如何创建“充分就业社区”

从去年开始，成都市锦江区开展了积极创建“充分就业服务示范区”活动。截止去年底，43个社区中有28个社区的再就业比例达到90％以上。全区共帮助指导10810名下岗失业人员实现就业和再就业。在创建“充分就业服务示范区”工作中，锦江区着力抓好以下几项工作。     

拓宽就业之路 共创“和谐武侯”——成都市武侯区创建残疾人充分就业区纪实

成都市武侯区残联在区委、区政府的正确领导下,以实现残疾人"平等、参与、共享"为目标,将创建"成都市首个残疾人充分就业区"作为"惠民行     

我省创建“充分就业社区”活动取得实效

最近，省劳动保障厅召开新闻通气会，副厅长刘家强在会上通报了我省创建充分就业社区的情况．并指出社区已经成为我省就业再就业的一个重要领域。     

打造幸福平台 实现充分就业——泸州市龙马潭区创建“充分就业街道”取得成效

就业是民生之本,稳定之基,和谐之源。为强力推进就业工作,努力提高失业人员就业率。早在2009年,泸州市龙马潭区就提出率先将红星街道创建成全市第一个充分就业街道。在创建工作中,龙马潭区结合红星街道实际,始终把促进实现充分就业作为惠民生、促发展的重头戏来抓,通过加强组织领导,强化舆论宣传,拓展服务平     

成都市武侯区——提供全方位就业服务 实现残疾人充分就业

成都市武侯区常住人口58．47万人．现有各类残疾人2．98万人．占人口总数的5．1％。近年来．武侯区高度重视残疾人就业工作．努力营造社会氛围．加大就业扶持力度．拓宽就业渠道,提供全方位的就业服务．截至今年6月,全区共计1935名残疾人实现了就业．保证了有就业能力和就业愿望的残疾人就业率动态保持在95％以上,实现了残疾人充分就业的目标。     

促进充分就业全民创业——成都市温江区创业就业服务产业发展成效明显

今年以来。成都市温江区按照城乡统筹“四位一体”的总体战略要求。以切实有效服务“两个率先”为核心,以建设“世界现代田园城市示范区”为目标,结合劳动保障工作实际,创新性地提出“1342”的工作思路,即围绕统筹城乡劳动保障服务体系建设中心。     

依托“4＋5”工作模式 实现六个“有效对接”

成都市锦江区从实际情况出发，拓宽思路，大胆尝试，探索、总结出了一套以皇经社区“4＋5”模式为基础的动态长效管理工作机制，同时将“六个对接”贯穿始终，为进一步强化农民集中居住区就业服务管理工作提供了有力保障，加快了充分就业的步伐。[编者按]     

成都市温江区“六个率先”新举措——抓重点出亮点 推进城乡充分就业

成都市温江区按照城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略,立足“人人有事做,人人有保障”目标,不断创新体制机制,积极构建城乡统筹的就业和社保体系,于2006年基本实现了城乡比较充分就业和社保制度城乡全覆盖．有效解决了“三个集中”过程中“人往哪里去”的关键难题。2006年．全区城镇登记失业率控制在3％,城镇人员就业率达96％,农村劳动力转业规模达90％,     

打造幸福平台实现充分就业——泸州市龙马潭区创建“充分就业街道”纪实

为强力推进就业工作,努力提高就业率,泸州市龙马潭区早在2009年就提出率先将红星街道创建成全市第一个"充分就业街道",并取得了显著成效. 红星街道地处城北新区,辖8个社区,人口4.3万人,其中在劳动年龄内有1.9万人.近年来,该区在打造充分就业街道,确保人人都能实现充分就业的实践中,创建了一系列工作举措,有效促进了全区就业工作向纵深开展.截至去年10月底,红星街道从业人员18986人,其中有1982名失业人员通过就业政策扶持实现就业,就业率达98.3％,比全区平均水平高出3个百分点.     

成都市金牛区曹家巷社区荣获“国家级充分就业社区”称号

成都市金牛区驷马桥街道曹家巷社区常住人口2.2万。目前金牛区人社局、驷马桥街道与曹家巷社区着眼于居民就近就地实现就业,创新建立了一平台五中心,产消文化促创业的工作机制,在实现社区充分就业方面取得了丰硕的成果。截至2021年底,社区劳动年龄段人口10186人,就业率达98.21%,已全面消除零就业家庭,荣获第五批国家级充分就业社区,成为新时代背景下金牛区实现居民更加充分、更高质量就业的桥头堡。     

建立机制 完善体系 促进充分就业全民创业——成都市温江区创业就业服务产业发展成效明显

9月8日至11日,成都市温江区人力资源市场连续几天举办家乐福超市大型专场招聘会,近800名求职者参加了家乐福超市温江店人力资源部的面试,420余人当场与企业达成了意向性协议。家乐福温江店人力资源部经理马艳就温江区政府给予该企业的大力支持表示十分感激。     

