“35岁现象”透析

“招工象选美、招聘如考研”，劳动力市场的这种人才高消费现象已成为不争的事实。科技信息年代，用人单位招聘强调学历、经验，本无可厚非，但在年龄要求上也要架设一道藩篱，却成了众多求职难以逾越的障碍。时下，劳动力人才市场盛行的“35岁现象”就是最好的例证。     

女博士“第三性”现象的社会学解读

女博士,作为知识女性的代表,她们以其自身的智慧与能力积极参与各项社会活动,在社会发展的过程中扮演着重要的角色。然而,由于传统价值观念对女性的规范与现代社会对女性的角色期待之间的矛盾,致使女博士群体被迫背上了“第三性”的尴尬称谓。本文试图从社会性别的视角,对此现象进行探讨,以期唤醒大众意识,从而为知识女性的解放和发展提供支持。     

大学校园“低头族”现象原因分析及解决对策

在日益增多的“低头族”当中,大学校园里出现的“低头族”更是令家长、老师忧心忡忡。校园“低头族”不仅身心健康受到损害,还严重影响到正常的学习和生活。笔者就大学校园“低头族”现象从心理层面、社会层面、家庭层面和学校层面进行原因分析,并就如何让大学校园“低头族”“抬起头来”提出相应的解决对策。     

对当前工业企业“用工荒”现象的思考

为缓解企业招工难问题,近年来,成都彭州市人社部门探索招聘新路子,下大力气搭建线上线下供需平台,在有效促进企业和求职者双向对接方面取得一定成效。成都彭州市劳动力资源较为丰富,全市从业人员维持在50万左右。然而仍有部分企业陷入"招不到人、留不住人"的困境,工业企业局部出现"用工荒"现象。"用工荒"呈现的特点及原因分析2021年上半年,彭州市通过公共人力资源市场招工的企业中,制造业占50%,主要分布在食品、服装等劳动密集型行业,普工达到招工需求的65%以上。     

“被成长”和“被培养”是人才成长的畸形现象

伴随着改革开放的推进和市场经济的建设,我国人才工作得到了前所未有的重视却也出现了诸多新的问题。其中,人才“被成长”和“被培养”成为当今中国人才成长的一种畸形现象。人才“被成长”和“被培养”需要三种条件或力量,即权力、金钱和姿色,值得警惕。     

异化与超越：西方“零元购”现象的消费社会理论分析

西方社会爆发的“零元购”暴露出消费社会中人的异化现实。在消费异化批判理论的发展过程中,马克思针对私有财产与异化劳动的批判指明消费自由丧失实现之可能,以马尔库塞为代表的法兰克福学派理论家针对虚假需要的批判指出消费对人的麻醉与控制,鲍德里亚针对消费社会的批判则指认虚构了平等自由的符号幻象,这三重批判进路揭示出西方“零元购”现象的社会根源、重要前提与现实动力,并孕育了超越消费社会的三种实践进路。不同于马尔库塞的“大拒绝”理论和鲍德里亚的象征交换方案,马克思扬弃私有财产的共产主义构想关注革命实践与物质生产,为彻底消除消费异化、避免由此引发的暴力现象指明方向。     

“隐婚”现象:用人单位能否干涉员工婚姻

前不久,电视剧《北上广不相信眼泪》在各台热播,剧中主人公赵小亮在事业受挫时,女友潘芸提出结婚.婚后,赵小亮在机缘巧合下进了潘芸所在单位工作.为不影响工作,两人相约在单位隐瞒夫妻关系,暗中相辅相携,在大都市为事业和梦想奋斗.此后,两人虽然在事业上获得发展,但也因为隐婚而过得步步惊心,引发了一系列啼笑皆非的故事.     

当代青年“躺平”现象的马克思异化劳动理论透视

当代青年“躺平”是近年来社会心态变化的新现象,深刻反映着青年群体在工作生活中对较大的竞争压力所采取的一种规避性的内在调节机制和外在克服方式。“躺平”现象在青年群体中的存在,主要根源于高昂的消费方式、劳动正义的缺失、资源分配的不均衡以及拜金主义思潮的浸染。按照马克思的异化理论,“躺平”现象出现的原因,归根结底是由于异化劳动的存在,即在资本主义私有制语境下的异化劳动是“躺平”现象的根本原因。在当今社会,由于资本的纵深延拓,劳动的异化仍然存在,其导致的工作场域竞争压力巨大成为当代青年逃避劳动、选择“躺平”的重要原因。可以说,在哲学审省上,马克思的异化劳动理论为当代青年“躺平”现象背后的本质认识与把握以及对此现象的有效消解提供了科学的方法论视野。     

