新疆区域性行业性工会组织建设问题探析

加强区域性行业性工会组织建设,是推动企业特别是小微型非公企业普遍建立工会组织的有效方式,是充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业健康发展、维护社会和谐稳定方面作用的有效途径。针对新疆区域性行业性工会建设中存在的问题,新疆地方工会应当积极发挥作用,探索区域性行业性工会组织建设路径,扩大区域性行业性工会覆盖面,解决好工会人员配置和经费问题,继而有效发挥区域性行业性工会组织在劳动标准、劳动保护、工资集体协商等维护职工合法权益方面的重要作用。     

基层党组织建设存在的问题与对策探析

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强和改进基层党组织建设,全面提高基层党组织建设科学化水平,充分发挥党的基层党组织的战斗堡垒作用,是我们党应对各种困难和风险、永远立于不败之地的最可靠的力量源泉。当前,基层党组织建设存在的问题是:基层党组织设置过于陈旧,工作覆盖面较窄;基层党组织工作缺乏灵活性,领导核心作用不强;基层党组织工作制度不健全,党建工作活力不足。加强基层党组织建设,必须创新基层党组织设置形式,拓宽党组织和工作覆盖面;创新基层党组织工作方式,充分发挥基层党组织的领导核心作用;创新基层党组织工作制度,增强基层党组织的创造活力。     

加强基层工会组织建设,激发基层工会单元活力

工会的组织架构呈金字塔形,只有夯实基层基础,扩大有效覆盖,才能使组织架构稳固,井不断扩大影响,发挥更大作用.近年来,吉林联通工会组织建设重心进一步下沉到基层网格单元,激发工会小组活力成为新的中心.在充分调研的基础匕,聚焦重点,聚焦一线,对加强基层工会组织(工会小组、分工会)建设,吉林联通工会做了很多创新尝试,取得了较好的效果.     

基层治理法治化背景下农村多元主体法治思维方式的培育

当前我国正在进行的农业和农村综合改革,需要运用法律思维和法治方式来解决重大和复杂的农村社会经济问题。能否在农村形成"办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法"的法治氛围,在很大程度上取决于法律思维方式能否深入人心。为此要在尊法、学法、守法、用法四个方面来培育法律思维方式。     

论领导干部运用法治思维与法治方式能力提升路径

法治思维和法治方式这一全新概念和理论是新时期全面推进依法治国的重要内容.提升领导干部运用法治思维与法治方式能力在建设法治国家、解决具体问题、提升自身素养等方面有重要意义.需从加强法治教育、建立健全监督考评机制、营造法治环境、保障法治实践等方面提升领导干部运用法治思维和法治方式的能力.     

提高工会运用法治思维和法治方式履行职责能力的研究

推进工会工作法治化建设、提高运用法治思维和法治方式履行职责的能力具有的重要现实意义是:这既是贯彻落实党的全面推进依法治国战略部署的必然要求,是市场经济条件下劳动关系市场化、法治化的内在要求,也是工会服务协调推进"四个全面"(即全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党)伟大实践的客观需要。推进工会工作法治化建设、提高运用法治思维和法治方式履行职责能力的基本原则是树立法制观念,坚持法治原则,履行法定职责,加强普法教育。由于工会维权服务对象不断增长、工会维权服务领域不断拓展,以及工会法律援助门槛相对较高等原因,当前要合力打造工会工作法治化的新载体、职工法律援助的新模式"-互联网+法律援助"。构建并完善"互联网+法律援助"的对策建议是:一是加强队伍建设;二是制定管理细则;三是强化质量管理;四是提高援助经费。     

基层政治生态建设存在的问题与对策探析

基层政治生态建设是中国政治文明建设的重要内容,构建优良的基层政治生态,是基层各项事业发展的重要保障。当前,我国基层政治生态建设存在着基层政治结构功能相对失调、基层政治构架存在明显缺陷、基层政治生态价值标准出现较大的偏差、基层政治体制改革滞后于基层经济社会发展和基层政治生态评价体系缺失等问题。构建优良基层政治生态,必须优化基层政治体系结构,增强基层政治体系的渗透性和适应性,建设积极有为的基层政治生态;调整基层政策结构,增强基层政治分配行为的民生性,建设以人为本的基层政治生态;优化基层秩序生态环境,构建弹性和动态政治稳定,建设和谐稳定的基层政治生态;积极稳妥地推进基层政治体制改革,使基层政治发展与基层经济社会发展相适应,建设协调发展的基层政治生态;建立基层政治生态评价制度,实现基层政治生态的科学评价和测度,建设可评测性的基层政治生态。     

新形势下加强法治工作队伍建设的思考

加强法治工作队伍建设是党的十八届四中全会提出的重大战略任务,是法治体系建设的重中之重,能够为全面推进依法治国提供组织和人才保障。但目前我国法治工作队伍建设与依法治国需求还存在一些差距。因此,创新法治工作队伍建设,必须创新法治队伍建设理念,推进法治专门队伍建设,完善法律服务队伍制度建设,努力建设一支德才兼备、素质过硬的法治工作队伍。     

