公司治理、财务绩效与社会责任——基于上市公司的实证分析

文章以2008—2010年石化塑胶、采掘和造纸业上市公司为研究样本,实证分析了公司治理、财务绩效和社会责任的关系。结论显示,较好的财务绩效、国有产权企业、第二至第五大股东持股越多则越倾向于履行社会责任;第一大股东持股越多、高管持股不利于企业履行社会责任;第二到第五大股东持股会因为财务绩效的高低而对履行社会责任的态度会有所改变。     

企业社会责任与财务绩效关系的实证研究——以安徽省上市公司为例

理论分析表明,企业的社会责任担当是影响企业财务绩效的一个重要因素。研究使用总资产报酬率衡量财务绩效,选取净资产收益率、利息保障倍数、工资福利率、应收账款周转率、主营业务成本率、账面所得税税率和社会捐赠支出率等7个变量反映企业社会责任,构建影响测度模型。以安徽省70家上市企业为研究样本,运用上述变量2013年的数据,实证分析企业社会责任对企业绩效的影响。结果表明,企业社会责任与企业绩效存在着正向关系,企业履行社会责任能改善企业的经营绩效。     

企业员工责任对其绩效影响的实证研究

企业员工责任是指基于利益相关者理论的企业社会责任体系中企业对员工应承担的责任。通过因子分析、相关分析及回归分析方法研究企业承担员工责任对其绩效的影响是:企业对员工的法律责任是硬性约束条件,当企业履行对员工的法律责任时,法律责任对企业的影响就潜入幕后;企业规模的大小本身对企业绩效有一定的影响,并且对非财务绩效的贡献更大些,但并未影响企业员工责任对企业绩效影响的实质;企业对员工的伦理责任和慈善责任通过引起员工的反应作用于企业的非财务绩效,而对企业财务绩效未发现显著影响;企业对员工的经济责任同时影响了企业的财务绩效和非财务绩效并且其作用途径是直接影响,但相比而言其对财务绩效的影响程度更甚。     

论企业社会责任、企业绩效与企业的可持续发展

本文从企业社会责任、企业绩效与企业可持续发展这三者的关系出发,探讨企业社会责任对企业绩效与企业可持续发展的影响,提出企业履行社会责任符合企业的长远利益,有利于企业长期经济绩效与社会绩效和可持续发展目标的实现。     

企业社会责任曲线效应探究——基于沪深股市的面板数据检验

企业社会责任与企业绩效之间的关系是当前的研究热点,多数研究中两者之间的关系呈现不同结果.企业社会责任曲线效应是研究企业社会责任与企业绩效关系的一个全新的角度,通过平行数据模型拟合企业社会责任对企业单位产品成本的影响,验证不同行业的企业社会责任曲线效应对企业社会责任的履行具有积极意义.     

旅游企业社会责任对员工绩效的影响——以关系质量和工作投入为中介作用

旅游业的独特多重属性功能决定了旅游企业社会责任对员工绩效的影响机制不同于其他企业。本文根据社会交换理论,从企业员工视角以关系质量和工作投入为中介变量,实证分析旅游企业社会责任对员工绩效的影响作用机理。研究结论表明:旅游企业社会责任对员工绩效有显著的正向影响;而关系质量和员工工作投入在旅游企业社会责任与员工绩效之间起着中介作用,且关系质量的中介作用强于工作投入的中介作用。     

我国公司社会责任与财务业绩关系的实证研究

公司社会责任与财务业绩之间的关系是公司社会责任研究领域中一个备受关注且最具争议的话题。本研究采用基于相关利益者理论的我国企业相关利益者业绩指标作为衡量公司社会责任的方法,首次对我国公司社会责任与财务业绩的关系进行了实证检验,所得出的结果明确地回答了公司社会责任与财务业绩关系的两个基本问题:(1)我国公司社会责任与财务业绩之间呈显著正相关关系;(2)我国公司社会责任与财务业绩之间互为因果,彼此影响,互相促进。     

商业银行履行社会责任能创造价值吗？--来自美国银行业利益相关者的证据

经验观点认为企业履行社会责任可以创造价值。商业银行作为特殊的企业,其社会责任的利益相关者可分解为社区、雇员、自然环境与公司治理四个维度。其中,环境维度的社会责任与其长期财务绩效正相关,公司治理维度与短期及长期绩效均显著负相关,而社区、员工维度对短期、长期价值创造均无明显提升作用。因此,商业银行为了实现可持续发展,最应该加强对自然环境责任的投入,直接或间接引导其他企业履行社会责任,从而获得自身利益与社会责任的双赢。     

