狐狸开会

自私自利害人害己!狐狸们在一个山洞里召开捉鸡经验交流会时,被猎人发现。由于洞口太小,猎人只好端着枪在洞口边守候。一天一夜过去了,猎人硬是没有等出一只狐狸。他实在耐不住饥渴了,在洞口埋了一只铁夹子之后,扛着猎枪回去了。     

没有一帆风顺的人生

我们每个人的生活中、心中,都可能毫无征兆地敞开一个空洞,冷风从洞口凛冽而出。这个洞可能是病魔,可能是重要的人与世长辞,可能是与他人的纠纷或事业的失败：洞的大小、深浅也各有各样。填补这一空洞固然重要,而透过洞口望见完好无缺时不曾见过的风景,也是生活中的大事。     

徐殿龙:让天下没有难搞的企业

<正>在新冠疫情防控的三年中,他义务服务了160家企业,没有一家倒闭破产,80%的企业没有裁员和降薪,40%的企业的利润增长10%以上,最多增长达两至三倍;他立志用18年时间为500家中小企业义务服务,争取50家公司上市,使500家企业市值达到当年中国GDP的1%;他的目标是资助1000名贫困大学生。他就是新华社退休记者徐殿龙。     

石宝寨传说引发的思考

从重庆沿江而下,过了忠县,可见一孤峰屹立北岸,峰项有一塔,其景甚奇,这就是石宝寨。相传石宝寨的塔内本有一洞,称“流米洞”,每日有米自动从洞口流出,供和尚们享用。终有一天,有个和尚不知好歹,偷偷将洞口凿大,图谋多捞一把米上街换钱,不料,天不从人愿,从此那洞竟粒米不出了。 一个出家的和尚,属于六根清净、四大皆空的人,竟然动了非分之想,做了非分之事,为捞点外块,结果使“流米洞”断流,难怪古人云:人之病莫甚于贪。 古往今来,患上贪病的人不胜枚举,其下场基本相似:小则害人害己,如石宝寨的和尚,不但让他人没米吃,自己从此     

2009年中国3G网络发展前瞻

2008年,中国电信出资1100亿元人民币收购联通CDMA业务,联通的G网与网通合并组成新联通,移动和铁通合并后组成新的中国移动。合并后成为三家全业务经营的电信运营商。2009年开春工信部向三家运营商发放3G牌照。     

家族企业继任者研究——以李锦记企业的代际问题为例

目前,亚洲最大的1000家企业中,有三分之二是家族企业。福布斯中文版首度发布"中国家族企业调查",调查对象为沪深两地证券市场305家上市企业,在该项调查中,中国民营企业远未达到"富过三代""家业长青"。要使企业达到基业长青,企业的继任     

“拷贝”绝技——企业高技能员工培训调查

一边是车间几百号人在家息工,另一边是30多名工人技师日夜奋战在试制第一线。这是在中国南车集团公司眉山车辆厂一次新产品研发中,具体承担试制任务车间出现的现象。"我恨不得把他们一个人掰成三瓣使。"车间主任困惑地告诉笔者。而在家休息的青工小张     

河南省国有企业领导人员管理情况现状及对策

目前,河南省共有国有企业６９７４家,其中省属企业２１９家,市地属企业１３１５家,县属企业４５７６家,其它８６４家。几年来,河南省认真贯彻执行党中央、国务院关于加强企业领导班子建设的一系列方针、政策,紧紧围绕企业的改革、发展、稳定,探索深化企业干部人事制度改革、加强企业领导班子建设的新路子,取得了明显成效。其主要做法是：１．各级党委、政府高度重视,切实加强对国有企业领导班子建设的领导。省委把加强企业领导班子建设作为完成三年攻坚任务的重要措施,摆上重要议事日程,定期进行研究。省委、省政府领导经常深入…     

郑州市金水区多措并举保就业

一是做到“四掌握”。即掌握失业人员的家庭准确地址、联系电话、家庭帮扶需求、个人技能特长。二是做到“三到家”。即技能培训服务送到家、空岗信息送到家、优惠政策送到家。三是做到“二开展”。即定期组织用人单位和失业人员开展座谈会、针对高校毕业生和“4050”人员等就业困难对象开展特色招聘会。     

中国企业“国家队”集中亮相上海世博会

据上海世博会事务协调局介绍，本届世博会共有18家企业馆，中央企业馆的数量占据了企业馆总数的三分之一。此外，在上海世博会的全球合作伙伴和赞助商阵营中，也分别有6家和2家中央企业加盟；10余家中央企业还直接参与了上海世博园区建设、交通运输、能源保障、通信畅通、安保设施、旅游接待、食品供应等各项工作。     