树立运用法治思维和法治方式推动人社工作科学发展新理念

党的十八大报告明确提出，要全面推进依法治国，弘扬社会主义法治精神，推进依法行政，提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。这是到2020年全面建成小康社会新形势下，我党治国理政从理念到方式的革命性转变，是坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革的重要内容，具有划时代的意义。     

转型期基层服务型党组织建设存在的问题与对策

转型期我国基层服务型党组织建设取得了不少成绩,但有些地区和部门尚存在着一些不尽人意的问题:"官本位"的意识较浓,服务意识较淡;不够重视理论学习,善做表面文章;先锋作用发挥不够,丧失"领头雁"功能;党组织的权威弱化,组织管理松散;缺乏长效管理机制,宣传教育弱化.为此,我们必需真正把握服务理念,切实提高服务意识;科学优化组织结构,切实强化服务功能;努力改进工作作风,切实增强聚民力量;不断完善制度设计,切实保障机制畅通.     

法治中国视域下高校工会建设探析

依法治国是使中国成为法制社会的最终实现手段,而国民的法治思维是实现这一手段的现实条件。本文以探索性研究方法从法制思维的视角出发,理清高校工会自身面临的历史顽疾及新时期亟需解决的问题,并总结工会解决问题的经验,在此基础之上提出有效的法治路径。高校工会自身建设首先要依法治会、普法强会,然后在法治理念的引导下改进工作方式,提高工作效能,从而使高校工会成为党联系广大教职工的桥梁和纽带。     

新形势下基层公务员行政道德困境与破解对策

遏制公务员行政道德失范,重塑人民公仆形象,成为新形势下如何提升政府公信力无法回避的课题.根据调查,基层公务员在行政道德方面还存在职业定位不清晰、权力使用不规范、廉政思想不深入、责任意识不强烈等问题.为此,必须通过提高公务员自身的行政道德素质、加强基层政府的行政道德建设、完善行政道德规范的约束机制等措施来破解失范困境.     

当前高校学风建设中的问题和对策探析

学风建设的好坏是衡量和评价高校办学质量和社会声誉的重要标志,加强学风建设对高校具有十分重要的作用和意义。本文在分析当前高校学风建设中存在的主要问题及其原因的基础上,探寻加强高校学风建设的对策,进而全面推进高校的学风建设。     

新形势下师范生免费教育存在的主要问题及对策

师范生免费教育政策试点工作自实施起至今,国家虽从加强就业、促进继续攻读在职硕士等方面进行了完善,但实践中仍存在实施范围过窄、录取程序不够完善、培养机制不够健全等困难和问题,需要通过扩大免费教育政策覆盖范围、健全录取补充机制、完善退出及淘汰体制、加大优秀免费师范生奖励及激励力度等措施,尽大程度发挥师范生免费教育政策的有效性,促使师范生免费教育健康有序发展。     

社会主义核心价值观融入法治建设的网络平台探析

移动互联网的普及使社会主义核心价值观融入到法治治理中能突破"一人"、"一地"、"一时"的时空限制,把学习模式推向了交互性.在平台设置上,基于海量的学习资料数据库,进行学习跟踪,记载学习轨迹,学习主体通过web与服务器交互,实现诸如提问、答疑、交流互动、信息传送等功能,并通过虚拟实验室的环境进行体验式与协作性学习,从而营造全院互动的立体学习环境.     

基层工会建设存在的突出问题以及对策思路的研究

我省基层工会建设存在的突出问题有:一是工会组建难、建会不规范、质量不高问题仍较突出;二是镇街工会和开发区、工业园区工会组织体制不顺;三是工会干部履行职责的能力不强;四是企业党政对工会支持不够;五是基层工会维权效果不佳;六是上级工会指导、服务基层工会工作的能力不强。增强基层工会活力,加强基层工会组织建设,必须适应社会主义市场经济体制的要求,以竭诚为职工服务为出发点和落脚点,以破解制约基层工会作用发挥的突出问题为导向,以协调劳动关系为主要任务,以推动基层单位与职工"双赢"为基本目的,创新工会的组织体制、工作机制、工作内容、工作载体、工作方式,把基层工会真正建设成为充满生机活力的"职工之家"。其主要对策、思路和措施是:一是探索工会组建方式,完善工会组织体系;二是加强镇街、开发区和工业园区工会建设;三是加强干部队伍建设,提高专业化水平;四是整合各方资源,合力加强基层工会工作;五是健全工作保障机制,提高基层工会维权实效;六是完善联系沟通机制,提高指导服务基层质量;七是创新工会工作方式,发挥基层工会作用。     

浅析基层劳动保障机构建设中的问题及建议——仅以宁波市为例

基层劳动保障机构建设是劳动保障部门的基础,能否实现按照新三化的要求开展劳动保障管理服务基层建设是关键。本文作者以宁波市基层劳动保障机构建设的实际工作为例,分析了问题的存在并提出了改进的建议。