共同富裕进程中的杭州产业工人队伍建设研究

杭州共同富裕示范区建设和产业工人队伍建设相互影响,互相促进,以产业工人队伍建设改革工作为契机使产业工人队伍富起来,是杭州共同富裕进程中必不可少的一环,而在产业工人队伍中实施共同富裕工程,将对杭州产业工人队伍建设起到正面的促进作用。通过实地调研分析,梳理杭州产业工人队伍在实现共同富裕道路上存在的突出问题,在查摆这些问题成因的基础上,有针对性地提出共同富裕进程中杭州产业工人队伍建设的对策建议,从而助力高质量推进杭州产业工人队伍建设改革和共同富裕建设,使杭州产业工人强起来、富起来,为探索产业工人队伍建设改革“杭州样本”和共同富裕“杭州模式”提供参考和借鉴。     

工资分配篇

今年是改革开放30周年.回顾30年来工资分配制度改革历程,总结工资分配制度改革经验,分析目前分配领域存在的主要问题,展望未来发展并提出对策措施,对于建立公平合理的分配制度,理顺分配关系,逐步实现共同富裕目标,促进完善社会主义市场经济体制和国民经济持续、快速、健康发展具有重要意义.     

共同富裕视域下企业工资集体协商的理念创新与制度调适

党的二十大报告中指出,中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。推进共同富裕是当前国家发展的基本任务之一,工资集体协商是实现共同富裕的重要途径之一。与西方的集体谈判相比,我国的集体协商制度起步较晚,但依靠“国家主导模式”,通过国家“自上而下”的强力推动,发展相当迅速,同时,也存在一些亟待解决的问题,尤其是从共同富裕视角看,还需要对其进行适度改进,以适应共同富裕的进程。具体而言：首先,要基于量子思维来创新工资集体协商的制度理念,以解决企业“不愿谈”所导致的集体协商“形式化”问题。其次,要对工资集体协商制度进行调适以提高其质效,即：实践上,逐步由“国家统合”模式转向“协约自治”模式;构建制度运行全过程的张力平衡机制;对新型组织形态与新就业形态劳动者之间的工资集体协商进行制度空间的拓展;借力企业数字化转型,实现工资集体协商相关运行环节的数字化。     

从共同富裕到共享发展:对社会主义本质认识的继承与发展

共同富裕思想与共享发展理念,是我党立足于社会现实对社会主义本质及要求的概括和把握,是中国特色社会主义理论体系的重要内容。尽管两者的内涵指向和实现路径各有不同,但作为我党在不同时期不同背景下的理论创新,其内在接续性不可割裂。共享发展理念的提出,既顺应了中国特色社会主义在新的历史时期的发展要求,也是为了更好地推进共同富裕的实现,丰富和拓展了共同富裕思想的理论内涵,是对邓小平共同富裕思想的继承与发展。     

共同富裕目标下我国社会保障改革关键问题思考——《社会保险法》实施以来中国社会保障成就与展望

自《社会保险法》颁布实施以来，我国社会保障取得巨大成就。在新的历史发展时期，社会保障应更好发挥收入再分配功能，更加注重公平，推动和助力共同富裕。在简要总结我国社会保障成效和经验的基础上，本文提出共同富裕目标下我国社会保障改革要抓好关键几点。一是要改革完善筹资机制，改革现行职工社会保险按工资为基数缴费的做法，统筹考虑工资性收入、财产性收入、经营性收入和转移性收入核定缴费标准，改革城乡居民定额缴费的做法，按居民可支配收入的一定比例，并考虑家庭收入和财产核定缴费标准,并进一步降低费率。二是扩大社会保障资金筹资渠道，除了继续划转部分国有资本充实社会保障资金，将烟酒税、环保税、个人所得税等以一定比例补充社保基金。应从根本上解决被征地农民失地后的土地权益，保证他们拥有持续的缴费能力。三是要改革社会保险待遇确定和调整机制，落实《社会保险法》提出的建立参加基本养老保险人员因病非因工死亡等的遗属和抚恤待遇，增强社会保险的公平性和再分配能力。四是将社会保险由防范和化解风险，保障基本生活，延伸到保障群众一生。五是建议将《社会保险法》上升为《社会保障法》，通过建立更高质量、更可持续、更加公平、更强调节收入分配功能的社会保障制度，促进共同富裕。     

对新时代实现人民精神生活共同富裕的思考

共同富裕是中国特色社会主义的根本目的。本文阐述了精神富裕的内涵,分析了我国精神建设的现状、存在的问题及原因,从发展路径、教育供给、文化服务、价值观塑造、社会保障等层面进行分析,探究实现精神富裕的对策。     

