独立学院学生干部队伍的现状分析及管理思考

独立学院学生干部队伍是学校教育与学生管理工作中的一支骨干力量.要搞好独立学院学生干部的建设与管理,就必须客观分析独立学院独立学院学生的特点及弱点,充分认识建设一支高素质学生骨干队伍的意义和作用.明确培养目标、健全选拔制度、完善激励机制、加强引导培训是做好独立学院学生干部管理的必要措施.     

包钢技能人才培养体系建设

<正>包钢为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神,大力实施人才强企战略,以职业能力建设为核心,以生产建设需求为导向,紧紧抓住技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流等环节,更新观念,进一步完善政策,创新机制,健全和完善培养、选拔、使用、激励技能人才的工作体系,形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境和文化氛围,培养和造就了一批具有高超     

高校研究生导师队伍建设刍议

导师是研究生教育的核心,导师队伍的水平决定了研究生培养的总体水平。抓好导师队伍建设是研究生培养工作的灵魂和主体。加强导师队伍建设,注重导师的遴选、培训、考评与管理工作,提高导师队伍整体水平,已成为促进研究生培养质量提高的重要举措。     

资讯

成都市龙泉驿区出台三项制度加强基层平台劳动力市场信息资源系统管理员队伍建设。一是持证上岗制度。各街道、镇乡劳动保障所配备管理员2至3名，各社区、村劳动保障工作站配备管理员1名．并经培训考核合格后持证上岗。二是定期培训制度。对管理员每月培训一次．及时更新知识．提高工作能力。三是考评奖惩制度。根据劳动力市场信息、网络管理办法，对基层平台和管理员的工作进行考评．兑现奖惩．推进了队伍建设的规范化、制度化。     

社会保障事业管理人员专业素养和执业能力建设的思考

加强社会保障事业管理队伍建设是我国社会保障事业健康可持续发展的当务之急。本文通过对社会保障事业管理的特点,社会保障事业管理人力资源的现状和成因的剖析,以及社会保障事业管理人员专业素养和执业能力影响社会保障运行效率的分析,揭示出加强社会保障事业管理队伍建设的必要性,构建了社会保障管理人员专业素养和执业能力的评价标准,并提出了加强社会保障事业管理队伍建设的几点思考。     

建立科学的考评员管理机制

考评工作是职业技能鉴定的核心工作，考评人员是职业技能鉴定活动中最重要的要素之一。考评员队伍来自各地区、各部门．涉及各行业，其共同的目标是为了推进职业资格证书制度建设。为此。必须抓好考评员队伍的建设，采用科学有效的手段加强考评员管理。从而有效地保证职业技能鉴定的质量。     

新形势下加强法治工作队伍建设的思考

加强法治工作队伍建设是党的十八届四中全会提出的重大战略任务,是法治体系建设的重中之重,能够为全面推进依法治国提供组织和人才保障。但目前我国法治工作队伍建设与依法治国需求还存在一些差距。因此,创新法治工作队伍建设,必须创新法治队伍建设理念,推进法治专门队伍建设,完善法律服务队伍制度建设,努力建设一支德才兼备、素质过硬的法治工作队伍。     

打造一流师资队伍,筑牢人才培养战斗堡垒

强化管理,着力健全人才制度 学院紧紧围绕高校四大职能,不断探索教师管理和保障机制. 着力制度建设.学院出台了"十二五""十三五"师资队伍建设规划和《关于加强师资队伍建设实施意见》,制定了人才引进、管理、培养、激励等方面的制度和实施细则20余项,为学院人才与师资队伍健康发展提供了强有力的制度保障.     

锐意进取扎实工作不断开创公务员管理工作科学发展新局面——郭庆田同志在全省行政机关公务员管理暨《公务员法》执行情况检查工作会议上的讲话（摘要）

《公务员法》是我国干部人事制度管理第一部具有总章程性质的法律。《公务员法》颁布实施5年来,全省各级党委、政府高度重视,公务员管理部门精心组织实施,公务员制度建设和队伍建设取得了显著成效。     

我国将探索建立公务员社会保险制度

国家公务员局相关负责人日前表示,当前和今后一个时期我国公务员制度改革的方向和重点已经明确,即健全和完善中国特色公务员制度,建设"以人为本、执政为民"的公务员队伍. 这位负责人表示,今后.我国将完善公务员考试录用和从基层遴选制度,进一步优化领导机关公务员来源结构和经历结构,要继续加大从基层一线选拔公务员力度,进一步优化公务员队伍结构,建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度.     

