石油企业构建和谐油地关系的问题与对策

在当前的经济社会背景下,石油企业构建和谐的油地关系具有十分重大的经济意义、政治意义和社会意义。该文在分析当前石油企业构建和谐油地关系面临的问题与厚因的基础上,提出了石油企业构建和谐油地关系的对策。     

油地关系和谐度评价体系研究

和谐油地关系是和谐社会的重要组成部分,油地关系的发展对石油企业和资源所在地双方来说都是必须面对的重要课题。有基于此,本文从油地关系客观现状、油地关系和谐诉求、油地关系协调机制对油地关系和谐度评价体系展开研究。     

论石化企业保卫工作与维护企业稳定和谐的关系

国有石化企业的保卫稳定工作,不但是社会治安综合治理的组成部分,更是事关国计民生的一件大事。近年来,随着国有企业改革的不断深入,石化企业的保卫稳定工作多元化,复杂化现象逐步呈现出来。特别是个别单位不从自身保卫稳定工作的综合治理出发,认真做好本单位的防范工作。因此,怎样做好石化企业的治安保卫稳定工作,为石化企业安全生产营造出一个良好的和谐环境,是摆在我们石化企业保卫部门面前的重要课题。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

中原油田钻井二公司是一个石油工程专业化公司。经过近30年的发展,80%的石油工程队伍已进入6个国内市场和4个国际市场施工。作为工程技术管理和技术服务队伍也随之遍布于公司内外部市场施工现场。这支以中青年科技知识分子为主体的工程技术队伍,紧密结合实际,在和谐劳动关系建设中进行了积极的探索和实践,确实保障和落实石油钻井工程技术人员的各项权利,确保石油钻井工程技术人员能够共享公司改革发展的成果,建立起了稳定和谐的新型劳动关系,促进了公司生产经营稳步发展。     

试论建立中小企业和谐劳动关系的策略

本文主要针对中小企业的特点,并结合劳动关系管理在中小企业中实施的实践经验,提出构建中小企业和谐劳动关系管理的相应策略。     

建立良好内部关系 营造和谐连队氛围

连队是一个大家庭,无论干部,还是战士,都是这个家庭的一分子。要把这个家建设的更加美好,需要我们共同付出努力,在彼此之间播撒和谐的种子。     

建立和谐劳动关系 促进企业健康发展

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。企业能否协调好劳动关系,对于促进企业的健康发展,有着现实而又重要的意义。一方面工会组织要发挥好教育引导等作用;另一方面企业本身应综合运用多种手段,如规范劳动合同、建立健全企业内部的规章制度,促使企业劳动关系调整走向法制化、规范化、民主化的轨道。最终通过构建和谐企业,来促进和谐社会和中国梦的实现。     

改革小学体育教学建立师生和谐关系

教学是师生双的双边活动,师生关系对课堂教学的影响很大。小学体育课教学的过程,是教师与学生为了完成共同的教学目标的合作过程,因此,上好体育课必须首先建立和谐的师生关系,在课堂上师生交往、积极互动、共同发展。     

浅谈以科学发展观为指导构建平安和谐企业的主要途径

安全文化是沉淀于企业及职工心灵深处的安全意识形态,是在生产实践中经过长期积淀,不断总结提炼形成的由决策层倡导,为全体职工所认同的本企业的安全价值观和行为准则,如果把安全比做企业发展的生命线,那么安全文化就是生命线中给养的血液,是实现安全的灵魂。     

和谐主题与和谐机制一致性关系的实证研究

和谐主题、和则、谐则是和谐管理理论的三个基本概念和构成要素.在变动环境中,围绕和谐主题的和则、谐则机制互动耦合、螺旋推进是和谐管理理论倡导的问题解决思路.本研究从和谐管理理论的三个基本假定出发,考察了和谐主题与和则、谐则机制及其绩效表现之间的关系,并通过来自112家企业数据的经验研究,验证了和谐主题与和谐机制之间存在着一致性匹配关系,而且这种匹配关系对绩效也有显著的影响.这一结论为和谐管理理论的深入研究奠定了基础,也为复杂多变环境下的管理问题求解提供了一定的指导作用.     

