淮北市“四力”并发打造创业创新新常态

<正>安徽省淮北市在应对经济下行压力、推进经济提质增效中,以巩固全国创业先进城市创建成果为抓手,向深化改革要动力、向创新创业要活力,大力营造创新创业环境,着力打造"生意人的天堂、创业者的乐园、创新者的舞台",以"大众创业、万众创新"为转型发展提供新引擎。2014年,淮北市新增城镇就业岗位4.2万个,创业带动就业28.04万个,新增个体工商户10669户;今年1-5月,新增城镇就业岗位1.5万个,创业带动就业8.5万个,新增个体工商户4316户,被省政府授予"全省     

强化优秀人才聚集引领 促进人力资源高效配置

正围绕都江堰市"旅游现代化、旅游产业化、旅游国际化"的发展取向,都江堰市人社局结合实际,主动思考,认真研判,充分论证,提出以优秀人才引进培育为重点,通过完善政策体系、健全工作机制、突出主导产业、强化平台支撑等举措,强化保障,服务大局,努力推进旅游休闲度假卫星城和国际旅游城市建设。近年来,都江堰市高度重视人才工作,市委书记亲自担任人才工作领导小组组长,调研解决人才工作中的瓶颈问题,每年预算专项资金1000万元用于人才工作保障。通过实施"八大工程"及"六个一"工作方式,目前全市"六支人才队伍"共计5.14万人,实现了人才资源总量稳步增长、人才队伍规模不断壮大、     

济南区域性科技创新中心人才国际化战略研究

在构建区域性科技创新中心的过程中,济南需要推动人才的国际化发展。国家"一带一路"倡议的提出、济南"四个中心"建设的构想、新兴产业发展的需要、丰富的科创平台支持、高校"双一流"建设的契机,都为济南人才国际化提供了良好机遇。完善人才国际化顶层设计、优化国际人才引进环境,改善本土科技人才国际化培养环境,是推动济南人才国际化的重要途径。     

新生代农民工劳动权益保护研究

2017年,新生代农民工在全国农民工总量中的比例首次突破50%大关,新生代农民工已经成为农民工中的主要力量。虽然相较于老一代农民工而言,新生代农民工具有受教育程度高、城市适应能力强等优势,但依然面临各种劳动权益受损的情形,这些情形既包括老一代农民工所经历过的问题,亦包括专属于新生代农民工及在新业态下所出现的新问题。解决这些问题,使新生代农民工劳动权益得到有效保护,依然是构建和谐劳动关系中亟待解决的问题。为此,必须建立开放、流动、全面的农民工社会保障体系;加强培训,提升农民工的工作技能及法律素养;推进各行业集体合同签订,将农民工纳入集体合同保障范围内;建立针对新业态产业的保障体系;充分发挥工会在农民工权益维护中的作用。     

“后经济危机时代”北京市如何借助自身优势发展对外贸易——北京市科技型中小外贸企业的发展现状分析及政策建议

2009年由于受全球金融危机的影响,世界经济大幅下滑,中国的外贸发展遇到了前所未有的困难。如今,危机过后,北京市外贸企业仍将在国内市场和国际市场上面临更加严峻的挑战。在"后危机时代"北京市如何借助自身优势发展对外贸易将成为政府与企业共同面对的问题。本文从北京市发展对外贸易的地区优势入手,分析了现阶段政府应重点培育的企业类型,并就科技型中小外贸企业目前在发展中面临的困难给出了政策建议。     

中原石油:探索人才国际化道路

自20世纪90年代初,中原石油勘探局开始进入国际石油工程技术服务市场,十几年以来,取得了显著的成绩.到今年4月该局共有49支专业化施工队伍、近600名职工在苏丹、沙特阿拉伯、也门、阿联酋、印度尼西亚、厄瓜多尔、伊拉克等9个国家从事石油工程技术、海外油气资源开发、带资工程服务项目等服务,年创产值达6亿多元.在大力实施"走出去"战略中,该局牢固树立人才资源是第一资源的观念,积极探索人才国际化道路,实施国际人力资源战略,坚持广开渠道,不拘门户,在全球范围内开发人才和利用人才,构建开放式、多元化人才引进网络,探索了一条人才国际化、用工当地化的人力资源管理新路子,十几年来,使用国际人才2000多人次,当地用工1万多人次,为该局国际市场持续、稳定、有效发展提供了坚实的人才支撑和智力支持.     