进军现代化 服务品牌化 常州市武进区确定“充分就业”和“人人有保障”的现代化目标

江苏省常州市武进区素以现代制造业闻名全国,连续多年名列全国百强县(区)第八位,2006年进入全面小康社会,2007年吹响进军现代化,建设新武进的号角,提出了充分就业和人人有保障的现代化目标,确保人民生活更加富裕,就业更加充分,城镇登记失业率控制在3%以下,城镇保险综合参保率达到95%以上,农村保险综合参保率达到90%以上,失地农民基本生活保障率达100%。全区以服务优质、管理优化、队伍优秀、业绩优良、品牌优胜为目标,全力打造劳动有为,保障无忧服务品牌,努力实现劳动保障服务的品牌效应。武进区劳动保障局为此制定了各项工作制度:廉洁自律制度、文明用语制度、服务承诺制度、首问责任制度一次性告知制度、限时办结制度、四牌一栏制度,各项工作亮点纷呈。     

成都市温江区:优化“提醒服务”供给 锻造“温暖人社”品牌

成都市温江区人社局认真谋划、靠前服务,聚焦临期事项、重点事项事前、事中和事后服务的关键环节,启动实施“提醒服务”,先后梳理发布3批次49项“提醒服务”事项,提醒企业4600余家(次)、群众4.85万(次)、部门830余次。“提醒服务”的实施受到服务对象普遍关注和好评,“马上办”达93.6%,“全程网办”“一次办”均实现100%,人社公共服务效率提升超30%,企业群众以感谢信等方式做出良好反馈43件次。     

青羊 破除窗口“机关化” 提升服务“优质化”——成都市青羊区社保局为群众提供延时服务

正工作日每天下班晚一个小时,午休时段业务办理不中断,为群众提供预约、上门服务……今年8月起,成都市青羊区社保局着力从服务上改进观念,从形式上改变作风,切实为参保群众提供更便捷、优质的服务。上班时间由原来的9:00—17:00延长为9:00—18:00。在延长时间内,各科室、各窗口应按要求保证能正常办理业务。中午12:00—13:00午餐、午休时间,因工作或服务对象需要,开展延时服务,保证业务办理不中断。同时,根据服务群众需求为群众     

成都市青羊区:“2+2+2”工作法 探索基层公共就业服务新实践

近年来,成都市青羊区就业局深入贯彻落实各级稳就业保就业决策部署,实施积极的就业政策,在促进就业供需对接、提升优化就业环境、创新就业服务模式等方面持续用力、改革创新,积极探索基层公共就业服务新实践。     

成都市金牛区:让“幸福社保”有温度、有速度、有厚度

社会保障一头连着人民群众的切身利益,一头连着经济社会稳定发展,关系到每一名群众的“幸福指数”。成都市金牛区人社局着力“优服务”“普政策”“转作风”“防风险”,全力推进“民生保障有力”“人民群众满意”工作落实落地,让“幸福社保”有温度、有速度、有厚度。社保经办有温度金牛区人社局聚焦经办服务“满意不满意”,大力实施“经办服务效能提升行动”。经办服务更标准。     

服务的窗口 优质的平台——攀枝花市社保局创建“优质服务窗口”回眸

攀枝花市社保局始终坚持把优质服务窗口建设作为工作重点．全面打造社会保险经办机构的新形象．2002-2005年先后被省劳动保障厅授予全省“三优文明窗口”和“优质服务窗口”单位，使社会保险工作真正成为了政府密切联系群众的纽带。     

成都市温江区“1+N”高校毕业生就业辅导模式——全程化就业指导精细化就业服务

近年来,随着大学生就业形势的日趋严峻,高校毕业生就业问题已然成为政府和社会关注的焦点问题,据统计,2013年,全国高校毕业生将达699万,被称为"史上最难就业季".成都市温江区辖区内共有西南财经大学、四川农业大学、成都中医药大学等10余所高校,应届高校毕业生近4万人. 面对这一严峻形势,为有效促进高校毕业生创业就业,温江区结合产业结构调整升级的需要,坚持以提升青年就业能力为目标,以青年(大学生)创业就业梦想季系列活动为载体,探索建立以创业竞赛、职业规划、创业者沙龙、就业实习等为手段的"1+N"(即1个导师团队和N个青年群体和学生,从职业规划、技能培训、实习见习到在岗提升整个就业过程中导师团队对学生进行全程跟踪辅导)分段式就业辅导模式,帮助高校毕业生提高创业就业能力.     

打造窗口亮点创建服务品牌——记全国“优质服务窗口”遂宁市劳动保障监察支队

2010年．遂宁市劳动保障监察支队突出“围绕中心服务大局与贯彻劳动保障法律法规”相结合、“学习型党组织建设与为劳动者提供优质服务”相结合．创新劳动保障监管和执法方式．扎实开展劳动保障监察案件三级联动协查、劳动保障监察“两网化”管理省级试点工作．不断打造工作亮点．成功创建了全国人力资源和社会保障系统2008—2010年度...