我国劳动关系政府规制的必要性研究

劳动关系作为一个社会热点问题,引起了党和政府的高度关注。与西方成熟市场经济国家劳动关系的自发性调整模式不同,基于我国目前的经济社会发展阶段,我国应采取劳动关系政府规制这一模式,这也是我国社会和谐稳定发展的必然要求。本文将对这一理念进行阐述。     

浅析企业和谐劳动关系

改革开放以来,我国的建筑行业得到了迅猛发展。一方面国家基本建设大幅度跃升,造就了建筑行业在自身发展中的重要地位;另一方面由于建筑行业在自身发展完善的进程中,市场供求失衡,冷热不均的市场现象,致使建筑企业存在和谐劳动关系的缺失。这一现实越来越受到社会的关注,在不同程度上侵蚀着社会的稳定。建设和谐劳动关系是构建和谐企业的重要内容,文章简要分析了建筑企业和谐劳动关系存在的问题,并提出了相关的解决措施。     

关于构建企业和谐劳动关系的思考

<正>随着我国社会经济结构调整、国有企业的战略性改组等,企业外部与内部大量涉及到职工的利益的新情况、新问题、新矛盾也不断出现,对构建企业和谐劳动关系提出新的要求。本文谈一些浅显认识。一、构建和谐劳动关系的重要性与紧迫性党和政府始终高度重视维护和促进劳动关系的稳定和谐。党的十六届六中全会提出:"发展和谐劳动关系",党的十七大报告要求"规范和协调劳动关系"。构建和谐劳动关系具有重要意义。     

论劳动合同法——关于无固定期限劳动合同

在劳动合同法中，有关引导劳工订立无固期限劳动合同引起了很多的关注，也引来许多争议。我国在制定这一制度所发生的这种情况使我们有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和问题，这一制度在适当倾斜保护劳动者利益的同时，也能够考虑到企业的利益，这样就能够维护劳动关系的和谐稳定，促进市场经济有序地发展。     

如何在实践层面切实维护社会稳定

在庆祝中国共产党成立90周年大会上,胡锦涛总书记指出:"发展是硬道理,稳定是硬任务;没有稳定,什么事情也办不成,已经取得的成果也会失去。"重视稳定,这是我党在发展理论上成熟的重要表现,也是一种实践理性的客观要求。首先,从理论分析角度看,稳定     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

“体面劳动”理念的本质是合约性和谐劳动关系的全面构建

"体面劳动"反映的是劳动者及其组织对雇主、用人单位以及政府在劳动力市场交易与劳动关系方面的行为所提出的群体性要求和伦理道德标准,也是国际劳工组织庄严强调的劳动者不是商品的观念的延伸。"体面劳动"体现的是劳动力市场平等交易地位和依法规制的契约精神。"体面劳动"理念的本质特征是合约性和谐劳动关系的全面构建。     

部分劳动关系认定难点浅析

正一、引言构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大战略部署,然而基于我国处于社会主义初级阶段的基本国情以及公民个体的差异与需求的不同,冲突和纠纷不可避免,如何构建一个和谐稳定的劳动关系也就成为摆在我们面前亟需解决的课题。劳动关系作为一种特殊的社会经济关系,存在于经济社会发展的各个领域,改革开放以来,特别是1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施以来,劳动关系双方的冲突和纠纷已属常见社会矛盾。当我们需用强有力的法律规范来处理这     

关于建立平等协商和集体合同制度的思考

<正>《工会法》明确规定:"维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。"建立稳定和谐的劳动关系,是工会组织认真实践"三个代表"重要思想,维护改革发展稳定大局的根本任务。一、建立健全有效运行平等协商的集体合同制度改革开放以来,我国逐步步入市场经济轨道,经济活动运作方式的市场化、国际化日益完善。建立现代企业制度,参与国际竞争已势在必     

《劳动合同法》与《劳动法》差异对比——贯彻《劳动合同法》,促进企业和谐发展

本文从《劳动合同法》与《劳动法》差异对比的角度,阐述《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势做出准确判断的基础上,科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律。贯彻《劳动合同法》,是为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障,从而更好地保护劳动者合法权益,有效地促进企业和谐发展,必将对我国经济社会生活产生深远影响。     

以新的稳定观促进中国经济社会协调发展

面对当前日益严峻的社会稳定问题,中共中央总书记、国家主席胡锦涛在同第二十次全国公安会议部分代表座谈时指出,正确处理改革发展稳定的关系,在社会稳定中推进改革发展,通过改革发展促进社会稳定,是我们党领导人民的建设中国特色社会主义长期实践中形成的基本经验,也是我们必须长期坚持的基本方针。党的十六大报告提出把不断改善人民生活作为处理发展稳定关系的重要结合点,胡锦涛同志在“七一”讲话中对这一重要论断再次作了强调。正确理解这一重要论断,紧紧抓住不断改善人民生活这个处理改革发展稳定关系的重要结合点,使改革发展稳定始终相互统一、相互促进,这对于建设一个稳定的社会具有十分重要的意义。     

