加强发挥工会职能,开创工会工作新局面

工会指工人在共同利益上组织的社会团体,在新时期的今天,工会的组织运行应该要始终以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,用新的观念、新的思路深化和发挥工会职能,开创工会工作新局面。     

在技术创新中充分发挥工会的作用

工会是基于共同利益而自发组织的社会团体,新时期工会深化和发展在于推动技术创新来抵御市场风险能力和竞争能力,有利于提高员工综合素质,增强企业活力。企业应在推进技术创新工作的过程中坚持以工会为领导,与相关党政部门积极联合,完善各项工作机制,发挥工会协调和宣传作用,调动广大职工参与生产经营活动的主动性,最终实现将企业经济增长。     

研究工会建设的难点和对策

现代经济的发展,许多新的企业也在不断建立。新建的企业需要考虑管理、建设的内容十分丰富,不仅包括资金、人员、设备、行政手续等,还包括建立企业的工会。企业的工会是指以共同利益为基础,自发组织的社会团体,其作用在于为企业的员工服务,包括组织各项活动、要求企业优化员工待遇、提高工资、改善工作环境等,解决普通员工的困难,维护其合法利益等。但是由于各种因素的影响,在建设工会时,也存在较多的难点,亟待解决。本文简单的分析了工会建设主要难点,如相关行政部门不重视、企业经营者抵触、企业员工认识不足、工会干部或党员干部能力有限等,并针对上述难点提出了几点相应的对策,包括重视基础活动、坚持结合实际的原则、做好宣传工作、提升工会干部的综合素养,为从事工会建设的人员提供一定的参考与借鉴。     

沈阳构建“大产业工会”格局

正为确保工会工作"一竿子"插到底,解决没有明确分工、许多企业处于工会"又管又不管"状态的问题。今年5月,沈阳市总工会出台了《关于加强市级产业工会工作的意见》,制定了5个驻会产业与93个县(区)级行业工会"一体化工作"制度,建立起纵向到底、横向到边的"大产业工会"格局,并与行业、企业协会形成互动机制。产业工会的主要职责是:指导行业企业工会,联系行业企业协会,服务行业职工群众,完成工会重点工作。     

探讨工会管理在企业发展中的价值

随着社会经济的快速发展,市场环境发生了巨大变化,经济体制的改革也不断深入,这使得在企业发展中工会管理的作用越来越重要。工会也称工人联合会,指的是为共同利益自发组织的社会团体,目的在于维护员工合法利益。在企业发展中,工会管理具有重要的影响作用,但现代企业制度的日趋完善,提高了工会管理要求和标准,企业工会管理中存在的问题也日益突出,需进一步发挥企业发展中工会管理的价值。本文以工会管理在企业发展中的价值作为切入点,分析了目前我国企业工会管理存在的主要问题,探讨企业发展中工会管理价值的进一步发挥。     

浅论增强基层工会活力的途径和方法

加强基层工会组织建设,激发基层工会活力,是提升工会整体工作水平,增强工会工作战斗力的关键。文章以长庆油田公司第一采油厂为例,探讨增强基层工会活力的途径和方法,以及应当注意的问题,以有利于更好地发挥工会职能,服务员工群众。     

论工会在维护稳定工作中的作用

在新的历史条件下,工会工作只有与时俱进,勇于创新,才能彰显工会的“桥梁、纽带”作用。同时工会要在维稳中发挥作用,必须认清形势,抓住矛盾结点;要提高认识,增强维稳责任感。只要我们把维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点,工会工作就会有位有为,员工队伍就会稳定和谐,企业就会充满生机。     