能源企业环境责任与绿色技术创新对财务绩效的提升研究

环境责任的履行与绿色技术创新的开展对于企业提高声誉和竞争能力至关重要。环境责任与绿色技术创新均能提升企业财务绩效,企业践行环境责任理念能够促进绿色技术创新,二者的协同作用对财务绩效均有积极影响。为提升财务绩效、助力能源企业实现可持续发展,需要规划绿色技术创新发展战略,加快能源企业绿色低碳转型。     

企业参与社会创新对其财务绩效正向协同效应分析——以A股上市公司为样本

企业应当如何在利润和社会创新之间取得平衡?研究表明,破解之道在于企业整合战略、创新与社会需求,通过参与社会创新,创造共享价值.文章基于文献回顾,企业参与社会创新被视为企业履行社会责任的全新模式,并尝试将此种努力加以量化;同时,以2007-2019年间的A股上市公司为样本,检验企业参与社会创新的努力是否与其财务绩效存在着关联.结果表明,财务绩效越好,社会创新投入也越多;社会创新投入越多,其财务绩效也越佳.不过,此种正向协同效应往往滞后2-3年才能显现出来;并给出相应结论与启示.     

在社会资本下企业社会责任增进营运绩效之研究——以台湾地区十五家企业为例

为检验社会资本为企业发展的载体条件,本研究以公共事务管理(PAM)为参考架构,运用社会资本理论模式探讨企业社会责任对于社会资本累积的影响,并以社会资本为中介,进而影响企业的发展。本研究以企业社会责任四项概念化构面与其中之十二项实证项目,通过社会资本之结构构面、关系构面、认知构面架构实证,并以台湾地区十五家企业为研究对象,经深度访谈结果发现如下:(1)企业善尽社会责任、公民行为与参与社会公益活动势必成为未来的企业经营趋势与潮流。(2)企业社会责任与社会资本之间关系是互惠,高的社会资本可增强企业社会责任的执行,高的社会责任执行有利于建立更雄厚的社会资本,社会资本与企业社会责任的绩效有正面相关。(3)社会资本是企业社会责任与企业营运绩效的媒介。企业社会责任可增加社会资本,而社会资本的增加可提升企业经营绩效。     

企业社会责任与经营绩效：动态能力的中介效应

在共同富裕战略目标下,厘清企业社会责任与企业绩效之间的内在逻辑非常必要。引入动态能力作为中介变量来解释企业社会责任对经营绩效的影响路径,为回答这一问题提供了新的视角。基于2013—2020年我国沪深A股制造业上市公司数据,文章探讨了企业社会责任对其自身经营绩效的影响,并验证了动态能力在二者关系中的中介作用。研究发现,企业履行社会责任可以显著提高企业经营绩效和动态能力。从总体上来看,动态能力在企业社会责任与经营绩效之间起到中介作用,但从分维度来看,该中介作用存在差异,吸收能力、适应能力的中介效应显著,创新能力的中介效应不显著。企业应充分认识履行社会责任的战略意义,积极履行社会责任,同时努力获取关键资源培育自身动态能力,以增强其在社会责任与经营绩效之间的传导作用。与此同时,政府应加大对企业履行社会责任的监督和管理力度,制定相关政策以完善研发人员培养及引进机制,构建创新成果转化体系,优化创新环境,畅通基于企业内生动力的社会责任履行机制推进路径。     

乡村振兴背景下企业参与贫困治理对财务绩效的影响——基于A股上市公司的数据

2020年我国脱贫攻坚取得决胜,消除了绝对贫困问题。在乡村振兴战略背景下,我国扶贫工作重心转向解决相对贫困问题。企业是助力相对贫困治理与乡村振兴的重要力量,企业参与相对贫困治理是企业积极履行社会责任的体现,同时又有助于推动企业自身经营发展。基于沪深A股上市公司数据,研究企业参与贫困治理、履行社会责任对企业财务绩效的影响。实证分析结果表明,企业参与贫困治理对提升其财务绩效具有积极的推动作用;与国有企业相比,非国有企业参与贫困治理更有助于提升其财务绩效。因此,政府应提供良好的市场秩序和政策环境,支持和鼓励企业积极发挥自身优势参与贫困治理,为进一步解决相对贫困问题、促进乡村振兴贡献力量。     

