增强共青团组织吸引力、凝聚力的路径探析

近年来共青团组织建设和自身发展取得显著成绩,但仍存在一些问题,主要表现在基层团组织地位和力量薄弱,团干部队伍建设水平滞后,团员组织观念意识淡薄,存在工作机关化、层级行政化和活动娱乐化倾向。分析共青团吸引力、凝聚力的内涵特征和面临的挑战问题,提出增强共青团组织吸引力、凝聚力对策建议是:加强队伍建设,铸牢工作基础;挖掘和拓展品牌活动,打造特色共青团文化;完善基层团组织制度,开展"固本强基"工程;自觉接受党的领导,通过党建带动团建。     

班级团支部视角下高校基层团组织建设初探

高校学生组成的共青团组织是中国共产党领导下最具潜力、活力与创新力的队伍。高校基层团组织建设的开展对于培养高素质人有着至关重要的作用。以班级为单位的团支部是高校基层团组织的基本组成部分，也是高校学生团组织活动开展的有效组织形式，我们要充分发挥其政治优势和组织优势，把高校学子团结组织起来，开展好班级团支部活动，将其作为引领学生思想，指导学生成长的学习和实践基地，帮助高校学子充实圆满的度过大学生活。     

试析加强基层党员干部队伍作风建设

党建工作是党的优良传统和政治优势,是确保企业改革发展顺利运行的政治保证。基层党员干部队伍作风建设是企业党建工作的核心内容之一,其成效如何事关企业发展成败。面对经济发展新常态,面对从严治党新举措,面对低油价寒冬期,要坚持以"德"为先,着力筑牢基层党员干部立身之本;以"规"为要,着力规范基层党员干部权力运行;以"责"为念,着力提升基层党员干部担当能力;以"迹"为据,着力构建基层党员干部考评机制,切实加强新形势下基层党员干部队伍作风建设,在基层党员干部队伍中形成心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的良好作风,把基层党建政治优势转化为基层发展核心竞争力,为促进油田企业"战寒冬、求生存、谋发展"建功立业。     

山东省产业工人队伍建设的现状、问题及对策

通过调研山东省产业工人队伍建设的结构特征、思想政治、权益维护、互联网应用状况及产业工人素质提升内驱力状况,分析山东省产业工人队伍建设面临的问题。应通过加强职工的理想信念教育,突出思想政治引领;建立联席会议制度,进行整体规划和顶层设计;建立同业服务平台,激发中小企业进行职工素质提升的内驱力;打造网络综合平台,提高产业工人自身素质提升的内驱力等方式,推进山东省产业工人队伍建设。     

充分发挥财会职能 促进行业管理上水平

在新形势下,要做好财务工作,应强化责任和作风意识,注重科学规划和真抓实干;加强全面预算、内部控制和资金监督管理;加强财会队伍建设,从而提升财务管理水平,充分发挥财会职能。     

人力资源社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知

<正>人社厅发〔2014〕30号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关政策规定,加强基层调解工作规范化,促进调解组织建设、制度建设和队伍建设,切实改进工作作风,提升调解组织工作效能和社会公信力,充分发挥调解在争议处理中的基础性作用,现将基层劳动人事争议调解组织名称规范等工作规范予以印发(见附件),请认真组织实施。     

新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考

国有企业党组织必须始终把加强党的建设作为企业改革、发展、稳定的力量源泉和重要保证,努力把思想政治工作做准做实做活,为深化企业改革凝心聚力。当前制约国企思想政治工作的主要问题:一是对思想政治工作的地位作用认识不到位;二是思想政治工作运行机制发展滞后;三是思想工作内容载体缺乏创新;四是对思想政治工作者队伍建设重视不够。新形势下加强和改进国企职工思想政治工作,必须切实转变观念,强化责任担当;完善工作机制,强化约束激励;围绕发展目标,丰富载体形式;发挥互联网优势,传播改革正能量;健全民主管理,维护职工权益;提升素质能力,打造复合型政工队伍。     

新形势下加强法治工作队伍建设的思考

加强法治工作队伍建设是党的十八届四中全会提出的重大战略任务,是法治体系建设的重中之重,能够为全面推进依法治国提供组织和人才保障。但目前我国法治工作队伍建设与依法治国需求还存在一些差距。因此,创新法治工作队伍建设,必须创新法治队伍建设理念,推进法治专门队伍建设,完善法律服务队伍制度建设,努力建设一支德才兼备、素质过硬的法治工作队伍。     

关于加强油田企业班组长队伍建设的思考

班组长作为企业最前沿的管理者和最直接的指挥者,在贯彻落实上级工作部署,保证安全生产、提高企业效益、激发职工活力等方面发挥着至关重要的作用。加强班组长队伍建设,要在政治上尊重,凸显其地位;在素质上提升,强化其能力;在生活上关怀,助其舒心减压;在待遇上激励,提升其绩效;在管理上规范,激励其勇担责任。     

乡村振兴战略下第一书记的作用发挥研究

<正>近年来，各地各级党委大力推进抓党建促工作，连续选派驻村第一书记。当下，第一书记在建强基层组织、推动强村富民、为民办事服务、提升治理水平等方面，已成为农村基层组织建设重要力量、农村经济社会发展的重要队伍。     

