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本文提出了地勘单位实施精细化管理的要点,并就实施精细化管理提出几点建议。本文对地勘单位建立、健全现代科学管理体制机制,提高精细化管理水平提供了一种思路和借鉴。 相似文献
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激励机制是改制后国有企业缺乏活力的主要根源。真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败。激励机制要坚持物质与精神激励结合、正激励与负激励结合、内激励与外激励结合的设计原则。对有效激励机制改革和建立进行了探讨和研究。 相似文献
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和谐地勘单位建设是地勘单位生存发展的需要,是构建和谐社会的重要内容,是关系着地勘事业可持续发展的重要工作,是摆在我们每一个地勘人面前的重要课题,因此,我们必须充分认识到建设和谐地勘单位的重要性和必要性。本文结合工作实际,从"构建和谐的内部环境、改善物质条件与文化条件、调动职工积极性创造性"等三个方面,浅谈了和谐地勘单位的建设,旨在与同行交流,共同建设好和谐地勘单位,助推我国地勘事业更好更快地发展。 相似文献
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地勘单位档案工作是是地勘单位建设的重要内容。本文阐述了地勘单位档案重要性,分析了当前地勘单位档案管理过程中存在的主要问题及原因,提出了解决对策。 相似文献
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基层地质勘查单位作为我国资源勘查的主体,主要从事地质勘查工作,由于其技术要求高、工作条件艰苦、劳动报酬低、成功概率小等特点,被看做当今的冷门行业,原有员工也不断退出,造成该行业优秀人才大量流失,严重影响了国家地勘事业的发展。本文从一个基层地勘单位人事管理人员的角度出发,分析了该行业的特点、人才队伍现状、问题及各方面原因,提出了一些务实的人才队伍建设的建议。 相似文献
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保密工作是国家政治工作的一个重要组成部分,关系到国家安全、民族兴衰,也是党政机关政务工作的一项重要内容,具有很强的政治性、政策性。结合安徽省煤田地质局实际,本文就新时期保密工作做几点探讨。 相似文献
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地勘单位通过认真落实“十一五”规划,地矿经济发展成果显著,职工生产生活办公环境得到极大改善,特别是近几年,地勘队伍深化改革、地勘经济快速发展,与此同时党风廉政建设逐步加强,反腐败斗争逐步深入。随着地质勘查主业的加强,地勘单位经济实力进一步增强,矿权经营、大型工程施工、地质找矿、环境整治、钻探施工等全面展开,地勘单位进入腐败高危易发期,新时期加强党风廉政建设意义深远。 相似文献
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近几年来,国家重视能源资源开发,进一步加强了地质工作,地勘单位都在抢抓机遏,因此经济发展较快,但因为上个世纪末地勘行业低迷时间过长,不少地勘单位如今面,临人才短缺和技术断层新问题,本文利用晋升理论来激励员工。 相似文献
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随着地勘单位的不断发展,人事档案工作所涉及的范围也越来越广,人事档案管理工作也越来越重要。本文主要围绕地勘单位人事档案管理工作与开发利用进行了探讨。 相似文献
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地质勘察行业在我国最早兴起的时间是上世纪中叶,由于地质勘查工作的特点,地质勘察人员常常要在非常艰苦的环境下进行工作,尤其是地勘单位上的共产党员,常常要在工作中起到带头先锋模范的作用,我国著名的地质学家李四光先生和劳动模范李正海就是最好的例子,本文主要对我国地勘单位如何保持党员先进性进行论述。 相似文献
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加强地勘单位廉政风险防控,是当前应对各种复杂问题、抢抓市场机遇、增强单位整体竞争力和抗风险能力的内在需要,也是不断推进地勘单位反腐倡廉工作专业化、规范化、科学化的基本途径,是必须抓紧落实的一项迫切任务,本文通过对地勘单位存在的特点、廉政风险防范的难点、怎样找准风险点进行了阐述,有针对性的提出了廉政风险防控的措施,为有效遏制腐败行为的发生提供参考。 相似文献
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本文主要针对当前地勘单位内部会计控制的现状进行分析,最后也提出加强地勘单位内部会计控制的有效建议,仅供参考。 相似文献
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企业要发展,人才是关键。做好人力资源开发,是选拔和培养人才的必然要求。本文从地勘单位发展战略远景和现状出发,阐述了加强人力资源开发与教育培训工作的重要性,进一步提出了具体实施方案和办法。 相似文献
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地勘单位档案要保持与时代同步发展,就必须与时俱进,开拓创新,以创新思维指导档案工作实践。档案工作落脚点是档案服务,档案服务工作质量的高低对于地勘单位来说显得更为重要。新时期地勘单位档案服务工作的创新,笔者认为:增强收集意识,确保档案完整收集;创新服务机制,做好档案信息的利用服务。 相似文献
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地勘单位设备管理的好坏关系到地质勘查工作能否顺利开展。本文从地勘单位设备管理的重要性着手,分析了我国当前地勘单位设备管理的现状,并有针对性的提出了优化我国地勘单位设备管理的对策。 相似文献
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在计划经济时代,人事档案是单位对员工职业规划的重要依据,也是一个人职业生涯的文字记录,是重要的文字档案。近些年,国家加强了对人事档案管理的重视,改革已经成为一种必然趋势。随着地勘单位的不断发展,人事管理工作发生了巨大的变化,在发展的过程中发现,传统的人事档案管理存在较多的漏洞,并不能适应档案管理发展的要求,给现有的档案管理工作带来了较多的困难。本文基于地勘单位改革人事档案管理进行具体的探讨。 相似文献
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地勘单位管理者,特别是人力资源管理者,必须对绩效考核和薪酬系统建设高度重视,并经常的修订和校正管理行为,这样才能真正达到地勘单位与员工的“双赢”,并确保组织目标的实现。本文对此做简单分析。 相似文献