从高校、家庭及学生角度探析农村大学生就业心理问题预防对策

面对严峻的就业形势,农村大学生一直是备受关注的群题,尤其是在他们就业的过程中,容易出现由面临就业而产生的心理问题,不仅阻碍了农村大学生的成长成才,对其身心健康发展有着至关重要的影响。本文从高校、家庭及学生角度探析解决农村大学生就业心理问题原因出发,提出解决就业心理问题的对策。     

论工会组织在解决新生代农民工问题中的积极作用

目前,新生代农民工已经成为了农民工的主体,这一群体的独特性以及他们所处的时代背景,导致他们面临权益受损普遍、社会保障水平低、精神生活贫乏、社会政治生活参与度小、心理问题凸显等诸多问题。因此,必须从构建社会主义和谐社会,实现中华民族伟大复兴的"中国梦"的战略高度,进一步认识解决好新生代农民工问题的重要意义。工会作为工人阶级的群众组织和党联系职工群众的桥梁纽带,更要服务好包括新生代农民工在内的广大农民工群众。当前重要的是,应该对新生代农民工的特点及他们面临的问题进行分析和梳理,在此基础上提出工会组织在解决新生代农民工问题中采取的应对措施:一是大力提升新生代农民工的组织化程度;二是建立健全各项维权机制和制度;三是为农民工提供全方位、多元化的服务。     

80后大学生村官心理问题分析与对策研究

近年来大学生村官成为社会热点被政府和社会广泛议论。这些"村官"大都由80后大学生担当。由于国家政策及80后大学生自身因素等诸多方面的矛盾,致使80后大学生村官难免出现各种心理问题。要分析80后大学生村官心理问题的原因,探讨解决此类矛盾的办法,减轻80后大学生村官心理压力。     

实现公平分配目标进一步深化机关事业单位工资制度改革

目前,收入分配差距过大的问题受到全社会强烈关注并引起中央的高度重视。机关事业单位也存在地区和行业收入差距过大的问题。实现公平分配目标,不是仅靠一个制度或一项政策就能实现的,而需要采取一系列措施。为缩小不合理的收入差距,我国机关事业单位工资制度改革下一步需要解决的重点问题,都应紧紧围绕实现公平分配目标而努力。公务员工资制度下一步需要进一步完善和解决的问题:实施地区附加津贴制度;出台级别与工资等待遇适当挂钩政策;建立工资调查制度,统筹机关事业企业收入分配关系。深化事业单位工资改革需要进一步解决的问题:全面实施事业单位绩效工资制度;进一步完善事业单位岗位绩效工资相关配套改革;出台事业单位岗位绩效工资相关配套政策;加快推进事业单位养老保险制度改革;同时规范事业单位内部管理。     

国外促进高校毕业生就业的实践经验

美、欧、日等国在解决青年就业,尤其是高校毕业生就业问题上采取了一系列有效的政策措施,首先是通过立法促进大学生就业,而且注重高新战略产业的开发,从源头上解决就业岗位不足的问题,并在长期实践中形成了政府、产业/企业、学校和社会共同促进高校毕业生就业的协调联动机制,产生了合力效应。同时,完善的公共就业服务和职业教育培训以及社会保障措施,也为解决这一难题提供了有益支持。这些实践经验对我国具有积极的启示和借鉴意义。     

现代学徒制试点大学生就业心理问题的表现与调适

在党的十九大胜利召开之前,毕业生就业工作显得尤为紧迫、重要.面对日趋激烈的就业竞争,现代学徒制试点专业的大学生在就业时出现了诸如自卑、胆怯、焦虑、从众等心理问题,针对试点专业大学生在准备就业和就业过程中表现出了的就业心理问题,可以采取积极暗示、调整就业期望和主动宣泄等方法,同时为现代学徒制试点专业大学毕业生开展心理调适是每一位职业指导人员义不容辞的社会责任,也是深入推进现代学徒制试点工作的一项重要举措.     

山东省理科女大学生就业现状分析及应对措施

近年来，高校毕业生中女生比例逐年增加，其中，理科女大学生就业难的问题已成为高校和社会所关注的重点就业工作一项重要任务。本文全面分析通过了对理科女大学生就业问题形成原因的分析，进一步探讨高效应对理科女大学生就业应采取的措施，从而促进就业比例及就业质量。     

养老机构失智老人的多元社会支持网络研究 ——基于社会工作介入的视角

随着现代化社会进程的不断加快,老龄化问题与日俱增,由此而产生的一大难题便是老年人失智症的患病比例不断升高,失智老人的养老形势愈加严峻。目前,国内失智老人的机构生活状况并不乐观,失智老人往往因为缺乏必要的支持网络而导致生活质量难以保证。基于社会工作介入的视角,以青岛市X机构内失智老人为对象进行研究的结果表明,失智老人正式社会支持网络存在着社工服务效果难以维持、护理员服务质量难以保证、养老机构自身支持有限和政府政策支持力度不足等问题,非正式社会支持网络存在着家属联系不足、朋友沟通渠道不畅和同住老人关系紧张等问题。因此,应该从正式支持和非正式支持两个方面整合、运用失智老人的各方支持力量和资源,从社会工作者、护理人员、养老机构以及政府政策等方面为养老机构内失智老人构建起正式的社会支持网络,从家属、朋友和同住老人等方面为养老机构内失智老人构建起非正式的社会支持网络,从而改善养老机构内失智老人的生活处境,提高其生活质量。     