试论和谐企业的劳动关系协调机制

劳动关系的本质是一种经济利益关系,随着我国经济体制的改革,劳动关系也回复以利益为基础的社会经济关系,在发展的过程中双方的利益差别和利益分化不断扩大和加强。劳动关系急剧的变化,由此产生了大量的矛盾和纠纷。构建市场经济下的和谐劳动关系,建设和谐企业,要实现这一目标,需要多方共同努力。     

试析马克思关于人的本质的两个著名论断——从《1844年经济学哲学手稿》到《关于费尔巴哈的提纲》

马克思关于"人的本质"提出了两个著名的论断,一是在《1844年经济学哲学手稿》中,马克思从工人异化劳动的现实出发认为"人的本质是自由、自觉的劳动",一是在《关于费尔巴哈的提纲》中,马克思从历史唯物主义出发认为"人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和",这两者之间不是相互否定的关系,不是非此即彼的选择关系,而是在不同层面上对人的本质进行的判断,内在地存在一种理论上的递进。     

国有企业工会如何在和谐劳动关系中发挥作用

国有企业和谐劳动关系的构建对社会稳定和发展有着积极的意义和重要作用。国有企业工会组织左右企业与职工的桥梁和纽带,需要寻找国有企业中不和谐的劳动关系的隐忧与症结,并立足国情,找准定位,坚持以人为本,科学发展,深入排查劳动关系中的不和谐,切实构建和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工的双赢,维护社会的稳定和发展。     

积极构建铁路企业和谐的劳动关系

<正>劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的关系,是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。党的十六届六中全会首次明确提出,在构建和谐社会过程中,要"发展和谐劳动关系"。党的十七大进一步要求"规范和协调劳动关系"。党     

浅谈如何做好协解人员的社会化管理

<正>一、协解人员的认定范围随着企业改革的不断深入,下岗和再就业成为职工普遍关注的重要问题。相对油田来说,如何正确处理和解决"协解"人员的社会管理问题,关系到油田的稳定与发展。协解人员主要是指用人单位与员工指通过协商,解除劳动关系的原单位职工。特指在企业减员增效的改     

深化国家电网厂务公开民主管理促进和谐劳动关系建设

在新形势下的推进之下如何提升员工之间的关系管理,构建一个稳定和谐的劳动关系,以此来促进企业以及员工的共同发展,已逐步成为了新形势之下厂务管理公开民主化的新话题。本文就通过"四个坚持"和"四项制度"结合了维护国家利益、职工利益以及企业利益,对厂务公开民主管理促进和谐劳动关系的建设进行了浅谈,并以此为促进和谐劳动关系的建设提供了依据。     

促企业发展替职工说话为党政分忧

<正>在当前坚持学习贯彻实践科学发展观,建立和谐劳动关系的新形势下,工会工作如何准确把握新定位,发挥自身优势,更好地服务大局,真正做到促企业发展、替职工说话、为党政分忧。一、明确工会的职能,进一步发挥工会职能作用1.工会组织必须代表职工的利益,在调处劳资关系中,加强与企业行政进行工资集体协商,更好地维护职工的切身利益。在此基础上,同企业经营者建立起合作的伙伴关系,共同为企业的发展尽力。2.工会要做促企业发展的"助推器"。     

浅谈工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

共建共享是工会推进劳动关系和谐企业的工作目标。推进和谐企业建设,关键要促进企业发展能力,这是维护职工利益的根本保证;而维护职工权益,是促进企业发展的基础。也是工会树立和落实中国特色社会主义工会维权观的体现。在构建和谐企业中,工会有着义不容辞的责任和独特的优势。本文就工会在创建和谐企业中如何更好地发挥作用做简要阐述,供同仁参考。     

构建和谐劳动关系的探索与实践

中原油田钻井二公司是一个石油工程专业化公司。经过近30年的发展,80%的石油工程队伍已进入6个国内市场和4个国际市场施工。作为工程技术管理和技术服务队伍也随之遍布于公司内外部市场施工现场。这支以中青年科技知识分子为主体的工程技术队伍,紧密结合实际,在和谐劳动关系建设中进行了积极的探索和实践,确实保障和落实石油钻井工程技术人员的各项权利,确保石油钻井工程技术人员能够共享公司改革发展的成果,建立起了稳定和谐的新型劳动关系,促进了公司生产经营稳步发展。