钢材流通企业内部控制与绩效管理契合的模式构建

在现代化的今天,钢铁产业已成为我国重要经济产业之一,其对于促进我国经济发展起到一定的作用。但由于市场竞争越来越激烈,钢材流通企业在市场环境中面临各种挑战,经营压力越来越大。因此,钢材流通企业应当构建内部控制与绩效管理相契合的经营模式,合理规划企业经营活动,这不仅可以控制企业成本,还可以强化经营活动,为促进企业发展创造条件。     

浅析国内企业绩效管理存在的问题

随着世界经济逐步日趋一体化,中国的企业身在其中,正努力找寻着自己的目标定位与核心竞争力。通过构建绩效管理核心部分的目标体系,从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发,将人员、企业战略、经营流程和谐地统筹起来,使员工行为与公司的长期战略目标、企业文化等紧密联系起来也是企业管理的核心。     

构建和谐企业促进社会和谐

党在十六届四中全会明确提出了“构建社会主义和谐社会”的重要目标。企业是社会的经济细胞,构建和谐社会,必须构建和谐企业。和谐社会的人与人、人与物、人与社会三个方面的和谐也必定涵含在企业之中。因此,企业内部、企业之间、企业与社会的和谐一致,是构建和谐社会的重要层面,也是企业、社会同步发展的必要条件。     

医疗卫生社会企业参与完善基层公共卫生服务体系的理论逻辑与实践路径——以成都市为例

医疗卫生服务的公益属性与社会企业发展存在天然的契合性,医疗卫生社会企业具有普通社会办医不可替代的政策优势、创新优势、服务优势。本文着眼成都市基层医疗卫生服务的不足以及医疗卫生社会企业的发展现状,从补充完善基层公共卫生服务体系的视角,提出医疗卫生社会企业弥补基层公共卫生服务资源不足,提高基层公共卫生服务质量,参与社区疾病预防控制,宣传普及公共卫生知识等方面的发展目标,以及实现这些目标的方法途径和保障措施。     

医疗卫生社会企业参与完善基层公共卫生服务体系的理论逻辑与实践路径——以成都市为例

医疗卫生服务的公益属性与社会企业发展存在天然的契合性,医疗卫生社会企业具有普通社会办医不可替代的政策优势、创新优势、服务优势。本文着眼成都市基层医疗卫生服务的不足以及医疗卫生社会企业的发展现状,从补充完善基层公共卫生服务体系的视角,提出医疗卫生社会企业弥补基层公共卫生服务资源不足,提高基层公共卫生服务质量,参与社区疾病预防控制,宣传普及公共卫生知识等方面的发展目标,以及实现这些目标的方法途径和保障措施。     

嵌入性视野下酒店企业社会责任研究——基于C市H酒店的个案研究

在社会经济高质量发展趋势和“双碳”目标的助推下,酒店履行企业社会责任成为提升企业价值的重要手段。文章从嵌入性理论视角出发,对C市H酒店进行个案研究发现：(1)酒店通过依法履行纳税义务嵌入市场经济活动中,履行环境责任嵌入国家政策和制度中,履行社会网络责任嵌入社会结构与人际关系网中;(2)在酒店生产运营中,其服务外包行为导致企业经济责任与市场脱嵌,生态化经营程度低导致企业环保责任与市场脱嵌,对员工和顾客的权益保障不到位导致企业社会网络责任与市场脱嵌。文章揭示了酒店生产经营与市场和社会关系之间镶嵌与脱嵌的张力是企业履行社会责任程度的根源。     

SA8000、全球化竞争与可持续和谐发展

经济全球化使企业面临全球化竞争,全球化竞争将是全体系竞争即经济运营力和社会影响力的全面竞争。企业承担社会责任与实现经济目标有高度的一致性,遵循SA8000———社会责任国际标准可以构建全面而持续的国际竞争力,在与资源社会环境的和谐中实现企业和社会的可持续发展。     

现代企业价值观刍议

企业价值观,亦称企业的价值理念,是经济部门在生产经营活动中培育形成并确立的价值评判标准、原则、尺度和取向。它对企业有着凝聚、激励、协调、约束和塑造形象的巨大作用,决定着企业的兴衰。一、融入时代潮流,塑造具有现代特色的企业价值观随着时代的发展,出色企业的经营已从单纯的逐利行为发展到价值追求行为。据对全世界500家大公司跟踪调查发现,其中100年不衰的企业都有一个共同的特点:他们不再以追求利润为惟一的目标,还要追求超越利润的社会目标。据此我们在培育、构建企业价值观当中应坚持四个统一。一是坚持人的价值与物的价值的统…     

浅谈企业安全文化的构建与管理

企业安全文化是指企业在经营生产中的安全意识、安全目标、安全责任以及安全习惯。构建企业安全文化与企业员工的安全素养有着十分直接的关系。本文拟从以下五个方面对企业安全文化的构建与管理作一粗浅探讨与研究。     

企业经营管理人才管理的模式建构研究

随着社会经济的不断发展和市场竞争的不断激烈,现如今,无论是任何企业,在前进的道路上迎接时代赋予的众多机遇的同时,面对的困难和挑战也越来越多。作为煤炭生产年企业,为了更好地实现企业的经营目标,更好地为企业谋求长久而稳定的发展,在企业人才管理方面一定要不断的加强和完善。本文从现如今企业经营管理人才管理的模式中常见的问题入手,分析其成因,并结合本单位实际情况就如何更好的构建企业经营人才管理模式提出自己的一些见解,旨在为企业能够良好的发展,贡献出自己的一份力量。     

