王海燕与张嘉译:快乐的半路夫妻

这一对儿都是老少观众喜爱的接地气的好演员。他俩各自都有一段失败的婚姻,可两人认识后,几乎是一见钟情。女人知道男人爱打牌,男人也知道女人能喝酒。但两人的想法却相当的一致:这也不是什么大不了的事,以后慢慢磨合吧。可很快     

趣谈古代“公务员”考试

想知道古人怎样考“公务员”吗？先看唐代一道试题：山陵事毕．各还所司;供葬羽仪,若为处分？意思就是：先皇已入土为安,用作丧事的仪仗应该放哪儿呢？     

“拿下”公务员考试

近年来,应届毕业生报考国家公务员人数正呈逐年上升趋势,2023年报考人数更是突破250万大关,创近十年之最。如何备考,才能成功“上岸”?这里,我们邀请三位“过来人”分享他们的备考经验,以期帮助同学们顺利“拿下”公务员考试。     

您所不知道的相声“黑话”

曾经听过这么一个相声,说一个人回家,在楼梯口,看到相声演员朋友六七岁的小女孩在哭,于是有了如下的对话：     

就这样被翻拍“陷害”

翻拍剧往往出力不讨好,既要承受跟经典对比的压力,还要做好挨拍砖遭痛骂的准备,首当其冲的就是明星了。在和先入为主的老版相比,新版在印象分上就大打折扣,演好了是无功无过,最多受表扬;演砸了则大有“百年道行一朝丧”的意味,想要翻身就得看造化了。     

“聘任制”的核心不是“聘任”一些公务员

广东省在“十二五”期间将进一步完善公务员管理体制,推进公务员分类管理,试行聘任制公务员制度,增强公务员管理的弹性。     

“刘跃进”：要用一辈子爱曾黎

随着《我的名字叫刘跃进》的热映，李易祥，这个略显瘦小，甚至有些其貌不扬的男人，因为其对角色细致入微的把握和演绎，一下子走进了人们的视野。作为一个屡获国际大奖却在国内关注度不高的男演员，《我叫刘跃进》的上映让2008年成为他锋芒毕露的一年。不过，对于李易祥来说，对他最重要的一部作品是《秦淮悲歌》，因为那部戏让他找到了自己的真爱：曾黎。     

“公务员热”背后的理性思考

当前，公务员报考人数年年激增。虽然有利于政府吸纳优质人才，提高依法行政效能，但同时也折射出一系列的社会问题，诸如社会资源浪费、人才资源配置畸形、官本位思想横行、功利主义思想浓厚等。本文从当前报考“公务员热”这一现象的导因入手，深入剖析此现象引发的社会问题，并阐述了笔者的一些观点和见解。     

“公务员热”现象分析——以大学生考公务员热为观察视角

近几年来,由于公务员待遇与社会地位的提高,以及各种制度、社会与经济因素的影响,报考公务员的人数大幅增加,公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。本文对当代大学生报考公务员热现象进行分析,进一步提出了解决当代大学生考公务员热的对策及建议。     

“公务员热”现象导因探析

近几年，公务员报考人数年年激增。虽然有利于政府吸纳优质人才，提高依法行政效能，但同时也带来一些负面影响，诸如行政成本上升、价值导向出现偏差、人才配置畸形等。这主要是公务员与其他行业利益失衡、权力本位文化、劳动就业体系不健全等因素造成的，故应加快市场经济的发展，促进人才分流机制的完善，重塑公共行政精神，完善劳动就业体系等。     

曹雪芹为何不当“公务员”

近日参观北京香山正白旗39号的曹雪芹故居,发现一件以前从没有听说过的事情,原来当年的曹雪芹,也曾当过“公务员”。     

张蓝心：“龙女郎”是怎样炼成的

北京繁华街区一处古朴的咖啡厅,张蓝心身着一件长款风衣翩翩而来。她是个“自来熟”,随着一轮热络的招呼,气氛活跃起来。     

试论我国公务员的“政治发展素养”培育

培育公务员"政治发展素养"是现代国家政治发展的客观要求,也是公务员自身发展的需要。公务员政治发展素养的培育应包括政治创新素养、政治哲学素养和政治艺术素养,使自身的政治活动富有美的特征。     

芬兰公务员流行“AB”制

最好的工作方式不是控制、约束，而是人人自律，自我管理。在芬兰首都赫尔辛基下了飞机后，我找了一个允许抽烟的地方抽起了香烟。刚把香烟点燃，这时来了一个机场警察模样的芬兰人，他冲我友好地一笑，然后也摸出烟来抽，不巧的是他的烟盒见了底。     

我国公务员“出口难”问题与对策探讨

当前公务员＂出口难＂问题已经成为我国公务员管理的＂瓶颈＂,制约了公务员队伍的良性发展。要解决我国公务员＂出口难＂问题,必须先认真研究我国公务员＂出口难＂问题的表现形式并分析其成因,才能在此基础上提出有针对性的对策建议。     

公务员“个人承诺”绩效考评研究

目前,公共部门人力资源的管理已经成为行政改革的主要目标之一,公务员绩效考评成为改革的重中之重。但在实践中,政府和其他公共管理部门工作人员的工作能力和效率经常受到公众的质疑甚至成为被投诉的对象。政府及其他公共管理部门的工作正朝着间接管理与直接服务方向发展,而公务员的绩效考评对于坚持以人为本的管理理念、持续提高公共部门的工作效率具有举足轻重的意义。鉴于此,结合我国公务员考核现状,笔者提出以“个人承诺”为基础的公务员绩效考评体系。此考评体系建立了较为科学的考评量化指标,同时注重考核结果的及时反馈,力图改变公务员被动参与考核的局面。希望通过对公务员的绩效考评使公务员个人发展与公共部门组织目标的完成实现“双赢”。     

女公务员“离经叛道”做导购

武汉,一个年仅26岁的女硕士,仅凭自己的兴趣,辞去在海关做了3年多的公务员高薪职位,下海去做"服装导购",成就了一番美丽的别样人生。让我们一起走近这位敢于"离经叛道"的武汉女孩——郝芳……     

基于当代“公务员热”现象的理性分析

阐述了当代就业人员基本情况,结合＂公务员热＂这一社会现象,从就业观念、时代背景、择业观念、心理状况、政治文化、经济因素、制度因素等多个方面理性分析其原因,在此基础上,提出缓解这一现象的对策思考。     

大学生择业中“公务员热”的调查分析——以集美大学为例

“考公务员”已成为时尚话题,也是大学生走向社会面临如何择业时需要思考的重要问题。基于对抽样调查的结果分析,得出以下结论：（1）公务员考试受到广泛关注,许多大学生为此作了充分准备;（2）公务员“热”的是福利待遇和职业稳定,就业压力是报考公务员最主要原因之一;（3）“公务员热”得到认可和理解,大学生报考公务员时首选行政机关。以上启示我们,要使“公务员热”得以降温：建立分级分类考录公务员制度,完善公务员内部流动机制;正确认识公务员考试,鼓励应届高校毕业生到基层机关锻炼;增强大学生综合素质,引导大学生理性对待公务员考试。     

论政府公务员的“角色错位”

"角色错位"是政府公务员在责任、权利和义务以及处理各种关系的需求等方面的行为未按规定执行,其行为与政府公务员的社会地位、身份不相一致所致.目前政府公务员‘‘角色错位"是一普遍现象,其形成原因主要有三一是政府职能未真正转变--从阶级职能转变为社会职能;二是"官本位"的文化意识根深蒂固;三是政府公务员缺乏指导行为的"组织理念".