企业人力资源竞争力的形成机制

近几年来,一家国际咨询公司,对全球200家发展最快的企业进行了追踪调查,他们在这个调查中给这200家企业的总裁设计了这么一个题目,就是“让你夜不能眠的事情有哪些?晚上睡不着觉,让你苦思冥想的事情有哪些?”调查的结果排在最前面的三项,第一就是如何吸引高素质的人才；第二,如何留住主要雇员；第三是如何开发现有员工的积极性。从这个调查结果,我们可以看出来,困扰那些发展较快企业领导人的问题,不是向银行贷款,也不是如何和政府方面搞好关系,而是如何通过人力资源开发,提高企业员工的素质,进而提高企业的人力资源竞争力。     

大学生,为何难留国企

前不久,某地化工局对所属的17家化工企业人才流失情况进行了一次专题调查,结果发现情况相当严峻,特别是近几年新进大学生的流失情况触目惊心。据统计,这17家企业中,新进的大学生在一年内的平均流失率为12％,两年内的平均流失率为35％,三年内的流失率为67％。最惨的有家大型国有化工企业,2000年共进了25名大学生,结果第一年走了4人,第二年又走了12人,到2002年6月底,已走了24人,剩下的一名也在联系单位。那么,大学生为何难留国企?     

沙鼠的焦虑

在撒哈拉大沙漠中，有一种土灰色的沙鼠，每当旱季到来之时，都要囤积大量的草根，以准备度过艰难的日子，因此，沙鼠都会忙得不可开交，在自家的洞口上进进出出，满嘴都是草根，从早起一直到夜晚，辛苦的程度让人惊叹。     

′95上海秋季人才技术交流洽谈会

‘95上海秋季人才技术交流洽谈会.rg月24日在上海展览中心举行。参加交流会招聘单位有625家,这是本市迄今为止规模最大的一次人才交流盛会。治谈会突出了以下三点:     

广东：做强人力资源服务业 建设粤港澳大湾区高水平人才高地

<正>近年来,广东紧扣产业需求、坚持开放共享、完善政策体系、优化管理服务,推动人力资源服务业高速健康发展,实现了良好的经济效益、社会效益和人才效益。广东人力资源服务业发展呈现四个特点：一是发展规模大。全省人力资源服务机构5845家,从业人员15万人,营收2945亿元,“十三五”以来年均增长率达13.7%,位居全国前列。二是基础平台实。建有广州、深圳2家国家级产业园,佛山、东莞等10家省级产业园,4家市级产业园,总建筑面积超60万平方米,年营收超800亿元,税收超27亿元。三是产业链条广。     

周口市健身俱乐部现状及调查研究

采用文献资料法、问卷调查法对周口市三家健身俱乐部的经营现状、教练员现状及消费者状况等一系列问题进行了调查,并在此基础上提出周口市健身俱乐部发展的可行性建议.     

内乡县赴南阳参加人才招聘会成效显著

日前．内乡县人劳局组织仙鹤纸业等8家用人单位赴南阳师院参加“二00九届毕业生就业双向选择洽谈会”。会上8家用人单位共提供就业岗位235个，通过双向选择，供需双方共达成就业意向245人。该县参加的此次招聘活动凸显三个特点：     

科坛“三钱“

一提到”三钱”──这个最初由毛泽东喊出的“别号”人们便会肃然起敬地想到著名科学家钱学森、钱伟长、钱三强。三钱是中国科坛的极顶人物每“一钱”都重于泰山是他们为我们撑起一片安全的天空为我们架起心理上的安全屏障。在“实力决定地位”的国际背景下他们在给我们带来更多安全感的同的,也赋予了我们一个时代的自豪感。钱学森钱学森是用美军战俘换回来的。是美国人的一时疏忽放走了这位当年美国海军决长认为至少等于5个师兵力后来享誉世界的航空火箭专家,空气动力学家,应用力学家和系统工程学家。钱学森的脑袋的确与众不同大秃顶旦…     

横店集团如何用人

位于浙中东阳市横店镇的横店集团是全国第一家由国务院经贸委直接审批的大型综合性乡镇企业集团，其核心企业总资产居全国乡镇企业之首。为全国三家特大型乡镇企业之一，并进入“中国工业企业500强”之列。其在用人方面有何独到之处呢?     

上海：赴英美招聘高层次金融人才

2008年12月5日至15日,上海市外专局和上海市金融办公室组织上海浦东发展银行、上海银行、上海证券交易所、中国太平洋保险公司等19家金融机构前往英国伦敦、美国芝加哥和纽约举行了三场现场招聘会（另有8家金融机构委托招聘）,发布了170多个中高端金融岗位信息。同时,上海市外专局随行携带了上海其他行业的1000多个综合类岗位信息进行现场发布和委托招聘。招聘活动在海外产生热烈反响,留学人员和外国专业人士踊跃参与,现场到会签到总人数近2200人,为历年海外招聘之最。