浅议油田子女就业观转变的必要性

随着改革的深入和人口红利的压力,我国的就业形势日趋严峻。本文主要针对当前油田子女包括大学生就业观念存在的问题及对策进行探讨,如何才能-**-转变就业思想,转变"精英"意识,树立普通劳动者观念,自强自立、多措并举,实现就业。     

论油田待业子女培训教育的落脚点

目前油田待业子女培训存在学员的学历层次、学习的目的性、培训学员的智商能力、发展状况不平衡等差异,只有准确把握培训教育的落脚点,培训教育学员热爱所学专业、继承石油传统、注重团结协作、严格自我要求、学会学习创新等,才能培训教育出传承胜利文化、弘扬胜利精神、促进油田和谐发展的后备力量。     

我国油田企业自主创新影响因素再探析

近年来,随着国民经济结构的调整和国有企业改革的不断深化,特别是我国加入WTO后,中国的油田企业面临着巨大的压力.石油是不可再生资源,石油产业是技术密集型产业,石油市场的竞争已逐步转变为科学技术与技术创新能力的竞争.作为技术创新的最高形式--自主创新,如何加强自身的自主创新能力,掌握具有自主知识产权的关键技术和核心技术,已经成为油田企业实现持续发展的亟待解决的问题.该文尝试性的建立了自主创新模式的价值链,并据此对影响我国油田企业自主创新的主要因素进行了分析.     

新形势下加强油田企业基层党建工作问题探析

油田企业改革的不断深化有赖于党员的先锋模范作用,特别是对于油田企业其基层党建工作的重要性也就更加突显。只有把握好党建基层工作才能更好地发挥党组织的政治核心作用,也才能保证油田企业改革顺利进行。本文首先简单对基层党建工作进行了概述,继而对新形势加强油田企业基层党建工作要实现五创新进行了相关论述。     

加强油田企业廉政建设的工作探析

随着社会主义经济和政治体制的不断完善,我国依法治腐的步伐不断的加快,油田企业的廉政建设效果显著。尽管如此,当前油田企业廉政建设工作依然繁重,责任重大,廉政建设的形势非常严峻,为了推动油田企业反廉政建设工作再上新台阶,促进油田企业的和谐稳定发展,本文结合油田的实际情况,提出了如何提供加强油田企业反腐倡廉工作的几点措施。     

油田企业档案保护管理工作探析

石油资源是我国最重要的能源之一,油田企业为我国社会经济的发展贡献了巨大的力量,为了实现对其内部结构的调整和优化,必须要加强对档案管理工作的重视。随着近年来我国经济社会的迅猛发展,信息化技术不断提升,使得档案保护管理工作也得到了升级和完善。基于此,本文以油田企业为研究对象,对其档案保护管理工作存在的问题进行分析,并提出了有效的解决策略。     

关于国有物业管理企业改制问题探讨

通过对我国国有物业管理企业的现状及存在问题的分析,提出了解决的方式及要处理好的几个问题。     

油田企业文化建设问题分析

本文以油田企业为基础,以企业管理导向为依托,论述了当前油田企业在企业文化建设中存在的问题,并进行了展望,希望能够给予同行以借鉴参考。     

浅谈在企业改制中如何发挥工会主席作用

在国有企业改制过程中会遭遇各种挑战，如何实现企业发展、职工利益保护、社会进步的“多赢”局面，是改制企业必须面对的一个问题。其中，工会主席的工作，是实现这一目标的重要因素。工会主席要宣传企业改制的目的、意义，帮助职工理解改制、参与改制、拥护改制是工会主席义不容辞的责任。     

企业改制中国有资产流失问题的研究

企业在改制过程中,会由于财务方面的问题,使企业中部分国有资产出现流失的现象。国有资产是企业的重要组成部分,是不可分割的主体,在企业的运营与发展中具有至关重要的作用。但在现实情况中,企业国有资产流失问题并没有得到及时的解决,归根结底是因为此问题牵扯太多方面,十分复杂,进而成为企业与社会发展的毒瘤。为此,企业应该充分认识到国有资产对于企业发展的重要作用,找到问题的根源,并选取有效的解决策略,加强管控力度,彻底拔掉企业改制中国有资产流失这颗毒瘤。本文阐述了企业改制职工国有资产流失带来的危害及主要成因,并提出了解决国有资产流失的方法,为企业的进步与发展奠定基础。     

浅谈改制企业退休职工的档案管理

我国改革开放已有35年,国有集体企业改制不断深入,改制企业不断增加,随之而来的改制企业退休职工的档案管理问题也8益凸显,本文正是基于这一背景展开对改制企业退休职工的档案管理的论述,对改制企业退休职工的档案管理存在的问题进行了分析,并提出了相关的改进措施。     

改制后工业企业档案管理刍议

工业企业改制后,不断转变了发展方式,工业经济取得了新成绩.就如何保持企业档案管理的延续性和发挥其新的价值作用,本文浅析了企业档案管理存在的问题,并提出了相应的举措.     

企业的改制中内部治理结构存在的问题与对策

本文通过对＋＋企业改制过程作了较为详细的介绍，对改制过程中其企业内部治理结构的建立与完善进行了认真的分析与研究，找出其改制后内部治理结构方面的成功之处与存在的不足，提出内部治理结构提出进一步优化的对策。     

浅议企业改制过程中的档案工作

本文论述了企业改制过程中加强档案管理工作的关注点。在提高自身素质的同时以企业发展为目标,使档案工作在企业改制中获得与企业共存、共赢、共发展的好局面。     

改善中小型改制企业治理的研究

本文通过观察此类有限责任公司的现状,由改制过程和现状着手,就股东意识、职工保护、股权分布、“新三会”作用发挥、内部人控制等方面分析了存在的问题及产生问题的根源。从完善内外部治理角度,在企业合法权益保护、职工参与管理、健全“新三会”制度、规范企业制度、经营层的制约与激励等方面提出所可能采取的思路或措施。     

关于国有改制企业中思想工作的相关问题探讨

思想工作是企业管理中一项重要的内容,对思想政治工作的重视程度直接影响着企业未来的发展,当前的企业特别是国有改制企业面临的矛盾众多,解决这些矛盾的重要手段就是思想工作的有效开展。如果没有思想工作的紧密配合,势必会影响内部矛盾的化解。所以,国有改制企业思想工作的开展成为备受企业管理者热议的话题之一。     

如何加强改制企业的党风廉政建设

随着改革开放的不断深入和市场经济的建立,人们的思想更加活跃,价值趋向出项多元化,很多改制企业的法人治理结构还不完善、不健全,在企业的决策权力行使上还没有步入规范,给腐败现象以可乘之机会,消极腐化现象严重影响的党的形象,扰乱了社会风气,影响了经济的发展,因此加强对改制企业的党风廉正建设更是尤为重要。     

油田企业ERP实施存在的问题及对策

我国油田企业多为两大石油公司下属的分公司,在实施ERP过程中,由于石油行业的特殊性,使得油田企业ERP实施存在较高的风险,面临诸多困难,如何顺利完成ERP的实施.充分发挥ERP对油田企业数字化发展的作用,成为亟待解决的问题.本文分析总结出油田企业自身在ERP实施过程中存在的问题,并提出了解决相关问题的对策建议.