浅谈基层工会工作

工会作为工人阶级最广泛的群众组织,应在党的领导下,团结广大职工群众,积极投身社会主义建设和改革的伟大实践中,成为党联系职工群众的桥梁和纽带.因此,党的宗旨就是工会的宗旨,党的要求就应该成为工会的行动.作为基层工会组织在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做职工群众利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,才能促进企业的更快更健康地发展.     

构建和谐企业需要建立职工利益诉求机制

构筑职工利益诉求机制是构建和谐企业的必然选择,是企业发展的迫切需要,是职工群众的呼声所在。构筑职工利益诉求机制,要求领导干部切实转变工作作风,深入职工群众,充分发挥职工代表大会、职工恳谈会和网络的作用,听取职工的意见和建议,提高答复效率,同时要建立长效机制。     

工会组织要在企业脱贫解困实践中勇于担当

在严峻的经济形势面前,煤炭企业工会组织要充分履行社会职能,发挥优良传统,把推动企业脱贫解困、度危求生作为对员工权益的最大维护。在企业脱贫解困、度危求生中把握工会工作方向,在融入中心、服务大局中体现工会工作价值,在办实事、解实忧中赢得职工群众信赖,在强作风、提效能中树立工会组织新形象,提振职工信心,凝聚职工力量,为加快企业脱贫解困、转型发展贡献力量。     

开展劳动况赛 促进企业发展

深入开展劳动竞赛活动是新时期企业职工群众工作的深化和发展．是实现企业发展目标的有效载体．是全心全意依靠职工群众．充分发挥职工在企业改革发展中的主力军作用的具体体现．是推动企业科学技术进步，增强企业核、心竞争力．加快管理创新、制度创新和科技创新的重要形式。广泛深入地开展劳动竞赛活动．     

工会做职工群众最信赖的娘家人要坚持“五个必须”

"争创群众满意的模范职工小家、争做职工信赖的娘家人"是当前企业基层工会的重要任务。为此,企业工会必须坚持做到尊重职工群众、依靠职工群众、深入职工群众、服务职工群众、用情用心做事,努力提升服务水平,当好职工最可信赖的"娘家人",为推进企业做实做强做优作出新的贡献。     

努力增强群众性 建设凝心聚力的高校基层工会

工会工作是党的群众工作的一部分,肩负着维护职工权益、服务职工群众的责任。高校工会作为基层工会,必须从抓好政策定位和机制建设、加强队伍建设、做好基础工作、解决突出问题和自我革新等方面扎实推进新常态下高校工会工作,增强群众性,更加注重满足最大多数职工的需求,致力破解服务职工的难题,创新服务方式和手段,最大程度上凝聚起广大职工群众共谋发展的强大能量,打造凝心聚力的基层工会。     

把握工会群众性 做好党的职工群众工作

阶级性与群众性是工会的根本属性。现阶段我国工会的群众性主要表现在四个方面:一是要最大限度地吸收职工群众自愿加入工会;二是要以切实维护职工群众合法权益为基本职责和根本宗旨;三是要以牢固的群众工作理念为指导;四是要在工作中突出职工群众的主体地位。新时期加强工会群众性研究,既是夯实党的群众基础的需要,也是发挥工人阶级主力军作用的需要,还是维护工人阶级团结统一的需要。当前群团组织中存在的"机关化、行政化、贵族化、娱乐化"等脱离群众的问题,工会组织也不同程度的存在,主要变现为:工会组织覆盖面有待进一步扩大;工会组织和干部服务职工的意识和能力有待进一步提高;工会组织的代表性不强,吸纳不同层次、不同领域的职工不够;工作中职工主体地位不够突出,赋予职工的知情权、参与权、监督权落实不到位。为了保持和增强工会组织的群众性,进一步加强和改进新形势下的工会工作,一是凝聚职工群众,加强阵地建设,大力健全工会基层组织;二是密切联系群众,真正转变作风,充分发挥好工会组织的桥梁和纽带作用;三是从群众需要出发,最广泛地代表职工群众意愿,不断提高工会组织为职工群众服务的水平;四是以群众为中心,突出群众主体地位,不断改进提高工会工作运行机制;五是把握"五型工会"目标,大力加强工会自身建设,着力打造职工群众信赖的"职工之家"。     

