关于加强高校工会干部队伍建设的思考

经济社会的发展、高等教育改革的深入,对高校工会工作提出了更高、更新的要求.面对新情况、新问题,高校工会干部队伍建设方面依然存在一定的差距和不足.工会作为党联系群众的桥梁和纽带,只有不断加强干部队伍建设,才能使工作更加顺应形势发展,更加卓有成效.     

新形势下加强法治工作队伍建设的思考

加强法治工作队伍建设是党的十八届四中全会提出的重大战略任务,是法治体系建设的重中之重,能够为全面推进依法治国提供组织和人才保障。但目前我国法治工作队伍建设与依法治国需求还存在一些差距。因此,创新法治工作队伍建设,必须创新法治队伍建设理念,推进法治专门队伍建设,完善法律服务队伍制度建设,努力建设一支德才兼备、素质过硬的法治工作队伍。     

关于加强油田企业班组长队伍建设的思考

班组长作为企业最前沿的管理者和最直接的指挥者,在贯彻落实上级工作部署,保证安全生产、提高企业效益、激发职工活力等方面发挥着至关重要的作用。加强班组长队伍建设,要在政治上尊重,凸显其地位;在素质上提升,强化其能力;在生活上关怀,助其舒心减压;在待遇上激励,提升其绩效;在管理上规范,激励其勇担责任。     

加强企业女职工队伍建设

女职工是推进国有企业物质文明建设和精神文明建设的一支重要的生力军。企业应高度重视女职工队伍建设,努力提高她们的文化素质和创新能力,激活她们的潜力和创造力,使她们为企业的发展多作贡献,为全面建设小康社会建功立业。     

“互联网+”时代电力企业加强党建人员队伍建设的思考

<正>互联网技术的发展需要电力企业加强党建人员队伍信息化建设,不断提高自身的互联网运用能力和行业竞争力。同时也需要创新党建人才培养机制,加强党的领导和管理,不断提高企业的核心竞争力。     

试析加强基层党员干部队伍作风建设

党建工作是党的优良传统和政治优势,是确保企业改革发展顺利运行的政治保证。基层党员干部队伍作风建设是企业党建工作的核心内容之一,其成效如何事关企业发展成败。面对经济发展新常态,面对从严治党新举措,面对低油价寒冬期,要坚持以德为先,着力筑牢基层党员干部立身之本;以规为要,着力规范基层党员干部权力运行;以责为念,着力提升基层党员干部担当能力;以迹为据,着力构建基层党员干部考评机制,切实加强新形势下基层党员干部队伍作风建设,在基层党员干部队伍中形成心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的良好作风,把基层党建政治优势转化为基层发展核心竞争力,为促进油田企业战寒冬、求生存、谋发展建功立业。     

高校应加强技术工人队伍建设

高校的建设与发展不仅需要大批优秀的科技管理人才、研发人才，也需要大批具有职业技能的高素质劳动者。高校技术工人是重要的人力资源，也是高校职工队伍的重要组成部分。随着高校改革深化，技术工人的技术素质与教育事业的发展越来越密不可分，加强技术工人队伍建设，已成为高校建设的迫切需要。     

关于企业政工干部队伍建设的思考

党的十八大关于"全面提高党的建设科学化水平"的论述,为企业党建思想政治工作指明了方向,也提出了新的要求。政工干部队伍建设事关企业党建思想政治工作的成效。针对当前企业政工干部队伍现状及存在的问题,重点要从严把政工干部入口关、强化政工干部思想、品德修养、作风和能力建设、完善考核奖惩机制等方面进行探索和研究,进一步提高企业政工干部整体素质,将企业党建思想政治工作落到实处,发挥其服务中心和政治保障作用。     

加强预算绩效管理的实践与思考

做法自1994年我国开始实施分税制财政体制改革后,也逐步开始推进预算管理制度的改革,并取得了初步成效.2020年,财政部印发《项目支出绩效评价管理办法》,对项目支出绩效评价方法作进一步规范.在此背景下,预算绩效管理显得格外重要,是保障集中居住区就业服务、社会保障服务以及劳动保障服务工作的基础.成都市青白江区人社局在农...     

加强技工院校班主任队伍建设的对策探析

受中职学校升学通道打通和高职院校入学门槛降低,技工院校生源受到双重挤压,近两年技工院校生源质量出现了变化,学生个体差异悬殊,加上现在00后的学生个性鲜明,所有这些都增加了班主任工作的难度和强度,出现了班主任没人愿意担任的尴尬局面。文章在分析技工院校班主任工作困境的基础上,并结合工作经验,分析了加强班主任队伍建设的策略。     

加强农村基层组织建设的思考与建议

高度重视抓基层、打基础,是我们党的优良传统和一贯要求.当前农村基层党的组织建设取得较大发展,但仍然存在一些薄弱环节和突出问题.针对农村基层组织建设中存在的突出问题,要以全面从严治党为契机,加强农村基层组织建设.     

万州加强机关文化建设提升机关党建科学化水平的实践与思考

机关常建工作的主要任务是服务中心,建设队伍.把机关文化建设寓于机关常的建设之中,通过文化的教育引导功能,促进机关常员队伍自我教育﹑自我约束和自我提高,从而提高机关常组织的创造力﹑凝聚力和战斗力,发挥机关常建工作在推动发展中的协助保障作用,这既是机关常建工作贯彻落实科学发展观的客观需要,也是提高机关常建工作科学化水平的内在要求.近年来,我区以机关文化建设为切入点,切实推进区直机关常的建设方面进行了实践探索.     

加强事业单位工作人员年度考核的实践与思考

正加强事业单位工作人员年度考核,是落实事业单位人事管理制度的内在要求,对于有效调动事业单位工作人员的积极性创造性,增强其整体能力素质,推进事业单位科学发展具有积极意义。本文以成都市青白江区为例,就此谈几点粗浅思考。青白江区事业单位工作人员年度考核概况资料显示,2013年,青白江区区属事业单位工作人员参加年度考核5287人,确定优秀等次673人、合格等次4440人、基本合格等次1人、不合格等次1人,未确定等次172人。分类指导,着力增强考核的科学性。坚持以事业单位为     

构建协作队伍群众安全监督工作体系的实践与思考

国有企业工会在协作队伍中开展群众安全监督工作,必须建设以抓源头——签订安全协议筑牢利益共同体,抓龙头——建立以工班长为主体的群安员队伍,抓基础——加强培训提升履职能力,抓关键——发挥协作队伍群安员的作用,抓激励——加大奖惩力度形成群安工作长效机制,抓创新——为协作队伍群安工作注入活力为主要内容的体系,构建起全员、全过程、全方位的群众安全监督工作格局。