可持续发展视角下我国地方政府社会保障责任审视

社会保障的可持续发展是我国社会保障体制改革的根本方向,这其中各级地方政府能否落实应有的责任是关键。理论上,对我国地方政府责任限度的探讨在继续;实践中,地方政府的履责行为还存在诸多困境。因此,必须为我国地方政府社会保障责任的完善提供思路,以促成我国社会保障事业的可持续发展。     

对我国解雇行为程序规制内容的探讨

用人单位解雇行为是劳动法律基于用人单位自主经营权赋予用人单位单方解除劳动合同的行为。用人单位解雇行为不仅要符合法定的实体条件,还必须遵循法定的程序要求,以规范用人单位的解雇权和保护劳动者合法权益。用人单位解雇行为程序规制的内容主要包括将解雇事由和内容及时通知劳动者本人和工会,确保劳动者陈述、辩解权利和工会的监督权及完善违反程序性规范解雇行为的法律责任制度。     

我国劳动债权人破产程序参与权利探讨

现行企业破产法对于劳动债权人参与破产程序的规定过于简单、模糊,不利于劳动债权人合法权利的充分保护。应当从赋予劳动债权人申请企业破产的权利、完善劳动债权的申报程序、债权人会议规则和债权人委员会规则等方面,加强劳动债权人的破产程序参与权。     

试论小额诉讼程序制度及其在我国的构建

本文通过对小额诉讼制度的法理分析以及借鉴外国的立法经验,从我国立法体制上指出小额诉讼程序存在的必要性,对构建我国的小额诉讼程序提出了意见和建议,分别对小额诉讼制度的起诉、立案、审理、判决、送达等方面做出了详细的设想,也对小额诉讼制度可能会出现的问题做出了相应的对策,希望对正在进行的司法改革有所促进.     

试论小额诉讼程序制度及其在我国的构建

本文通过对小额诉讼制度的法理分析以及借鉴外国的立法经验,从我国立法体制上指出小额诉讼程序存在的必要性,对构建我国的小额诉讼程序提出了意见和建议,分别对小额诉讼制度的起诉、立案、审理、判决、送迭等方面做出了详细的设想,也对小额诉讼制度可能会出现的问题做出了相应的对策,希望对正在进行的司法改革有所促进。     

一起工伤争议的裁审差异

案情介绍 申诉人张某于1998年7月4日在本县城一广告栏看到一张施工建筑招工启事,并按启事内容找到联系人陈某,双方见面后就一问一答,相互了解了一些基本情况,陈某当即决定试用申诉人张某几天.试用后张被聘用,并与陈某口头约定每天按20元人民币支付张某工资.     

程序·制度·组织:宜仁人民法庭的日常实践

在司法改革的大背景下,有必要对矗立于民族村落的人民法庭的发展与变革问题予以深切的关注.鉴于此,文章采取实证研究的方法,对人民法庭的日常实践展开深入观察,从人民法庭的程序、制度、组织等方面展开细致的研究,以咨在今后的司法改革中提供可供参考的见解.     

慎立慎裁 提升调解仲裁的公信力

作为老工业基地,我省的劳动人事关系较为复杂,涉劳涉人矛盾一直较为突出,涉劳涉人维稳和调解仲裁工作面临的压力很大。     

劳动争议撤裁案件的法律适用

去年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)是我国首部关于劳动争议处理的程序法,其最大的亮点就是有条件地将部分劳动争议案件实行一裁终局,突破了原来固有的一裁二审劳动争议处理程序。立法对一裁终局案件,区分劳动者和用人单位设计了不同的救济途径,即对于终局裁决不服的,劳动者可以向法     

论劳动争议裁审机制的优化

劳动争议裁审机制存在一系列问题,如裁审关系无法定位,裁审衔接不畅,造成审判资源浪费;裁审程序繁琐、周期过长。应当重塑裁审体制:作为近期选择,维持一裁二审,加强仲裁制度完善,重构裁审衔接机制;作为中期选择,取消仲裁前置,或裁或审,各自终局;作为最终选择,只审不裁,取消仲裁。     

试论奖励旅游在我国的实践

奖励旅游在西方发达国家发展已较为成熟,但在我国尚处起步阶段。为了进一步开发我国的奖励旅游市场,在分析奖励旅游概念、特征的基础上,要清醒认识我国奖励旅游发展存在的诸多问题。促进奖励旅游发展的对策是:积极宣传;政府要加大力对奖励旅游的支持力度;提高旅行社的经营素质;加快奖励旅游人才的培养等。     

对“一裁终局”制度的再思考

《劳动争议调解仲裁法》在基本维持原有制度的基础上,作出了部分劳动争议案件一裁终局(又称终局裁决)的新规定,旨在使部分常见的劳动争议案件在劳动仲裁阶段得以终结,避免案件久拖不决。立法的价值取向是不容置疑的。但在实际执行中,一裁终局制度依然存在一些缺陷,需要我们对制度加以完善:扩大终局裁决案件的覆盖面;统一裁审之间对终局裁决的理解与适用;完善现有仲裁监督制度。     

相对集中管辖制度的再审视

司法独立是案件得到公正审判必不可少的条件,行政权对司法权的干涉会阻碍司法的进步。为了实现司法审判权与行政管理权的有限分离,行政诉讼案件相对集中管辖制度应运而生。司法与行政分离,增加了司法的公正性,为解决行政案件立案难、审判难、执行难提供了出路。为保障相对集中管辖制度的顺畅运行,应建立集中审判区工作人员轮换制度,取消非集中管辖法院行政审判庭行政案件的管辖权,建立人员、经费保障机制。     

最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

<正>中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过,现予公布,自2013年1月23日起施行。     

最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释

为正确审理未成年人刑事案件，贯彻“教育为主，惩罚为辅”的原则，根据刑法等有关法律的规定，现就审理未成年人刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下：     

一裁终局劳动争议构成要件的理解与适用

基于法益结构理论,应从偏重保护劳动者利益的角度去处理一裁终局制度实施中的争议。在对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的不同理解上,仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理的观点,注重保护劳动者利益,值得赞同。同时,在终局裁决事项与非终局裁决事项并存时,应采取统一处理制。