高校网络廉政反腐舆情教育探析

随着网络的快速发展和当前对于反腐问题的持续关注,高校网络廉政反腐舆情教育成为重要的课题.本文在分析高校网络廉政反腐舆情管理特点的基础上,从健全高校网络廉政反腐舆情工作机制、引导大学生做好涉腐网络舆情的判断、加强高校网络廉政反腐舆情的引导、做好线下教育工作等方面提出了加强高校网络廉政反腐舆情管理的建议.网络廉政反腐不是万能的,但是在互联网时代没有它是万万不能的,高校一定要利用好网络廉政反腐利器,为我国的反腐工作贡献自己的力量.     

刍议劳动力成本上升背景下中国纺织业的发展战略

随着出口关税降低、人民币升值、劳动力资源成本上升,当前中国的劳动力成本已经超越了许多东南亚国家。这对纺织业及其相关的服装、印染等传统劳动密集型产业产生了巨大冲击。纺织企业应积极调整发展战略,应对挑战,一是要重视品牌效益,增加产品竞争力;二是要加速企业设备更新,提高劳动生产率;三是要调整产品结构,增强产品市场竞争力;四是要运用先进信息技术,建立高效的管控模式。     

浅谈施工企业应收账款的内部管理

从施工企业应收账款产生的原因,分析应收账款给施工企业带来的风险以及施工企业应收账款管理中存在的问题和应对策略.     

提高企业职工队伍素质的新思考

当前企业职工队伍素质存主人翁责任感滑坡、技术素质偏低等问题。为了振兴和发展现代化企业,就必须高度重视职工队伍素质的全面提高:一是企业党政工团都要关注和促进提高职工素质的工作;二是要建立科学的全员培训机制;三是要建立人才选拔使用和管理机制。     

国有企业建立民主恳谈制度的思考

民主恳谈制度作为企业民主管理过程中出现的新生事物,旨在畅通职工群众意愿表达渠道,拓宽职工群众参与企业民主管理途径,提高企业民主管理水平,实现企业的和谐稳定发展。一是要建立健全民主恳谈制度,保证工作落实到位;二是要建立民主恳谈工作体系,切实发挥职工代表的作用;三是要规范民主恳谈会的方法和程序,保证其常态化和实效性。     

高校网络舆情分析及实施策略

互联网的发展,高校网络舆情的分析及对策研究成为高校管理者研究的热点.文中分析了校园突发事件网络舆情产生的成因,校园网络舆情空间存在的问题,利用校园媒体的反应速度快,公信力强,有效提供对话平台等优势,建立依托校园媒体的网络舆情分析平台,对高校网络舆情的引导提出实施策略.     

刍议如何提高我国小微企业的财务管理水平

小微企业是国民经济的支柱,在经济发展过程中起到至关重要的作用。当前,我国小微企业的财务管理问题主要是企业工作效率低下、资金管理混乱导致的生命周期较短。促进小微企业持续健康发展,一要拓宽融资渠道,增强资本实力;二要重视专业人才,提高职工素质;三要提高财务管理工作质量;四要建立以创新为中心的企业核心竞争力。     

施工企业培训工作思考

现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任，就必须着眼于企业的长远发展，在培养和造就人才方面下功夫，建立以企业内部培训为载体，不断提高施工企业人才素质的长效机制。     

巩固发展企业厂务公开工作要增强“五性”

厂务公开是维护职工合法权益、建立企业稳定协调劳动关系的重要内容。要巩固发展企业厂务公开工作,必须在认识上要再深化,形成共识,增强主动性;内容上要深拓展,融入管理,增强针对性;载体上要多渠道,搭建平台,增强参与性;质量上要再提高,务求实效,增强监督性;机制上要再完善,规范运作,增强操作性。     

新时期地方政府舆情应对路径探究

新时期的网络等媒介以其虚拟性、隐蔽性、发散性、渗透性和随意性等特点,越来越成为人们表达个人想法的渠道.在目前我国正处于社会变轨转型、经济提档升级的过程中,各种突发事件网络舆情的爆发,其矛盾更复杂、影响力更强、破坏力更大.因此,提高地方政府在突发事件网络舆情的应对能力尤为紧迫.     

