Égalité entre hommes et femmes et gouvernance des chaînes d'approvisionnement mondiales: promouvoir les droits des travailleuses

La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes‐femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme.     

Santé au travail en Thaïlande: le processus de transition

La Thaïlande a connu une transition économique rapide, de l'agriculture aux secteurs manufacturier et tertiaire, puis vers l'emploi plus formel. Toutefois, la réglementation du marché du travail et la représentation des salariés sont moins affirmées que dans les pays développés, où cette transition s'est effectuée graduellement et plus lentement, il y a plusieurs décennies. Les auteurs examinent le renforcement des politiques et de la législation thaïlandaise sur la sécurité et la santé au travail en réponse aux normes internationales du travail, à l'adoption d'une nouvelle constitution démocratique, à la crainte d'embargos commerciaux étrangers et aux accidents mortels du travail. Ils concluent en identifiant les principaux défis auxquels sont confrontés les décideurs politiques, y compris l'application de la législation et les méthodes pour mesurer les nouveaux risques professionnels sur la santé mentale et physique des travailleurs.     

Les formes d'emploi atypiques et leur effet sur les comités d'entreprise en Israël: une liminalité permanente

En Israël, les comités d'entreprise s'adaptent à l'économie néolibérale et aux évolutions qui en découlent sur le marché du travail en admettant de plus en plus le recours aux emplois atypiques, tout en essayant de lutter contre ce nouvel avatar de l'économie capitaliste pour protéger les droits des travailleurs. Tiraillés entre ces deux positions, ils sont pris dans un transitoire qui dure, une «liminalité» permanente, qui réduit leur rôle à la recherche de compromis et de solutions circonstancielles. La résistance aux effets pervers des formes d'emploi atypiques reste donc circonscrite et dispersée, ce qui conforte encore les pratiques en question.     

Législation sur la protection de l'emploi et stabilité des emplois: une analyse transversale en Europe

S'appuyant sur les données d'Eurostat pour la période 1999–2006, les auteurs étudient l'évolution de l'ancienneté dans l'emploi des salariés de l'Union européenne. Ils n'observent pas de baisse généralisée de cette ancienneté, mais un raccourcissement tendanciel parmi les jeunes travailleurs (15–24 ans) dans de nombreux pays. Leurs résultats montrent que cette tendance est associée à une plus faible protection de l'emploi conférée et par le droit et par la présence de syndicats. Etant donné le faible pouvoir de négociation individuelle des jeunes travailleurs, la tendance à une plus forte individualisation des relations d'emploi pourrait, en effet, plus particulièrement les toucher.     

Predictors of Deviant Behaviour: Norms vs. The Perceived Anticipations of Others*

Dans plusieurs schémes de prévention du comportement délinquant, on postule que l'on changera la conduite des jeunes gens en transformant les valeurs partagées par ceux-ci dans les régions urbaines criminogénes. Si les valeurs sont le produit de l'interaction, plutôt qu'une cause du caractére de celle-ci, et si elles se cristallisent sous l'effet du comportement, les tentatives faites pour modifier les valeurs peuvent s'avérer une méthode inefficace pour contrôler la criminalité. La psychologic sociale porte à croire que l'image que la personne a d'ellemême et de celle que crée son comportement proviennent de sa perception de l'effet qu'elle produit sur autrui. La théorie selon laquelle l'être élimine dans le concret la dissonance entre les témoignages externes et internes porterait aussi à internes porterait aussi à conclure que les valeurs sont modifyées pour s'ajuster à la conduite. Les données d'une enquête sociale effectuée à Seattle, qui porte sur les possibilityés offertes à la jeunesse, permettent de comparer les pensionnaires d'une maison de correction avec ceux d'une résidence destinée à une association de camarades de classe dans une universityé. La comparaison montre que les deux groupes différent surtout dans leur appréciation de la perception que l'on a d'eux. L'auteur fait état de la portée de son approche dans les programmes de prévention du comportement délinquant.     

Attachment to Community and Civic and Political Engagement: A Case Study of Students