新常态下温州外贸企业自主品牌建设现状及对策建议

开展自主品牌建设,是增强外贸企业产品实力、提升企业出口竞争力、培育外贸新增长点、实现外向型经济可持续发展的重要途径.项目组通过对300多家中小微外贸企业发放问卷,及对部分企业进行走访,收集调研数据及资料,总结经济新常态下温州外贸企业自主品牌建设现状及发展困境,探讨温州外贸企业建设自主品牌的对策及建议,以营造良好的自主品牌建设环境,提升温州外贸企业自主出口品牌建设能力,有利于进一步增强温州市外贸企业的国际竞争力和风险抵御能力,培育我市开放型经济发展新优势.     

“人间天堂”谱写创业新篇章——杭州市创建国家级创业型城市纪实

<正>杭州是长三角南翼中心城市,是中国历史文化名城和国际风景旅游城市,素有"人间天堂"的美誉。8000年的文明史、5000年的建城史,给杭州留下了深厚的历史文化积淀。近年来,借着党中央、国务院大力推行     

人力资源社会保障行政审批制度改革的路径选择

党的十八大以来,新一届政府大力推进简政放权、放管结合、优化服务,行政审批制度改革不断深化,市场活力竞相迸发,政府职能不断回归本位。但由于受制度机制、部门利益、管理能力和行政习惯等因素的制约,行政审批制度改革仍然面临许多困难和问题。本文分析了人力资源社会保障(以下简称"人社")领域行政审批制度改革的形势和面临的困难,以期探索出一条改革新路径。     

人社部将实施全民参保登记计划

正日前,人力资源和社会保障部副部长胡晓义在出席"2014中国发展高层论坛——构建公平而可持续的社会保障体系"时表示,养老保险还有将近2亿符合条件的人员没有被纳入到覆盖范围,机关和事业单位的养老保险制度还没有全面的改革,与企业职工养老保险制度双轨运行待遇差的矛盾比较突出。今后一个时期,促进社会保障制度更加公平的主要任务,归纳起来有四个方面:一是实现全覆盖;二是推进机关事业单位的保险制度改革;三是大力推进城乡统筹;四是搞好各项制度之间的衔接转续。     

论新常态视域下和谐劳动关系构建——关于我省当前劳动关系状况的调研与思考

当前,我国经济发展进入新常态,经济增长进入了可控、相对平衡的运行区间。受国际经济波动、国内经济增速放缓的影响,我省劳动关系呈现多变趋势:劳资矛盾数量明显上升;诉求方式由松散型向有组织转化;劳资矛盾的主体、类型和爆发领域集中趋势明显;劳动者法律维权意识增强;对劳动关系调解组织提出更高的期望等。能否有效解决劳动关系领域的矛盾和纠纷,构建和谐的劳动关系,关系着广大职工群众的根本利益,关系着企业的健康发展,关系着社会的和谐稳定。对此应予以深刻认识和高度重视。要适应经济社会发展的新常态,进一步强化政府在构建和谐劳动关系中的角色功能;发挥工会协调劳动关系的组织优势;善于运用大数据对劳动关系的发展趋势和动向做出预测研判;明确企业组织在构建和谐劳动关系中的职责;激发劳动者在构建和谐劳动关系中的主体作用等。     

论加强航天企业内部培训师队伍建设 ——以航天研究所为视角

新的时期,赋予航天事业实现跨越式发展的重任,关键的一环就是要加强适应航天事业发展的高素质人才队伍建设,这是实现这一战略目标的首要任务.作为国际一流航天大型企业,至少要具备几个重要特征:一是具有一流的顶尖国际化空间技术;二是具有一流的航天技术应用于发展的国际化水平;三是具有一流的高素质人才队伍作为资源流支撑."三个一流"标准的衡量中,其加强高素质人才队伍建设是构筑国际一流大型航天企业发展的前提.     

