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江泽民同志"三个代表"的重要思想,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,客观要求政府机关转变工作职能、转变工作方式、转变工作作风,提高工作质量、提高工作效率.作为承上启下的各级政府办公室,要实践"三个代表"、"实现"三个转变"、做到"两个提高",就必须顺应时代潮流,争创机关工作"四好"形象. 相似文献
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招商能力,一个本来比招商更重要"关键要素",却在现实生活中经常被企业忽视或被误以为可以跳跃.这,不能不说是中国广大企业的悲哀,不能不能说是广大职业经理人或营销总监们的灾难.在此,我不得不站出来说一说.
招商之前先培养能力
做营销咨询18年,见惯了"闯过了激流险滩、却在阴沟里翻船"、 "百世英名毁于一旦"的职业经理人,见惯了"积极参与各种展会、发布媒体招商广告、积极求人拉关系,一路展示一路招商、最后责怪媒没效果、展会没客户"的老板,见惯了"招商效果差就换营销总监、一年换5次、最后怀疑一切职业经理人都是骗子"的老板,见惯了"招聘不到合适区域经理,业务人员应聘、借支差旅费、然后没有下文,直到企业油尽灯桔"的老板. 相似文献
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政务信息工作伴随着我国现代化建设的进程,已经历了从起步到发展的过程,目前正进入全面提高阶段.面对新的形势和任务,信息工作者不仅要总结运用好长期以来的成功经验,而且要认真研究体制转轨、结构转型时期新的工作思路.从当前的形势和政务信息工作的特点出发,我们认为,做好新形势下的政务信息工作,必须进一步摆正"四个处理",实现"四个转变": 相似文献
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记者:监狱作为国家刑罚执行机关,如何贯彻落实科学发展观? 王书记:我认为这需要拓展监狱工作改革发展的战略思想和目标,结合监狱工作实际情况创新发展.概括起来,就是努力践行社会主义法治理念,做到"五个解放出来",进行"四个准确定位",确立完善的管理目标,调整监狱企业组织结构,坚持依法、规范、公正、文明执法,保持监狱工作理论与实践的先进性. 相似文献
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北京国际城市发展研究院战略研究部课题组 《科学咨询》2004,(7):8-9
1招商引资应尽快走出误区
对于招商引资中出现的种种偏差,媒体报道已经很多,问题也很明显,其中最突出的就是诸如"全民招商"、"低门槛招商"等.有评论指出,由于事关"官位"和"政绩",个别地方政府在招商引资活动中热衷于做急功近利、好大喜功之事,结果却留下了难以治愈的后遗症.新华社不久前的一篇报道则把上述种种"引资误区"总结为"过度招商".即引资时地区间的竞争是客观存在的,但无底线的竞争则属过度;引资时政府投入一定精力是必要的,但全民招商则属过度;招商时作出自己的承诺是必需的,但只重表面文章则属过度.应该说,在各方的关注与讨论中,"引资难题"更为清晰地凸现出来,如何调整"招商引资"思路已成当务之急. 相似文献
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随着国家宏观调控政策措施的逐步到位,用地控紧、银根收紧、能源趋紧、审批从紧的“四紧”环境将日益突出。在经济“紧运行”的状态下,如何适应新形势、新要求,创新招商方法,提高招商效果,是各级政府和各级干部亟待破解的一项重大而紧迫的课题。笔者认为,在宏观调控的新形势下,要实现招商引资新突破,必须实现“六个转变”。第一个转变:由“招商引资”向“招商选资”转变。过去,少数地方特别是经济欠发达地区,招商引资的方式几乎是“饥饿式”的,不论是大、中、小项目,还是一、二、三产业,也不管符不符合国家产业政策、有没有污染都全面接纳、… 相似文献
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《引进与咨询》2019,(3)
采用查阅文献、问卷调查和政府咨询等方式,统计并分析了厦门市生物医药与健康产业目前的产业基础、创新能力、发展优势和瓶颈、政策需求等整体发展现状。通过企业调研,综合分析并广泛听取有关部门、专家意见,针对目前产业发展所面临的主要机遇与挑战提出相应的对策和建议。结果发现,厦门市生物医药与健康产业目前面临"四大挑战",一是龙头企业缺乏,全国影响力明显不足;二是产业链不完善,服务水平待全面提升;三是资金投入不足,科技金融的作用有限;四是中层人才缺乏,尚未能全面支撑发展。为推动产业健康快速发展,建议进一步完善人才体系,打造领军人才创新创业高地;实施倍增计划,培育产业小巨人;加快产业环境提升,适应新的医药法规要求;加强科技招商,提升产业规模;完善政策体系,推进供给侧改革。 相似文献
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形成科学完善的选人用人机制,是深化干部人事制度改革的关键所在.公选是干部选任的一种有效方式,作为干部人事制度改革的重要成果,它也有一个在实践中不断改进和完善的过程.经过思考,笔者认为公选工作要"四弦齐奏",即建立四个长效机制,以更好地为地方经济发展提供组织保障. 相似文献
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<品德和社会>课堂教学是对学生进行思想和社会教育的主要阵地.实践证明:<品德和社会>课只要做到课前.四准备",课中"四突出",作业"四力争",考核"四个只"的话,就能提高教学质量. 相似文献
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伴随大批90后进入职场,90后员工的"闪辞"问题为社会和用工企业提出了新的课题。社会流动性加快,学校提倡"先就业,再择业",企业原有员工管理制度不完善,90后员工缺乏职业规划等原因促使90后员工"闪辞",对企业造成了招募成本提高,对员工个人产生了个人信誉降低、不利于经验积累等消极影响。基于以上分析,笔者为企业应对90后员工"闪辞"问题提出了转变员工管理的观念;完善企业人力资源管理制度;通过工作扩大化和丰富化增加工作本身吸引力;完善90后员工的职业生涯管理四条建议。 相似文献
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大学生社会实践是高校德育工作的重要环节,它与其他教育方式一起,共同促进高校的人才培养,实现大学生的全面发展。本文着力探索大学生社会实践长效机制,进一步深化社会实践活动,应做到"四要"和处理好"两个关系",建立完善科学的领导机制、激励机制和保障机制。 相似文献
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