厂长任期目标管理刍议

目标管理是一门新兴的现代管理的分支科学,也是近年来国内外较为流行的一种企业管理手段。如何根据这几年的实践经验,科学而有效地实施厂长任期目标管理,这对于进一步坚持和完善厂长负责制,搞活搞好国营工业企业,无疑是一个至关重要而又亟待探讨解决的问题。     

科技兴农目标管理问题

科技兴农是农业发展的必然趋势,也是我国农村经济开发的科学决择。研究科技兴农,探讨其目标管理问题,将有利于科技兴农活动顺利而科学地进行。一在研究科技兴农目标管理时,先要搞清楚“科技兴农”的内涵。我们认为,科技兴农的内涵可以从狭义、广义两个方面去理解。     

科学探索中的战略性思考——关于爱因斯坦科学目标的探讨

科学家进行科学探索的目标,是他全部科学研究工作动力的源泉,是制约着他的科学方法的一种基本的经常起作用的因素。科学家依据他所研究的不同对象和任务,可以确定各自不同的科学目标,而科学目标是一种未知的尚未实观的东西,确定它也就离不开哲学的思考。因此,探讨科学目标的形成及其与科学方法的关系,是认识科学研究的规律,获得科学研究成果的重要因素。     

科学是什么?

科学作为人类有效地认识世界的一种方式 ,以个别存在物为直接对象 ,以存在物的一般存在状态为目标 ,借助科学假设及其验证跨越经验对象和超验目标之间的鸿沟 ,获得对其对象的认识。科学的这样一种一般认识过程和方法自始至终都受着经验的严格制约 ,同时也为超验的目标所引导。这表明 ,科学是基于经验而超越经验的 ,是一种经验的超验方式和途径     

马克思成本价格理论是现代企业成本计量和管理的理论基础

现代企业的成本计量活动,是一个成本信息系统和成本管理活动的有机统一体.无论作为一个信息系统还是作为一项管理活动.从其理论体系的自身构建来看,它必须具有扎实的理论基础和明确的研究目标.科学的理论基础能为保其研究沿着正确的方向发展,明确的目标将成为研究的实际出发点.成本计量和管理研究.只有在科学的理论基础上,确定合乎实际的成本计量目标,才能使其研究更加科学、严谨、系统和完整.并推动具有成本计量和管理方法、程序和职能的发展.最终促进成本整体管理水平的提高.     

试论目标管理在企业思想政治工作中的运用

本文试图就目标管理在企业思想政治工作中的运用谈点粗浅的认识。 一 企业思想政治工作同其它工作一样,也存在着一个管理问题,能否选择和使用科学的管理方法,将直接影响到企业思想政治工     

实行目标管理 提高考核质量

公务员考核是加强公务员管理的基础环节。要使考核为公务员的培养、使用、奖惩提供可靠的依据,切实发挥考核对公务员的激励作用,就必须正确运用科学的考核方法,不断提高考核工作的质量。本文就通过实行目标管理的方法以提高公务员考核工作的质量这一问题作一些粗浅的思考和探讨。 一、公务员考核与目标管理的相关性和必要性 公务员制度施行以来,我国各地都不同程度地实行机关目标管理责任制,并以此为基础对公务员进行行之有效地考核。     

试论双文明目标管理的决策意义

双文明目标管理既是实施领导决策的一个重要保证体系,又是领导进行科学决策的一种重要方法。双文明目标管理的全面推行,将大大加快领导决策的民主化,科学化进程,具有十分重要的意义。首先,双文明目标管理的方法在领导决策中具有广泛的适应性。无论是企事业单位,还是各级地方行政部门,他们所进行的大多是复杂棘手的多目标决策,而双文明目标管理的最大优点在于,适用于解决多目标决策问题。在进行双文     

目标导向的新型警务管理模式——以山东省莱芜市公安局为例

科学的目标管理方法能够使一般的管理理论具体化,是提高管理效率的关键。山东省莱芜市公安局的"全员目标管理绩效考核",借鉴现代企业管理理念,强调目标导向,量化分解,利用现代信息手段,强化管理控制,实现了绩效考核的公开、公正、透明,增强了公安警务工作效能,提高了警务管理水平和人民群众满意率。     

试论彼德斯的“走动管理”

美国著名企业管理大师彼德斯认为管理并不是一门科学,管理不能依赖简单的制度模式和定量分析,管理不能依赖官僚＋制度的运行机制,所以恰当而有效的管理就是“走动管理”。这种管理的实质是深入基层,到处走动;基本精神是人本主义;首要目标是创新。这种管理重新确认了人的尺度,最大限度地发挥了人的积极因素,消灭了官僚主义,使所有的制度恰当而有效,有利于创新和变革,因而具有很重要的现代价值。     