以人为本与和谐医患关系探析

我国构建和谐社会的过程中，大力提倡构建和谐企业。医院作为我国社会经济发展的重要组成部分，在发展过程中，也需要通过不同的方式，实现和谐构建的发展主题。随着我国社会经济的不断发展，一些企业医院开始根据自己所处的地理位置和特点。积极主动地制定有效的措施，实现自身特色的和谐构建。     

试论建立国有企业和谐劳动关系的方法

建立和谐的劳动关系,是实践科学发展观,体现以人为本的重要举措,尤其是国有企业,肩负着经济责任、社会责任和政治责任,建立和谐劳动关系是企业展示社会责任和政治责任的重要举措,劳动关系是否和谐就要引起管理层的高度重视。以下是从笔者所在的国有油田企业的实际出发,探索国有企业建立和谐劳动关系的方式方法,     

怎样建立和谐的人际关系

建立和谐的人与人之间的关系,也是建立和谐社会的重要组成部分.本文从现实生活中的一些事例进行分析,提出怎样与人团结合作,建立和谐的人际关系,并给出解决的方法.     

油气田治安保卫工作的思路创新

在全球金融危机形势下,油气田治安保卫工作的重要性更加突出,问题更加严峻。在此背景下,本文研究了如何做好当前油气田治安保卫工作,重点提出转变思想观念、推行“联防联治、油地结合”管理机制、加强“三防”体系建设、加强治安保卫队伍建设等几个重要措施。     

浅谈人力资源与劳动工资的和谐关系

和谐的劳动关系是社会和谐的基础，当前我国经济体制转轨时期，在 “强资本、弱劳工”的现实条件下，各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且呈迅速上升趋势，迫切需要我们采取有效的方法调整现行劳动关系，促进其和谐发展劳动工资不是一项单纯的业务工作，而是涉及方方面面，只有创建良好的人力资源与劳动工资的和谐关系，才能促使企业健康和谐发展。     

建设和谐文化的探索与实践

本文阐述了彭水水电公司和谐文化建设的探索与实践.彭水水电公司通过创建和谐精英团队、和谐文明企业、和谐社会关系、和谐自然关系为基础,推进和谐企业和和谐库区建设,取得了可喜的成果,并彰显出了和谐文化巨大的生命力和对企业发展的推动力.     

劳动关系和谐是社会和谐的基石

劳动关系是最基本最重要的社会经济关系,劳动关系和谐是社会和谐的基石。劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法这三部法律自2008年实施以来,对我国劳动关系转型产生了重大影响。要利用三项劳动就业法律实施的契机,重构企业“和谐稳定、平等合作、互利双赢”的劳动关系新格局。其中稳定和谐最重要,平等合作是关键,互利双赢是根本。在具体工作中,劳动关系的现状是衡量企业是否和谐和具有竞争力的晴雨表和风向标。     

构建和谐校园的实践与思考

和谐校园并非是校园人"你好我好"式的一团和气,也不是个性被压抑、矛盾被掩盖、问题被搁置的"稳定局面".和谐校园的"和谐"源于协调和默契,表现为水乳交融的自然状态,营造的是融洽的人际关系,协调的是各方面利益.     

试论企业人与制度的和谐关系

苏州轨道交通运营分公司围绕“实现人与制度和谐”这一主题,通过积极宣传发动,为创先争优营造良好氛围;通过干部率先垂范,为规范管理培养良好习惯;通过加强制度建设,为“人与制度和谐”奠定基础;通过贯彻群众路线,为全员参与活动提供保证;通过积极开展活动,为创先争优创造广阔平台,实现了阶段性目标。     

愿景、战略与和谐主题的关系研究

针对企业目前所面临的战略规划与执行难以统一的现实情况,提出在组织管理领域中愿景、战略与和谐主题中任何单一的概念,都无法圆满解决这一现实问题,因而需要澄清现有概念间的联系.本研究从三个概念的内容、作用、环境依赖性更迭特性和可替代性几个方面展开深入分析,提出三者并非截然分开或相互对立的,为了更好地指导管理实践有必要把它们整合在一个分析框架之中,并提出了愿景、战略与和谐主题的相互关系模型.文中最后还运用案例研究分析了一家集团公司发展历程,论证本文所提出的概念模型.