基于工会关怀视角的员工韧性-一个被调节的双中介模型

员工韧性是近年来组织管理学界日益关注的研究话题。已有研究发现,积极的领导行为和人力资源管理实践能够通过改善员工的工作感受来提升员工韧性,但在面临内外部环境变化或危机时,这些企业主导的管理手段能否持续保护员工的利益需求,进而提高其应对危机的能力越来越受到质疑和挑战。作为协调劳资关系、增进员工福祉的手段,工会关怀能够满足员工对于更为人性化的工作的愿望,帮助员工改善身心健康和工作体验,对员工韧性具有增益作用。基于资源车队通道效应,构建以类亲情交换关系和情绪能量为中介、以环境不确定性为调节的被调节的双中介模型,以揭示工会关怀对员工韧性的作用机理。利用问卷调查方法,收集395份企业工会成员数据和43份人力资源部门管理者或工会工作人员数据,采用验证性因子分析、层级回归分析和bootstrap法对模型进行实证检验。研究结果表明,(1)工会关怀通过表征关系资源通道的类亲情交换关系和情绪资源通道的情绪能量对员工韧性产生影响,且类亲情交换关系在其中具有更强的解释力,表明工会关怀在实践中更侧重于协调和稳定劳资关系,而在影响员工工作心理和情绪状态方面仍缺乏足够的影响力。(2)环境不确定性对工会关怀与员工韧性之...     

转变观念开拓创新--新时期工会工作的内容探讨

工会工作是我国企业和事业单位党务工作中的重要内容，无论是计划经济时期，还是现下的市场经济时期，工会工作都同样在经济发展中起着保驾护航的作用，只是随着社会环境的变化工会工作的内容不断更新，不断充实。欲使工会工作能随经济改革的不断深化而发挥作用，首要的是要转变工作观念。在党已经把工作重点转移到经济建设上来时，工会工作也必须随之转移到为经济工作保驾护航上来，这样才能使工会工作面对新的形势发挥自己不可替代的重要作用。既要维护员工权利，又要保护雇主利益经济改革使我们在认识了世界先进国家发展经验的同时，也真…     

新形势下增强企业工会活力的有效途径

<正>工会是直接联系和服务员工的群众组织,也是企业发挥凝聚力和创造力的基础部门。他肩负着重要而神圣的使命,那就是把员工的思想统一到企业又好又快发展上来,把员工的智慧和力量凝聚到实现企业各项规划目标上来。因此,增强工会活力建设,发挥工会工作的适应性和有效性,是加强工会建设的必然要求,也是企业持续发展,员工健康生活和工作的重要保证。     

维护职工权益服务企业发展——电力企业如何开展工会工作浅析

当前,外部市场意识不断深化,内部体制改革不断推进,电力企业员工结构多样化,思想复杂化,对电力工会的期望和要求也越来越高,在这种形势下,电力工会开展工作的难度越来越大.本文在分析电力工会工作所面临的问题的基础上,根据自己多年的工作经验和体会,对当前如何开展工会工作阐述了自己的观点,要加强自身组织和队伍建设,搭建良好平台,细化工作对象,切实维护职工权益,服务企业发展.     

激发基层站队工会组织活力的思考

创建和谐基层站队,确保员工队伍和谐稳定,激发基层站队工会活力,是企业基层站队工会组织应高度重视并认真研究解决的问题。基层站队工会要与基层站队行政领导协调沟通,默契配合,做到行政工作与工会工作不偏不废,达到行政与工会工作相互促进、相互补充、协调发展,达到不断提高基层站队整体建设水平的共同目标。     

浅析如何创新基层工会工作的方法和途径

企业基层工会的工作直接关系到职工群众的生活,是一种为之服务的基础组织,是为企业提供内在凝聚力和创造力的根本性力量。集团工会工作报告明确指出,全心全意依靠工人阶级,把广大职工群众凝聚起来,以"勤劳创新、提质增效,认真履职、切实维权"为己任,为完成集团跨越发展新目标,再立新功。这就要求我们的基层工会必须进一步加强能力,通过更为合理的基层工会活动来调动职工的工作热情和积极性,促进企业的精神文明建设。本文作者长期在四川路桥集团下属项目从事工会相关工作,根据当前基层工会组织的建设情况,积极探索,寻求进一步开展好工会工作,加强基层工会建设的方法和途径。     