高校工会校园文化建设存在的问题及对策

高水平的校园文化有利于提高高校教职工的思想水平、生活质量与工作积极性,带动学校科学研究、人才培养等工作质量的提升。作为教职工利益的代表,高校工会有责任做好校园文化建设工作。当前高校工会在校园文化建设中存在诸多问题,包括制度文化建设缺乏教职工广泛参与、经费管理与使用缺乏规范引导、组织干部力量弱化、文体活动缺乏创新与吸引力,以及忽视青年教师思想政治工作等。针对这些问题,应在基层民主建设、经费使用、队伍建设及文体活动开展等工作中进一步改进工作思路与方法,充分发挥工会在校园文化建设中的重要作用。     

关于新形势下加强大政工格局建设的思考

新形势下,只有把企业思想政治工作真正与行政工作有机结合,建立起全员参与的大政工格局,选拔优秀人才充实政工队伍,加强对政工干部的培训,为基层思想政治工作提供指导服务,建立考评制度来奖优罚劣,才能使思想政治工作充满活力。     

供给侧改革背景下的职工权益保障与职业技能提升——基于产业工人队伍建设的视角

作为适应和引领经济发展新常态的重大决策部署,供给侧结构性改革的要义在于推进经济结构的转型升级,而经济结构调整的基础在于产业工人队伍的建设。化解过剩产能、提高全要素生产力是供给侧结构性改革的核心途径,相应的,保障分流安置过程中产业工人的劳动经济权益、提高产业工人的职业技能,成为产业工人队伍建设的关键所在。根据国际历史经验及中国的制度和实践现状,职工安置过程中的权益保障、转岗培训是产业工人队伍建设的主要着力点,而职业学校教育、职业技能培训制度、高技能技术人才的培养,则是产业工人队伍建设、提高全要素生产力、实现供给侧结构性改革和经济新常态的核心所在。     

浅谈事业单位公开招聘考试中存在的安全风险及对策

招聘考试是我国事业单位人才选拔的重要方式,在我国事业单位人才建设中发挥着重要作用。然而目前我国事业单位招考中存在制度不全、人才缺乏、面试考官良莠不齐、考试联动机制不健全等诸多问题,本文就这些问题进行分析并尝试提出相应对策。     

关于提高人事考试安全性的几点思考

人事考试在职称评定、干部和人才选拔、人力资源的利用开发等方面发挥着越来越重要的作用,日益受到社会的关注.考试安全问题成为了全社会关注的焦点,也是摆在人事考试工作者面前的一个亟待解决的问题.笔者试从健全制度、加强考试的过程控制、增强人事考试基础保障能力以及加强人事考试机构队伍建设等方面提出意见和建议,希望能对人事考试工作提供有益参考.     

2004年陕西省养老保险经办工作总体思路、主要任务、工作安排

2003年陕西省社会保险经办工作圆满完成了年初确定的目标任务。确保齐老金发放成果继续得到巩固，省级统筹制度及省级垂直管理体制得到进一步完善，社会化管理服务工作稳步推进，信息化建设迈出重要步伐，扩面、征缴、清欠工作取得新进展，全省经办队伍建设得到进一步加强。     

当前企业文化建设存在的问题与对策

企业文化是企业在长期生产经营实践中逐渐形成的共同价值观的凝结和体现,是现代企业核心竞争力的基石。当前,我国企业在企业文化建设中存在员工个人价值体系发生变化和变形、企业道德规范缺失、企业培训中缺乏文化要素等问题。加强企业文化建设的对策是:一要加强企业精神、企业文化意识建设;二要加强企业制度建设;三要加强企业行为习俗文化建设;四要加强企业物质生活文化建设。     

基于高质量的职业指导高校大学生职业的问题和对策研究

基于高质量的职业指导，高校在大学生职业指导过程存在缺乏针对性、缺乏信息采集完整性和实效性、缺乏科学方法和技术；分析找出认识不足、投入不足、人员不足等原因；提出实现高质量职业指导需要提高认识落实措施，加强个性化职业指导，创建信息化平台，加大硬件等投入，加强队伍建设，创新人才培养模式等六个方面的措施，进一步推动实现更高质量的职业指导。     

油公司模式下加强企业民主管理的思考

企业民主管理是我国基层民主建设的重要组成部分,是建设和谐社会的重要方面。加强民主管理是油公司现代化发展的客观需求,是油公司可持续发展的必经之路。当前,油公司加强民主管理的障碍因素是:民主管理意识淡薄;缺乏现代化的民主管理理念和体系;用工形式多样,管理难度大。加强油公司民主管理,就要确立正确的民主管理观;加强企业文化建设,引导职工爱岗敬业;充分发挥工会职能作用,维护员工权益;建立起科学合理的激励机制。     

山东省产业工人队伍建设的现状、问题及对策

通过调研山东省产业工人队伍建设的结构特征、思想政治、权益维护、互联网应用状况及产业工人素质提升内驱力状况,分析山东省产业工人队伍建设面临的问题。应通过加强职工的理想信念教育,突出思想政治引领;建立联席会议制度,进行整体规划和顶层设计;建立同业服务平台,激发中小企业进行职工素质提升的内驱力;打造网络综合平台,提高产业工人自身素质提升的内驱力等方式,推进山东省产业工人队伍建设。