论园区企业成长的动力机制

园区企业的发展得益于园区独特的环境,在园区中各种动力共同促进着园区企业的成长。深入分析了园区企业成长的创新机制、竞合机制、知识溢出机制和集聚机制的内容,进而揭示了园区企业得以持续健康成长的原因。     

科研设计企业人才成长多通道机制研究

知识经济时代,人才资源成为企业发展的关键因素,针对科研设计企业,如何在其特有的情境下解决其人才"不够用"、"不适用"、"不尽用"的问题,本文从知名企业的成功经验出发,来探索人才成长的多通道机制,期望能为企业人才成长多通道机制的实践提供一些借鉴意义。     

如何建立青年成长成才通道

在企业发展的过程中,青年的成长成才程度直接影响到企业发展的步伐。广大青年作为企业的最大生力军是企业发展的基石,他们是否健康成长决定着企业的兴衰存亡。新的企业使命对青年提出了新的要求,面对公司的行业特点,公司通过广泛的调研了解现代青年的特点,通过加强思想引导、搭建创造青年成长的良好环境和发展平台,加强和完善青年人才培养机制,畅通青年成长成才通道,促使青年快速成长,早日成才。     

债权治理机制、企业特征与成长性——来自中国中小上市公司的经验证据

本文以中国中小上市公司2002～2005年的经验数据为样本,采用结构方程模型探讨了债权治理机制的4个主要维度:偿债能力、债务融资程度、资产期限、债务期限,并对债权治理机制、企业特征因素与企业成长性的关系进行了理论和实证分析.结果显示,中小企业债权综合治理机制对企业成长并没有产生应有的促进效用,其中偿债能力与企业成长性负相关;资产期限结构的影响作用不显著;债务融资和债务期限结构对企业成长有促进作用;企业特征的异质性显著影响债权治理水平和企业成长性.     

企业经营管理人才管理机制研究

企业经营管理人才是企业经营管理过程中的重要资源,优秀的企业经营管理人才能够促进企业发展壮大,企业的发展壮大又对经营管理人才的成长创造了良好的环境。建立健全企业经营管理人才管理机制对于企业意义重大。本文从企业经营管理人才的培养、选拔、考核三个方面探讨了完善企业经营管理人才机制的路径。     

制度逻辑、合法性机制与社会企业成长

以制度逻辑为理论基础首先提出研究框架,进而通过案例选择与数据收集,针对社会企业的成长机制问题展开探索性研究.研究发现,社会企业在市场逻辑、公益逻辑、理性选择逻辑的共同影响下,通过获取市场、联盟以及关系合法性,以实现经济层面与社会层面的成长.同时,不同类型的社会企业由于受到不同组合的制度逻辑的影响,其成长的合法性途径有所不同,成长程度亦有所差异.在单案例分析、跨案例比较进一步解构相关构念的基础上,提出了社会企业成长的整合性框架,为后续研究提供启示.     

贵阳金石产业园产业发展研究

工业园区的产业发展目标选择,代表着园区的未来和方向;工业园区产业发展的速度和质量,代表着园区发展的整体水平;工业园的产业创新能力,昭示着园区的生命力和竞争力。然而,在工业园区取得巨大发展的同时,也暴露出了诸多问题。本文以贵阳金石产业园为研究对象,在工业园区、园区产业发展的理论基础之上,采用科学可行的分析方法,揭示了贵阳金石产业园产业发展机制,以期能为贵阳甚至贵州省的工业园区建设以及工业园区产业发展提供科学的依据。     

基于企业基因遗传理论的互联网企业非市场战略选择及演变——阿里巴巴社会责任行为的案例分析

大数据情境下,具有双边市场特征的中国互联网平台企业如何履行企业社会责任引起广泛关注,但较少有人注意到这类企业在成长过程中履行社会责任的动机形成机制及其变化规律。企业履行社会责任的主动行为属于非市场战略范畴,在运用非市场战略过程中企业须处理好与诸多利益相关者之间的关系,进而帮助企业构建独特的竞争优势。与主流的动态能力理论不同,本文从演化经济学视角出发,利用企业基因遗传理论所搭建的分析框架,对互联网企业履行社会责任的演进过程进行深入剖析,并以阿里巴巴集团为研究对象,系统阐述了企业不同成长阶段中3种基因遗传机制的具体表现,以及这3种遗传机制对企业非市场战略选择和演变所起到的作用,为研究企业非市场战略提供了新的证据和理论贡献。     