供给侧结构性改革形势下的国企工会改革

深化国企改革和发展,一直是事关国企的重要议题。随着2015年底"供给侧结构性改革"的提出,国企更面临着新的形势,相应的国企工会也面临着新形势下新的挑战。当前,"党政主导"的国企工会存在着在改制中工会组织受到冲击,地位动摇;工会维权工作难度大;法律法规滞后于工会职能;工会干部队伍素质有待提高等诸多问题。为适应供给侧结构性改革的新形势,国企工会必须进行改革,要在推进企业转型发展及构建和谐企业中发挥重要作用,要以创新的精神探索适应新常态要求的工会工作新方法。     

常熟虞山镇五个精确推动人社服务

<正>随着经济社会进入新常态,供给侧改革大力推进,对公共服务资源供给带来压力,使人社工作面临新挑战新考验。为此,常熟市虞山镇坚持五大发展理念,健全公共服务平台,加强供给主体建设,通过全镇7个管理区、68个社区、47个行政村的128名人社协管员以"五个精确"强调人社服务精准化供给,让全镇35.7万名常住人口、43.9万名外来人员以及4万多个经济组织共享人社发展成果。一是精确服务事项,注重顶层设计,突出细     

依托职业教育集团校企合作的实践教学模式研究——以高职财会类专业为例

为了加快发展现代职业教育,培养大批中高级技能型人才,提高劳动者素质,国务院提出要深化产教融合、校企合作.教育部随后提出开展集团化办学是深化产教融合、校企合作,激发职业教育办学活力,促进优质资源开放共享的重大举措.为此,全面提高人才培养质量,要推进行业企业参与人才培养全过程,实现校企协同育人,基于学校和企业双赢的依托职业教育集团校企合作,在高职实践教学中可充分发挥双方优势,其中,"双导师、双场地、双内容"的实践教学模式可化解高职财会类专业实践教学面临的困境,是校企合作的一种有效途径.     

农村人口转移对农村发展影响的研究——河北省农村人居环境的调研与思考

本文针对河北省农村人口转移的现状,分析人口转移过程中存在的问题以及转移趋势。目前,河北省农村常住人口中未成年人和老人较多,从事第一产业的农民在逐渐减少,为了赚取更多的收入,很多农民选择了外出打工,但是,与城市人口比,他们受教育程度普遍偏低,不具备城市就业的比较优势。这一现状导致一个"两难"境地,一方面,大量的农村劳动力流入城市,留下妇女、老人在耕田,危及农业的可持续发展;另一方面,流入城市的农民在城市处于边缘化,就业、住房、医疗、教育、社会保障都得不到市民待遇,履步维艰。通过此次调研,我们认为解决"两难"境地的对策有:各级政府应站在城乡一体化发展的角度设计农村人口转移政策;必须加强农村人口基础教育和职业培训,提高他们的生存技能;发展本地特色产业,增加农民收入;加大农村基础设施投入,改善农民生活环境;引导农村劳动力分层流动,适合在农村进行农业生产的就留在农村,并加强新型职业农民培育,适合到城市务工的人员,对其进行文化、技能培训,增强在城市就业的竞争力。     

国际科技人才的能力模型与现状分析

为了提高首都科技人才国际化素质,实现聚天下英才而用之的首都科技人才创新发展战略目标.本文研究构建国际科技人才的能力模型,盘点分析京津冀国际科技人才现状,从而更好的培育国际科技人才.     

认清形势 狠抓落实 深入实施再就业工程

我省再就业工程经过三年的组织实施已取得阶段性成果。但是,必须清醒地看到,我省实施再就业工程所面临的形势依然十分严峻,工作任务还很艰巨,当前的工作形势概括起来说就是矛盾突出、问题集中、困难不少、任务繁重。根据当前我省工作形势的基本特点,从省情出发。我们应确立的工作思路是:实施再就业工程,应紧紧围绕推进经济结构调整和深化国有企业改革,因地制宜、勇于探索,重点抓好五个优化资本结构试点城市和九地市的"两保"和再就业工作,通过典型引路,实现由点到面,逐步深入、全面推进。     

福州市"医养融合"养老服务模式研究

为积极应对人口老龄化、高龄化,解决老人日益增长的护理需求和医疗需求之间相脱离的矛盾,推进医养融合养老服务模式势在必行.福州市作为福建省省会城市近年来也在积极推进"医养融合"养老服务发展.本文通过深入调研,分析了福州市"医养融合"养老服务取得的成效,存在的不足并提出发展建议.     

把好就业入口关

为全面提高劳动者素质,培育和发展劳动力市场,促进培训与就业结合,劳动保障部日前发出了<关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见>.