躺平还是主人翁？职场友谊对新生代员工主动性行为的影响研究

社会经济全球化、互联网和独生子女制度冲击下成长起来的新生代员工往往表现出高离职、低承诺,“躺平”文化的摈弃和“主人翁”精神的回归是一个刻不容缓的话题。如何通过构建良好的职场友谊“关系圈”,催生和驱动新生代员工的主动性行为,是值得深入探讨的重要课题。本研究基于角色理论和社会认同理论,以河南某食品有限公司273名新生代员工的调查数据为例进行实证分析,研究结果表明：职场友谊提升了员工的内部人身份认知,有利于激发员工的主动性行为;内部人身份认知在职场友谊与主动性行为的关系中起部分中介作用;差序氛围负向调节了职场友谊与内部人身份认知的关系。研究结论拓展了角色理论和社会认同理论在人力资源管理研究领域的适用范围和应用情境,丰富了新生代员工主动性行为的影响因素及中介路径,并且为企业如何构建良好的职场氛围与工作关系提供参考和指导。     

论《浮世画家》中的东方式身份书写

移民作家石黑一雄的故土文化与童年记忆促使主人公小野置身于历史事件与个人情感彼此交织的印象世界,并通过战后民族性格的变迁史而思量东西方文明冲突背景之下个人的身份抉择。文本叙述者在创伤记忆的阴霾之下,将读者笼罩于焦虑症患者的心理层面,而社会他者的身份则透彻地阐述了个体意识对历史层面的歪曲与改写,并影射了普通民众妄图处理因缺乏社会洞察力而将才智带入迷途的事实。     

支离与重构:旅游商业化视域下原著居民的文化认同与符号再现——以鲁西地区为例

原著居民受地方文化和价值观念潜移默化的影响,在与外界文化碰触与交流里,本族群文化产生破旧立新的文化重构现象,将非原著文化融入本己文化系统中,以此形成全新的文化认知,地方文化转型由此完成.文章基于鲁西地区旅游商业化发展带来的原著居民的文化认同的分析,得出在旅游商业化发展下的旅游目的地原住居民对本土文化、外来文化的认同与重构文化符号路径选择的一般性的规律,分析并刻画旅游商业活动对地方族群文化认同的不同作用,提出旅游商业化适度开发和原著族群文化保护策略.     

文化认同视域下提高劳动者工业文化素养刍议

在工业化进程中,人类在享受物质财富的同时也面临着严重的生存危机。因此,在世界范围内兴起了"绿色"革命,旨在保护环境以谋求可持续发展。由于职业教育与工业文化之间存在着互动关系,作为培养未来职业人的职业教育,承载着提高劳动者工业文化素养的使命。从文化认同的视角看,职业院校可以将职业能力再生产与生态价值认同相融合;将先进的工业文化理念融入其课程建设中;在环保实践中让师生感悟"绿色"工业文化的精髓。当特定的文化价值观成为劳动者个体的生产方式、生活方式和内在的信仰,并形成与此一致的行为模式,将极大地提高劳动者的工业文化素养。     

流动青少年的心理融入及其社会心理服务体系构建

流动青少年的心理融入是实现其社会融入的一个重要方面,对促进城乡协调发展、实现社会公平、构建和谐社会具有重要意义。目前流动青少年的心理融入水平普遍较低,具有家庭关爱、公平感、自我身份认同等心理需求,存在制度环境缺乏公平、舆论环境带有偏见、社会支持网络相对缺乏等制约因素,需要构建政府、学校、家庭、社区等多主体支持的流动青少年社会心理服务体系。     

科研经历对科研职业抱负的影响研究

科研职业抱负是提高科研水平、增强科研竞争力的重要抓手,而职业抱负与个体的经历、自我效能感、角色认同息息相关。本研究基于社会认知职业理论,构建科研经历、科研自我效能感、科研角色认同与科研职业抱负之间关系的链式中介模型。以七个科研院所的300个科研人员为被试,利用结构方程模型、中介效应检验的方法研究发现:(1)科研经历对科研自我效能感、科研角色认同均具有显著性正向影响,而对科研职业抱负影响不显著;(2)科研自我效能感与科研角色认同都在科研经历与科研职业抱负之间起到中介作用;(3)科研经历通过科研自我效能感与科研角色认同的链式中介对科研职业抱负产生显著性影响。     

