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每个员工都希望自己的工作得心应手,都希望在工作上可以有动力有热情,这也是老板们愿意看到的景象。他们希望员工有奉献精神,爱岗敬业,可没有动力的员工是无法有热情的,于是不少老板开始打造自己的团队,因为聪明的老板们都知道与其花钱去包装自己的产品,还不如花钱好好把员工这个活广告包装好,这不是更值得嘛! 相似文献
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老板们不喜欢的求职者多种多样,喜欢的求职者却都有共性。其中很重要的一条就是,有一个痴迷的爱好。面试时,老板们很喜欢问的一个问题就是:"你在做什么事情时,最有成就感?"老板们问这个问题,就是想知道一 相似文献
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一次与单位的同事就企业管理这个话题进行讨论时,笔者提出了“谁是企业领导者”这个问题。对于这个很少有人提起、看起来不是问题的问题,同事们脱口而出老板。其依据是虽然企业中有不少冠以总监、经理等各种头衔的人,但他们都是被老板管理的管理者或执行者,只有站在最高位置发号施令的老板,才是企业的领导者。 相似文献
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对得迪·拉其曼托来说没有什么再比在办公室呆了一天后穿上件闪闪发光、很具有未来人意味的马甲,操起一支激光枪朝同事们疯狂猛射再惬意的了。“枪战”之后得到了放松,增进了与同事们的交流,他得意地说。但是,那还不是最过瘾的哩。“我就喜欢瞄准我的老板打。”这位29岁的市场营销员说。他在印度尼西亚Anker Bir公司工作。“在办公室,对老板你得毕恭毕敬,但在这里,我们平起平坐。” 相似文献
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每个员工都希望自己的工作得心应手,都希望在工作上可以有动力有热情,这也是老板们愿意看到的景象.他们希望员工有奉献精神,爱岗敬业,可没有动力的员工是无法有热情的,于是不少老板开始打造自己的团队,因为聪明的老板们都知道与其花钱去包装自己的产品,还不如花钱好好把员工这个活广告包装好,这不是更值得嘛! 相似文献
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也许受《杜拉拉升职记》的感染,办公室原地不动派们都纷纷想要自己的职业生涯有高的飞越。虽说实力是晋升的第一保障,可想让老板发现你的实力,靠一定的心机,在关键时刻更能立竿见影。 相似文献
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那天下班,公叫有个聚会,她和同事们部去了。大家玩得正热闹时,忽然发现有位男同事不见了。她恕起来,因为一份报表没做好,这位新同事今天被老板批评了,心情非常不好。 相似文献
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职场新人们惶惶恐恐地经历了三个月的试用期,老板准备和你来一次长谈,是终结还是梦开始,决定于今天你和老板的"转正"对话.…… 相似文献
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踏入职场,犹如步入江湖、走向战场,每一位打工者的一言一行都会影响其升降去留;而掌握着打工者命运的老板们,更是“处心积虑”设置各种机关,来考查部属的忠诚、人品、职业道德、才华水平,以此做出判断取舍。下面列举的就是老板们常用的几块“试金石”,相信会对您的职场人生有所帮助。 相似文献
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阿光刚刚跳槽至一家饮料公司担任市场部副经理,公司的老板是台湾人。入职之日起,阿光就努力工作,希望自己的工作得到老板的认可。老板是一个平易近人的人,平时也喜欢与员工们打成一片,他对阿光的努力与成绩很是认可,多次在公司公开表达对阿光的赞赏,这让阿光很有知恩图报之心。 相似文献
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梁坚 《大江周刊.城市生活》2007,(12)
江西瑞昌的一些纺织女工,正在和老板们展开某种意义上的斗争。她们不满在条件艰苦的纺织厂里没命工作,希望辞职,却不被允许,她们说一旦辞职将少拿一个月的血汗钱。以往她们选择放弃工资直接逃走,现在她们却找到了和老板们理论的新工具——互联网和即将开始实施的新《劳动合同法》。 相似文献