我国劳动关系政府规制的必要性研究

劳动关系作为一个社会热点问题,引起了党和政府的高度关注。与西方成熟市场经济国家劳动关系的自发性调整模式不同,基于我国目前的经济社会发展阶段,我国应采取劳动关系政府规制这一模式,这也是我国社会和谐稳定发展的必然要求。本文将对这一理念进行阐述。     

浅析企业和谐劳动关系

改革开放以来,我国的建筑行业得到了迅猛发展。一方面国家基本建设大幅度跃升,造就了建筑行业在自身发展中的重要地位;另一方面由于建筑行业在自身发展完善的进程中,市场供求失衡,冷热不均的市场现象,致使建筑企业存在和谐劳动关系的缺失。这一现实越来越受到社会的关注,在不同程度上侵蚀着社会的稳定。建设和谐劳动关系是构建和谐企业的重要内容,文章简要分析了建筑企业和谐劳动关系存在的问题,并提出了相关的解决措施。     

论劳动合同法——关于无固定期限劳动合同

在劳动合同法中，有关引导劳工订立无固期限劳动合同引起了很多的关注，也引来许多争议。我国在制定这一制度所发生的这种情况使我们有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，这一制度在适当倾斜保护劳动者利益的同时，也能够考虑到企业的利益，这样就能够维护劳动关系的和谐稳定，促进市场经济有序地发展。     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

部分劳动关系认定难点浅析

正一、引言构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大战略部署,然而基于我国处于社会主义初级阶段的基本国情以及公民个体的差异与需求的不同,冲突和纠纷不可避免,如何构建一个和谐稳定的劳动关系也就成为摆在我们面前亟需解决的课题。劳动关系作为一种特殊的社会经济关系,存在于经济社会发展的各个领域,改革开放以来,特别是1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来,劳动关系双方的冲突和纠纷已属常见社会矛盾。当我们需用强有力的法律规范来处理这     

《劳动合同法》与《劳动法》差异对比——贯彻《劳动合同法》,促进企业和谐发展

本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。     

以新的稳定观促进中国经济社会协调发展

面对当前日益严峻的社会稳定问题,中共中央总书记、国家主席胡锦涛在同第二十次全国公安会议部分代表座谈时指出,正确处理改革发展稳定的关系,在社会稳定中推进改革发展,通过改革发展促进社会稳定,是我们党领导人民的建设中国特色社会主义长期实践中形成的基本经验,也是我们必须长期坚持的基本方针。党的十六大报告提出把不断改善人民生活作为处理发展稳定关系的重要结合点,胡锦涛同志在“七一”讲话中对这一重要论断再次作了强调。正确理解这一重要论断,紧紧抓住不断改善人民生活这个处理改革发展稳定关系的重要结合点,使改革发展稳定始终相互统一、相互促进,这对于建设一个稳定的社会具有十分重要的意义。     

关于构建企业和谐劳动关系的思考

<正>随着我国社会经济结构调整、国有企业的战略性改组等,企业外部与内部大量涉及到职工的利益的新情况、新问题、新矛盾也不断出现,对构建企业和谐劳动关系提出新的要求。本文谈一些浅显认识。一、构建和谐劳动关系的重要性与紧迫性党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出:发展和谐劳动关系,党的十七大报告要求规范和协调劳动关系。构建和谐劳动关系具有重要意义。     

试论和谐企业的劳动关系协调机制

劳动关系的本质是一种经济利益关系,随着我国经济体制的改革,劳动关系也回复以利益为基础的社会经济关系,在发展的过程中双方的利益差别和利益分化不断扩大和加强。劳动关系急剧的变化,由此产生了大量的矛盾和纠纷。构建市场经济下的和谐劳动关系,建设和谐企业,要实现这一目标,需要多方共同努力。     

国有企业工会如何在和谐劳动关系中发挥作用

国有企业和谐劳动关系的构建对社会稳定和发展有着积极的意义和重要作用。国有企业工会组织左右企业与职工的桥梁和纽带,需要寻找国有企业中不和谐的劳动关系的隐忧与症结,并立足国情,找准定位,坚持以人为本,科学发展,深入排查劳动关系中的不和谐,切实构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工的双赢,维护社会的稳定和发展。     

浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

共建共享是工会推进劳动关系和谐企业的工作目标。推进和谐企业建设,关键要促进企业发展能力,这是维护职工利益的根本保证;而维护职工权益,是促进企业发展的基础。也是工会树立和落实中国特色社会主义工会维权观的体现。在构建和谐企业中,工会有着义不容辞的责任和独特的优势。本文就工会在创建和谐企业中如何更好地发挥作用做简要阐述,供同仁参考。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

