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在1648年《威斯特伐利亚合约》（该条约标志着30年战争的结束,欧洲各国在主权原则的基础之上建立了中欧地区的新秩序）签订之后,欧洲民族国家逐渐成为国际体系的主要行为体。中国的崛起是对这一理念的直接挑战。对西方来说,最重要的概念就是民族国家,但中国是一个文明国家。这种区别至少会对各国的相互理解产生影响。我们可从语言的区别对此进行阐释：在英语中,“国家”有“nation”、“country”、“state”、“government”这4种表达,而在中国常用“country”和“state”两个名词。当然,最重要的区别并不在于语言的表述,而在于其背后的不同文化背景和蕴含的意义。 相似文献
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人类已经步入新世纪，人类面临的时代将是知识经济的时代，一个以知识为基础，注重更新、创新和升级换代的时代，它使整个社会的发展变化日益丰富，发展速度日益加快，以至每个人、每一个组织都面临生存与发展挑战。因此，研究经营管理者的现代化与现代企业制度的关系具有重要的现实意义。 一、传统观念与创新意识 经营管理者的现代化是指素质的现代化，这是伴随着建立和完善现代企业制度过程中而产生的一个新概念，是经济理论界贯彻党的十五届四中全会精神，普遍关注并着力研究的一个课题。经营管理者的现代化主要指在企业管理的实践中形成… 相似文献
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建立和完善新型农村社会养老保险制度（简称“新农保”）,是有效应对人口老龄化挑战、统筹城乡社会保障制度．构建和谐社会的一项重要战略举措．是党和政府实施的一项重大惠民政策．是一项重要的基础性工程。温家宝总理在2012年《政府工作报告》中进一步强调提出：“2012年底之前基本实现对农村适龄居民的全覆盖。” 相似文献
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暴利时代 向微利时代转变 改革开放以来,中国企业处于一个暴利时代。企业很难专心致志地做好产品和服务,大家倒是对钻空子、投机、炒作、造名极为感兴趣。因此,整个８０年代和９０年代,中国企业的一个基本特征就是浮躁。一大批大名鼎鼎的“企业家”、“首富”各领风骚三五年,正是这一时期中国企业浮躁的结果。 经过这二十年的折腾,中国社会背景已经发生了很大变化： 其一,中国经济已经由短缺经济转向过剩经济。 其二,到九十年代后半期,计划经济向市场经济的转轨已基本完成,包括白银在内,几乎所有的产品都已经放开流通。双轨制没… 相似文献
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中国社科院工业经济研究所课题组 《人才瞭望》2000,(5)
如何“用好人”成了知识经济时代企业的头等大事。这就涉及如何用工、如何培训、如何定工资等一系列问题。人力资源工作的做法可归结为用工制度、培训制度、工作规范以及各种激励的选择。选好企业用工制度（1）用工制度在于选择并留住人才。美国《财富》杂志的一项调查说：推断某公司总的经营状态最可靠的依据是吸引并留住人才的能力。世界上很多著名企业都把招聘优秀人才放在事业目标的首要位置。比如，通用电气公司总裁韦尔奇说：“我们把赌注押在我们选人工作上，因此，我的全部工作便是选人。”为此，韦尔奇总裁总是亲自接见申请担当通… 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理队伍,培育一大批优秀企业家。”根据党的十五届四中全会的决定加强改制企业领导班子建设应注重在四个结合上下功夫,并力求通过实践取得成效。一、坚持党管干部的原则与改进管理办法相结合,积极探索党管干部原则在现代企业制度中的实现形式。目前,应着重抓好以下几个方面：第一、在对改制企业的认识上,要转变观念,打破企业领导… 相似文献
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一个美国人写了一本书,名字叫《学习型组织与五项修炼》。针对知识经济时代的到来,他提出了企业发展竞争靠的是“学习”而不是传统所说的‘’人才”,这种反传统的论点越来越多地得到人们的认同C因为21世纪是强调构建“学习社会”的世纪。这乍一听来,离我们似乎很遥远,但天涯飓尺,仔细想想,“学习社会”已在眼前。可以这样说,学习社会需要学习型组织（企业）,学习型组织（企业）需要学习型劳动者,只有学习型劳动者,才能使劳动力（人力）资源再生。一、学习社会与学习型组织（企业）当信息化与全球化浪潮滚滚而来时,欧盟着力建设… 相似文献