维护我国文化安全的战略思考——基于影响我国文化安全因素的沉思

我国文化安全面临外源性风险和挑战、内部性风险和挑战、内部性风险和挑战.这三种风险挑战,相互衬托、共同作用,构成了影响当前我国文化安全的主要因素和力量.在这三种风险和挑战中,外源性风险虽很大,但只是条件,内源性风险才是影响我国意识形态安全的根本因素.维护我国文化安全必须明确文化主权安全、民族文化安全、意识形态安全三大目标任务;必须铸牢大力发展我国的文化产业、增强在国际社会的话语权、提升核心价值观的认同力三大支柱;必须处理好文化发展与文化安全、文化包容与文化斗争、文化引进与文化输出三大关系.     

传播仪式观视角下传统文化认知路径重建

中国传统文化的认同危机在当下时代愈发凸显,尤其是新媒体时代碎片化传播,颠覆了传统文化的旧有认知路径。新媒体平台实现了虚拟和现实的交汇,文化认知行为由过去"现场参与共同体"变为媒介仪式中"想象的共同体"。现代社会媒介仪式逐渐替代了人际群体仪式传播,文化设施和大众传播媒介创造了一种"伪真实"世界,媒介替代了"在场"的经验,将"参加的仪式"变成"观看的仪式",改变了旧有的文化认知模式,形成了新媒体传播中新的文化认知路径。因此,有效化解文化认同危机需要契合数字传播的时代背景,重建新媒体平台中传统文化的认知路径,强化对传统文化的文化认同感,实现新媒体时代中国传统文化有效的传播和传承。     

社会秩序：对人道教的思考

孔德从实证的角度研究社会现象,思考社会为什么不能以一种有序、和平的方式存在并演进,继而,和谐、有序的社会形态在其思想里得以型构。本文试图从孔德当时所处的失范的社会环境出发,探讨其人道教在构建社会秩序中的文化意义,反思当前我国社会转型期和谐社会建设的价值认同。     

社会秩序:对人道教的思考

孔德从实证的角度研究社会现象,思考社会为什么不能以一种有序、和平的方式存在并演进,继而,和谐、有序的社会形态在其思想里得以型构.本文试图从孔德当时所处的失范的社会环境出发,探讨其人道教在构建社会秩序中的文化意义,反思当前我国社会转型期和谐社会建设的价值认同.     

成功求职必须具六大素质

正北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查,结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不只是应届毕业生,任何一个想找到好工作的人,都需要具有以下的素质。在最短时间内认同企业文化"企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。"壳牌公司人力资源部的负     

跨国流动中缅甸新娘的身份认同--以云南弄转寨为例

中缅跨国婚姻发生日益频繁，由此也衍生了许多亟待解决的社会问题。本文以云南弄转寨为案例地。该寨的缅甸新娘在融入当地社会的过程中，由于中国法律制度的限制，无法获得长期合法的身份，而情感上又不接受作为缅甸人。与之相对的是，当地的跨国婚姻属跨境族内通婚，缅甸新娘对民族的认同感强烈，因而她们选择以族群作为身份认同的主要标志。     

浅议“以人为本”的价值观与人力资源管理

企业文化通常被描述为反映企业自身特点、企业员工普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系。从这个描述上看,企业员工应该是执行企业文化的主体,而这个主体又是企业人力资源管理的范畴,从这个意义上说,企业文化必然会对企业人力资源管理产生较为深刻的影响。     

浅议企业文化的特点与功用

在当今社会,企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地、实现可持续发展,除了要进行物质资料的积累,还要高度重视企业文化的建设.随着国内外学者对企业文化研究的全面展开和逐步深入,其重要性也得到了社会的广泛认同.但由于企业文化是一种思想意识,具有一定的抽象性,因此仍有一部分人对其缺乏准确的理解和全面的把握.针对这一问题,本文基于已有的研究成果对企业文化的概念进行了界定,并深入探讨了企业文化的特点与功用,揭示出加强企业文化建设的必要性.     

