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无固定期限劳动合同功能定位之反思 总被引：1，自引：0，他引：1
杨姝玲 《山东科技大学学报(社会科学版)》2011,13(5):33-37
《劳动合同法》规定了强制用人单位订立无固定期限劳动合同的情形,使无固定期限劳动合同承载着保护劳动者、维护劳动关系稳定的功能。由于实践中用人单位采取各种措施规避与劳动者订立无固定期限劳动合同,致使其立法初衷不能实现。在劳动合同立法中,应当确立以无固定期限劳动合同为原则,固定期限劳动合同为例外,同时放宽无固定期限劳动合同的解除条件,辅之以完善失业保险等制度,以实现劳动荚系的稳定和谐。 相似文献
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条款:《中华人民共和国劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起—个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 相似文献
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《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化问题,实现稳定和谐的社会关系,对无固定期限劳动合同作了规定。本研究从无固定期限劳动合同概念和价值出发,论述消除用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的两个误解,即无固定期限劳动合同并非不能解除的“终身制”合同、劳动者工作满10年并非必须与用人单位协商签订无固定期限劳动合同,从法律风险防范方面给企业和劳动者双方提出建议,倡导用人单位和企业诚信交易,企业应依据法定程序制定完善员工考评制度,劳动者要学会运用签订无固定期限劳动合同权利,企业应增强证据意识。 相似文献
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牛爱军 《武汉科技大学学报(社会科学版)》2005,7(3):24-27
无固定期限的劳动合同,又称不定期劳动合同,是劳动合同的一种类型,但目前仍有不少用人单位和劳动者对这一合同类型认识模糊,在实践中存在不少误区。本文从无固定期限劳动合同的订立、变更、终止和解除等方面援引国家现有政策法规,进行一些认识性探讨。 相似文献
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经济补偿金·无固定期限劳动合同的法律问题 总被引：1，自引：0，他引：1
栗占荣 《广西青年干部学院学报》2001,11(3):61-64
劳动法旨在调整劳动关系,重在维护劳动者的劳动权益。然而,现有的用人单位可以不支付终止劳动合同的劳动者经济补偿金,以及劳动者在同一用人单位连续工作满十年,并得以延续劳动合同时,才具有订立无固定期限劳动合同绝对权利的规定,却不符合按劳分配原则,不利于稳定劳动关系。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,引发了人们对"无固定期限劳动合同"的热议,因为劳动合同法提出"连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有 相似文献
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职业安定是劳动者的基本利益,无固定期限劳动合同作为保障职业安定的基本制度不可动摇。稳定不等于僵化,灵活用工不等于短期用工,无固定期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾。应妥当平衡劳动者职业安定与企业灵活用工的利益冲突。《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同的订立条件基本合理,但解除条件则略显严格。未来应适当放宽对无固定期限劳动合同解除的限制,并更多的采用经济性手段限制解雇。 相似文献
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龙腾云 《华北水利水电学院学报(社会科学版)》2008,24(5):125-127
《劳动合同法》规定的无固定期限劳动合同制度具有很强的合理性,取消无固定期限劳动合同的观点是错误的。无固定期限劳动合同并非"终身制",用人单位可以依法解除;无固定期限劳动合同并不是我国《劳动合同法》所新创,在外国法律及我国原来的《劳动法》中早有规定;无固定期限劳动合同之规定,符合中国客观的政治、经济现实,不仅仅只对劳动者有利,对用工单位也是有利的。 相似文献
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《新世纪周刊》2007,(28)
误解1"无固定期限劳动合同"="铁饭碗"误解指数:★★★★不少用人单位不愿意订无固定期限劳动合同。认为一旦订了,就要对劳动者长期、终身负责:有的劳动者,特别是管理人员和高级技术人员.也认为如果是无固定期限.自己就受约束,终身捆绑在企业中。就丧失了选择的机会。"无固定期限劳动合同"并不是"铁饭碗"、"终身制"。所谓无确定终止时间.仅仅是指劳动合同没有一个确切的终止时间。无固定合同的终止有7种情况.如达到退休年龄、意外死亡、企业破产等,除了这些外.双方还可以约定终止条件.只要条件出现.就可以终止.不需要付任何赔偿金:除此之外,当劳动者犯了严重过错.或因客观情况导致合同不能履行,无固定期合同都可以依法终止。 相似文献
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劳动者在单位连续工作几年以上,就将面临是否应当签订无固定期限的劳动合同,此时用人单位和劳动者就因此产生分歧,劳动争议纠纷也因此而发生。 相似文献
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看《劳动合同法》实施条件下的企业用工 总被引：1，自引：0，他引：1
2007年年底．深圳华为技术有限公司对近万名在公司工作满8年以上的员工提出2008年元旦前主动辞职的要求．并承诺他们辞职后可再与华为公司签订1—3年的劳动合同。华为的这一举动，主要是为了应对《劳动合同法》中的条款：劳动者满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后．可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。《劳动合同法》的出台导致了一些担陇．我们又该怎么去认识和解读《劳动合同法》？ 相似文献
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2007年年底。深圳华为技术有限公司对近万名在公司工作满8年以上的员工提出2008年元旦前主动辞职的要求．并承诺他们辞职后可再与华为公司签订1—3年的劳动合同。华为的这一举动，主要是为了应对《劳动合同法》中的条款：劳动者满足“已在用人单位连续工作满10年”的条件后，可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。《劳动合同法》的出台导致了一些担忧。我们又该怎么去认识和解读《劳动合同法》？ 相似文献
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熊丙万 《延安大学学报(社会科学版)》2007,29(3):75-78
《中华人民共和国劳动合同法(草案)》三审稿将劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种,但草案没有对固定期限劳动合同的具体适用条件和限制做出相应规定,难于有效保护劳动者的权益。无固定期限劳动合同是市场经济国家实践证明能够稳定劳动关系、保护劳动者权益的一种合同期限。无固定期限劳动合同的广泛适用已成为世界劳动立法的发展趋势,我国的劳动合同立法也应该采纳这一原则。 相似文献
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条款:《中华人民共和国劳动合同法》:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 相似文献
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无固定期限劳动合同是我国未来劳动合同的主导,<劳动法>确立了无固定期限劳动合同制度,但实践中并未能发挥其效用.为解决劳动合同短期化问题,<劳动合同法>对其进行重大修改和完善,<劳动合同法实施条例>又有一些细化规定,无固定期限劳动合同从订立到解除都有了相应的具体规定,但仍有一些不明确的地方. 相似文献
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滕明荣 《宁夏大学学报(人文社会科学版)》2005,27(4):72-74
劳动合同制度是我国重要的法律制度,劳动合同的订立确立了劳动者与用人单位的法律地位。劳动合同的后合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根椐法的规定或原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。实践中人们常常重视劳动合同义务的履行,忽视了劳动合同后合同义务的履行,产生了劳动争议,影响了劳动者与用人单位双方的合法权益。劳动立法的目的是保护劳动者与用人单位双方的合法权益,为了实现法的这一目的,应加强劳动合同后合同义务的理论研究,完善相应的立法。 相似文献
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固定期限劳动合同之分析 总被引：3，自引：0，他引：3
《劳动法》对固定期限劳动合同之期限采取的是一种放任主义的态度,因而不可避免地影响了劳动者的职业安全与稳定,限制了劳动者的合理流动,也使固定期限劳动合同之期限立法与世界通行立法相左。要克服这一现象,我国固定期限的劳动合同立法应与国际接轨,对期限与续签次数进行严格的法律规范。 相似文献
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条款:《中华人民共和国劳动法》:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 相似文献