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我国宪法规定:“依法治国,建设社会主义法治国家”,这不仅为我国走上法治之路奠定了基础,而且也对政府机关的依法行政工作提出了更高的要求。在依法行政进程中,公务员队伍依法行政意识发挥着至关重要的作用。要开创依法行政新局面,就必须提高公务员队伍依法行政意识。 相似文献
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公务员社会保障制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员制度中具有重要的地位和作用,它是保障公务员基本权利、稳定公务员队伍、促进政府勤政廉政建设的基础。本文旨在分析我国公务员社会保障制度的具体内容、实施现状、实施过程中存在的问题等方面的基础上,提出一些具体的建议和措施,以期为完善我国公务员社会保障制度做一些有意义的探索。 相似文献
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薪酬制度是公务员制度中最为重要的组成部分,不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性,而且关系到公共行政管理的效率和公正性。本文主要分析了我国公务员薪酬制度的现状以及存在的一些问题及原因,提出了一些我国公务员薪酬制度建设的建议。 相似文献
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在我国公务员管理实践中,一直存在着公务员入口不严、出口不畅、能上不能下的问题。对此,《公务员法》大胆进行制度创新,严把公务员队伍的入口关,畅通出口关,形成了解决这个问题较为系统、具体的制度。具体而言:第一,明确进入公务员队伍的条件,规范进入公务员队伍的方式。明确公务员队伍入口条件,这既是提高公务员整体素质,又是严把公务员入口关的重要制度措施。《公务员法》第十一条规定了年龄条件、品行条件、文化条件、工作能力、身体条件等七项条件;第十八条、第二十三条规定了拟任职所要求的资格条件;第二十四条规定了不得录用为公务员… 相似文献
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为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,完善政府绩效管理体系,我国公务员绩效考核具有十分重大的现实意义。针对当前我国公务员绩效考核存在考核指标过于笼统、考核方法过于简单、考核等次单纯定性等三个方面的问题,本文提出了完善我国公务员绩效考核制度应当完善考核指标体系,实现标准化;应当定性与定量相结合,实现科学化;应当实施新的考核等次标准,实现层次化等建议。 相似文献
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如今在领导干部队伍中,程度不同地存在着迷信的现象,甚至在一些地方和部门,迷信之风还颇为盛行,有进一步蔓延的趋势,例证不胜枚举。国家行政学院一位科研人员完成的我国县处级公务员素质调查和分析研究课题中的数据显示,有52.4%的县处级公务员不同程度、不同形式地存在迷信现象,也就是说,在这支队伍 相似文献
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公务员退出机制在公务员管理中占有重要地位,是改善公务员队伍结构,促进公务员勤政、廉政的重要保证。我国的公务员退出机制由于传统的“官本位”思想,公务员考核制度和社会保障体系不健全等,阻滞了公务员队伍的新陈代谢,加大了政府的用人成本。本文提出了发展与完善公务员退出机制的一系列具体建议。 相似文献
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近年来我国对公务员的薪酬制度从工资结构、工资水平、津贴补贴等方面进行了多次改革,但仍然存在如薪酬由职务高低决定没有突出能力的高低、薪酬激励效果差等问题,不利于吸引和留住高素质人才,不利于公务员队伍的稳定。因此,针对这些问题本文提出基于胜任力的宽带薪酬结构、基于胜任力的自助式福利和基于胜任力的津贴等改革内容,进一步优化和完善公务员的薪酬制度,并指出基于胜任力的薪酬制度改革过程中应该注意的问题。 相似文献
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"分灶吃饭"的财政体制是公务员队伍内部收入差距显著的制度原因。在收入分配制度改革中缩小公务员队伍内部的收入差距,对策主要有两个。一是积极稳妥地纠正"分灶吃饭"造成的公务员队伍内部同工不同酬弊端。财权与事权相匹配是有效管理国家事务的基本原则。我国 相似文献
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绩效管理是现代政府管理的前沿课题,公务员绩效考核体制的建立与完善是提高政府绩效的重要途径。因此,建立以绩效为向导的公务员考核体系是我国政府行政体制改革的必然选择。目前,我国公务员的绩效管理存在诸多问题,本文通过对现阶段我国公务员绩效管理过程中存在问题的分析,探讨建立有效的公务员绩效管理机制的对策。 相似文献
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目前我国的公务员培训观念、培训的内容和方法、培训的法律和政策等方面仍然存在着一些问题。本文针对目前我国公务员培训中存在的问题,从理念、内涵、现状与存在的问题进行了探究,并就公务员培训的制度建设途径等方面进行了系统的研讨,积极探求有效的解决对策,在此基础上提出了加强公务员培训制度建设的可行性途径。 相似文献
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2008年,我国成立了国家公务员局,体现出我国对公务员管理机构建设的重视。但是,我国的公务员管理机构仍然存在很多问题,设置不完善,职责权限不明,给我国公务员制度建设带来了很多的问题。本文通过分析我国与西方公务员管理机构的设置情况,找出我国公务员管理机构存在的问题,并且进一步提出改进意见来完善公务员管理机构。 相似文献
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公务员福利制度对于提高公务员物质生活水平,增强公务员凝聚力,提高行政效率具有重要意义。然而,当前我国公务员福利制度在推行的过程中存在着诸多问题,本文通过制度化、市场化及第三部门组织三条发展思路来探索当前我国公务员福利制度改革的方向。 相似文献
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本文从思想认识、法治建设、经验技术等方面分析现代人才测评技术在公务员录用中应用问题的成因,并提出完善法律法规和监督机制、优化考录方法和测评技术、建立专业测评队伍等解决对策,以改善现代人才测评技术在我国公务员录用中的应用现状。 相似文献