当代中国电视传播的政治社会化功能

电视传播是政治社会化的重要载体与工具。在政治社会化过程中,电视传播放大了受众的接受器官,扩展了受众的接受领域,影响政治认知的形成,引导政治认同的确立。其传媒霸主地位和广阔发展前景决定了电视将继续发挥重要的政治社会化功能。     

高职会计专业课程文化之重构

本文从课程文化的视角出发,分析了会计专业课程文化的内涵与特征,对会计专业课程文化的构建进行探讨,并结合江苏财经职业技术学院进行案例分析.     

国家文化安全视角下的思想政治教育建设

全球化时代,不同国家间的文化交流日益频繁,同时文化碰撞与冲突也成为国际竞争和国际冲突的一个重要方面.国家文化安全问题随着全球化的深入而日益凸显,已成为我国国家安全的重要内容.作为以促进国家稳定与社会发展为己任的思想政治教育,应责无旁贷地承担起维护国家文化安全与文化认同的历史使命.本文将从思想政治教育对维护国家文化安全的意义、其困境出发,探索如何加强思想政治教育主导权、丰富思想政治内容、加强思想政治教育载体作用作为以巩固执政思想和主流文化价值为使命的思想政治教育,如何丰富和发展思想政治教育环境影响力四个方面予以分析和阐述.     

青岛市职工需求调查和研究(2014)

工会维权,重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题,就是职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题。青岛市总工会调研结果表明,从共性需求看,所有职工群体最关心最直接最现实的利益问题是工资收入以及收入与医疗教育住房等消费支出的差距问题。相对而言,最困难的实际问题是医疗问题,最操心的实际问题是教育问题,最忧虑的实际问题是养老问题。从个性需求看,不同所有制企业职工、不同身份职工的关注点各有不同,国有企业职工更加关心职业成长、精神文化以及改革发展等社会问题;小微企业职工更加关心就业岗位、安全卫生以及精神文化问题;农民工更加关心社会保障、基本公共服务以及社会公平问题;劳务派遣工更加关心同工同酬、身份转变和权益维护问题;困难职工更加关心医疗保障、退休养老、子女教育等问题;事业单位职工更加关心职业安全、身份待遇以及社会认同等问题。维护职工群众权益,使他们不断享受到改革发展成果,工会必须架起党政联系职工群众的桥梁,畅通利益诉求表达渠道。一是努力提高职工群众工资收入。应健全劳资利益共享、共同发展的机制,健全职工工资决定和正常增长机制。二是大力推进社会保障体系建设。要加快推进住房、医疗、教育、文化等社会保障和民生事业发展。三是全面推进安全生产劳动保护工作,充分发挥工会群众性安全生产监督作用。四是加快建设服务职工工作体系,创新服务职工的内容和方式,更好地满足职工群众的多层次需求。     

家长式领导与部门绩效、离职意愿的关系研究

通过对河南三个上市公司的部分员工共255份的问卷调查,采用结构方程模型(SEM),考察了家长式领导与部门绩效、员工离职意愿的关系,深入探讨了下属对领导的认同内化在上述关系中起到的中介作用。结果显示:(1)家长式领导中的仁慈领导、德行领导对部门绩效有正向影响,威权领导对部门绩效有负向影响。认同内化完全中介仁慈领导、德行领导、威权领导和部门绩效的关系;(2)家长式领导中的仁慈领导、德行领导对离职意愿有负向影响,威权领导对离职意愿有正向影响。认同内化完全中介仁慈领导、德行领导、威权领导和离职意愿的关系。研究结果丰富了领导力理论,对企业管理有一定的启示。     

论乡土社会中的孝文化与国家法的互动

国家法之所以难以在乡土社会中得到普遍认同，其根本原因在于缺失了应有的中国传统文化根基。因此，本文通过挖掘潜藏在乡土社会中的孝文化，试图从价值论的角度，剖析这一文化在乡土社会中的存在价值。同时，由于不同文化之间存在视域融合的可能性，孝文化可与国家法互动互融，进而，找到一条国家法进入乡土社会的路径。