招聘中的逆向选择和道德风险成因分析——信息不对称

“信息不对称”理论广泛应用于经济学和管理学,在人力资源管理中,信息不对称带来的逆向选择和道德风险广泛存在于招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等人力资源模块。招聘是人力资源管理的重要一环,信息不对称造成了招聘的高成本和低效率。本文结合信息不对称理论．分析了招聘过程逆向选择和道德风险的成因。     

如何减少企业招聘过程中的逆向选择现象

企业招聘工作中存在着大量信息不对称的现象,信息的不对称导致了逆向选择。很多企业采用试用期这种方式来进一步了解雇员,但是同样在试用期中存在着道德风险。企业可以采用减少信息不对称、用好试用期、建立胜任力素质模型、大力发展信用经济等方法来减少逆向选择和道德风险。     

格莱明银行(孟加拉国乡村银行)控制交易费用经验谈

银行与贷款者之间的信息不对称,使银行面临逆向选择和道德风险问题。根据斯蒂格利茨对信贷市场逆向选择问题的分析,我们可知,当借贷双方存在着严重的信息不对称时,银行要了解借款人的信用状况和经济状况等具体信息需要很高的信息费用,这种高昂的交易费用,使银行很难将高风险的借款人和低风险的借款人甄别开来,这样就容易出现逆向选择现象。逆向     

信息不对称下商业银行信贷风险管理问题研究

在信息不对称下,信贷管理中产生了两种影响:逆向选择和道德风险,这两种影响使得信贷风险变得更大。本文分析了商业银行信贷活动的中信息不对称产生的原因以及其表现形式,提出了信息不对称下银行信贷风险风险防范的对策。     

金融自由化进程中的信息不对称与风险防范

因为金融市场上的信息不对称而产生的逆向选择和道德风险使金融自由化进程中的金融风险加剧;解决金融自由化进程中的信息不对称的主要办法是增加信息的透明度,改变传统的监管方式,加强金融自由化进程中的审慎监管,以消解金融风险的累积和防范金融危机。     

信息失称下的创业资本运营分析

信息不对称是创业资本存在和发展于新兴高科技企业融资市场的关键原因。本文把信息不对称和它导致的道德风险问题、逆向选择问题统一于一个模型之中,并且系统分析了创业资本在应对这些问题中所体现的核心能力和竞争优势。文章还简单讨论了信息不对称对创业资本退出方式的影响。     

单位人事管理中信息不对称的典型表现、危害及防控之策

在知识经济时代,随着员工的工作自主性不断增加,员工和领导者之间的信息不对称给领导者的人事管理带来了重大挑战。在招聘、用人和留人过程中,必然存在信息不对称,并导致逆向选择和道德风险问题。领导者防控信息不对称,应通过员工现身说法的方式,发送组织文化的可观察性信息;以绩效沟通代替绩效考核,减少员工在绩效考核中的道德风险问题;建立公平、公开的薪酬制度,以解决信息传播的结构性障碍。     

浅析B2C电子商务中的信息不对称问题

信息不对称所引发的逆向选择和道德风险问题降低了整个B2C电子商务市场的效率,阻碍了其进一步发展。论文从B2C电子商务中信息不对称的表现入手,从市场、消费者、商家三个角度阐述了信息不对称带来的影响,在此基础上分析了B2C电子商务中信息不对称产生的原因并进一步提出对策。     

市场与政府解决逆向选择问题的机制

逆向选择源于信息不对称，虽然信息不对称与逆向选择之间并不存在必然关系，但对解决逆向选择问题却起着关键性作用。     

委托代理理论在职业经理人激励研究中的应用

本文以信息不对称作为出发点，运用信息经济学和博弈论的相关理论，将经理人的激励分为物质激励和精神激励的基础，研究股东和职业经理人之间的共同利益，当经理人收到股东给予的股票期权作为报酬的一部分时，经理人为了实现自身利益的最大化，会更加努力工作，在一定程度上有效防止信息不对称带来的道德风险和逆向选择。通过建立数学模型，定量分析股东和职业经理人的长期收益最大化，达到激励经理人的效果，同时能够防止股东的权益受到侵害。     

信息不对称下医疗机构税收征管问题的解决方法

目前，在我国医疗机构的税收征管中存在大量的信息不对称现象，造成对税收征管的不利影响，主要表现为纳税人的“逆向选择”和税务人员的“道德风险”，因此解决的思路应着眼于这两个方面。本文以江苏省某市的实际情况为例，提出对此问题的解决措施。     

基于委托代理理论的经理人激励和股票期权研究

本文从信息不对称角度出发,运用博弈论和信息经济学的相关理论,重点考虑委托人和经理人的长期收益,将委托人给予经理人的股票期权作为经理人报酬的一部分,经理人为了自身利益的最大化,会增加工作中的努力程度,从而在一定程度上有效防止了信息不对称带来的逆向选择和道德风险。通过建立数学模型,定量分析股东和职业经理人的长期收益最大化,达到委托人和经理人双赢的效果。     