Youth's low level of civic and political engagement may detrimentally affect the health of communities and the democratic system. This paper examines the role of community attachment in explaining youth's levels of civic and engagement. This examination requires an evaluation of existing measures of community attachment and their relevance for understanding youth's experiences. The paper uses a student sample, highlighting a group of youth who have a degree of variation in their experiences of community attachment. We find that subjective measures of community attachment are related to volunteering and voting, but the objective measure of community attachment, that is, years of residence, affects voting and not volunteering. Different mechanisms explain civic engagement versus political engagement. As such, different strategies are required to combat low levels of civic versus political engagement. Le manque d'engagement civique et politique de la jeunesse peut avoir un effet néfaste sur la santé des communautés et sur le système démocratique. Cet article examine le rôle de l'appartenance communautaire pour expliquer le niveau de participation civique et politique des jeunes. Cette recherche nécessite une évaluation des mesures existantes de l'appartenance à une communauté et de leur pertinence pour la compréhension des expériences des jeunes. Cet article se base sur un groupe d'étudiants pour illustrer une population de jeunes avec un niveau d'attachement communautaire variable. Nous avons remarqué que les mesures subjectives de l'attachement à la communauté sont liées au bénévolat et au vote, alors que les mesures objectives de l'attachement, comme la durée de résidence, affecte le vote et non le bénévolat. De différents processus peuvent expliquer l'engagement civique par rapport à l'engagement politique. Ainsi, des stratégies différentes sont nécessaires pour lutter contre la faiblesse des niveaux de participation civique et politique.     

Sécurité sociale et résultats des entreprises: l'exemple des PME au Viet Nam

Les auteurs examinent les effets de la sécurité sociale – critère du caractère formel de l'activité – sur les résultats des PME vietnamiennes. À partir de données sur les entreprises déclarées (2006–2011), ils constatent qu'une élévation de 10 pour cent de la couverture du personnel est associée à une augmentation du chiffre d'affaires et des profits allant respectivement de 1,4 à 2 pour cent et jusqu'à 1,8 pour cent par travailleur. Toutefois, étant donné le décalage entre l'«investissement» (versement des cotisations) et son rendement (performances supérieures), des politiques d'accompagnement sont nécessaires pour encourager les petites entreprises à s'annoncer aux régimes obligatoires.     

Entering the Political Elite in Canada: The Case of Minority Women as Parliamentary Candidates and MPs*

Cette recherche analyse les femmes des minorités ethniques comme nouveau groupe social visant à accéder à l'élite politique. Elle est axée sur les conséquences liées à leur appartenance à une «double minorité». L'analyse examine deux modèles de cheminement de carrière qui offrent des caractérisations alternatives quant aux obstacles de recrutement auxquels se heurtent les nouveaux groupes sociaux et qui créent des attentes différentes quant aux ressources détenues par les femmes des minorités, comparativement à celles des groupes plus établis. Les résultats principaux, fondés sur un sondage canadien de 1993 sur les candidats parlementaires et completés par de l'information sur les députés, appuient davantage le modèle de «compensation» et, en général, semblent indiquer que l'inégalité continue de caractériser le processus d'accès à l'élite politique. This study examines minority women as a new social group seeking access to the political elite, emphasizing the consequences of their “double minority” status. The analysis considers two career path models that make alternative characterizations about the recruitment barriers faced by new social groups and that yield different expectations about the resources held by minority women compared with more established groups. The main results, based on a 1993 Canadian survey of parliamentary candidates, supplemented by information on MPs, indicate more support for the “compensation” model and, generally, suggest that inequity continues to characterize the process of political elite access.     

L'effet de l'éducation sur les disparités salariales dans le secteur informel: l'exemple du Cameroun

L'auteur analyse l'effet de l'éducation sur les disparités salariales dans le secteur informel au Cameroun. L'analyse s'appuie sur des régressions quantiles et des données de l'enquête EESI 2 (deuxième enquête sur l'emploi et le secteur informel au Cameroun, menée en 2010). Elle montre que, dans le secteur informel, le salaire augmente avec le niveau d'instruction, de même que les disparités salariales (qui se creusent notamment sous l'effet d'un diplôme du supérieur). Plusieurs recommandations de politique générale en découlent, en vue d'une formalisation de l'économie: créer plus d'emplois pour la main‐d'?uvre qualifiée, fournir des infrastructures adaptées aux activités informelles et développer la formation professionnelle.     

Travailler ou ne pas travailler: la motivation professionnelle autre que pécuniaire et ses prédicteurs,une question d'époque

Pour mesurer la motivation professionnelle autre que pécuniaire, on demande généralement aux gens s'ils continueraient à travailler s'ils gagnaient au loto. Les auteurs rappellent les conclusions des études menées sur la base des réponses à cette question dans différents pays dont Israël, tout en recherchant l'influence en la matière des variables démographiques et des différentes dimensions du sens du travail. Ils constatent un net recul de la motivation professionnelle autre que pécuniaire au nouveau millénaire, et une évolution des facteurs en cause. Ils analysent ces résultats et leurs effets potentiels sur le travail et l'emploi au regard de l'évolution économique et sociale en Israël.     

