共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
企业管理者通用核心素质模型的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
如今许多企业都在积极寻找推动组织产生高绩效的因素,研究发现,最直接的解决对策之一就是寻找和挖掘产生高绩效的管理者的能力特征,构建管理者的核心能力模型,并在此基础上有针对性地选拔和培育适合企业成长和发展的优秀领导人才。 相似文献
3.
总结了提升中小企业自主创新能力的必要性。从内部基本因素、技术创新能力和外部环境条件等视角,分析了影响中小企业自主创新能力培育的因素,并据此提出了培育中小企业自主创新能力的对策建议。 相似文献
4.
5.
6.
7.
资产建设理论是以资产为基础的社会政策,打破了以往以收入为基础的社会福利政策,资产建设理论更多关注的是储蓄、投资和资产的积累,以此提高受助者的人力资本和社会资本,实现自身成长和发展.本文以资产建设理论为视角,分析我国城市低保福利依赖的原因,并提供相应的对策,对调动有劳动能力的低保户积极寻找工作,并减少低保福利依赖现象具有重要的借鉴作用. 相似文献
8.
9.
"大力发展职业技术教育的决定"这一模式无疑是正确的,但是实施情况却没有预期的那么好,不够深入,主要体现在企业岗位与学校教学没有恰当的衔接,企业需求的高素质劳动者与学校教学目标脱钩.对于校企合作,职业学校作为一个以育人为主要责任的社会单位组织存在,对学生的成才成长更重视,倾注的心血更多,学校给予了重视,但对于企业来说,校企合作并没有深入到企业的发展文化中,没有纳入到企业制度改革中,因为企业重视的是经济效益,追求的是利润,对员工的培养并不热衷,只要学校能为企业提供一定的具备基本技术能力的学生就可以了,不太追求学生的高素质培养,更何况现在职业技工学校招生难,学校能送来一批实习生进企业就不错了,不奢望更多. 相似文献
10.
11.
中小企业在国民经济的发展具有举足轻重的地位。本研究主要从公平、效率、政策执行三个视角深入分析小规模纳税人增值税税制存在的问题,并针对问题提出针对性的对策建议,以期为解决我国中小企业税务问题提供借鉴。 相似文献
12.
运用人力资源会计方法解决企业冗员问题 总被引:1,自引:0,他引:1
由于企业富余人员过多而造成经济效益低下这一现象在我国普遍存在,所以,要提高经济效益就必须解决企业冗员问题.解决冗员问题首先碰到的自然是职工的去留问题.那么决定职工去留的主要依据又是什么呢?在实际中,大多数企业都是在对职工的既往工作业绩作了粗略的测评之后就作出决定.但是这种做法是不合理的.首先,它对职工能力的评价依据仅仅是管理人员的主观判断而非统一的标准,这就使处理冗员问题的公平性很难得以实现.再者,职工既往工作业绩的优劣不仅受其能力大小的影响,而且还受到工作岗位的制约. 相似文献
13.
查阅国外相关的文献资料,从赛制改革视角阐释外籍球员现象。研究认为:外籍球员受到高等教育水平、有一定语言能力、能适应新的环境和文化,同时还要调整原来的打法,为球队做更多贡献提高球队整体水平等要求的影响。 相似文献
14.
15.
人力资源管理是每个国家的企业都需要面对的课题。目前,我国企业的人力资源管理,随着社会主义市场经济的El渐完善,受到了高度的重视。中小企业是国民经济和社会发展的重要力量,我国正致力于中小企业的发展,中小企业在其发展过程中有很多问题需要解决,而人力资源管理问题居于首位。 相似文献
16.
近年来,受新冠肺炎疫情影响,企业的生产经营普遍受到一定冲击,特别是中小企业由于抗风险能力较弱、劳动力较为密集,在劳动用工面临的问题会更加突出。中小企业发展与用工现状劳动者劳动报酬等费用支付压力突出。中小企业规模较小,市场化程度高,特别是直接面向消费者的服务型企业较多。这些企业的生产经营受疫情影响,资金周转压力大,不少企业的生产经营出现困难。 相似文献
17.
18.
"清包人"是我国建筑业劳动用工的一种现象.对这一社会现象的关注并非法律一家,不同的学科有不同的视野.管理学或许认为是一种有效的承包方式;经济学或许认为是利润最大化的途径;社会学或许认为能解决底层人员的就业问题.法学则有自己的视角:即以法律关系上权利义务的公平实现与否为衡量标准;法学还有不同部门法的视角,如民法与劳动法上的权利义务就有质的区分.劳动法视角,"清包人"具有极大的危害性. 相似文献
19.