中原油田钻井二公司是一个石油工程专业化公司。经过近30年的发展,80%的石油工程队伍已进入6个国内市场和4个国际市场施工。作为工程技术管理和技术服务队伍也随之遍布于公司内外部市场施工现场。这支以中青年科技知识分子为主体的工程技术队伍,紧密结合实际,在和谐劳动关系建设中进行了积极的探索和实践,确实保障和落实石油钻井工程技术人员的各项权利,确保石油钻井工程技术人员能够共享公司改革发展的成果,建立起了稳定和谐的新型劳动关系,促进了公司生产经营稳步发展。     

浅谈新形势下工会如何构建和谐劳动关系

中国工会第十五次大会针对今后五年的主要工作明确指出：“以创造劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。”构建和谐社会劳动关系是促进企业发展的需求，作为油田企业来讲，职工是发展的最大财富。在新形势下，如何构建油田和谐劳动关系，才能充分调动职工的积极性、主动性和创造性，才能较好地实现油田与职工共同协调发展？笔者作一简单的探讨。     

县委书记在工作中应处理好的几种关系

县域经济作为宏观经济中相对独立的部分,在党的十六大报告中第一次被清晰地提出来,这不仅是对县域经济的肯定,更是对县级中心任务的明确。县委书记作为县级领导班子的核心,要履行职责、统揽全局,把“壮大县域经济”的任务落实好,应在工作中处理和把握好以下几种关系。稳定与发展的关系。稳定是发展的重要保障。发展是硬道理,发展是为了长远的稳定。稳定和发展两者互为条件,互为目的。在决策的具体环节上,操作起来就如同开车,不能为稳而不快,也不能为快而不稳。要在稳定中求发展,以发展保稳定。作为县委书记,必须牢牢把握这一辩证关系,任何时…     

工会职能在社会和谐劳动关系构建中的作用

和谐社会是当今我国社会发展的战略目标。劳动关系作为社会关系的基础,它的稳定与社会和谐息息相关。而作为企业职工群众根本利益的代言人,工会又在构建和谐劳动关系中起着极其重要的作用。因此,加强工会的组织领导和民主管理能力,鼓励职工参与和组织工会,对于保证企业劳动关系稳定、构建和谐社会意义重大。     

劳动关系和谐是社会和谐的基石

劳动关系是最基本最重要的社会经济关系，劳动关系和谐是社会和谐的基石。劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法这三部法律自2008年实施以来，对我国劳动关系转型产生了重大影响。要利用三项劳动就业法律实施的契机，重构企业“和谐稳定、平等合作、互利双赢”的劳动关系新格局。其中稳定和谐最重要，平等合作是关键，互利双赢是根本。在具体工作中，劳动关系的现状是衡量企业是否和谐和具有竞争力的晴雨表和风向标。     

企业和谐劳动关系的道德构建分析

劳动关系是当今社会经济生活中最普遍、最基础、最重要的社会关系。和谐的劳动关系既表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解,也表现在企业与员工在满足社会需要的基础上能建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共享的和谐关系。和谐的劳动关系是对传统劳动关系的完善和发展,也是一种全新的人才观、劳动观、价值观的体现。企业劳动关系的和谐不仅对整个社会的价值观念具有十分重要的导向作用,是促进社会进步和发展、构建和谐社会的重要基础和前提,     

试论劳动争议案件中的举证责任

一、劳动争议概述劳动争议是指劳动关系双方当事人、即用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。在私营企业、外商独资企业也称为劳资纠纷。     

人力资源管理与劳动关系的相互影响探究

人力资源管理和劳动关系管理都是为了构建和谐的劳动关系,这两者对于企业的发展有着重要的推动作用。然而,这两者绝对不是相互独立的,有密切的关系。随着人力资源管理的发展,两者之间相互影响,相互促进。本文将从企业中人力资源管理和劳动关系出发,探索两者之间的关系和影响。     

劳动关系与劳务关系的区别——以送奶工和乳业配送公司的关系为切入点

<正>一、引言2009年1月15日,一起送奶工和配送公司的劳动争议的发生轰动了江苏,被评为江苏08-10年劳动争议十大案件之一——阮某与南京某乳业公司劳动合同、社会保险纠纷案。这是一起就双方是否存在劳动关系为焦点的争议。近年来,类似的案件越来越多,也引发了学界对劳动关系和劳务关系的关注。其中劳动关系和劳务关系的区分也一直是学界的一个热议