Incidence des envois de fonds: une analyse à partir du cas de saisonniers mexicains employés au Canada

À partir d'une enquête menée auprès de saisonniers mexicains au Canada, les auteurs construisent un modèle à équations simultanées reposant sur la méthode des triples moindres carrés. Ils montrent que les envois de fonds ont un effet positif sur l'investissement agricole, et donc sur le revenu agricole au Mexique. Cet effet s'étend au revenu non agricole du fait d'une diversification des activités et des investissements des migrants. Ces résultats confirment la thèse de la nouvelle économie de la migration de travail: les envois de fonds contribuent effectivement au développement économique en donnant aux petits exploitants les liquidités qui leur manquent pour investir.     

Les pratiques d'achat prédatrices dans les chaînes d'approvisionnement mondiales de la confection: effet sur les conditions de travail et d'emploi en Inde

Les atteintes aux droits des travailleurs au sein des chaînes d'approvisionnement mondiales de la confection sont bien documentées aujourd'hui. En revanche, on ignore souvent que le problème tend à s'aggraver sous l'effet des politiques d'achat agressives de clients toujours plus puissants. L'exemple de filières indiennes montre que ces pressions se répercutent sur les salaires, qu'elles encouragent les formes de travail atypiques et qu'elles banalisent la violence verbale et physique à l'encontre des travailleurs. Pour l'auteur, la solution passe par l'adoption de mécanismes de fixation des prix qui tiennent compte des coûts du travail décent, un cadre législatif adapté et une plus large implication des travailleurs.     

La flexicurité en Belgique: une proposition fondée sur des principes économiques

En Belgique, l'assurance chǒmage et la législation sur la protection de l'emploi en vigueur ont été conçues dans un contexte oü les relations entre les travailleurs et les entreprises étaient durables et stables. La mondialisation de l'économie et les rapides changements technologiques et organisationnels les obligent à plus de flexibilité. Les institutions doivent ětre réformées rapidement pour accorder ce nouveau besoin avec celui de sécurité pour les travailleurs. L'appel à la «flexicurité» n'est pas nouveau, mais il n'y a pas d'unanimité sur le modèle institutionnel qu'elle implique. Les auteurs proposent une réforme qui est explicitement fondée sur des principes issus de l'analyse économique.     

Effects of Class Positions of Parents on Educational Attainment of Daughters and Sons*

Cet article évalue les effets de l'appartenance de la mère et du père à une classe - déterminée selon la théorie marxiste des classes -sur le niveau d'instruction de leurs enfants, garçons et filles, au Canada. Les données sont tirées d'un échantillon représentatif de Canadiens et de Canadiennes. Les analyses multivariables mon-trent que l'appartenance du père et de la mère à une classe influe sur le niveau d'instruction des enfants des deux sexes. Que le père ou la mère soit issu de la bourgeoisie, de la classe des dirigeants ou de la classe des spécialistes, l'enfant aura un niveau d'instruction plus élevé que celui dont les parents appartiennent à une autre classe. On a toutefois observé que seuls certains effets de l'appartenance à une classe étaient directs; les effets liés à l'appartenance à une classe semblent ne se manifester que partiellement dans les differences de niveau d'instruction des parents, qui sont liées à la classe à laquelle ils appartiennent. Les niveaux d'instruction de la mere et du père influent directement sur le niveau d'instruction des enfants des deux sexes, une fois neutralisés les effets de l'appartenance sociale des parents. De plus, les effets du niveau d'instruction du père et de la mère ont tendance à différer selon le sexe de l'enfant (le niveau d'études de la mère influe davantage sur celui de la fille et à l'inverse celui du père influe davantage sur celui du fils). Toutefois, cette tendance ne se vérifie pas en ce qui concerne les effets de l'appartenance des parents à une classe. Les analyses qui comparent les sous-échantillons d'âges indiquent que la double influence de l'appartenance des parents à une classe et de leur niveau d'instruction a diminué après les années soixante compara-tivement aux années précédentes. Les résultats sont interprétés à la lumière de la théorie du capital culturel. This paper assesses the effects of mothers' and fathers' class positions—measured in terms of Marxist class categories—on the educational attainment of male and female offspring in Canada. Our data are from a national representative sample of Canadians. Multivariate analyses show that, for offspring of both genders, the class positions of fathers and mothers influence educational attainment. Where either parent was a member of the bourgeois, managerial or expert class categories, this meant more education for the offspring than other class backgrounds. Only some proportions of the class effects were direct; the effects of class background appear to partially operate through differences in educational attainment of parents that are associated with parents' class positions. Mothers' and fathers' education levels continue to have comparatively strong positive relationships with educational attainment for offspring of both genders after controls for class categories of parents. Further, the effects of paternal and maternal education tend to be “same-sex directed” (mothers' education levels have stronger effects for daughters than for sons and vice versa for fathers' education). However, a similar pattern does not hold for the effects of parental class positions. Analyses comparing age sub-samples indicate that the influences of both parental class positions and parental education levels upon educational attainment of offspring have decreased in the post-1960 period compared with earlier years. The results are interpreted in terms of the theory of cultural capital.     

