实施高层次人才保障工程 助推吉林老工业基地振兴

高层次人才关系到吉林省老工业基地振兴和产业转型。在人才竞争中,发挥吉林省的地方优势,建立健全高层次人才保障机制;强化高层次人才的培养与引进;深化用人体制改革,发挥高层次人才的带动作用,关系到全省经济社会协调发展。本文从人才保障机制的建立、打造良好的人才引进环境和人才适用于管理的制度创新等方面做出理论分析。     

绵阳出台人才发展专项资金资助办法

为加快科技城创新人才汇聚地建设，绵阳市政府最近出台《人才发展专项资金资助项目实施办法》。《实施办法》明确，资助范围为科技城范围内科技型企业扶持、科技创新平台和团队资助、高层次人才引进和培育资助等。规定了对高层次人才方面的资助额度，其中，对千英百团聚才计划引才项目中能给绵阳产业发展带来重大影响、     

山东省旅游业实施创新驱动发展战略的若干思考

在国家创新驱动大环境的影响下,山东省将创新驱动发展战略纳入2015年、2016年工作重点。旅游业作为第三产业的重要组成部分,实施创新驱动发展战略,推动产业转型和升级对提升旅游收入,带动山东省经济增长具有重要作用。根据山东省旅游业发展实际,通过分析国内外对创新驱动理论的研究,借鉴创新驱动发展战略的相关理论,总结旅游业创新驱动发展战略的本质内涵,山东省旅游业实施创新驱动发展战略的意义,明确山东省旅游业在旅游产品、经营策略、服务环境和体制机制四个方面实施创新驱动发展的工作重点。     

吉林省展开百千万人才工程国家级人选选拔工作

为深入贯彻落实创新驱动发展战略和人才优先发展战略,推进人才结构战略性调整,进一步加强高层次创新型专业技术人才队伍建设,根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》要求,吉林省于近日下发《关于开展2017年百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》(以下简称《通知》).     

河北钢铁集团加强高层次创新型人才队伍建设 打造“国内领先、国际一流”钢铁强企

<正>河北钢铁集团高度重视人才工作,始终把加强人才队伍建设,特别是高层次创新型人才队伍建设,作为支撑集团发展的一项基础性、战略性重要任务来抓,紧紧围绕建设"国内领先、国际一流"钢铁集团战略目标,创新人才工作机制,打造人才队伍优势,为推动集团实现由大到强新跨越提供强有力支撑。实施人才战略。坚持把人才工作提升到集团发展战略高度,明确实施"人本强企战略"。     

短波

正绵阳进一步做好人才工作绵阳市委市政府近日召开全市人才工作会议,向获得科技城人才发展专项资金资助的四大类13个优秀创新创业团队和个人、人才项目发放资助金6650.5万元,向第九批市级拔尖人才颁发证书。会议提出进一步做好人才工作的四项措施:一是以创新创业为目标,海纳百川聚人才。围绕当前绵阳发展实际,特别是结合传统优势产业转型升级、"4+3"高端成长型产业发展所需,引进一批能够引领优势学科、发展高端产业、催生新兴业态的高层次人才和团队。二     

"智力"无国界助力中国梦 ——吉林大学引进"国家'千人计划'外专项目"专家工作侧记

在经济全球化和信息时代的大背景下,世界人才流动速度加快,知识技术更新频率加快,引进国外高端智力和高层次人才已经成为实施国家人才强国战略的重要途径.吉林大学通过创新引智理念,拓展引智载体,建立高效的管理体制,创造优良的引智环境,发挥高层次人才的集聚效应,以更加开放的姿态,充分发挥海外高层次人才在学校"双一流"建设中的作用.     

横琴高端人才延揽机制研究

《横琴总体发展规划纲要》明确指出,横琴开发的产业选择是以高端服务业为主导的现代产业,作为现代产业发展不可或缺资源的高端人才是国际人才市场上最为稀缺的战略性资源,这要求横琴充分利用自身地缘、制度、环境等优势,创建独具特色的高端人才延揽机制,参与国际竞争,为横琴开发所需高端人才的引进、服务和激励提供组织领导、制度创新、载体建设和环境质量等方面的保障。     

基于Path Analysis的广东省产业创新路径研究

以广东省高技术产业数据为基础,采用路径分析方法,实证分析广东省产业创新中的技术创新的主要影响因素及其对产业创新的影响效果,得出广东省产业创新路径选择的基本逻辑.其主要是:广东省产业创新当中,技术作为推动因素,起到了一定的效果,但其创新水平还不够,产业创新仍然具有劳动密集型的特征;产业创新当中,研发人才对技术创新有显著影响,但政府的扶持力度过小,广东产业创新路径的选择是人才导向和引进外资模式.     

新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题和对策

高层次人才引进对公益性科研单位发展起着巨大的推动作用.本文分析了新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题,在此基础上,提出了区域高层次人才引进的五条对策建议.     

三级医院高层次人才激励的难点和我院的实践探索

高层次人才是三级医院至关重要的竞争性战略资源.我国三级医院高层次人才激励机制仍然有待进一步完善,迫切需要建立有效评价体系等措施优化三级医院高层次人才激励机制,使人才资源建设步入良性发展轨道.     