工会开展文体活动的新思路探析

在企业中积极开展文体活动是工会工作的一项重要内容,通过开展一系列充满正能量的职工文体活动,可以很大程度上丰富广大员工的业余生活,打造优秀的企业文化,营造良好的工作氛围,提高员工的工作积极性,增强员工之间的团队意识和凝聚力,有利于促进企业稳定和谐发展。目前,我国许多企业工会在组织开展文体活动过程中存在一些不足。因此,企业工会必须与时俱进,积极探索新思路、新方法,开展高质量的职工文体活动,为企业持续快速发展营造良好环境。     

建模范职工小家强基层工会活力

企业工会建家工作是推动工会把工作重点放在基层、增强基层工会活力、提高工会工作总体水平的有效途径.本文以笔者单位工会建家工作为例,详细阐述了具体做法和效果.     

探讨创新工会工作的内容和方法

我国正进入具有中国特色的社会主义建设时期。这一时期,我国企业呈现多元化发展,既有占主导地位的国有、央企等大型企业,也有外资、民营等各类型的企业,其内部产业结构、组织结构和员工队伍结构都发生了相应的变化,企业就业方式和分配方式等,也有了相当大的变化。如何做好现代企业工会工作,是目前每个工会工作者必须要认真思考的课题。本文通过对我国工会各个历史时期所发挥的作用,结合现代企业的特点和员工的思想、生活状况,提出了工会工作的主要内容。     

医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析

医院的管理能力不断增加,工会所发挥的作用是不可忽视的。医院要更好地发展,就要重视对员工的人文关怀和心理疏导工作。这就需要工会人员在传统管理模式上创新思想,从医院新的发展角度出发,开展人文关怀和心理疏导工作,积极发挥工会的效能,不仅可以帮助员工解决困难,还能更好地维护好工作人员的利益。本文针对医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析展开研究。     

医院文化视野下工会工作有效性提升的思考

医院文化是医院主流意识的表现,不仅时刻影响着医风正气,医术提升,同时也是由一家医院的所有医职员工所共同营造而成的。它可以决定一家医院的科研创新能力、医疗服务质量、人才结构状况、后续发展前景等重大课题。医院工会工作承担着组织文化建设、员工权益维护、服务中心工作等重大职能,医院工会部门恰恰可以作为建设医院文化的实效机构、其范畴内工作恰恰作为建设医院文化的有力工具。把握以人为本、为员工服务;以医院为中心、为大局服务;以创新为手段,为完善制度服务这三个根本方向,可将医院文化建设与医院工会工作做到有机结合、有力互促。     

基于企业健康可持续发展的国企工会安康杯活动分析

近年来,随着国有企业改革力度的不断深入,工会工作面临着新的挑战和困难,必须适应新形势发展的要求,努力探索出能够充分发挥工会优势,调动职工群众积极性、创造性,保护其切身利益的路径,只有这样才能更好突显工会工作的特性,并能够有力推动国有企业的健康可持续发展。作为比较有代表性的国企,神华鄂尔多斯煤制油分公司工会对"安康杯"竞赛活动的精心组织,可以说是有效促进了该企业安全生产、企业文化、精益管理等系列中心工作的高效优质开展。鉴于此,本文拟以国企工会推动企业可持续发展的策略入手,对"安康杯"竞赛活动进行深入分析。     

对深化烟草工会工作的几点思考

烟草工会的建立是烟草行业不断发展产物,其对烟草公司发展战略的制定提供着重要的参考信息,通过表决的方式可以对烟草公司制定的各项管理制度进行优化或者修改.建立工会可以促进企业更好的发展,可以维护企业员工的合法权益以及福利.工会在建立与发展的过程中,工作形式在不断的变化,本文对深化烟草工会工作提出了几点思考,希望对烟草公司的相关人员提供一定帮助,保证工会组织各项工作的顺利开展.