成品油企业人才梯队建设的实施策略

人才作为企业综合实力的核心，人才培养与梯队建设对企业竞争实力的提升具有重要作用。在成品油企业的人才梯队建设中，要根据用户需求不断进行工作创新，提升人才培养的针对性，通过人才建设推动企业发展。成品油企业人才梯队建设的重要性成品油企业主要指从事成品油及非油销售业务的企业，主要是国有企业。成品油企业中，从事主要业务的员工主要是油库操作员、加油站营销员、操作人员，分布比较分散、队伍整体专业素质不高、需要较高营销能力和安全作业能力。在成品油企业人才培养中，要根据当前企业的基层党支部、客户服务中心、加油站、油库的组织结构，构建科学的人才梯队体系，在人才培养与队伍建设中，明确成品油企业对人才的定位要求，进而提升人才培养方案的针对性和有效性。     

构建协作队伍群众安全监督工作体系的实践与思考

国有企业工会在协作队伍中开展群众安全监督工作,必须建设以"抓源头——签订安全协议筑牢利益共同体,抓龙头——建立以工班长为主体的群安员队伍,抓基础——加强培训提升履职能力,抓关键——发挥协作队伍群安员的作用,抓激励——加大奖惩力度形成群安工作长效机制,抓创新——为协作队伍群安工作注入活力"为主要内容的体系,构建起全员、全过程、全方位的群众安全监督工作格局。     

新时期街道办事处人力资源管理策略

<正>人力资源管理在事业单位中扮演着重要角色，有关部门及负责人要改进人力资源管理制度，建设一支高素质的政府工作人员队伍，以提高工作质效。政府职能部门的效率与水平，主要取决于人力资源管理部门对人才质量与员工绩效的管理。作为基层政府组织，街道办事处要从理念创新入手，全面提升人力资源管理水平，为社会经济发展注入新的活力。     

加强国有企业基层团青工作,促进生力军作用发挥的思考

共青团是中国共产党的助手和后备军,担负着带领青年在经济社会发展中发挥生力军和突击队作用的使命。国有企业的基层团青工作直接面向基层团员青年,如何有效凝聚青年、发动青年、促进青年成长,是国有企业基层团青组织研究的重要课题。通过分析团青工作现状,采取加强团青政治建设、组织建设、深化"青"字号品牌建设等措施,不断加强基层团青工作,促进生力军作用发挥。     

对新形势下加强产业工会建设的思考——以山东省石化医药系统产业工会为例

产业工会是中国工会的重要组成部分,在中国特色社会主义工会事业中发挥着积极的作用。当前,从产业工会现状看,产业工会存在着组织体系不健全、覆盖面不广、职责定位不清晰、工作渠道不顺畅及自身建设滞后等问题,严重制约了产业工会在凝聚产业职工队伍、维护产业职工合法权益、推动社会和谐建设等方面作用的发挥。新形势下加强产业工会建设,就要准确把握产业工会的职能定位,加强组织体系建设,形成自上而下、工作贯通、覆盖不同所有制组织的产业工会组织体系;把握产业特点和规律,理顺工作关系,创新工作方式方法,团结广大产业职工在促进经济发展、维护社会和谐、实现国家富强中发挥产业工会独特的优势。     

加强铁路年轻后备干部队伍建设的思考与实践

加强后备干部队伍建设,是确保铁路可持续发展的必然要求,是加强领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。当前,铁路企业后备干部队伍建设存在着工作缺乏总体考虑和分类定位、选拔制度不规范、缺乏动态管理和有效培养等问题。为此,必须拓宽渠道,改进方法,在后备干部选拔和培养上下功夫;完善制度,严格考核,做到管理和使用结合。     

新时期高校工会信息化建设初探

高校工会信息化建设是信息时代发展的必然要求,是工会工作创新的主要内容之一。新时期加强高校工会信息化建设,有助于加强工会组织建设,提升工作管理水平;有助于促进教职工的民主参与和民主监督,提高学校民主管理水平;有助于工会依法维护教职工的合法权益,实施送温暖工程;有助于减轻日常管理工作量,提高工作效率。加强信息化建设,必须加强组织领导,加大宣传力度;做好整体规划,形成良好工作格局;提供人、财、物支持,加大资金及硬件投入;加强数据库建设,建立工作信息系统;重视信息化人才队伍建设,提高信息化能力;加强工会网站建设,建立网上"教工之家";利用新兴信息化技术,拓宽信息化渠道。     

职业"红娘"一线牵--社区职业指导员在行动

北京市西城区职业介绍服务中心把服务职能主动向社区延伸和拓展,在加强社区劳动保障组织建设和网络建设的同时,深入各街道居委会对社区职业指导员开展有针对性的培训,建立了一支260多人的职业指导员队伍.     

工会推进产业工人队伍建设的探索研究

产业工人是工人阶级的主体,在国民经济发展建设中发挥支撑作用。工会作为代表广大工人阶级利益的群众组织,在推进产业工人队伍建设改革中肩负着不可推卸的责任和重担。在目前新形势和时代变革下,我国产业工人队伍建设的现状还不能很好地适应经济转型中出现的新情况和新问题。对工会推进产业工人队伍建设的情况进行研究,在借鉴制造业强国经验的基础上,从思想政治引领、搭建发展平台、打造能力提升工程、利用“互联网+”和完善保障体系五个方面进行探索建设,从而为工会组织持续打造高素质产业工人队伍工作提供政策借鉴。     

关于选任劳动保障监察员和聘任劳动保障法律监督员有关意见的通知 川劳社函[2006]65号

《劳动保障监察条例》和《四川省劳动和社会保障监察条例》颁布实施以来，各级劳动保障行政部门加强了劳动保障监察队伍建设．积极开展了在工会、妇联等组织和企业中聘请劳动保障法律监督员（下称“法律监督员”）工作，劳动保障监察员（下称“监察员”）力量明显增强，法律监督员队伍不断壮大，