建立与经济社会发展需求相适应的人才需求预测机制

开展人才需求预测工作,其目的就是有效引导人才向重点行业、重点领域、战略性新兴产业集聚,优化区域、产业或行业的人才布局,推进产业结构转型升级和人才结构的动态调整.因此,建立与经济社会发展需求相适应的人才需求预测机制,便成为政府加强对人才资源配置宏观调控的重要抓手.     

互联网金融发展对于我国现金需求的影响和变化趋势的研究

自2005年开始,我国互联网金融出现并以较快速度发展,很明显的现象就是电子货币需求逐步增加而现金需求逐渐减少,互联网金融发展影响情况下的现金需求实际需求量与传统现金需求量模型不符。本文利用对数线性模型采用2011年1月-2012年8月的月度数据,对影响货币需求的各项主要因素运用SPSS软件进行分析,并构建了以国民生产总值、利率、预期通货膨胀率以及股票市场市值等重要经济指标为解释变量的现金需求计量模型。本文对建模研究的结果联系我国实际进行了分析。最后本文对于未来的现金需求量进行了预测,分别从我国目前的国民生产总值、利率、预期通货膨胀率以及过票市场市值进行了分析,最终得出我国未来的现金需求量的变化趋势是较为平缓的上涨。     

人才西迁为哪般

人才迁移或者引进人才,往小了说是满足个体在合适的区域合适的岗位上发展的需求,满足企业在发展过程中的人才需求;往大了说,这关系到一个行业乃至一个地区的经济发展.那么人才西迁究竟受那些因素影响呢？专业人士分析认为,实际上,其最终目的是为了促进人才资源的优化配置,实现地区之间的平衡发展.而这个过程既有国家提出的西部大开发战略的支持;有人才根据自身和区域发展特点做出的个体性的迁移;也有西部地区企业自发地或者在当地政府的引导下,到全国各地搜寻人才的;更有西部各省市地区政府为了引进人才制定的一系列优惠扶持政策     

大数据环境下山东省国有文化企业会计信息化发展研究及趋势

随着文化产业越来越受国家重视,在以大数据和云计算为核心的信息技术迅猛发展及互联网应用普及的情况下,如何促进文化企业尤其国有文化企业做大做强,成为文化资产管理系统面临的艰巨课题。本文系统梳理了山东省国有文化企业整体现状,基于山东文化企业会计信息化建设实际和需求,提出搭建山东省国有文化企业总体监管平台的建议,借助数据采集、分析、挖掘手段,寻找数据之间的内部相关性,从大数据中实现创新,创造价值。     

常德市做好“七个结合”促进就业培训工作

<正>随着经济发展进入新常态,企业发展加快转型和产业结构优化升级带来人力资源需求新变化,新兴行业人才需求旺盛,中高级技能人才供不应求,传统行业、过剩与落后产能行业出现大批失业人群,就业结构性矛盾更加凸显。为充分发挥就业培训在新常态下的功能,提高劳动者就业质量,2015年5-6月,湖南省常德市开展了对就业培训现状的调研,一些企业反映,企业技能人才尤其是高技能人才"引进难",即使引进来了,也很难     

金堂县:创优思路人才队伍建设取得新进展

2020年,成都市金堂县人社局全面贯彻落实深入实施人才强国战略、激发人才创新活力等决策部署,坚持党管人才原则,紧扣县委"创新提能、项目攻坚"主题,围绕目标任务和疫情防控需求,以落实人才规划为主线,服务人才需求为导向,引育重点人才为抓手,实现人才储备、能力提升与事业发展的精准对接,为加快构建"淮州为核、三区联动"城市发展...     