考虑公平偏好的双重信息不对称下PPP项目激励机制研究

PPP项目中社会资本的能力禀赋和努力水平为其私有信息,如何激励社会资本显示真实的能力禀赋和努力水平一直是PPP项目治理研究的重要议题。在传统的PPP项目激励治理研究中,往往假设社会资本只具有单一私有信息,由此形成单一的逆向选择或道德风险问题。但在PPP激励治理现实中,社会资本经常同时拥有关于能力禀赋和努力水平双重私有信息,从而导致关于类型不对称信息的逆向选择和关于行为不对称信息的道德风险问题共存。本文研究了PPP项目中逆向选择和道德风险共存的激励机制设计问题。构建了针对社会资本同时拥有能力禀赋和努力水平两种私有信息的激励机制设计模型。该模型以项目产出绩效为激励途径,通过设计最优契约使得社会资本谎报信息类型的收益水平不高于其真实汇报类型的收益,从而激励社会资本显示真实能力禀赋的同时付出最优努力水平,保证项目效率。同时考虑了社会资本的公平偏好,探讨了公平偏好对这种双重不对称信息激励机制设计的影响。研究表明：通过设计合理的PPP项目激励机制能够实现对社会资本的信息甄别和激励其付出最优努力的双重目的,政府对社会资本的激励强度同社会资本市场分布有关,且随着社会资本嫉妒偏好强度的提高和被指责偏好强度的减弱而增大。本文的研究可以为解决现实中PPP项目的激励机制设计问题提供理论依据和决策参考。     

委托代理理论视域下公务员诚信制度体系建设

委托代理理论主要研究信息不对称下的逆向选择和道德风险问题。社会公众和公务员分别作为公共权力的委托人和代理人,同样面临着道德风险问题,公务员工作中的诚信行为受到了道德风险的考验。所以,公务员诚信建设需要发挥制度的积极作用以矫正公务员的非诚信行为,弥补道德自律的不足。本文从公务员诚信档案、奖惩制度、法制建设和监督机制四个方面探讨建设公务员诚信制度体系,以期减少公务员诚信的道德风险问题。     

浅析电子商务中信息不对称问题

随着电子信息技术和网络的迅速发展,电子商务以其交易的便捷性与开放性,在经济中逐渐发挥着愈来愈重要的作用。但是,电子商务中的信息不对称所引发的逆向选择和道德风险,将造成电子商务"柠檬"市场的后果。电子商务作为一种新型的交易手段,必须解决信息不对称所带来的各种问题,才能够真正在经济发展中起到促进和推动的作用。     

浅析健康保险道德风险及防范机制

国家的经济在稳步发展提高,人们对于风险的意识在不断提升,健康保险的需求量也在不断加大。但发展健康保险近年来不如人们的预期,发展水平无法追赶巨大的市场需求。道德风险是产生这种情况的重要原因之一。健康保险与别的保险相比道德风险更大,而且也会出现信息不对称的问题。本文在对健康保险道德风险产生原因进行一定分析,并提出一些防范机制。     

内部控制信息披露的现状及意义研究

内部控制信息在资本市场上发挥着重要作用,通过其披露,可以减少公司委托代理关系中的信息不对称现象,以降低产生逆向选择和道德风险的可能性。本文在总结了目前资本市场对内部控制信息披露的现状的基础上,分析了其披露的意义,为内部控制信息披露的完善提供了一定的理论依据。     

信息传递视角下单位信息不对称的典型表现与防控对策

从信息传递过程来看,单位管理中信息不对称主要表现在信息初始获取不对称、信息主体选择性输出、中介传导者筛选剔除、制度设计与制度筛选、主观筛选与接收能力不足等方面。其会带来信息可利用性降低、单位决策科学性降低、道德风险和逆向选择、信息主体间"合谋"等危害。可从构建全过程监管机制、完善信息传递系统、保障信息传递真实全面、疏通渠道搭建平台、加强单位诚信建设等方面予以防治。     

人才引进中逆流动现象的经济学解析

人才市场的开放导致了人才在行业之间、企业之间自由的流动,这为企业人才引进和人才管理增加难度。文章从经济学的角度分析了人才在职业选择过程中的经济效用和机会成本,探讨了在信息不对称情况下企业人才引进过程中产生的逆向选择和道德风险,提出了减少人才引进中逆流动的建议。     

论强制性信息披露的度

信息不对称是企业管理和资本市场中产生道德风险和逆向选择的根源，强制信息披露正是由此而设立瓣。迄今为止信息披露的重要意义已确信不够，但信息披露是自愿性披露还是强制性披露以及披露的程度，还没能达成一致看法。基于会计信息的公共品特性、市场失灵以及会计信息的成本限制等因素，认为强制性信息披露是必要的。关键在于如何把握强制性信息披露的度，使之既能满足资本市场透明度的要求又不会过多侵害上市公司的法定权利。[编者按]