高新技术产业集群持续成长的动力机制与路径选择——对武汉东湖高新区的分析

引入武汉东湖高新区的案例,对政府促导机制、基于社会资本的网络机制、外部经济机制、协作共生机制和学习创新机制等促进高新技术产业集群持续成长的动力机制进行了详细论述。同时分析了高新区高新技术产业集群持续成长的制约因素,并从加大体制机制创新、完善集群产业链条、强化产业技术创新、健全产业服务体系和推动集群交流合作等方面提出了促进高新技术产业集群持续成长的路径选择。     

关于企业网络危机的研究

危机事件是每一个企业在每一个发展和成长的过程中都要面对的问题,随着网络的发展,企业的发展也出现了新的形式,同时企业危机也出现了新的形式和内容,企业网络危机已经在企业面对危机中占有十分重要的地位,每一个企业必须注重网络危机的预防和控制。在企业网络危机的预防和控制中,危机预警机制是预防企业危机的有效的方法,在本文中,第一部分介绍了企业网络危机的概念和特点;第二部分介绍了企业网络危机预警机制;第三部分介绍了企业网络危机的应对策略。     

企业管理也要反腐败

民营企业也有腐败。成长了十几二十几年的企业，普遍存在部门众多、人事关系错综复杂的现象，而在这些复杂人事的背后，往往是或隐或现的腐败。企业内部管理必须强化内部监督制约机制和措施。     

创设企业家成长的新机制

建立现代企业制度，不只是单纯意义上的制定安排，同时蕴藉着企业家的培植问题，质言之，我们在建立现代企业的同时，必须构造出现代企业家制度，为此应当创设企业家的成长机制。     

青年职工成长机制的探索与思考

近几年来,基层央行通过招聘考试,引进了大批应历届高校毕业生。这些新招大学生青年职工是基层央行中的活跃分子,是基层央行持续发展的中坚力量,是基层央行的未来和希望。准确把握青年职工的心态,探索其成长机制,是摆在基层央行面前的重要课题。本文首先分析青年职工成长中存在的问题,然后从政治上予以关注、加强培训、交流锻炼、创新机制四个方面探索青年职工成长机制。     

基于创新资源系统的创新型城市成长机制研究

本文从城市创新资源系统构成分析出发,构建了创新型城市成长机制的动力学模型;从创新型城市人力资源系统、财力资源系统、物力资源系统以及知识资源系统四个方面,探讨了创新型城市的内在成长机制;提出了创新型城市建设举措。     

高技术企业成长制约因素分析

从成长资源和成长过程两方面分析了企业成长的一般机制,以及高技术企业成长对资源要素和过程要素的特殊要求,并在此基础上提出了一套高技术企业成长制约因素分析模型     

高教园区大学生群体危机干预机制实证研究——以北京市高教园区为例

针对高教园区大学生群体危机干预问题,以北京市高教因区为例开展实证研究。构建了社会环境、校园环境、学生自身环境等三类12项危机生成要素,针对北京两个高教园区1000名大学生展开问卷调查,探讨危机干预要素间的互动,揭示危机干预机制的控制节点。     

高新技术企业创新网络的控制模式及其选择机制

作为一种新型的组织形态，高新技术企业创新网络在不断地成长与发展，而创新网络的高绩效就必然离不开有效的管理与控制方法。本文重点论述了高新技术企业创新网络的四种基本控制模式．并在此基础上建立控制模式的有效选择机制。     

建立国有企业“稳定和谐、能上能下”的用人机制

"能上能下"是一个老生常谈的问题,邓小平同志在改革初期,已经为我们提供了理论基础和实践基础,但和谐发展是当今社会发展的主旋律,国有企业过于稳定的用人机制,特别是干部能上不能下,成为人才成长的新瓶颈,制约了企业发展的后劲,既要保持稳定和谐,又要鼓励竞争进取,探索建立"稳定和谐、能上能下"的用人机制,形成有利于科学发展的选人用人机是面临的新课题。     

信息产业成长的动力机制研究

信息产业的本质特征是知识智力密集性,它还具有高投入、高风险、高回报、高渗透性、高创新性等主要特征。提出了信息产业成长的一元论、二元论和多元论动力机制模型,并指出信息产业成长是多种动力因素的相互依存和相互制约所形成的、有机的协同作用结果。     

从正泰内在机制激活看民企的成功之道

民营企业的做大做强之路往往历经坎坷方修成正果。正泰集团作为世界输变电设备制造商中的佼佼者,其成功之路离不开充分挖掘了内部机制的要素激活力量。企业着眼于优势要素的聚集性创新,战略管理的理性运作和培育优势企业文化,从而不断增强自身的核心竞争力,把永远做“正确事”的创业理念融入企业的全面成长进程中。因此,使自身步入良性发展的轨道中。