高质量发展阶段就业形势、挑战与展望

当前我国经济发展已经进入由高速增长阶段转向高质量发展阶段。面对外部环境不确定性因素增加,以及国内经济下行压力加大的影响,国家层面先后出台了一系列以"稳就业、促就业"为核心的政策文件,整体就业形势保持基本稳定,就业结构得到持续优化。需要看到,我国的就业总量压力依然较大,结构性矛盾较为突出,"就业难"和"招工难"并存的基本态势还没有得到根本性改变。未来新的经济环境、新技术变革和新业态发展都会对我国就业带来深刻影响,必须高度重视,提出切实可行的方案,才能有助于推进供给侧改革,并实现高质量发展。     

历史制度主义视角下我国企业民主管理制度变迁研究

企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史。从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的"关键节点",将我国企业民主管理形成和发展过程分成"五个阶段",并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系。从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要。     

基于应用创新型人才培养的投资管理学课程教学改革研究

应用型人才培养,是近年来国家人才培养战略调整的重要举措,也是地方本科高校服务区域经济社会发展的有效手段和途径.培养具有创新意识和实践能力的人才越来越成为我国高等教育领域的普遍共识,如何增强经济管理类专业本科生的专业实践能力和社会适应性,是当代高等教育亟需解决的关键问题.为适应社会对经管类专业应用型与创新型人才培养的需要,进一步提高经管类专业投资管理学课程的教学效果,笔者从"投资管理学"教学过程中存在的问题和原因进行研究,提出了优化"投资管理学"课程的改革方向与措施.通过课程模式的改革和实践,实现应用型本科专业人才培养方案课程体系及结构的优化.     

共同富裕视角下养老保险制度“并轨”改革实证研究——以浙江省为例

高质量的社会保障体系是实现共同富裕的制度保障。本文以《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》作为准自然实验情景，并借鉴合成控制法的思想将国控单位作为对照组构建双重差分模型，在一定程度上解决了因劳动者素质能力差异而带来的内生性问题。本文从政策冲击对不同地区机关事业单位劳动报酬、消费水平、净收入增长、地区基尼系数等方面的影响，来衡量工资补偿政策对改革收入再分配效应的削减作用，从而考察浙江省养老保险制度“并轨”改革效果。研究结果显示，虽然养老保险制度“并轨”改革取得了一定的成效，但由于采取“增量改革”，其并没有完全破解原有制度困境。最后提出政策建议：深化养老保险改革，加快共同富裕步伐；健全工资合理增长机制；确保养老保障制度公平，加快养老金全国统筹。     

我省职业技能开发工作的形势和任务

"九五"期间,我省劳动力总体上供大于求的矛盾将会继续存在,甚至更加突出,但满足经济发展需要的具有较高技能水平的劳动者则出现结构性短缺。随着企业改革的进一步深化,迫切要求提高职工队伍素质,培训任务十分繁重。从现在起到2000年,是实现两个根本性转变的重要时期,也是职业技能开发工作改革和发展的关键时期,在这一时期,我们工作的指导思想、总体目标和基本任务已在《四川省职业技能开发事业"九五"计     

共同富裕视域下天津市农民精神文明建设现状及优化举措

<正>共同富裕是全体人民的富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕。实现人民精神生活共同富裕是走向共同富裕不可或缺的重要组成部分。丰富人民精神世界的研究不能忽视农民这个群体。因此，要加强农民精神文明建设。     

试论实现体制转型的平稳过渡和社会经济的和谐增长

由计划经济体制向市场经济体制转型过程中,如何兼顾效率和公平,做到既注重效率,又实现公平,使社会经济持续、快速、健康发展,达到绝大部分人共同富裕,这是一个非常重要且比较困难的问题。本文从一些著名的理论分析入手,结合我国在由计划经济体制向市场经济体制转型的现实过程,对这一问题进行了阐述。     

建国70年中国工资收入分配制度变迁与改革实践――历程、经验与愿景

工资收入分配是事关国计民生的重大问题。新中国成立70年来,我国工资分配取得重大成就,既有弥足珍贵的经验,也经历过曲折和反复。本文以70年来我国工资分配的理论和制度体系改革创新、实施成效和经验,以及未来改革愿景为主线,从国家社会经济发展全局视角,阐述了70年来我国从按劳分配到按劳分配为主体多种分配形式并存,再到按劳分配和按要素分配相结合,乃至现在的共建共享致力于全体人民共同富裕,以及工资改革不断适应计划经济、社会主义市场经济和新时代中国特色社会主义的改革轨迹,展现了我党带领人民努力发展经济的目的就是不断提高劳动者收入,提高人民生活水平,不断满足人民对美好生活的向往。     