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休息,似乎是公司管理中最为敏感的字眼。被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇说：“即使是最宽宏大量的老板也会认为,工作和生活的平衡是需要员工自己去解决的问题。”然而,在2007年9月,宝洁（中国）推出了一项新规定：员工在每周五个工作日中可任选一天在家上班。“尊重休息权”成为宝洁（中国）管理上的新标向。 相似文献
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2015年，佟大为夫妇接受了央视春晚的邀请。而这是他们第二次接受邀请了，第一次他们拒绝了。2014年冯小刚是春晚的总导演，他向佟大为夫妇发出邀请。而佟大为却拒绝了。他对冯小刚说：“谢谢您的邀请，咱们华谊那么多人，谁不想在春晚这个舞台上露个脸？您压力不小啊！还是把这机会给别人吧！”冯小刚听完就一句话：“这是真哥们儿！”上央视春晚，这对于明星来说是难得的机会。佟大为考虑到冯小刚的压力，把机会让给华谊的其他同事。佟大为这样的行为令人称道，配得上冯小刚的那句“这是真哥们儿”。 相似文献
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世纪末中国科研院校（所）人才严重流失，中国科技事业人才告急，警钟长鸣！世纪末，极目寰宇，科技潮涌。进入90年代以来，一场以信息革命为核心的科技浪潮正在发达国家蓬勃兴起。对于综合实力正在迅速崛起的中国而言，科教兴国已成为最迫切的愿望。然而“科教兴国必须先国兴科教”──这是我在采访当今中国科技现状时，科学家们对我多次强调的观点。中国科学院院士、北大物理系主任甘子钊先生在接受我的采访时，曾忧心忡忡地说：“人才流失才是国有资产的最大流失！”的确“皮之不存，毛将焉附”。没有人才，国家的科学事业、现代化建设又… 相似文献
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古人云：“天时不如地利。地利不如人和。”由此可见，“人和”对于事业成功的重要性。上至国家，下至企业，要想办成一件事，都离不开“人和”。一个企业的成功，除了管理的创新、营销的创新以及资本的运作，关键一点还在于在企业内部建立激励机制。使人才能充分发挥自己的作用，从而建立起一个具有凝聚力的充满工作激情的团队。西门子（中国）公司在开发本土化人才的战略中充分运用多种激励方式激励本土员工，为其在中国的良好运营奠定了坚实的基础。 相似文献
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有一个小故事：主人要求家猫去抓老鼠，猫未抓到，主人讥笑道：一只大的抓不到一只小的。猫回答说：我们两个“跑”的意义不同，我仅仅是为一顿饭，而它却是为性命而跑。（要求企业引进市场竞争机制）主人于是增加了猫的数量，由于猫的生存受到威胁，它们“跑”的积极性得到明显提高。过了一段时间，主人又发现，每次猫只要捕获老鼠，喂饱了肚子，进取性就不强了。（要求企业引进薪酬激励机制）主人于是提出捕获越多、奖励越多、上不封顶的薪酬政策，猫的积极得到了极大提高。又过一段时间，主人发现，因为大老鼠难抓，猫普遍用抓小老鼠来满足数量要求。（要求企业完善绩效评估机制） 相似文献
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人生七十古来稀，再加一岁回故里；齐鲁文化发新光，勉励阿蒙再学习。读起竹内实先生的诗，就知道他的故乡情，他的大半生。看上去他一派实足的学者风度，有日本研究中国“第一人”的称号，可他说：“我要改名字啦！改内虚啦！中国明代诗人解话不是有句墙上芦苇头重脚轻提膺沽，山间竹笋嘴尖皮厚腹中空’的诗吗‘！哦！我就是属于这一种人，虚得很！”竹内实的父母都是小学毕业，很早就到了中国，开了一家小旅馆，他们在那里没有获取多大财富，却生得了3个儿女。竹内实在中国度过了难忘的19个春秋。后来他回忆说：“在我的心灵中，中国是一… 相似文献
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人类跨进新千年，人事管理也跨入了新的时代。在新的世纪，每位人事（人力资源）经理同样面临新的挑战，这就是：人事管理由传统的事务性的工作转向现代人力资源开发。这个转变是管理理念、管理方式、管理手段等全方位的转变。任何一位人事经理如果不能正视这种转变，都将被时代所淘汰。因为这是一个高度信息化、网络化的时代，是一个以知识和信息的生产、使用、分配为社会发展和经济增长的基础动力的时代。 现代人力资源开发的不断发展，催促着人事经理思考如何应对新的机遇与挑战。做为在企业管理中扮演着越来越重要角色的人事经理，必须… 相似文献