新形势下社会主义市场经济与职业学校学生就业矛盾分析与对策

社会主义市场经济的飞速发展,必然带动人才需求的加大,尤其是高技能人才,成为市场的主要需求,职业教育成为高技能人才的培养源泉。随着职业教育的不断发展,中高职学生数量也在逐年增加,然而却出现了大中专学生就业难和企业单位用工荒的矛盾。要解决这一突出矛盾,就要引导职业学校学生从思想上改变就业理念,同时,推进产教融合,促进用人单位和职业学校的密切接轨。     

英语专业本科“英语+国际商务”人才培养方向调整的思考

为更好地适应社会对外语类复合型人才的需求,为进一步对英语专业人才培养模式进行改革,笔者以自己所在单位英语专业进行"英语+国际商务"方向调整为例,从用人单位人才需求、企业对现有英语专业本科生人才整体质量评价、专业对应的职业岗位需求的知识和技能权重分析等几个方面,对已经毕业的英语专业本科生为调查对象进行了深入调研。结果证明,进行"英语+国际商务"方向调整有可行性和必要性;调整该培养方向的建议和对策是:要构建复合型人才模式;重构课程体系;改革教学内容和方法;还要加强师资队伍建设。     

山东省高层次产业创新人才评价研究

高层次产业创新人才作为战略性新兴产业的创新主体,对战略性产业的发展有着至关重要的作用。山东省高度重视高层次产业创新人才的引进、培养和评价,但是当前对高层次产业创新人才评价的研究大多从概念、内涵、特征等方面归纳提炼出高层次产业创新人才的评价标准和指标,对这些评价标准和指标的选择原因、关联关系以及影响程度没有做出充分的解释。因此,研究山东省高层次产业创新人才的投入产出状况,总结、提炼影响高层次产业创新人才创新效率的关键影响因素,并以此确定方式和评价指标,能够全面反映高层次产业创新人才的战略引领作用。     

科技创新人才创新能力影响因素研究——以河南省为例

为了探索创新人才创新能力培养的影响因素,本文以河南省为例,构建影响因素模型,提出个人因素、人才吸引、人才制度、人才环境、人才发展的相关假设,用实证方法验证了个人因素、人才环境、人才发展对科技创新人才培养具有显著正相关,进而对关键因素进行分析,通过对相关因素施加影响,以提高河南省科技创新人才创新能力.     

河北省复合型英语人才体系的需求特征与构建

近年来，河北省对外经济的迅速发展，进出口总额不断加大，对复合型的高端英语人才需求也相应增加，但目前英语人才的培养现状却存在很大问题。本文从河北省的人才需求现状出发，对市场需求和高校教学进行调研，找到其中的问题，并提出了可行的解决方案。     

高铁“走出去”人才知识管理能力影响因素研究

研究高铁“走出去”国际化人才知识管理能力影响因素构成是提升其知识管理能力的关键，是培养和开发高铁“走出去”国际化复合人才的核心内容。我国高铁国际化人才严重短缺，研究论证影响我国高铁“走出去”人才知识管理能力因素构成，是落实二十大“人才强国”战略、推进高铁“走出去”人才培养和开发的重要举措和手段。本论文通过文献研究充分借鉴国内外现有国际化人才知识管理能力理论研究成果，结合我国高铁“走出去”实践对国际化人才知识管理能力的需求特征，创新性提出我国高铁“走出去”人才知识管理能力及其影响因素的假设模型，并基于我国高铁“走出去”企业海外人才实际调查数据，运用结构方程模型的方法验证了组织因素对知识管理能力的直接影响，以及社会环境因素对知识管理能力的间接影响。模型验证发现，知识管理能力组织影响因素中，影响最为显著的是激励机制，系数是0.95；第二是员工培训，系数是0.89。在环境因素中，法律环境因素影响最为显著，系数是0.93；第二是市场环境，系数是0.92。因此，提升我国高铁“走出去”海外人才知识管理能力，应考虑从强化组织层面的激励机制、对员工进行国外文化及法律的相关培训等方面着手。本文为基于知识管...     

我国房地产上市公司绩效评价方法研究

本文在对房地产上市公司绩效评价现状研究分析的基础上,分别分析了我国房地产上市公司模糊综合评价法、BP神经网络评价方法以及平衡计分卡等绩效评价方法的优点和不足,通过对主流绩效评价方法的比较,对选择有效的房地产上市公司绩效评价方法给出了建议.     