坚持“共建共享”与打造高素质机关干部队伍

围绕胜利石油管理局党委提出的"共创百年胜利,共建和谐油田,共享美好生活"的共建共享观。机关干部要坚持"共建共享"的核心理念,凝聚广大职工群众的智慧和力量,促进油田各项事业的科学、和谐发展。     

建筑施工企业工会要强化在深化企业改革中的作用

在国企深化改革的新形势下,建筑施工企业工会促进改革发展的任务更重,团结职工群众的任务更重,维护职工合法权益的责任更重,促进企业和谐稳定的作用更加突出。工会必须充分发挥自身优势,做改革的参与者、宣传者、协调者,并在改革中切实加强自身建设,依法维护职工权益。     

供给侧结构性改革下工会工作的思考

随着供给侧结构性改革向纵深推进,一批需要去产能的企业,必然要采取合理调整职工岗位甚至裁员等手段来降低人力资源成本,造成部分职工的收入降低,部分职工需要转岗安置或再就业,部分职工也亟需进行相关的心理建设和心理干预。如何保障职工权益,维护社会稳定,成为政府、企业和工会的共同课题。工会组织要结合自身特点,从职工群众的需求出发,运用独特的群众性工作方式,为职工群众提供多样化的服务,尽可能地维护职工的合法权益。     

树立正确收藏观与提升企业职工文化素养

职工群众收藏是企业文化建设的重要内容之一。引导职工树立正确的收藏观,有利于提升职工的文化素养,促进企业和谐文化建设。要正确认识收藏的特性、功能和作用,引导职工树立正确的收藏观,培养良好的收藏品德和修养;要发挥好企业收藏组织的作用,为收藏者搭建平台。     

南部县职工社会保险取得长足进展

为推动经济体制改革顺利进行,南部县职工社会保险局积极开展各项职工社会保险,深得广大职工群众拥护。他们首先针对职工群众对社会保险性质了解不够,特别是对社会保险与金融商业保险的区别不清楚,大抓宣传舆论工咋。县广播站开辞《社会保险之窗》,使职工社会保险政策深入人心。其次,在贯彻养老保险全省统筹方案的基础上,全年实现退休费统筹基金470万元收支平衡,其中为部分困难企业调剂下拨退休金14.35万元,使这些企业的离退休职工生活得到了保障。第三,进一步完     

煤矿职工思想工作难点思考与对策

当前,以煤炭企业为主要代表的中国资源型企业面临着产能过剩、市场需求及煤价下滑、生产和销售成本上升、职工收入缩水等一系列难题。在经济转型时期,煤矿工会要关注职工群众的思想变化,号准职工思想脉搏,以人为本,保障民生,实帮实助,"和合"相融,全面解决好煤矿企业特殊时期的矛盾和问题。     

论工会工作必须坚持以人为本

新时期工会工作必须坚持以人为本,要从加强和建设高素质职工队伍;依靠和调动职工群众的积极性和创造性;处处为职工着想,维护和发展职工的合法权益;尊重民意,保障职工群众民主权利得到落实等几个方面去入手,并从工会的性质和特点出发,在各项工作中把维护职工合法权益作为根本的出发点和落脚点。     

关于打造“互联网+工会”的思考

"互联网+"行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分。中国工会要按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求,及时把工作和互联网结合,打造"互联网+工会"。在工作中,我们拥有党政支持、职工基础和企业支持的优势,也面临基础设施发展不均、工会工作者互联网意识淡薄、职工群众利用互联网意识不强和"互联网+工会"体系不完善的困难。因此,在打造"互联网+工会"的过程中,宏观上,我们要改革组织结构,做好互联网人才的培养与引进工作,做好工会软件的开发工作,以及做好大数据的收集、整合、开放和利用工作。微观上,我们要充分利用网站、新媒体、手机应用等互联网平台,开展工会组建、宣传引导、技能提升、劳动竞赛、工会维权、职工服务、民主管理、心理援助等工作。要建立中国的"互联网+工会"体系,积极主动服务职工,塑造中国工会的品牌,扩大影响力,建立职工大数据库,为党和政府实施发展战略提供帮助。     