科学管理与管理科学

<正> (一) 管理,是人类独有的一种社会实践活动,是主客观相结合的过程。自古以来,人们就结合在一起共同劳动和生活,因此也就自觉或不自觉地一直在进行着管理活动。但是把管理作为一门科学加以研究和探讨,则是近百年才开始的。 所谓管理,就是把人力和资源,通过计划、组织和控制来完成一定的组织目标的过程;或者说,管理是通过计划、组织、指挥、协调、控制等基本的功能,有效地利用人力、物力、财力诸种要素,促进它们相互密切配合,发挥它们最高的效率,以达到预期的目标。 管理科学是社会化大生产的产物。它随着生产的发展而发展。生产的规模越大,社会化程度越高,社会的劳动分工和协作就越复杂,科学的管理就显得更为重要。     

美国企业管理的若干特点

不久以前,我随中国工商行政代表团去美国访问,对美国企业管理做了一些考察。本文对众所周知的美国企业管理的根本特点是为了追求最大利润置而不论,仅就可供我们改进经营管理借鉴的若干特点做一介绍。一、企业管理成了科学所谓企业管理成了科学,是说它形成了比较系统的理论,理论中有科学的因素,培养管理人员要经过系统的学校教育。企业管理之成为科学,是随着资本主义社会化大生产的发展而来的。早期企业规模小,技术发展慢,生产变化小,管理方法还可以靠经验。后来企业规模愈来愈大,技术高度发展,产品日新月异,竞争十分激烈,在这种情况下,企业管理也就(?)单凭经验(?)而发展成为一门科学(?)     

爱因斯坦的宗教观

爱因斯坦是一位自觉的坚定的自然科学唯物主义者,但他的社会观基本上是唯心的。他认为,在人类的社会历史领域里,是建立不起象自然科学那样的科学的,因为科学只研究存在,而不涉及价值和目标;至于理想社会的目标,则古代圣贤已经提出来了,科学只提供实现这种目标的工具和方法。他认为,“对于经验世界中显示出来的高超的理性的坚定信仰”就是他的“上帝”。他把献身于这样的“上帝”的信念,称之为“宇宙宗教”,把为科学而献身的精神称     

与时俱进:目标管理的现实思考--论从总体小康水平到全面建设小康社会的构想

目标管理是管理当局为顺利实现组织目标而采用的一种有效的管理方法。改革开放以来，以邓小平和江泽民为核心的党中央十分明确地认识到在带领全国人民走向共同富裕的这一远大目标的过程中，确立具体目标，进而有效地指导与激励中国人民向着小康社会迈进，以达到国家进行有效宏观管理的重要性。     

电子计算机在人事管理统计中应用初探

电子计算机是当代最卓越的科学成就之一,今天,它已作为一门科学而独立存在,被广泛应用于各领域并得以迅速的发展。 随着科学技术突飞猛进的发展和现代化管理的需要,人事管理系统的传统管理方法已不能适应新时期形势发展的需要,所以在人事管理过程中迫切需要采用科学的现代化管理方法。只有这样才能合理地使用人才,管理好人才,才能充分挖掘他们内在的潜力。目前,电子计算机在人事管理中应用范     

目标管理在石化企业中的应用

目标管理是一种科学的、有效的企业管理制度。通过上下沟通,共同研究制定目标,促进全员参与,使个人目标、部门目标和企业目标融为一体,个人和部门的责、权、利具体明确,促进分工和合作,提高工作效率。本文以目标管理理念,研究建立石化企业目标管理体系,形成其独具特色的目标管理模式,提高企业管理水平,保持企业长久发展。     

党员目标管理必须坚持先进性与可行性的统一

党员目标管理是新形势下强化对党员的教育、管理和监督的有效形式。这种科学的管理方法,既能有效地调动党员的主观能动性,更好地发挥党员的先锋模范作用,又能促进党组织抓好自身建设的自觉性,增强党组织的战斗力。 所谓党员目标管理,就是基层党组织根据党章和党在现阶段提出的具体要求,联系党员     

论管理学的人文属性及研究方法

关于管理学学科属性的争论主要是围绕管理学是不是科学以及是一门什么样的科学而展开的。从管理理论的演进或者从管理学发展的整个轨迹来看,可以从人文的层次来认识管理学:管理学是关于人的学问,管理理论经历了从"物本"到"人本"的转变,管理研究方法呈现出科学与人文相互融合的趋势。     

邓小平论社会主义社会建设和管理

科学的社会主义本质观是邓小平的社会主义社会建设和管理思想的前提和基础,而人的全面发展是社会主义社会建设和管理思想的核心和根本目标。创造有利于社会主义社会运行的社会环境,建立健全社会主义社会建设和管理的运行机制,是社会主义社会建设和管理的基本路径。     

略论经济决策

经济决策,是为了实现当前或长远的经济发展目标拿主意、下决心。研究经济决策的一般规律和方法的科学就是决策学。从经济管理来说,经济决策就是对经济发展和经营目标及其实现手段的最优抉择。经济决策是现代化经济管理的一项重要内容,可分为投资方案决策、产量决策、生产能力利用决策、经营品种决策、承接订货决策、自制与外购决策、设备革新决策、质量等级决