高校组织制度对教师人力资源配置的作用分析

组织制度是影响人力资源配置的重要因素之一。制度通过“合法性机制”对人力资源配置方式在“计划配置”还是“市场配置”的方向选择上施加压力。通过制约人的机会主义行为和有限理性来降低人力资源配置过程中的交易成本,从而影响高校教师人力资源配置的效率与效益。     

组织制度与人力资源管理

对人力资源管理的目的就是充分调动组织内部成员的工作积极性,并保护和合理利用这种积极性。组织内部成员的工作积极性能否得到合理配置,关键在于组织制度。组织制度对人力资源管理的关键性影响有宏观、中观和微观三个层面。合理的、科学的组织制度不仅能激发组织内部员工的工作动机和工作愿望,而且能使之得到合理使用和配置。     

高校图书馆人力资源配置的基本思路分析

从高校图书馆的工作实际和现有的管理问题出发,结合人力资源管理中与岗位管理相关的理论,探求高校图书馆实施人力资源管理的有效途径。     

县级医院人力资源配置中的问题与对策分析

随着经济和科技的不断发展,医院旧有的人事管理模式已经不能满足当今医疗行业的竞争需要,同时也在一定程度上对卫生事业发展造成了制约,不能满足人们对于优质医疗服务的需求。本文针对医院人力资源配置中的问题进行了分析,并给出了合理的对策,促进医院人力资源管理模式的良好发展。     

中外高校教师人力资源开发制度环境比较研究

组织管理制度、教师评价制度和资源分配制度是影响高校教师人力资源开发的重要因素。欧美高校制度建设具有管理民主化、评价弹性化和资源分配公平化特点,而国内高校一定程度上存在着管理行政化、评价刚性化和资源分配垄断化的问题。因此,我国高校制度建设应确立学术权力中心制,完善发展性教师评价制,建设公平公正的资源分配制度。     

私营企业人力资源配置状况研究

人力资源配置状况对私营企业的发展至关重要。调查研究证明 ,私营企业人力资源配置状况不容乐观 ,从外部配置到内部配置、以及工作报酬与员工工作动力的匹配都不同程度地存在着问题 ,这些问题的存在制约了私营企业的发展。     

人力资源优化配置的经济价值分析

现代人力资源管理对人力资源优化配置格外重视,这不仅对企业人力资源管理具有重要意义,也具有重要的经济价值。本文根据现有的研究资料详细论述了人力资源优化配置的经济价值,以期能够引起管理者的充分重视。     

我国高校人力资源配置问题述评

高校是人力资源主要的集中地，做好高校人力资源的优化配置工作对于高校的发展具有重要的意义。为了了解我国高校人力资源配置的总体情况，本为运用文献分析的方法，对我国高校人力资源配置情况进行了分析，指出我国高校人力资源配置亟需解决的问题：确立高校人力资源管理战略规划、构建现代高校人力资源管理体系、优化高校师资队伍的结构构成。     

漳州市人力资源配置结构分析及对策研究

漳州人力资源的职称、学历、年龄、产业分布等结构日趋合理,但仍存在整体素质低、不合理利用、结构性供给不足等问题,这主要是由于人力资源投资机制不顺、配置方式不当、流动机制不畅、企业用人机制不妥所造成的。因而,通过制度创新来促进人力资源的合理流动,通过宏观调控来培养和完善人才市场体系,可以有效地优化人力资源的配置。     

论地方高校人力资源的优化配置

地方高校人力资源的开发与优化,应该选择在制度创新上下工夫。针对地方高校人力资源现状的特点,选择制度安排与创新探索,从“官”念组织层面、人事制度层面、心理机制层面进行有益思考,以实现系统内部各要素之间的整合,达到才尽其用、人适其事的目的。     

高校人力资源配置的系统分析

随着社会主义市场经济的逐步建立,高校面临着转换机制、参与竞争的现实,高校自身对人力资源优化配置的研究显得更加迫切。本文针对高校人力资源的主要特征,阐述了高校人力资源配置的指导思想、原则以及基本依据,在此基础上提出高校人力资源配置的程序和方法     

政府人力资源配置模式

政府人力资源配置是根据行政部门为适应时代发展，借助特定形式和机制科学合理地调配公共性人力资源的管理行为。纵向上来看，主要存在历时性自然模式、计划模式和市场模式。横向的结构上看，存在理论上的科层制模式、矩阵制模式、网络状模式。未来最可能的模式是混合型的手段和结构模式。     

我国人力资源配置的状况及对策

中国传统的人力资源配置机制造成了劳动力总供给过大、结构不合理、人力资源个体素质和结构与社会需求不相吻合等一系列问题。当前,中国正在从计划经济向市场经济转变,为了优化人力资源配置 ,应该一方面控制人力资源生产数量 ,提高人力资源使用数量 ;另一方面 ,还应建立人力资源的市场配置机制,使市场在国家宏观调控下对人力资源配置起基础性作用     

试论人力资源配置市场化的新机制

人事管理的基本目标就是不断调整人与事之间的关系，实现人与事、人与人之间相互和谐的最佳状态，以达到人事相宜、人尽其才、事竟其成。在我国目前向市场经济体制转轨的过程中，人事工作面临许多新的课题，需要在认真研究、不断探索的基础上，逐渐建立起人力资源配置的市场化新机制以及与此相配套的人员流动机制、收入分配机制、社会保障机制等，惟此，才能实现人力资源配置最优化。     

电力企业人力资源再配置研究

介绍了人力资源再配置理论,分析了电力企业人力资源特点以及存在的问题,针对年轻员工不断增多的实际情况,结合人力资源管理实践提出了具体解决方案。     

高校人力资源优化配置研究

人力资源优化配置是指人力资源诸多结构要素的整体优化。人力资源优化配置具有全息性、动态性、系统性。优化组织机构、优化人员规模结构、优化能级结构、优化支持系统等 ,是实现高校人力资源优化配置的有效策略。     

加强人力资源市场化配置中的宏观调控

由于计划调节和市场经济调节各自存在的弊端,无法真正实现人力资源的优化配置。本文从历史的角度分析了我国在计划经济体制下,人力资源配置的弊端;从现实的角度分析了市场在配置人力资源中的局限性。论述了加强宏观调控在我国市场化人力资源配置中的重要作用。     

中国人力资源配置机制的思考

人力资源配置机制对人力资源投资效益及经济增长有重要影响。新中国成立以来 ,中国人力资源配置机制的演变经历了计划经济体制下的人力资源配置机制、经济体制转轨时期的人力资源配置机制、市场经济体制下的人力资源配置机制三个阶段。我国现行人力资源配置机制存在的主要问题是 :人力资源市场供给主体和需求主体没有真正到位 ;人力资源市场地域分割、条块分割严重 ;人力资源市场供需矛盾突出等。我们应从构建人力资源市场供给机制 ,实现人力资源供给主体化 ;改革人力资源需求机制 ,实现人力资源需求主体法人化 ;减少人力资源供需矛盾 ,避免人力资源闲置浪费等几方面改革与完善中国人力资源配置机制。     

浅谈高校人力资源的优化配置

高校现有人力资源的配置是否合理、是否发挥了人才的最大效能,是高校办学效益和办学水平的集中体现。本文从机构、编制、用人和分配等几个方面,就如何优化高校的人力资源配置以及它们在人力资源配置中的作用作了一定的探讨。     

多项目人力资源优化配置

随着项目管理理论与实践的不断发展和完善,基于多项目管理的研究逐步成为了项目管理领域的新课题和重要的研究对象,也是各企业需要面临和解决的实际问题。