基于"共享"发展理念下的政府公共服务探析

"十三五"规划《建议》明确提出要以创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展"理念统领经济社会发展全局,指出共享是中国特色社会主义的本质要求.必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,作出更有效的制度安排,使全体人民在共建共享发展中有更多获得感,增强发展动力,增进人民团结,朝着共同富裕方向稳步前进.而要真正实现发展成果由人民共享,各级政府必须牢固树立"以人为本"的执政理念,深入贯彻党的群众路线,牢记政绩之本在于为民的宗旨,深入调查研究,准确把握人民群众的迫切需要,做出公正合理的制度安排,制定直面现实问题的民生保障政策,以"真抓实干,马上就办,办就要办好"的工作态度,依法认真履行职责,提供符合民生实际,关注民生热点的高质量的公共服务.     

事业单位养老保险改革若干问题研究

事业单位养老保险改革是完善我国养老保险制度、实现新时期社会经济和谐发展的必经之路,改革的核心是新旧制度的平稳过渡及新制度的可持续发展,改革的目的就是从根本上缓解和解决人口老龄化及制度因素带来的养老危机。本文围绕改革的必要性、时机和方式三方面展开论述,并提出事业单位养老保险改革实现可持续发展的思路。     

我国人才特区建设研究

人才特区是推动人才发展改革试验的特殊空间,具有层级性和多样性、优先性和示范性、典型性和条件性的特点。当前,人才特区建设风靡全国,呈现出"遍地开花"、地方政府推动为主、政策创新和人才集聚效应明显的特点。但也面临着一哄而上、同质化发展、工作着力点不准、理论支撑不力等一些亟待解决的问题。为此,需要进一步加大改革创新力度,不断提升我国人才特区建设的特色化、国际化、市场化、系统化水平。     

谈“先富起来”与共同富裕目标融合问题

针对"同步富裕"的平均主义思想,小平同志在1978年提出了允许"一部分人生活先好起来"这个大政策(《邓小平文选》第二卷第152页)。"一部分人生活先好起来",即"部分人先富起来"理论的正确性,是无可怀疑的。但是,在实践中怎么操作,应遵守些什么规则,还有许多未知的领域,需要我们去认真探索,本文仅就"先富起来"与共同富裕目标融合问题谈点看法,以供研究。共同富裕是共产党人特有的价值观念和理想追求,"允许一部分人先富起来"的政策,共产党员怎么实践?直言之,共产党员可以不可以带头先富起来?不少人以为,只要合法经营,共产党员为什么不可以带头先富起来?这就为我们党的建设提出了一个严峻的理论与实践问题。如果我们党的队伍,是由"一部分先富起来的人"构成的,那么,共产党同一切资产阶级政党还有什么本     

新经济时代人力资源服务业发展研究——国际经验与中国实践

进入新经济时代以来,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对我国人力资源服务业也提出了新的要求。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,不仅其本身是一种战略性产业,同时也是其他战略性产业发展的重要支撑,具有双重属性,为此受到了高度重视。近些年来,虽然我国人力资源服务业经历了快速发展阶段,但是随之也面临着诸多问题,如行业相关政策和法律法规尚不完善、行业发展不平衡、整体发展水平偏低、行业高端人才稀缺等。为了推动我国人力资源服务业实现高质量发展,达到"提质增效"的要求,需要充分把握时代机遇,借鉴国际行业发展经验,探寻本土化情境下的行业发展方向。本文首先梳理了我国人力资源服务业的发展现状和存在的问题,随后回顾了国外人力资源服务业发展历程,总结了当前国外人力资源服务业发展的经验和趋势,最后提出了对我国人力资源服务业未来发展的启示,以期为实现我国人力资源服务业的可持续发展提供参考。     

略谈“一体化”社会保险

当前在全国一些省、市相继开展了"一体化"社会保险改革试点。同样,四川省的"一体化"社会保险改革试点进展也很快,由1994年初1、2个县试点发展到现在已有10-20个县,有的地方还准备把"一体化"社会保险的层次提高到市和地区一级。试行"一体化"社会保险是发展社会主义市场经济的必然要求。因为,如果没有最终建立起"一体化"的社会保险体系,那么劳动制度改革成果不可能巩固,以劳动力市场机制合理配置社会劳动力资源,为企业平等参与市场竞争,促进经济发展和社会进步,并保持社会稳定的目标也难以实现。"一体化"社会保险是指:包括《劳动法》规定的养老、工伤、医疗、失业、生育五项保险,形成社会保险体系;同时,还要建立起适用于多种所有制和多种经济成份中各类劳动者的统一制度、统一标准、基金调剂使用、统一社会化管理的制度。当然,实现这样的"一体化"社会保险总目标的任务是艰巨的。特别是我国当前还处在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的过程中,经济发展水