企业社会责任与企业经济利益的正相关性

越来越多的企业实践和社会反映了在社会责任与企业绩效之间存在着正向关联度。而许多企业尚未意识到社会责任与经济利益之间存在的辩证关系,单方面认为承担社会责任就是要牺牲一些经济利益,使之成为社会经济发展中亟待解决的问题之一。从这个角度出发,本文重点探讨企业承担社会责任与经济利益回报之间的关系,以期促使企业突破固有传统观念,主动承担其社会责任。     

企业社会责任驱动员工绩效提升的机制研究

企业社会责任是提升员工绩效的内在需求、动力和活力源泉。根据"刺激——反应"理论,企业社会责任对员工绩效影响的反应过程可概括为"刺激—认知—反应—行为—结果"。而关系质量和工作投入在企业社会责任影响员工绩效过程中起中介作用,社会交换机制和道德感召机制是企业社会责任驱动员工绩效提升的内部驱动机制和外部推动机制,员工的内部需求驱动和外部环境推动共同作用形成企业社会责任行为影响员工绩效的综合机制。只有个体内部需求驱动和社会外部环境影响形成合力,它们共同作用,才能实现提升员工绩效的目标。因此,在企业员工绩效管理中,除传统的激励机制来提升员工绩效外,还可以通过培育企业社会责任意识、加强企业文化建设、提升员工组织认同感等措施来提升员工绩效。     

社会责任信息披露水平影响因素实证研究——以我国农业上市公司为例

有必要以2012～2014年沪深两市A股农业上市公司作为研究样本,实证检验公司社会责任信息披露水平的影响因素.通过实证研究发现,公司规模、公司绩效以及财务杠杆等在不同程度上均与社会责任信息披露水平成正相关关系,而公司偿债能力则与社会责任信息披露水平无明显的相关关系.并基于此提出加强上市公司社会责任信息披露水平的相关建议.     

政治关系、企业捐赠与财务绩效——来自中国民营上市公司的经验证据

以我国民营上市公司为样本,分析了政治关系、企业捐赠与财务绩效关系。结果发现,民营企业捐赠与财务绩效显著正相关。分组后进一步的检验发现,无政治关系的民营企业捐赠与财务绩效显著正相关;有政治关系的民营企业捐赠与财务绩效不存在显著相关关系。研究结果支持基于政治动机的民营企业捐赠与财务绩效无关的假设,表明有政治关系民营企业通过捐赠这一显性"租金",来建立和维护与政府的政治关系,以换取其它经济利益。研究结果意味着,在民营企业捐赠中,政府的影响削弱了捐赠经济后果,不利于我国慈善事业长远健康发展。     

零售企业社会责任评价体系及结构模型分析

作为流通领域的中介力量,大型零售企业在创造经济价值的同时也承载着一定的社会责任,零售企业社会责任的测量和考评维度因其所处行业的独特性质而有别于传统生产性企业。基于零售行业的独特性构建的零售企业社会责任与企业竞争力关系模型表明：大型零售企业履行社会责任,最终将通过两个中介变量——企业绩效和企业形象的提升,正向影响结果变量——企业竞争力。这也意味着大型零售企业履行社会责任不但不会造成企业成本的浪费,反而会通过绩效和形象的提升,最终提高企业的竞争能力。     

企业社会责任绩效评价指标研究

随着科学发展观和可持续发展理念的深入人心,企业可以自觉地履行社会责任,但履行社会责任的绩效如何却没有评价标准,因而影响了企业履行社会责任的积极性.为了提高企业履行社会责任的积极性,需要构建社会责任绩效的评价指标体系,科学地评价企业履行社会责任的绩效.     

高管团队内部社会资本对财务绩效的影响 ——基于企业创新的中介效应

基于社会资本理论和高阶理论,以2013—2019年中国创业板上市公司为样本,引入企业创新为中介变量,研究了高管团队内部社会资本对财务绩效的影响。实证研究发现,第一,高管团队内部社会资本在任期、年龄和学历异质性三个维度上对企业创新均为正向影响;第二,任期、年龄和学历异质性对财务绩效均有正向影响;第三,企业创新在高管团队内部社会资本对财务绩效的影响路径中发挥中介作用。在更换企业创新、财务绩效指标和中介作用检测方法后,结果依然稳健。研究结果表明,企业应重视维护高管团队内部社会资本,完善人才培养,建立内部社会资本—企业创新—财务绩效的有效转化机制,并结合创新驱动发展等国家战略加大企业创新投入,带动相关产业转型升级,使其成为企业核心竞争力之一。