办公室人员提高工作质量的有效途径

办公室作为机关内部行政管理部门,以服务领导决策、领导工作和服务机关建设为职责,其人员的素质和工作质量将对整体工作形象产生重大影响。提高人员的工作质量,就要突出重点,为领导分忧,为单位解忧,方法上注重统筹性,通过创造性的工作方式,提高办公室工作的工作效率。     

领导用人中容人的几个层级分析——兼论培养人才的“加减法”

成功之道,在于用人;用人之道,在于容人.领导用人中容人的度量和艺术决定了其成功的程度与大小.从领导容忍小节过失、个性癖好、大才入围、创新挫折、属下超越和仇人效力六个层级分析领导容人的用人策略,可以较为明晰地展示出领导的用人艺术.     

谈OA办公自动化在高校教学管理中的作用

利用OA办公自动化管理系统搞好高校教学管理,对提高工作效率和工作质量、规范管理、降低办公成本、方便领导决策等方面,具有十分重要的现实意义。     

优化创业环境 全力推动创业型城市创建工作

创建创业型城市,各级政府必须加强统一领导,从领导上重视创业,舆论上引导创业,政策上鼓励创业,服务上支持创业,抓住重点、统筹规划、周密部署,共同推进。本文以为:应把"加强组织领导、优化创业环境、提高创业能力、优质创业服务、促进创业成效"作为创建工作的重点,扎实有效地推进创业型城市创建工作。     

灵活多样强化安全法规培训

去年,在安县县委、县政府的领导下和市安委会的指导下,我县贯彻执行"安全第一,预防为主"的安全生产方针,重点放在培训提高各级安全管理人员、特种作业人员的安全法律法规意识。全县举办各种形式安全法律法规培训班16期,培训各级安全干部和特种作业人员900余人,有力地促进了全县安全生产工作顺利开展。一是领导重视。县委、县府领导非常重视安全培训工作。除在会议上强调安全培训工作外,每季度末安委会成员会上,都要总结上一阶段全县安全生产工作,专题研究重点事故隐患治理,部署下一季度安全工作,同时对培训工作也要专题小结和安排。县委、县府分管领导到乡镇和行业主管部门检查指导工作,也要强调安全生产和安全培训工作,促使各级重视安全生产和安全培训。     

激励是调动劳动者积极性的启动器

激励,是提高劳动者的劳动积极性,提高生产力水平的重要手段,科学的激励,更是领导艺术中不可或缺的内容。为什么有的领导能调动职工的积极性,有的领导也讲激励。却调动不起劳动者的积极性呢?笔者认为,你只要仔细分析一下,有许多问题就出在你的激励上,也就是说,你的激励不当,就不可能产生正效应,为此,笔者谈点粗浅的认识,或许可供参考。一、"按劳分配原则"没有正确贯彻按劳分配原则对任何单位都是适用的,任何领导者也不愿意把钱白送给不干事或做不了事的人,也都想通过分配的差异来调动劳动者的积极性,以达到提高劳动效率的目的,但为什么有的却往往事与愿违,问题主要有:     

涪陵采取十条解困措施确保职工队伍稳定

最近,涪陵市委、市政府将解决企业职工生活困难问题提高到讲政治、维护社会稳定大局和实践党的宗旨的高度,具体采取十条"解困"措施。一、市和各区市县建立由政府领导牵头、有关部门和单位参加的救助工作联席会议制度,及时了解情况,研究、协调并督促有关政策的落实。二、层层建立落实"解困"工作责任制。按照企业谁主管谁负责原则,实行分级管理、分级负责的领导责任制。市政府成立了由常务副     

四川省安全生产委员会关于印发《今年下半年我省安全生产工作安排意见》的通知

《今年下半年我省安全生产工作安排意见》已经省安全生产委员会一九九七年第二次全体委员会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。今年下半年我省安全生产工作安排意见今年下半年,我省安全生产工作要以学习、贯彻江泽民等中央领导对安全生产工作的重要指示,学习、贯彻中共四川省委常委会关于安全生产工作决定为中心,以防止重特大恶性事故,保障社会稳定为目的,重点抓好以下工作:一、继续深入学习贯彻江泽民等中央领导重要指示,巩固安全生产检查成果。要把贯彻江总书记重要讲话提高到与中央保持一致的高度来认识。全省从上到下要继续组织认真学习江泽民等中央领导关于安全生产工作的重要指示,要让广大干部群众都知道,不仅要学习这些重要指示的     

攀枝花市仁和区社会保险局——“优质服务年”活动结硕果

攀枝花市仁和区社保局在市级业务部门的指导下，在区委、区政府的领导下，全局干部职工以“优质服务年”活动促进服务质量和管理水平的提高，勇于开拓创新，圆满完成了2007年各项工作任务。     

乾安县三项措施强化社区劳动保障服务工作

当前社会,社区工作涉及方方面面,千头万绪,为了更好地为弱势群体服务,乾安县人社局通过三项措施来强化社区劳动保障服务工作。一是召开会议,明确责任。召开了由乾安县人社局主要领导,医保、就业相关负责人出席,乾安镇劳动保障事务所,各社区劳动保障服务站,公益性岗位参加的工作会议。乾安县人社局领导在会上要求全体人员要摆正位置,树立形象,加强学习,领会政策,明确责任,提高个人素质和业务本领,以热情的服务做好人社工作。     