改革创新精神在企业思想政治工作中的应用及意义

随着社会经济的持续快速发展和经济全球化趋势的加强,各个企业在自身的生存与发展中都面临着不断激烈的竞争,为了能够适应社会发展的变化,各企业都必须适时地调整其发展的战略与部署,积极采取相应措施应对市场的新挑战。而思想政治工作对于企业的经营战略与策略的制定和调整发挥着非常重要的作用,在新的形势下,各企业一定要把改革创新精神融入到企业的思想政治工作中,最终实现企业的经营目标。     

社会责任会计的若干问题探讨

加强社会责任会计的研究,披露社会责任会计信息,能够推动企业从微观利益目标向宏观利益目标的转移,对社会经济的可持续发展以及构建和谐、环境友好型社会都具有很强的战略意义。本文分析了社会责任会计面临的问题,提出了加强社会责任会计研究和实践的建议。     

探索适合房地产企业税务内控体系的构建方法

随着社会经济的发展,税收已渗透到社会生产经营活动的各个方面,对企业的影响越来越重要。本文结合房地产企业的行业和税务特点和内控体系中的涉税流程、风险控制点、审批权限等内容探索构建适合房地产企业的税务内控体系的意义和构建方法。     

经济信息在企业生产经营决策中的作用

任何企业都离不开领导和管理，而生产经营决策又是企业领导工作和管理工作的核心问题，所谓生产经营决策，就是把影响企业生产经营的各种因素进行系统地研究、分析、比较，把国家计划、市场需要、企业所处的外界环境与本企业经营目标协调起来，拟定出最佳方案，而如何拟定出最佳方案，经济信息与企业生产经营决策有何密切关系，这就形成了经济信息价值的讨论，下面，我们就从四个方面来简要论述经济信息在企业生产经营决策中的主要作用。     

政府干预、多元化经营与公司业绩

本文对转轨经济下政府干预与企业经营行为间的关系进行了考察。研究发现,政府直接控股的上市公司更易实行多元化经营,而且在政府干预经济越严重的地区,这种现象越为明显。政府干预下的公司多元化经营,由于更多地出于政治目标和社会职能的考虑,降低了企业的绩效。本文的研究增进了我们对经济转型时期政企关系的认识,对理解新兴市场公司的多元化行为也提供了新的视角。     

企业社会责任会计信息披露问题分析

企业在生产经营过程中,其首要目标是保证企业获取一定的经济利润,同时企业在也是市场经济活动的主体之一,必然会承担一定的社会责任,明确自身社会责任范围,及时进行社会责任信息披露有利于提高企业形象,保证社会经济持续发展,笔者认为,目前情况下,可以尝试建立企业社会责任会计信息披露体系,表明企业环境社会责任的履行情况,提升企业履行社会责任的动力和压力。     

如何构建以社会责任为基础的企业文化

企业文化是一个企业和谐发展与永续经营的基础,正如科特所说的那样,没有文化的组织或者企业,将不断面临着失败的风险,且预示着企业的不断失败。近年来,企业文化与社会责任融合的趋势越来越明显,企业文化建设过程中要体现企业的社会责任。本文在对企业文化与企业社会责任概念与内容界定的基础上,分析了企业社会责任对于企业文化建设中的重要性,最后从领导率先垂范、达成更多共识以及构建制度保障三个方面探讨了如何构建以社会责任为基础的企业文化。     

我国企业财务会计创新目标探讨

随着我国社会经济的不断发展，中小企业如雨后春笋般繁荣兴盛起来，为加强对企业盈利能力的管理，各企业财务部门都制订了财务会计目标，想要在经营过程中实现企业的财务目标，以求获得长足的发展，这也是新形势下衡量企业竞争能力高低的重要评比标准是并愈加被广大企业主所重视。以下我将从我国企业财务会计目标入手，详细阐述企业财务会计目标的系列问题。     

企业承担社会责任的策略

随着经济与社会的发展以及企业自身经济实力的增强,企业面临承担社会责任的外部压力和内在冲动。企业承担社会责任与经济目标既有内在冲突的一面,又有相互兼容和相互推进的潜在可能性。企业策略性地承担社会责任,不仅能够有效地消解社会责任与经济目标的冲突,还能将两者有机结合起来,实现社会公益与企业利益的“双赢”。企业不应该如此承担社会责任企业作为一个经济体,其核心目标在于追求经济利益。企业承担社会责任必然消耗一部分经济资源(物力、人力、时间、技能等),即企业的社会责任与经济目标具有内在的冲突性。现实中,一些未能正确处理…     

企业人力资源绩效管理体系的构建路径探究

现阶段,随着我国社会经济发展水平的不断提高,企业作为社会经济发展中不可或缺的组成部分,其生存与发展的状态,直接影响着经济的持续、健康发展。在企业的发展与管理的过程中,企业人力资源绩效管理,发挥着重要的影响。本文将简要分析,如何构建企业人力资源绩效管理体系的相关内容,旨在不断的提高企业的经营效益,促进企业获得长足的发展。