人力资源市场建设要以促进就业为导向

人力资源市场在积极就业政策实施中,扮演着重要的角色,人力资源市场在运作机制、体制和功能建设等方面要与社会需求相适应,就必须要统一建设规划,统一标准化服务,统一规范管理,加强场所功能和专业人才队伍建设。     

加强党风廉政建设的几点思考

党风廉政建设关系到党的生死存亡,也关系到中国特色社会主义事业的成败。要从坚持党的领导、建立完善党风廉政建设的组织领导体制和工作机制、坚持反腐倡廉教育、健全法制发展民主、开展国际交流与合作等几个方面,加强党风廉政建设。     

关于非公企业工会工作的若干思考

非公企业工会在维护职工合法权益、促进企业健康发展、推动和谐劳动关系建设等方面具有重要作用。当前,非公企业工会工作取得了一定成效,但活力不足仍是普遍存在的问题,主要缘于组织建设、制度建设以及工作机制等方面的原因。有鉴于此,有必要从组织、活动、维权、机制以及物质保障等方面强化非公企业工会建设。具体来说,就是要从以下方面努力:深化组织建设,增强生命力;积极开展活动,增强吸引力;强化维权职责,增强凝聚力;完善工作机制,增强创造力;加大物质保障,增强战斗力。     

高校创新创业载体建设研究

<正>创新创业教育是新时期高校育人的重要内容，而创新创业载体建设更是不可忽视的部分。对高校创新创业载体建设的意义进行分析，发现当前高校创新创业载体建设存在基础设施、仪器设备、信息平台、资金服务等硬件基础相对欠缺，机制体制、文化支持、政策支持、法律保护等软件支持较为不足等问题，从而提出高校创新创业载体建设应坚持的原则，对路径进行优化，从而更好地推进高校创新创业载体建设。     

小额担保贷款:挑战与策略

公共小额担保贷款在推动以创业带动就业的实施,实现稳定就业、促进就业中发挥了积极的作用。目前,小额担保贷款扶持创业进入了一个新的阶段,制度建设初步形成体系,规模迅速扩大,工作机制基本形成,政策效应逐步明显。但同时也出现了新的特征,一些新的矛盾和问题日益显现。进一步推进这一工作,并形成可持续的内在机制,需要进一步完善相关政策和体制机制:进一步明确政策性质和政府责任,理顺体制机制;创新政策内容,完善政策设计;以质量管理为中心,完善工作机制。     

浅议物资管理

本文在归纳出企业物资管理一般方法的基础上,讨论了企业物资管理的相关问题,包括预算管理、采购管理和档案资料管理等.当前企业物资管理的关键点在于:实施线上线下一站式混合型物资管理;做好物资管理人员培训工作;完善物资管理人员绩效考核和激励机制.     

油田改革发展中开发系统女子班组建设的调查与思考

当前,油田油公司体制机制改革对开发系统女子班组建设带来了深刻变化和影响:女子班组数量大幅减少,女子班组性质由技能型向技术型转变,工作对女子班组长的要求由技能型向综合管理型转变。这些变化对女子班组建设、女班组长素质提升和基层女工队伍建设带来了新的挑战和要求。要通过建设采油一线女子班站示范点,创建优秀女子班组长微信、QQ交流群,加大女子班组长的培训指导力度,优化女工成长发展环境等,进一步加强女子班组建设,提高女子班组管理水平。     

论工会推进和谐劳动关系建设的两个重要问题

新时期工会推进和谐劳动关系建设具有重大现实意义:努力构建和谐劳动关系,既是建设社会主义和谐社会的基础,又是完善社会主义市场经济体制的内在要求;既是协调劳动关系矛盾的迫切需要,又是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,因而是中国工会必须承担和努力完成的重要职责。当前我国工会组织,特别是企业工会,要努力做好建设和谐劳动关系的重要工作,就需要找准和抓住几个工作着力点:加强民主管理工作是和谐劳动关系建设的前提;建立健全科学有效的机制是和谐劳动关系建设的基础;维护员工合法权益是和谐劳动关系建设的关键;素质能力提升和满足精神文化需求是和谐劳动关系建设的平台;加强和改进工会工作则是和谐劳动关系建设的保障。     