TIC et gains de productivité en Afrique subsaharienne

Les auteurs examinent les effets des TIC sur la productivité à partir d'un échantillon de 43 pays d'Afrique subsaharienne. Ils concluent que le développement des téléphonies fixe et mobile stimule la croissance de la productivité dans un processus à rendements croissants, confirmant l'existence d'un effet de réseau. Ainsi, la multiplication par deux du taux de pénétration des téléphonies fixe et mobile augmente les gains de productivité de 0,12 à 0,15 et 0,05 pour cent environ, respectivement. En outre, dans la région, l'accès facilité aux services bancaires et financiers serait l'un des vecteurs de l'effet de la téléphonie mobile sur la productivité.     

Occupational Prestige in Canada*

L'article fournit les premiers résultats d'une tentative faite pour répéter au Canada une étude américaine sur le prestige professionnel. On y discute d'abord de la méthodologie utilisée et des moyens disponibles pour la poursuite d'enquêtes sociales au Canada. On y présente ensuite les valeurs attributes, quant au prestige ciiacun à 204 emplois dans l'ensemble de l'echantillon eanadien et, séparément, les résultats à partir des interviews obtenues en anglais et en français. On obtient un coefficient de corrélation très élevé entre les résuitats de cette recherche et, d'une part, l'étude récente faite aux U.S.A., puis, d'autre part, des recherches antérieures au pays. Les Canadiens attribuent un prestige plus élevé que les Américains à la plupart des emplois. Les évaluations des francophones diffèrent quelque peu cependant, ceci étant sans doute dú en partie à la traduction des vocables professionnels. Les fiancophones contribuent moins que les anglophones, par ailleurs, aux évaluations extrêmes. Les données recueillies permettent de se demander si le recensement canadien fait une classification des emplois qui soit adéquate pour être utilisée comme indice de statut socio-économique. II appert qu'une classification des occupations qui proviendrait de recherches sociologiques serait plus adequate dans ce but.     

Nativity,Marital Status and Mortality in Canada*

Dans cette étude prospective, j'examine les différences de mortalité par rapport à létat civil chez sept groupes d'immigrants et les habitants nés au Canada. On croit que le lieu de naissance influe sur ce rapport par son association avec le choix de migration et avec la structure familiale. Puisque la migration choisit les individus en bonne santé, les immigrants devraient constituer une proportion saine de la population. Donc, le choix d'un époux ou d'une épouse saine devrait être d'importance secondaire dans les différences de survie parmi les étrangers célibataires ou maries. Cependant, le choix d'adhérer à l'institution matrimoniale peut être importante par rapport à la population d'origine canadienne plus grande et plus hétérogène. Quelques communautés ethniques immigrantes ont des systèmes plus complexes de rapports familiaux étendus que d'autres. D'après les principes de la théorie de la protection de la mortalité, plus grands sont les réseaux familiaux, plus petit est lécart de survie entre les individus mariés ou célibataires. Des analyses multivariées des taux de mortalité en raison d'une cause spécifique fournissent seulement une confirmation partielle pour ces rapports pour lesquels on formule une hypothèse. Les résultats des recherches les plus constants de cette étude constatent que le couple marié vit plus longtemps que les individus célibataires, que ce soient les immigrants ou les personnes originaires du Canada. Ainsi, le rapport entre l'état civil et la mortalité observéà l'échelle internationale prévaut aussi parmi les populations immigrantes et les personnes originaires du Canada. Bien que les rôles protecteurs du mariage et de la famille semblent incontestables, les données indirectes suggèrent que le choix d'un époux ou d'une épouse saine contribue aussi à la baisse des taux de mortalité des couples maries.     

Les disparités salariales entre effectifs permanents et effectifs temporaires chez les jeunes,dans trois pays européens

Les auteurs étudient les disparités salariales chez les jeunes (25–40 ans) dans trois pays européens (Allemagne, France et Italie) en utilisant les statistiques de l'EU‐SILC (2010). La méthode fait appel à des régressions fondées sur la fonction d'influence recentrée et à des techniques d'estimation par repondération. Elle vise à faire apparaître le rôle des caractéristiques relatives à l'individu et au poste de travail aux différents points de la répartition des salaires. La part de l'écart qui reste inexpliquée est considérable en Italie, pour tous les centiles. En France, elle s'atténue dans le haut de la répartition. En Allemagne, elle n'est jamais significative.