论厂务公开与和谐劳动关系构建

推行厂务公开,是实现企业内部利益均衡的有效平台,是建立现代企业制度的必然选择,是促进形成企业与劳动者"相互尊重、平等合作、共谋发展"共赢局面的重要途径。充分认识厂务公开工作中存在的误区,深化厂务公开民主管理制度,切实落实职工知情权,围绕企业大局推进厂务公开,构建和谐劳动关系,促进党风廉政建设,坚持"阳光操作",努力保证厂务公开的质量,从而推进企业持续和谐发展。     

推行厂务公开的实践与思考

实行厂务公开，是贯彻党的群众路线、落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度的有效途径，也是从源头上遏制腐败现象的治本之策。总结国有企业近几年来推行厂务公开的实践，既有成功的经验，也存在着一些不容忽视的问题。正确认识和解决这些问题，对于推动厂务公开的深入开展，具有重要的、积极的意义。一、厂务公开过程中存在的问题厂务公开作为企业加强民主管理、民主监督的一种探索性、实践性工作，在执行过程中由于认识上的偏差，导致行为上出现了很多问题，主要表现在：…     

浅谈企业推行厂务公开

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出:“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开“。实践证明,厂务公开已成为强化企业管理和民主监督的一项重要举措。本文试就如何推行厂务公开谈点粗浅的看法。一、切实提高对推行厂务公开必要性的认识提高广大干部职工对推行厂务公开重要性的认识,是搞好厂务公开的前提。实行厂务公开,是对全心全意依靠工人阶级的根本指导方针的落实,这对加强企业民主政治建设,加强职工民主管理和民主监督,加强企业党风廉政建设,遏制腐败,调动职工参政议政的积极因素,搞好企业     

搞好厂务公开,加强企事业单位民主政治建设——对我市厂务公开工作实践的总结和认识

推行厂务公开,坚持党的领导,坚持厂务公开与经济建设和改革发展稳定相结合的方向,坚持实事求是,坚持实践第一与时俱进的原则是我市经济社会主义基层民主政治建设的方向和内容。积极搞好厂务公开,实践党的“三个代表”重要思想的体现,也是贯彻党的十七大精神、建设中国特色社会主义的现实需要。厂务公开是现代文明在经济社会发展中的必然反映和客观要求,更是现代社会人本管理的标志。     

关于实行厂务公开的若干思考

中国共产党十五届四中全会作出的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》强调指出 ,加强和改善党的领导 ,是加强国有企业改革和发展的根本保证 ,要求发挥企业党组织的政治核心作用 ,坚持全心全意依靠工人阶级的方针 ,坚持和完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 ,实行民主评议企业领导人和厂务公开。现就有关的几个问题谈一些看法。一、厂务公开是坚持和完善职工代表大会制度 ,加强基层民主政治建设的重要实践国有企业在党的领导下 ,实行民主监督、民主管理 ,有着光荣传统和良好基础。我国《宪法》及《企业法》与《职会条例…     

厂务公开的特点与功能探析

厂务公开是企业在新形势下深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业方针的实际行动,是加强民主管理和民主监督、提高企业科学管理水平、增强企业竞争力、增强企业经济效益的重要途径。厂务公开作为企业各项事务中的应有之义,其特点与功能如何?本文就此谈点看法。 1.政治性。厂务公开是加强企业民主管理、提高企业科学管理水平、推进企业基层民主政治建设的重要途径。不仅是企业的经济行为,更是企业的一种政治行为。是否实行厂务公开不仅是衡量企业经营管理者“讲政治”与否的重要尺度,也是检验企业经营管理者能否全面、正确地贯彻党的路线、方针、政策以及企业经     

实行厂务公开 促进企业发展——信宜市实行厂务公开的调查

信宜市的厂务公开工作,自1999年以来,在信宜市委、市政府的高度重视和直接领导下．由于力度大、步子稳、工作实,取得了较好的成绩。实现了全市国有、集体、事业单位厂务公开建制率的三个100％,受到全国、广东省及茂名市厂务公开检查考核小组的一致肯定和好评。     

对新形势下油田企业厂务公开创新的几点认识

厂务公开工作是一项民心工程,实行厂务公开对于更好地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,积极探索民主管理和民主监督的新途径,充分调动职工群众直接参与企业管理和民主监督的积极性,增强职工群众对企业发展和改革的认同感、责任感,解决各种矛盾和问题,具有非常重要的现实意义。但随着油田形势的发展,厂务公开的内容和方法需要及时更新,与时俱进,以适应油田改革和发展的需要。如何对厂务公开工作进行创     

落实厂务公开重在营造氛围

一、营造良好氛围,要以正确理念为引导 1.要站在落实“三个代表”的高度,认识厂务公开。从一定意义上讲,厂务公开是企业落实“三个代表”重要思想的具体体现和实践。工人阶级是党的阶级基础,是先进生产力和生产关系的代表,是国企发展的主体。厂务公开正是尊重员工在企业的主人翁地位,发挥员工在企业生产经营中主人翁作用的有效形式。     

“政策公开”法制化的理论基础

“积极推行政策公开，鼓励人民群众依法对政府及其工作人员进行监督，充分发挥舆论监督的作用，是我国政府面向新世纪从严严治政，加强政府自身建设的一项重大举措，从实践上看，全国各地都在推行“村务公开”“厂务公开”“警务公开”“公示制”等多种“政务公开”的形式，建立起相应的“政务公开”制度，但在理论上缺乏配套的论证，这给政务公开走向法制化留下空白，不利于民主建设进一步推进，笔乾在此作一番探讨，以求抛砖引玉，祈求更多关注。     