新形势下加强与改进企业工会工作的思考

随着改革的逐步深入,多种经济成分、多种经营方式和分配方式的并存,使利益关系更趋多元化、复杂化,工会工作的领域、重点、对象都发生了很大变化,团结职工群众的任务更加艰巨。新形势下加强和改进企业工会工作,必须提高认识,健全和完善职工群众参与决策机制、民主监督制约机制、职工群众合法权益维护保障机制和职工队伍精神激励机制,以改革的精神强化工会自身建设,通过"转方式、正作风、强素质、树形象",为加强工会工作提供有力支撑。     

关于疫情防控期间劳动关系处理指导手册的解读

为积极发挥广大企业和职工群众在新冠肺炎疫情防控中的重要作用,共担责任、共渡难关,根据国家和吉林省相关规定,吉林省人社厅劳动关系处、劳动监察处、调解仲裁管理处及吉林省劳动保障监察总队、省劳动人事争议仲裁院联合编制了《疫情防控期间劳动关系处理指导手册》,对当前疫情防控期间企业和职工群众普遍关心的法律政策适用问题进行解读,指导企业和职工妥善处理劳动关系。     

“供需”视角下的工会改革研究

在"供需"视角下,当前工会改革需要破解的突出问题是当前工会工作与党委政府的需求、与职工群众的期待还有较大差距,工会组织自身存在的问题也制约了工会组织的有效"供给"。因此,要借鉴改革试点单位的经验,解决"供需"矛盾,推进工会改革。要立足于党政所需,动员组织广大职工积极投身改革发展伟大实践;立足于职工所盼,通过维权服务实效赢得职工群众的拥护支持;立足于工会所能,突出工会组织的群众性特点;立足于强化保障,积极争取党政加大支持力度,为工会持续不断有效"供给"提供坚强支撑。     

青岛市职工需求调查和研究(2014)

工会维权,重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题,就是职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题。青岛市总工会调研结果表明,从共性需求看,所有职工群体最关心最直接最现实的利益问题是工资收入以及收入与医疗教育住房等消费支出的差距问题。相对而言,最困难的实际问题是医疗问题,最操心的实际问题是教育问题,最忧虑的实际问题是养老问题。从个性需求看,不同所有制企业职工、不同身份职工的关注点各有不同,国有企业职工更加关心职业成长、精神文化以及改革发展等社会问题;小微企业职工更加关心就业岗位、安全卫生以及精神文化问题;农民工更加关心社会保障、基本公共服务以及社会公平问题;劳务派遣工更加关心同工同酬、身份转变和权益维护问题;困难职工更加关心医疗保障、退休养老、子女教育等问题;事业单位职工更加关心职业安全、身份待遇以及社会认同等问题。维护职工群众权益,使他们不断享受到改革发展成果,工会必须架起党政联系职工群众的桥梁,畅通利益诉求表达渠道。一是努力提高职工群众工资收入。应健全劳资利益共享、共同发展的机制,健全职工工资决定和正常增长机制。二是大力推进社会保障体系建设。要加快推进住房、医疗、教育、文化等社会保障和民生事业发展。三是全面推进安全生产劳动保护工作,充分发挥工会群众性安全生产监督作用。四是加快建设服务职工工作体系,创新服务职工的内容和方式,更好地满足职工群众的多层次需求。     

“买断工龄”浅析

近来，一些职工纷纷反映企业用“买断工龄”的方式与职工解除劳动关系，在职工中引起很大的反响，职工群众对此做法很不理解，也很反感，认为自己有企业工作了几十年，没有功劳也有苦劳，企业用万多元钱就把自己的工龄买断，与企业脱离了关系，不合情理，无法接受。