提高劳动工作的领导水平有赖于创造和服务

在国家发展社会主义市场经济的新形势下,劳动部门如何加强和改善领导?怎样提高领导工作的成效?我的认识和体会是:倡导创造性地工作,开展切实有效的服务。因为,"创造"可以争取"主动","服务"中更好地实现"领导"。近4年来,遂宁市劳动部门首先从提高政治学习的实效,促进干部转变观念入手。1992年秋举办了颇有规模的企业转换机制培训班,机关干部与企业劳资人员一道学习,得到了共同提高。1993年初在劳动系统内大张旗鼓地开展了一次学习十四大文件的大讨论。局领导所作的《掌握法宝,明确目标,开创劳动工作的新局面》的主题报告,以邓小平的理论为依据,联系实际,解决了机关干部一些模糊的认识问题,推动了干部思想的解放,树立了进取精神。近3年来我们坚持组织干部通读《邓选》和党的十四届三、四、五、六中全会文件,使建设有中国特色的社会主义理论深入人心。在日常业务工作中,我们既坚持党的路线、方针、政策,把握好改革发展的大方向;又面向实际,从市情出发制定工作措施。例如,及时妥善地解决了企业用工中遗留的亦工亦农人员及其子女的户口和家居农村的有干部身份的人员换工,以及属于事业性质的殡仪馆、养路队等单位人员的换工难题,并且允许纺织企业适当招收农民合同工以补充第一线工人的不足。这些做     

“微时代”视域下高校工会“微服务”模式研究

"微时代"的发展,为高校工会服务工作的发展带来了挑战和机遇。应通过提高"微平台"的交互性、普及性和针对性,进一步增强高校工会服务工作的吸引力、辐射力和实效性,构建高校工会"微服务"模式。高校工会"微服务"实效性和长效性的彰显离不开党委领导、精品服务和技术团队的保驾护航。     

江西省调整小额担保贷款政策

江西省小额担保贷款工作自2002年启动以来,在省委、省政府的正确领导下,紧紧围绕扶持创业促进就业的主题,积极提高小额担保贷款工作质量、服务水平和群众满意度,勇于创新,迎难而上,形成了"贷得出、用得好、收得回、效果好"的良好局面,为扶持创业和稳定就业,发挥了积极作用。     

再就业工作必须齐抓共管形成合力

失业、下岗职工的再就业,是广大职工及社会各界关注的焦点,也是关系我省经济发展、社会稳定和改革能否顺利进行的重大问题。再就业工程就是民心工程。为此,全省各级政府必须高度重视再就业工作。首先,从打通工作的主干线出发,狠抓各地、各部门领导提高认识、统一思想的工作。省委书记谢世杰、省长宋宝瑞多次强调,各级领导对再就业工作要高度重视,并亲自抓。省委、省政府主要领导多次明确提出:"要象抓农村扶贫那样,抓企业职工解困和再就业工程",要求必须"思想、工作、措施"三到位,一把手负总责。     

在琼博士工作满意度影响因素研究:人口特征视角

本文从人口特征的视角研究了在琼博士工作满意度的影响因素。研究发现,在琼博士对同事关系、工作兴趣契合度、领导人文关怀方面较为满意,而对福利待遇、人文教育环境、薪金分配等因素满意度较低。同时,工作满意度受到不同性别、年龄、专业、年收入及工作单位等影响。因此,可从加强薪酬管理、规划职业生涯、构筑事业发展平台、改善人文教育环境着手,提高博士工作满意度和幸福感。     

高校档案管理存在的问题及对策研究

作为高校的一项基础工作,高校档案的整理和保存事关学校的可持续发展,在高校自我认识、经验总结和规划发展方面起着不可替代的作用。目前高校档案管理工作在领导重视程度、电子档案保存、档案分类整理、工作人员素质、档案系统的电子化建设等方面都还存在诸多问题。对此,高校领导要加强高校档案工作的领导,制定符合高校自身特色的档案管理规章制度;更新管理理念,加强档案工作信息化建设和库房现代化建设;加强与高校其他相关部门的联动和配合。     

吉林省劳动监察五年工作精彩回眸

五年,弹指挥间.回首五年,吉林省人社厅劳动保障监察工作在吉林省委、省政府的正确领导下,在各部门大力支持和协同配合下,认真贯彻落实国家人社部劳动监察局的各项工作部署,秉持"规范、创新、提升、廉洁"的总体思路,改进执法措施、提高执法效能,各项工作成效显著.     

浅议高校基本建设竣工财务决算存在的问题及对策

当前高校基本建设竣工财务决算存在领导重视不够、决算编制不及时、编制内容不完整、建设资金缺口大等问题。为做好这项工作,要加强对高校基建竣工财务决算的组织和领导,做好竣工决算的分析和审查工作等。     

试论工程项目中思想政治工作现状及对策

行政领导不重视和思想政治工作者不作为是导致国有建筑施工企业工程项目中思想政治工作被边缘化、弱化的主要原因。加强工程项目思想政治工作,应从思想上、能力上、制度上、领导上四个方面来着手,尤其要重视通过思想政治工作本身来解决思想政治工作面临的尴尬处境。     

高校党委领导下依法治校模式的实践探索——以中山火炬职业技术学院为例

依法治校是依法治国在高校的具体体现,将高校基层党建工作与依法治校有机结合,是高校党委领导下依法治校推进高校健康发展的根本要求和必然趋势.加强党委领导下的依法治校建设既是提高高校人才培养水平又是促使高校存在的问题的有效解决举措.中山火炬职业技木学院经过几年实践,形成了党委领导下依法治校的"中山火炬模式",即构建党委领导下依法治校的科学运行机制,充分发挥党组织和党员作用,健全规章制度,强化三级管理,提高执行力,调动教师积极性,提升办学质量和人才培养水平,促使学院和谐健康发展,其成果和经验对其他高校具有借鉴意义.