市场营销专业人才需求情况分析

近年来,市场营销类人才需求一直排在全国各地人才招聘数量的首位。社会为市场营销专业的学生主要提供了市场类、销售类、客服类等相关岗位群,对各岗位的工作任务、工作过程和素质能力都有着比较明确的要求。各高校应立足于社会需求,致力于培养本土化的、“懂技术、会营销”的复合型营销类人才,以满足社会的需要。     

新时期建筑企业人才培养研究

<正>建筑企业应加快完善人才培养体系，创新人才培养机制，从根本上解决建筑企业发展所面临的人才结构性缺失问题，从而促进企业健康发展。近年来，随着建筑行业的快速发展，建筑企业人才需求呈现出多元化的趋势，人才短缺对企业的可持续发展造成了一定的影响。因此，为保证企业稳定的人力资源供给，建筑企业应加快完善人才培养体系，创新人才培养机制，以便从根本上解决现阶段建筑企业发展所面临的人才结构性缺失问题，促进企业健康发展。     

近30年山东省城乡居民消费函数的实证分析

消费需求是扩大内需、促进经济持续增长的根本动力。消费函数主要分析了影响消费的主要因素和消费量之间的关系。研究消费函数对于制定经济政策,调整产业结构,扩大城乡居民的消费需求以拉动经济增长等具有十分重要的意义。本文以1978年～2009年山东省城乡居民的收入和消费相关数据为依据,建立农村居民和城镇居民的消费函数,通过对比发现收入水平对城乡居民消费有正面的影响,且农村居民的自发消费需求低于城镇居民,边际消费倾向略高于城镇居民。由于农村居民存在巨大的消费潜力,因而启动山东省消费市场的重点在于开发农村居民的消费潜力。文章针对提高农村居民消费水平提出了相关政策建议。     

浅析我国新型农业现代化发展的体系

借鉴农业现代化发展经典理论和其他学者的研究，结合新型农业现代化的内涵和新型工业化、新型城镇化、信息化和新型农业现代化的关系，从农业生产现代化、农村现代化、农民现代化和“四化”协调发展四个方面构建评价指标体系，并运用灰色多层次综合评价模型，通过实证分析证明该方法评价我国新型农业现代化发展水平具有较强的实用性和可行性。     

浅谈在园林绿化经济新的发展态势下中职园林绿化专业的建设思路

我国的园林绿化经济正在呈现蓬勃发展态势,相关企业如雨后春笋般出现,园林市场人才需求量巨大,人才需求类型趋向于管理和技能并举的高素质人才.这就对中等职业学校的园林绿化专业提出了更高的要求,必需从传统的教学专业上转型,紧跟市场步伐,紧密结合企业,更新人才培养模式,创新教学方法和理念,培养高素质综合型人才.     

成都市技能人才培养体制现状与政策建议

<正>随着成都市各产业的成长,对技能人才需求越来越大,技能人才培养体制除企业内部的提升、转岗培训活动外,主要是通过职业教育体系来完成的。在高技能人才培养中,政府担负着积极引导高技能人才需求、完善劳动力市场以及创造良好社会大环境的责任,所以,政府应当成为技能人才教育培训的投资主体。■成都市工业企业内部技能人才培■训状况与问题成都市工业企业内部技能人才培训状况。成都市工业企业内部技能     

走进高校招揽人才——双流县赴重点高校招聘专业人才的实践与思考

人才蔚,事业兴.处于推进跨越式发展关键时期的双流,各方面人才需求激增,既有人才招聘方式已无法满足本县对专业人才的需要.近年来,双流县通过"走出去"的方式,为县域经济社会发展集聚了大批优秀人才.近期,我们就如何完善赴国内重点高校公开招聘事业单位专业人才工作,吸纳更多优秀人才,服务县域经济发展,进行了专题调研和思考.