关于厂务公开的几点思考

做好厂务公开工作是贯彻落实党的十七大精神和全心全意靠工人阶级的指导方针,坚持以职代会为载体,保障职工民主权利,实行民主管理、民主监督,加强党风廉政建设的重要手段。因此,厂务公开内容要明确,措施要得力,同时要做到“三个坚持”,处理好“三个关系”,把握好“三个环节”。     

“三抓”：企业“阳光工程”的“三步曲”——茂名石化乙烯公司搞好厂务公开的实践与思考

江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想,是对马克思主义建党学说的重大发展,也是新形势下我们企业工作的指导思想和行动指南。面临新的世纪新的机遇和新的挑战、如何按照“三个代表”的要求,进一步扎实搞好被誉为企业“阳光工程”的厂务公开,从而进一步推进民主管理,提高企业效益?近年来,茂名石化乙烯公司结合企业自身实际,扎实抓好学习、落实、深化等“三步曲”．真正把厂务公开落到实处,取得了令人满意的效果,有力地推进了企业的发展。     

企业民主建设的新举措──长沙铜铝材(集团)有限公司厂务公开试点情况的调查与思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》以下简称《决定》）指出：“搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性。主动性和创造性,坚决维护职工的经济利益,保障职工的民主权利。”“发挥工会和职工代表大会在民主决策,民主管理,民主监督中的作用,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度,实行民主评议企业领导和厂务公开”。《决定》表明,搞好搞活国有企业一条最基本的政治原则,就是必须全心全意依靠工人阶级。这是由我们党和国家的…     

在高速公路建设中努力探索推行“十公开”监督制约机制

在交通基础设施建设中推行“十公开”制度,是按照基本建设程序的要求,针对高速公路建设的各个关键环节而提出的。本文从揭示推行“十公开”背景,做好“十公开”工作的自觉性入手,详尽地介绍了在高速公路建设推行“十公开”的内容及保证措施,概括总结了推行这一制度两年来所产生的初步效果,提出了进一步完善“十公开”制度的几项措施。     

在高速公路建设中努力探索推行"十公开"监督制约机制

在交通基础设施建设中推行"十公开"制度,是按照基本建设程序的要求,针对高速公路建设的各个关键环节而提出的.本文从揭示推行"十公开"背景,做好"十公开"工作的自觉性入手,详尽地介绍了在高速公路建设推行"十公开"的内容及保证措施,概括总结了推行这一制度两年来所产生的初步效果,提出了进一步完善"十公开"制度的几项措施.     

“政务公开”法制化的理论基础

“积极推行政务公开,鼓励人民群众依法对政府及其工作人员进行监督,并充分发挥舆论监督的作用”是我国政府面向新世纪从严治政,加强政府自身建设的一项重大举措。从实践上看,全国各地都在推行“村务公开”“厂务公开”“警务公开”“公示制”等多种“政务公开”的形式,建立起相应的“政务公开”制度。但在理论上缺乏配套的论证,这给政务     

我国企业自行环境监测的现状、问题及法律规制

环保部于2013年7月颁布了《国家重点监控企业自行监测及信息公开办法(试行)》及《国家重点监控企业污染源监督性监测及信息公开办法(试行)》,标志着国家重点监控企业自行监测并公开环境信息的制度在我国已逐步确立。调查结果显示,国控企业自行监测仍存在着监测工作认识不够,违法处罚力度不够,后果恢复重视不够等问题,鉴于此,有必要借鉴国外经验,从强化意识、加大制裁、注重恢复的层面探讨我国企业自行监测环境信息的法律规制完善路径。     

浅论改制企业中的纪检工作

一、改制企业中的纪检工作也必须“改制”(一 )改制企业纪检工作面临的新课题。党的十五届四中全会关于国有企业改革和发展若干重大问题的《决定》中指出 :“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式 ,是国有企业改革的方向。这是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。”现代企业制度要求改制企业要建立产权清晰的法人制度 ,政企分开的国有资产管理和运营机制 ,新的企业财产组织形式 ,绩效挂勾的用工分配制度 ,严格规范的财务制度和系统科学的管理制度 ,与此同时 ,要求改制企业必须建立科学规范的内部组织领导制度 ,形成以股东会、董事会…     

关于列宁一长制思想的几个问题

俄国十月社会主义革命后,资本主义大企业陆续收归苏维埃共和国所有。在国有企业中实行何种领导制度,成为一个迫切的实际问题和理论问题。列宁总结了企业管理的经验教训,于1918年3月明确提出在国有企业实行一长制领导制度的主张,并在以后的许多著作中对这个问题作了理论上的阐述。今天,学习列宁关于一长制的思想,对于深入理解党中央、国务院关于实行厂长(经理)负责制的指示精神,搞好我国企业领导制度的改革,具有重要的现实意义。     

对建立科学的企业领导体制的思考

现代企业制度，包括产权明晰、企业法人制度、现代科学管理制度三项基本内容，三者关系密不可分。在产权明晰建立法人制度的基础上，科学的管理制度就是现代企业制度的灵魂。在国有企业改革中，科学的管理制度包括企业的领导体制和经营管理制度。设计企业的领导体制应考虑市场经济、所有权与经营权的分离、有利于明确线济责任制、有利于国有企业健康发展等多种因素，并确定其基本原则。新的领导体制关键是企业家制度的建立，是企业家在社会基层支撑着国有企业。除国家宏观因素外，国有企业发展的关键在企业家。