从“断保”现象看我国灵活就业人员的医疗保险制度

随着我国经济体制改革和产业结构调整的进一步深化,灵活就业人员约占城镇就业人员的40%以上,成为经济建设的重要力量。但是,这几年却出现了大量的灵活就业人员在医疗保险上的断保现象。造成该现象出现的影响因素主要包括:个人因素,工作因素,家庭收入因素,法律因素。从这些因素来看,我国现行的《劳动合同法》和《社会保险法》草案针对灵活就业人员的医疗保险制度的制定及其执行过程还存在着明显的缺陷和不完善。因此,我们应当完善我国灵活就业人员的医疗保险制度设计,以及相应的法律法规。     

流动人员弃档现象分析

近几年,流动人员档案出现大量的“弃档”现象,并且呈现逐年增加递增的趋势,这直接导致了流动人员人事档案管理难度的增加,流动人员对自己档案的忽视以及社会和用人单位越来越重视实际能力的现实,制约了对流动人员档案这一巨大资源的充分利用。因此,本文就我国流动人员“弃档”这一社会现象,从专业的角度详细地分析了现阶段产生“弃档”问题的原因以及由此而带来的一些后果,通过多角度对流动人员“弃档”原因的进行剖析,提出应对策略,从而更好地为我国社会、经济等各方面繁荣发展服务。     

大学生“勤工助学”的法理分析

目前,对大学生勤工俭学期间的权利义务尚存在诸多空白与争论,主要集中在如何平衡纳入制度管理的勤工助学与劳动关系问题和没有纳入制度管理的勤工助学的大学生是否纳入劳动法律调整的问题。但大学生勤工助学不能成为法律保护的空白点,应利用现有法律予以调整,或修改现行劳动法律予以明确,或出台新法新规予以特别规制,探索出一条法律路径来保护大学生的合法权益。     

“强势群体”参与“限价房”争购的福利经济学分析

本文针对日常生活中观察到的购买力较强的人群加入争购＂限价房＂行列这一现象,尝试用福利经济学中的＂寻租行为＂、＂经济剩余＂等原理来分析该现象对＂限价房＂中低收入目标人群的福利及整个社会福利所产生的影响,认为＂强势群体＂的介入不仅会挤占中低收入人群的福利资源,对社会福利总和也存在一定的负面影响。     

四川“开瓶费”案分析

事件：自带4瓶酒就餐。火锅店竟收了320元服务费 家住成都市锦江区的冯女士一直喜欢吃火锅，尤其对重庆火锅情有独钟。每次家人或者朋友聚会，她都会提出到火锅店吃火锅。位于成都市武侯祠大街的重庆孔亮火锅春江花月店刚开张不久，冯女士于是产生了去尝尝鲜的想法。2005年11月的一个下午，冯女士先到这家火锅店打探了一番，看看价格、食客的口碑如何。经过打探发现，不少客人都反映火锅味道不错，非常地道正宗。但冯女士却发现这里的酒水价格偏贵，比如剑南春酒在一般的商场超市的价格不过一百多元，而在这里每瓶却高达248元，每瓶酒足足贵了1 00元。由于这里环境较好，很有档次，比较适合邀请客人来这里就餐，冯女士于是决定改天一定到这里来消费。     

职场“闪辞”现象调查：频换东家背后有何考量？

干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来,职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”,初入职场的90后年轻人是他们的主力军。如今,又逢“跳槽季”,一些职场新人也开始寻觅新东家。
　　追求理想工作90后“闪辞族”北漂找平台
　　去年6月,麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》显示,2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%,而2013届则为34%。     

基于“卓越计划”的ACCA教学模式分析

当前,我国的高校成建制ACCA教学存在培养目标不明确、师资不足、重理论轻实践等问题。结合教育部提出并实施的卓越工程师培养教育计划,高校ACCA培养模式可以采取教师到会计企业顶岗工作合作科研以及聘请企业技术骨干到学校开设专业课等方式弥补ACCA教学过程中的不足,从而培养通晓国内外会计理论及实务的高素质人才。     

央企频当“地王”的经济分析

本文对央企频当地王的社会现象从经济角度进行了分析,认为企业追求利益最大化、不完全的竞争市场和供求关系等经济原理是其根本原因。建议国家有关部门做好央企的功能定位和制定合理的考核制度是解决问题的关键。     

干部交流异化现象原因分析及解决对策

干部交流是干部培养的主要渠道之一,也是干部使用的一种重要方式。随着干部交流规模、深度和广度的不断深化,交流工作中一些不正常的现象也同时凸现出来。这些异化现象是随着社会经济发展和人事制度改革不断深入过程中伴随而来,内在原因在于交流资源的稀缺性,外在原因在于干部交流的管理技术、管理机制和相关配套制度滞后,据此,可采取三步走的措施逐步加以解决。