深入推进依法行政、加快建设法治政府问题研究

党的十八届四中全会为新形势下推进依法行政、建设法治政府指明了方向,提供了行动纲领。当前推进依法行政、加快建设法治政府存在着法治观念和法治信仰弱化、法律法规体系不完善、行政执法不规范、行政监督欠缺、履行政府职能不充分、决策机制不健全、政务公开不到位等问题。深入推进依法行政、加快建设法治政府,就要强化法治观念,树立法治信仰;提高立法质量,确保政府依法行政;完善行政执法体制,规范公正文明执法;加强行政监督,保证行政权力科学运行;健全科学民主决策机制,规范行政决策行为;依法全面履行政府职能,提高政府公信力;全面推进政务公开,打造阳光政府。     

关于山东省工会服务职工工作体系建设情况的调查报告

职工服务中心是新形势下工会做好服务职工群众工作的重要平台。为了贯彻落实中华全国总工会要着眼于更好地满足职工群众多层次需求、努力构建服务职工工作体系总体要求和工作部署,山东省总工会组织专门力量进行调查研究,单独或与党政有关部门联合制定一系列政策,采取多项措施,努力推进全省服务职工工作体系的建立和完善。本报告认为,中国工会十四大闭幕以来,全省服务职工工作体系建设取得显著成绩,同时也存在以下主要困难和问题:一是各地职工服务中心建设发展不平衡;二是职工服务中心工作基础不够牢固;三是资金严重不足制约了服务水平的提高;四是服务职工工作网络建设有待进一步健全;五是服务中心领导体制和工作运行机制有待完善。为了加强全省服务职工工作体系建设,并进一步完善这一工作体系,我们提出如下对策建议:一要加强服务网络建设,延伸链条,统筹推进;二要积极开展普惠服务,全员覆盖,培植亮点;三要建立工作保障机制,增强实力,强化服务;四要理顺内部工作机制,合力推进,高效运转;五要深化服务品牌打造,服务升级,创新发展。     

汉源县职业技能培训存在的问题浅析

针对职业技能培训能力建设不足、企业和劳动者培训意愿不强、职业技能培训模式缺乏灵活性、职业技能培训工种开发合力不够等问题,应以建立健全职业技能培训体制机制为抓手,深挖问题根源标本兼治。     

创新高校工会工作的理论思考

以科学发展观为指导,创新高校工会工作,就是要创新师德工作方法,抓好教师师德师风建设;就是要创新工会维权方式,切实维护教职工利益;就是要创新高校教代会制度,提高高校心管理水平;就是要创新高校工会机制,全面加强工会建设。     

基于SWOT分析的烟台市深层次对外开放问题研究

我国经济发展已步入新常态,对外开放面临国际激烈竞争和国内转型升级的双重挑战。作为中韩自贸区和"一带一路"的重要节点城市,烟台资源丰富,开放环境良好,但是也面临结构性矛盾突出、体制机制活力不够等矛盾;要解决这些矛盾,就要加快改革开放步伐:一要大力推进产业国际化,培育利用外资新优势;二要大力推进市场国际化,培育外贸转调新优势;三要大力推进企业国际化,培育国际合作新优势;四要大力推进园区国际化,培育开放载体新优势;五要大力推进城市国际化,培育营商环境新优势。     

我国高校两级财务管理体制改革的困境与完善思路

当前,我国校院两级财务管理体制创新仍处于起步阶段,在学校管理和学院运行层面都产生和面临着一系列突出问题。完善校院两级财务管理体制的基本思路包括:强化内部控制和制度建设;提高预算分配方案的科学性;强化相关职能部门的监督评价职责;健全经济责任制与学院民主理财机制。从而进一步优化高校资源配置、提高资金使用效益及高校办学能力。     

以"五大廉政理念"引领党员干部不忘初心

习近平指出,党的十八大以来,我们党着眼于新的形势任务,把全面从严治党纳入"四个全面"战略布局,把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要内容,正风肃纪,反腐惩恶,着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制.要始终牢记政治责任,更要引导向善向上,坚守共产党人精神追求,筑牢拒腐防变思想道德防线.     