山东省高技能人才培养问题研究

高技能人才是产业转型升级的中坚力量,是实施制造强国战略的生力军。在新一轮技术革命和产业革命的大背景下,“中国制造”要发展为“中国智造”,一方面需要加快技术创新,另一方面需要加速实现科技成果转化,这两方面都需要高技能人才发挥作用。山东作为制造业大省,要实现新旧动能转换、产业转型升级和经济高质量发展的目标任务,必须高度重视高技能人才队伍建设。通过调研山东省高技能人才培育现状,对山东省人才培养目前存在的问题和原因进行分析,并借鉴国外高技能人才培养的经验,提出山东省培养高技能人才的途径和建议是:积极营造高技能人才培养的良好社会环境,强化高技能人才培养的制度机制建设,加大校企合作培养高技能人才力度,充分发挥工会组织在高技能人才培养中的重要作用。     

我国劳动力资本化的现状、影响因素与对策研究――以江西为例

以江西为例,从企业对劳动力的需求出发进行分析,发现江西中高层次技术人才的劳动力资本化程度最高,一线普工的劳动力资本化程度最低。实证结果表明,设立研发团队、市场准入障碍对中高层次技术人才劳动力资本化有着正向影响,但对一线普工的劳动力资本化有着反向影响,融资困难对中高层次技术人才劳动力资本化有着反向影响。此外,信息基础设施建设等也会对劳动力资本化造成一定的影响。     

澎湃引“才”潮 国家将对“千人计划”专家开展工作提供多项支持

正近年来,我国实施多层次的海外人才引进计划,吸引一批又一批海外高层次人才回国或来华创新创业。截至目前,"千人计划"已分10批引进了4 180名高层次创新创业人才。2008年12月,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,标志着被称为"千人计划"的"国字号"人才工程付诸实施,成为我国目前最高层次的海外人才引进计划。"千人计划"最初考虑用5至10年时间引进2 000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学     

安居区着力实施重大项目人才保障工作

遂宁市安居区着力实施重大项目人才保障工作。一是围绕本地产业发展目标，有计划与泸州化工学院、温江化工技校等院校实施合作，做好紧缺人才开发工作，引进高层次人才6人，聘请专家顾问35人，积极构建天然气、汽摩、电子机器制造、旅游等产业构建“四大人才板块”。二是围绕产业升级和提高市场竞争力目标，     

栽下梧桐树，引得凤凰来--记北京中关村打造海外高层次人才创业沃土

三星Galaxy之父奥马尔·汗，前谷歌高管雨果·巴拉，国际科技园区协会亚太区负责人陈鸿波……近年来，一批海外高层次人才纷纷将北京中关村作为创业发展的新选择。用政策帮扶吸引人才、用创业生态留住人才、用国际视野延揽人才，中关村正在用体制机制创新，为打造国家级人才特区、海外高层次人才创业沃土做出积极探索。     

一场高层次人才的交流盛会——第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会综述

正10月16日至18日,第二届中国(绵阳)科技城国际科技博览会人才交流合作大会在中国科技城——四川省绵阳市举办,大会以"科技引领未来,创新驱动发展"为主题,围绕科技城创新人才汇聚地建设战略目标,汇聚四方人才,共同探索中国科技城人才聚集良策和高层次人才交流合作新模式,致力将大会打造为区域影响大、专业程度高、对接效果好的中国西部有较大影响力的国际人才交流盛会。     

栽下梧桐树,引得凤凰来——记北京中关村打造海外高层次人才创业沃土

正三星Galaxy之父奥马尔·汗,前谷歌高管雨果·巴拉,国际科技园区协会亚太区负责人陈鸿波……近年来,一批海外高层次人才纷纷将北京中关村作为创业发展的新选择。用政策帮扶吸引人才、用创业生态留住人才、用国际视野延揽人才,中关村正在用体制机制创新,为打造国家级人才特区、海外高层次人才创业沃土做出积极探索。打造吸引海外人才的"政策梧桐"1991年,赵伟辞去北京邮电大学工     

甘孜州:发展壮大人才队伍 助推经济社会发展

近年来,甘孜州人社局持续推进人才人事体制机制创新,全州各类人才结构得到不断优化,规模持续扩大,在助推全州经济社会发展中的作用日益明显。聚焦体制机制改革,不断完善人才政策体系。先后出台一系列政策文件,重点在人员招聘、职称评聘、岗位设置、人才培养和激励等方面加大优惠政策供给力度,促进人才留在当地、服务当地。深化职称制度改革,构建人才分类评价体系。强化人才分类评价机制建设,落实职称评审管理办法,积极推动教育、卫生、农业等行业主管部门对接省上各系列(专业)职称评价标准,抓好所属行业人员职称申报审核和推荐工作。     

吉林省组织专家在白城开展创新创业系列帮扶活动

为了促进高层次人才更好地服务于吉林省区域经济发展,引导高端智力资源向基层流动,充分发挥专家服务基层的作用,激发基层大众的创新创业意识,吉林省留学回国人员和专家服务中心先后组织20多位省内知名专家,以"大众创业,万众创新"为主要内容,在白城地区开展了创新创业系列帮扶活动.