企业职工队伍发展变化及思想问题的调研

正随着改革开放和现代化的发展,我国经济形态和劳动关系发生了新的变化,与之相适应的企业职工队伍内部结构也出现了新的变化,这给新形势下企业思想政治工作带来许多新情况、新问题。积极研究这些现状问题,寻找适应社会经济新变化、群众工作的新特点和解决问题的新方法,这对我们进一步深化企业内部改革,维持企业稳定,搞好企业职工队伍建设,提高经济效益,具有非常重要的意义。一、企业职工队伍中不同利益的群体改革开放以来,国有企业经济战略性的调整和国有企业战略性     

浅析改制企业构建和谐劳动关系的必要性

改制后企业劳动关系发生了深刻变化，加强企业劳动关系协调工作，是检验企业改革成败的标尺。本文从改制企业劳动关系变化的表现、构建和谐劳动关系的重要性以及需要重视劳动关系和谐几个方面的问题入手，分析了改制企业构建和谐劳动关系的必要性。     

打造劳动保障新文化

目前,劳动和社会保障部副部长 张小建率领中国劳动和保障部 代表团,对墨西哥合众国的劳动保障 工作及就业工作进行考察。墨西哥大 力推进新劳工文化建设,不断更新全 社会就业观念的做法,引起了代表团 的高度重视。张小建副部长认为: “面对转轨时期的任务,突破旧的社 会观念,树立新的社会观念,并在劳 动保障系统中建立新的工作理念,都 需要提出一整套‘劳动保障新文化’．     

国有企业工会的职能转变和改革方向研究

国有企业改革的不断深入，作为国有企业重要的组成部分，国有企业工会同样也需要与时俱进，顺应市场经济的发展，实现职能的转变升级，履行好自身职责，积极维护企业职工的利益，在更广泛的领域中发挥重要作用，调节企业和职工的劳动关系，促进企业和职工的全面协调可持续发展。     

试论和谐企业的劳动关系协调机制

劳动关系的本质是一种经济利益关系,随着我国经济体制的改革,劳动关系也回复以利益为基础的社会经济关系,在发展的过程中双方的利益差别和利益分化不断扩大和加强。劳动关系急剧的变化,由此产生了大量的矛盾和纠纷。构建市场经济下的和谐劳动关系,建设和谐企业,要实现这一目标,需要多方共同努力。     

新会计准则给企业职工薪酬带来新变化

企业职工的主要收入来源为企业发放给职工的薪酬,职工薪酬的核算、制度的完善与否对于企业以及企业的职工都有着重要影响。随着企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生深刻变化,劳动者的薪酬有待进一步改革与完善。     

关于新形势下企业宣传教育工作的思考

企业宣传教育工作是企业政工工作的重要组成部分,是为企业生产经营和改革发展大局服务的。随着社会主义市场经济体制的确立,出现了从计划经济到市场经济的转变时期,并且随着现代企业制度的推行,企业职工的思想和观念也发生了变化,职工群众的现实思想出现了许多新情况、新问题,这就需要我们认真地了解和分析,进一步改进和加强企业的宣传教育工作,以便更好地适应新形势。在新形势下,如何加强企业的宣传教育工作,进一步增强企业职工思想凝聚力,为企业的发展提供精神支柱和力量源泉,是广大政工工作者需要思考和研究的课题。     

关于新形势下企业宣传教育工作的思考

企业宣传教育工作是企业政工工作的重要组成部分,是为企业生产经营和改革发展大局服务的。随着社会主义市场经济体制的确立,出现了从计划经济到市场经济的转变时期,并且随着现代企业制度的推行,企业职工的思想和观念也发生了变化,职工群众的现实思想出现了许多新情况、新问题,这就需要我们认真地了解和分析,进一步改进和加强企业的宣传教育工作,以便更好地适应新形势。在新形势下,如何加强企业的宣传教育工作,进一步增强企业职工思想凝聚力,为企业的发展提供精神支柱和力量源泉,是广大政工工作者需要思考和研究的课题。     

浅谈企业廉政监督力的建设

廉政监督是实现企业科学发展的重要力量。如何充分发挥监督作用，是切实维护企业职工合法权益、防止国有资产流失、各种腐败问题发生、确保国有企业健康发展和社会稳定的需要，也是当前国企改革中的一个重要理论和现实问题。本文从领导示范力、制度防控力、干部执行力和工作创新力等四个方面，阐述廉政监督体系的构成及其作用发挥。     