高校应对大学生网络行为失范途径探析

大学生网络行为失范已经成为高校教育发展面临的重要问题。本文通过对大学生网络失范行为的归纳,分析其产生原因,并提出学校解决大学生网络行为失范的教育对策。对规范大学生网络行为,促进大学生的全面发展有着重要现实意义。     

当前我国独立学院毕业生就业心理问题分析及对策研究

近年来，我国大学生就业压力越来越大，而其中独立学院毕业生因为受学校办学条件、办学资源、办学历史、社会认可等方方面面的影响，就业压力问题更是日益凸显。许多独立学院毕业生因难以适应就业压力而产生了一系列的就业心理问题。文章从独立学院毕业生就业心理问题的表现形式入手，对其进行归因分析，从而探寻出应对大学生就业心理问题的对策，具体包括加快独立院校改革、加强综合素质培养、树立正确择业观念、重视家庭教育等。     

试析大学生典型心理问题及对策

大学阶段是人生的关键时期。但因心理健康问题而影响到正常学习生活的大学生数量有明显的增多趋势，有的已严重影响了学生健康人格的形成和发展。因此发现大学生中存在的典型心理问题，并对其产生的原因及解决对策进行分析，引导大学生健康成长，树立正确的世界观、人生观、价值观，是目前高校教育中的一项重要工作。     

城市外来务工人员住房状况的实证研究——基于南京市六城区的调查

伴随着我国改革开放的进程,外来务工人员已成为一个不容忽视的规模巨大的特殊社会群体。然而他们的住房问题却没有保障,这样显失公平,所以,我们有必要采取强有力的措施,解决他们的住房问题。有鉴于此,本文通过对外来务工人员的居住状况及居住需求进行调查分析,总结出目前住房存在的问题。最后,通过借鉴国外改革经验并结合我国国情,提出解决这一问题的思路和对策。     

高等院校大学毕业生心理问题分析及干预措施研究

根据大学毕业生在就业期出现的各式各样的心理问题，分析不同类型大学生毕业生群体及各自心理问题产生的原因，提出合理的心理应激干预措施，将对大学毕业生做出正确职业决策、身心健康成长、规划职业生涯起到至关重要的作用。     

关注民生体现公平

我谈两点建议: 一、关注民生,体现公平,应作为重要问题、给予高度重视.当前在改革中,各级政府应该更加注重保护弱势群体,比如下岗职工、离退休人员的生活保障问题,失业人员再就业问题等等,都是涉及千万职工切身利益问题,都是关乎改革、发展、稳定的大问题,人民政府应把民生问题时刻挂在心头,采取切实措施认真解决.     

大学生就业服务供给国际比较研究——以西方六国为研究对象

大学生就业已成为社会关注热点,不仅我国面临大学生就业难的困境,这一问题曾经在西方多国同样存在,这些国家通过不断探寻解决措施,有效地缓解了大学生就业难问题。西方发达国家主要通过制定多方协同的、以政府与高校为主导的以及以市场调节为导向的大学生就业服务供给模式,对大学生就业率的提高起了重要作用。     

信息类女大学生就业心理压力与求职选择

随着高校录取率的提高，传统专业以外，作为工科的信息类女大学生就业心理问题也亟待解决。学校、社会都应充分重视信息类女大学生就业心理压力和求职选择。本文就信息类女大学生的心理进行了分析，提出了一些解决方案，以提高女大学生抗压能力。     

高校毕业生创业的广阔天地

近年来，武胜县扶持大学生就业创业工作，在县委、县政府的高度重视下．取得了明显成效．为解决新农村建设人才短缺的瓶颈问题．从2009年开始．武胜县制定了一系列吸引各类人才和高校毕业生到武胜就业创业的鼓励政策．为在武胜创业的‘大学生营造出了干事创业、争先创优的良好氛围。一是采取财政资助、无偿补贴等扶持方式。鼓励大学生到农村发展现代农业。     

浅析新时期的大学生权益保护

在以习总书记为中心的党中央新一代领导集体的带领下,我国高等教育进入了深化改革的新时期,由于国内外环境的深刻变化,大学生权益保护问题也呈现出多样性和复杂性,本文主要从大学生权益保护问题的现状及解决措施入手,为改善大学生权益保护问题提供借鉴参考.     

新时代加强大学生劳动教育的价值意义及实现路径研究

当前,加强大学生劳动教育具有重要意义。加强大学生劳动教育,不仅是实现中华民族伟大复兴的必然要求,是践行社会主义核心价值观的应有之义,同时也是高校落实立德树人根本任务的重要内容,是促进大学生全面发展的现实需要。因此,应以马克思主义劳动思想为理论基础,以中华民族崇尚劳动的优秀历史传统为根基,以中国共产党人的劳动教育思想为现实指引,积极开展大学生的劳动教育。应创新大学生劳动教育的内容：在劳动教育的观念方面,转变对劳动教育的错误认知;在劳动教育的地位方面,重视劳动教育的突出价值;在劳动教育的目标方面,形成对“劳动幸福”的自觉认同;在劳动教育的要求方面,强化对劳动及劳动成果的尊重。从理论层面、制度层面、实践层面采取多种对策来开展大学生劳动教育,培育高素质的人才。     

女大学生就业观念的调查与研究——以武汉市重点高校女大学生为例

女大学生"就业难"有专业结构上的问题,也有用人制度上的问题,更有思想观念上的问题。在能力本位的价值观基础上,女大学生也把个人利益最大化作为就业的价值动机。为了切实改善女大学生的就业观念和就业状况,必须从家庭、教育制度、就业机制几个方面采取综合措施。