企业劳资管理提高职工工作积极性对策研究

通过有效的劳资管理提高企业职工工作积极性，为职工营造良好工作氛围的同时更能够因此为企业创造更大的价值。对于企业劳资人员来说要不断的提升自我业务素质能力，同时在企业劳资管理部门要建立一套科学完整的管理监督机制，在企业内部设立工会组织，制定合理的薪酬规划，建立行之有效的奖惩制度。有此可见通过企业劳资管理提高职工工作积极性是值得深入探讨的问题。     

试论国企新时期思想政治工作的新思路

国有企业新时期思想政治工作的新思路是:要准确定位国企思想政治工作工作;要与时俱进,创新工作方式方法;要以人为本,找准切入点;要服务经济,促进企业发展。     

刍议企业文化与水电施工企业思想政治工作的关联性

随着我国经济的不断发展,我国的水电施工企业也在不断发展。我国水电施工企业在几十年的发展中,机遇与挑战并存,任务虽然艰巨但是光荣,为我国的水电建设做出了重大贡献。水电施工企业的企业文化和思想政治工作紧密相关,相互渗透,具有很大的关联性。本文首先分析了现目前我国水电施工企业思想政治工作存在的问题,分析了企业文化与思想政治工作的特点,并对其企业文化与思想政治工作的关联性进行了分析探讨。     

论网络舆情对大学生思想政治教育的影响及其对策

随着网络技术的发展,网络舆情应运而生.网络舆情来源庞杂多样,影响着大学生的思想进步.新形式下,高校思想政治教育工作面临着巨大挑战,加强大学生对于网络信息的辨识,树立他们正确的网络舆情传播观念,对于开展大学生思想政治教育有很大的帮助,能够更好的培养大学生的道德品格和树立正确的人生观价值观.     

简析施工企业合同的法律风险控制

<正>合同在施工企业经济活动中占据着十分重要的位置，在一定程度上是实现买卖的桥梁（除个别即时结清的除外）。在市场经济中，所有的施工企业的行为都是遵循“合同经济”，可以说，没有合同，施工企业就无法开展正常的生产经营。鉴于合同种类多、数量大、涉及人员多、涉及范围广等特点，作为施工企业合同的风险防控工作量相当大。既然这项工作无法避免，法律风险防控的要义在于控制自己所能控制的，对无法防范的其他风险，则采用其他科学合理的方式进行对冲，以不断降低企业的经营风险。     

蒲江:全力保障企业复工复产助推经济社会发展

新冠肺炎疫情发生以来,成都市蒲江县人社局坚持"一手抓疫情防控,一手抓经济社会发展",把推动企业复工复产摆在首要位置,聚焦"保障企业用工、减轻企业负担、维护劳动关系和谐稳定",努力推动蒲江经济社会稳定发展。聚焦"人岗匹配",努力满足企业用工需求一是牵头建立蒲江县企业复工复产用工保障工作联席会议制度,制发有效应对疫情促进企业有序复工复产十条措施.     

国有流动施工企业劳动关系管理对策

1、流动施工企业的员工是随着工程施工地点的不同，工作场所随时变迁的，即员工是流动的。而流动施工企业的产品建筑物是固定的。流动施工企业因施工项目布局分散，造成工作场所点多线长、高度分散。     

做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分,加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作,必须建立健全思想政治工作组织机构,构建横到边竖到底的思想政治工作网络,实现思想工作全覆盖;要找准思想工作切入点,坚持以人为本做好员工思想政治工作;要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则,切实为员工解决实际问题和困难。     

试谈水利施工企业成本管理中存在的问题及对策

随着水利建筑市场竞争的日趋激烈,水利施工企业要想在竞争中站稳脚根,必须高度重视成本管理。本文结合水利施工企业成本管理的实践,就如何加强水利施工企业成本管理提出自己的建议和对策。     

试论国有施工企业社保工作面临的问题及对策

随着我国企业改革的快速发展,部分大中型国有企业面临着一系列问题与矛盾。本文旨在研究了当前国有施工企业社保工作的主要问题及矛盾,并试分析了稳定国有施工企业劳资社保工作的相关对策。