成都劳动关系和谐企业已覆盖212．93万员工

成都市人力资源和社会保障局发布的劳动关系和谐企业创建活动相关数据显示：企业职工劳动合同签订率达到97．8％,其中农民工劳动合同签订率达到96％：全部单位职工平均工资增至27272元,城镇职工基本养老保险参保348万人,城镇职工基本医疗保险参保372万人,农民工综合社会保险参保133万人,各类城镇企业职工与用人单位普遍依法建立了比较稳定的劳动关系。     

天津港劳动关系预警机制建设

近年来,随着天津港改革用工制度和用工方式,劳动关系也呈现出新的变化。大批外来和本地务工人员加入天津港职工队伍,成为港口建设的生力军。来自不同经济组织和由不同成份人员组成的多元职工队伍交织在一起,使企业劳动关系复杂化。     

工会职能在社会和谐劳动关系构建中的作用

和谐社会是当今我国社会发展的战略目标。劳动关系作为社会关系的基础,它的稳定与社会和谐息息相关。而作为企业职工群众根本利益的代言人,工会又在构建和谐劳动关系中起着极其重要的作用。因此,加强工会的组织领导和民主管理能力,鼓励职工参与和组织工会,对于保证企业劳动关系稳定、构建和谐社会意义重大。     

对构建食业和谐劳动关系的认识

本文通过目前企业劳动关系主要存在的问题及形成原因的阐述，对富士康企业职工自杀案例的进一步，分析，提出了我国在经济社会加快转型的新时期中，如何从政府强化法律、企业民主管理、工会协调关系、职工提高素质等方面来共同构建和谐劳动关系的烈识。     

论企业工会工作中如何维护好职工的权益

近年来,随着我们企业相关制度和法律法规的不断健全,工会的职能逐渐得到体现。作为工人自己的组织,工作在维护企业职工的合法权益等方面发挥着巨大的作用。工会的存在是为了代表职工就劳动关系中存在的各种矛盾和问题与企业进行交涉谈判,如工资、工时等方面的不公平待遇,从而维护企业职工的合法权益。在《劳动合同法》颁布实施后,企业工会要如何根据相关的要求做好职工的维权工作,成为工会组织亟待商讨的问题,本文旨在通过企业工会是如何采取相关措施,利用《劳动合同法》相关条款进行职工维权的介绍,促进企业工会的良性发展,为员工带来更好的服务,促进职工与企业和谐并进,促进经济的健康发展。     

试市场经济下的企业职工教育

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我国经济社会生活的各个层面都发生了深刻的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式Et趋多样化。在这种形势下，如何开展企业职工培训工作，充分调动广大员工参与培训的主动性、积极性和创造性，使职工教育工作步入良性循环的轨道，是当前企业职工教育中面临的重要课题。     

论市场经济下的企业职工教育

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,我国经济社会生活的各个层面都发生了深刻的变化,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.在这种形势下,如何开展企业职工培训工作,充分调动广大员工参与培训的主动性、积极性和创造性,使职工教育工作步入良性循环的轨道,是当前企业职工教育中面临的重要课题.     

三方联动，构建和谐劳动关系

劳动关系，是人们在从事劳动过程中发生的社会关系，是社会关系的重要组成部分，不仅影响到企业的生产经营，还关系着整个社会的和谐稳定。虽然目前经济回暖，但劳动关系的变化，相对于宏观经济形势变化往往有滞后性，国际金融危机对劳动关系的负面影响还将持续一段时间。在后危机时代，企业的劳动关系呈现出多样化、分层化、灵活化等特征。面对新的经济环境，如何构建企业和谐劳动关系，成为理论界和实业界普遍关注的问题。     

如何培养企业职工的文化修养

在现代企业的发展过程中,越来越重视人力资源和管理问题和企业的文化建设。那么企业职工在企业的思想政治工作中的作用就是不容小觑的。企业职工作为企业发展的中坚力量,需要做好思想政治工作,同时提升企业中员工的凝聚力,对企业的发展都非常有好处。要做好本职工作,自身的水平和能力也是非常重要的。本文从企业职工的文化修养入手,分析如何培养企业职工的文化修养。     

企业和谐劳动关系的道德构建分析

劳动关系是当今社会经济生活中最普遍、最基础、最重要的社会关系。和谐的劳动关系既表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解,也表现在企业与员工在满足社会需要的基础上能建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共享的和谐关系。和谐的劳动关系是对传统劳动关系的完善和发展,也是一种全新的人才观、劳动观、价值观的体现。企业劳动关     

加强职工文艺工作 推动企业文明建设

企业文艺工作也是企业形象的重要表现之一。在全面建成小康社会的伟大进程中,加强职工文艺工作,对于增强企业的竞争力,进而推动企业的文明建设具有重要作用。本文从企业职工文艺工作对于企业发展的作用、搞好企业的文艺工作要正确处理的三个关系、搞好企业职工文艺活动的思路三个方面做了简要论述。