新中国成立70年我国劳动人事争议处理制度的演变、成就与经验

本文从制度初创、取消、恢复和探索、建立和发展、整合与加强等五个阶段描述了新中国成立70年以来劳动人事争议处理制度的演进历程;以调解和仲裁为重点,总结改革开放以来,在法律制度建立完善、劳动人事争议案件化解、基础建设和能力建设等方面取得的成就;以及坚持多元处理、改革创新、调解优先和仲裁独特优势等重要经验。本文认为,目前我国劳动人事争议处理制度运转良好,体制机制和工作中虽存在一些问题,但并无重大制度缺陷;应在保持现有"一般案件一裁两审,部分案件一裁终局"制度框架不变的前提下,通过制度完善和机制创新来充分发挥现有争议处理制度的优势,切实维护劳动人事关系的和谐与社会稳定。     

厂办技校的现状及对策

随着市场经济体制的逐步建立,厂办技校遇到了许多新情况、新问题。如何使厂办技校顺利地与市场经济体制接轨,更好地为经济建设服务,是当前职业教育培训工作中一个亟待研究解决的重要课题。一、厂办技校的优势与所面临的问题厂办技校的优势主要有3个方面:一是数量多。目前我省有技校277所,厂办技校就占80%左右,这些学校办好了,对我省技工教育的发展有着举足轻重的作用;二是师资力量较强,实习教学的物资、设备条件比较好,对教学质量的提高有坚实的基础;三是大中型企业在长期的管理中,形成了整套有效的管理制度,作为     

《劳动争议调解仲裁法》实施跟踪研究

《劳动争议调解仲裁法》实施三年以来取得了明显成效,初步确立和显现了中国式的行政主导、多方协作、调解优先、快捷处理的劳动人事争议处理体制特点。但是,法律实施中还有薄弱环节,也不同程度地暴露和反映出一些突出问题。因此,要加强规划和指导,整合调解资源,发挥综合效能;加强仲裁机构和队伍建设,不断提高争议处理效能;建立仲裁和诉讼有机协调机制;加强服务和引导,从源头上减少劳动人事争议的发生。     

老有颐养:社区居家养老服务的现状、问题与对策——以江苏省昆山市为例

本文对昆山市社区居家养老服务的现状、问题的研究和分析,并在此基础上,提出了进一步发展社区居家养老服务对策和建议,即完善基础设施建设,大力建设老年宜居型社区;实施互联网+战略,建立养老信息服务平台;积极转变政府职能,充分发挥社会力量的主体作用和健全体制机制,促进居家养老服务体系健康发展.     

甘孜州:发展壮大人才队伍 助推经济社会发展

近年来,甘孜州人社局持续推进人才人事体制机制创新,全州各类人才结构得到不断优化,规模持续扩大,在助推全州经济社会发展中的作用日益明显。聚焦体制机制改革,不断完善人才政策体系。先后出台一系列政策文件,重点在人员招聘、职称评聘、岗位设置、人才培养和激励等方面加大优惠政策供给力度,促进人才留在当地、服务当地。深化职称制度改革,构建人才分类评价体系。强化人才分类评价机制建设,落实职称评审管理办法,积极推动教育、卫生、农业等行业主管部门对接省上各系列(专业)职称评价标准,抓好所属行业人员职称申报审核和推荐工作。