从广告语看各大公司的加班口号

每个员工都希望自己的工作得心应手，都希望在工作上可以有动力有热情，这也是老板们愿意看到的景象。他们希望员工有奉献精神，爱岗敬业，可没有动力的员工是无法有热情的，于是不少老板开始打造自己的团队，因为聪明的老板们都知道与其花钱去包装自己的产品，还不如花钱好好把员工这个活广告包装好，这不是更值得嘛!     

网络职场趣事

偷老板的“菜” 老板年轻幽默，平时和员工打成一片，关系都很不错。所以员工们在开心网里，加了他做好友。一日，员工小陈看到老板菜园里的菜都熟了，一激动就狠狠地“偷”了一把。     

让爱好成为你的求职法宝

老板们不喜欢的求职者多种多样,喜欢的求职者却都有共性。其中很重要的一条就是,有一个痴迷的爱好。面试时,老板们很喜欢问的一个问题就是:"你在做什么事情时,最有成就感?"老板们问这个问题,就是想知道一     

方寸名片,多彩世界

名片是人际交往古已有之的伴生物，而今天的人则把它演绎得更加色彩斑斓、妙趣横生。校园名片热，是非任评说市场经济的大潮中，伴随人际交往的频繁与扩大，名片也悄然流入校园。据说南京一学子，乘火车与邻座一老板相识，一路畅谈十分投机。下车时老板掏一名片送学生，学生忙找纸笔留姓名、地址给老板。老板见状顺手夺回名片而去。学生尴尬极了。由是，大学生这些同龄人的位使者，也开始像厂长、经理们一样，印几盒名片，需要时双手递上，谦恭的一句“请多关照广’彬彬有礼，还有派。大概因为学子们思想活跃，学有所长，大学校园名片最具特…     

观察

“我要加薪” 身穿“我要加薪”T恤上班，并直播了老板和同事们的反应，小林——一位普通白领因此走红网络。小林在直播中说，“当天我一进公司就成功地吸引了所有人的注意，并且很快我就被老板叫到了办公室谈话。”最终，老板以“不要影响到其他同事”为条件同意了小林的加薪请求。     

未画完的句号与企业“分权管理”

一次与单位的同事就企业管理这个话题进行讨论时，笔者提出了“谁是企业领导者”这个问题。对于这个很少有人提起、看起来不是问题的问题，同事们脱口而出老板。其依据是虽然企业中有不少冠以总监、经理等各种头衔的人，但他们都是被老板管理的管理者或执行者，只有站在最高位置发号施令的老板，才是企业的领导者。     

留住关键员工

如何留住核心员工,是每一个老板都关心和头疼的问题.现实中,老板们各显其能,苦学管理宝典,频出留人妙招,以稳定骨干队伍.其实员工跳槽问题解决起来也不难,一位老板的话一语惊醒梦中人:" 将心比心很重要,你打工时想要的待遇,也正是你的员工们所期盼的呀!"     

你跟老板学什么

谁都希望当老板。人们总是羡慕老板们的运气,感叹自己没有资金、没有学历、没有机会。观察与我接触的几位老板,我发觉,老板之所以能做老板,总有与常人不同的地方。 那天我带客人去见老板,秘书不在,我只好客串了一下她的角色。当我把给客人倒好的水放到桌     

“枪口”瞄准老板“打”

对得迪·拉其曼托来说没有什么再比在办公室呆了一天后穿上件闪闪发光、很具有未来人意味的马甲，操起一支激光枪朝同事们疯狂猛射再惬意的了。“枪战”之后得到了放松，增进了与同事们的交流，他得意地说。但是，那还不是最过瘾的哩。“我就喜欢瞄准我的老板打。”这位29岁的市场营销员说。他在印度尼西亚Anker Bir公司工作。“在办公室，对老板你得毕恭毕敬，但在这里，我们平起平坐。”     

红娘谷

赵老板在侄子赵丰家的日子里，悄悄让赵丰托人给酒楼的伙计们捎去了口信，说他没死，暂躲在一个地方，但不能回去，让他们继续把溢香斋开下去，一切等风头过去再说。     

从广告语看各大公司的加班口号

每个员工都希望自己的工作得心应手,都希望在工作上可以有动力有热情,这也是老板们愿意看到的景象.他们希望员工有奉献精神,爱岗敬业,可没有动力的员工是无法有热情的,于是不少老板开始打造自己的团队,因为聪明的老板们都知道与其花钱去包装自己的产品,还不如花钱好好把员工这个活广告包装好,这不是更值得嘛!     

升职心机术：你想要的就能拥有

也许受《杜拉拉升职记》的感染，办公室原地不动派们都纷纷想要自己的职业生涯有高的飞越。虽说实力是晋升的第一保障，可想让老板发现你的实力，靠一定的心机，在关键时刻更能立竿见影。     

你好“独”ONE卡拉

那天下班，公叫有个聚会，她和同事们部去了。大家玩得正热闹时，忽然发现有位男同事不见了。她恕起来，因为一份报表没做好，这位新同事今天被老板批评了，心情非常不好。     

网络职场趣事

偷老板的"菜" 老板年轻幽默,平时和员工打成一片,关系都很不错.所以员工们在开心网里,加了他做好友.一日,员工小陈看到老板菜园里的菜都熟了,一激动就狠狠地"偷"了一把.     

怎样和老板谈"转正"

职场新人们惶惶恐恐地经历了三个月的试用期,老板准备和你来一次长谈,是终结还是梦开始,决定于今天你和老板的"转正"对话.……     

做一个优秀的老板

市场经济的快速发展,产生了一大批优秀的民营企业,同时也诞生了"财大气粗"的老板们.然而,今非昔比,过去成功的经验已变成过时,新的理论知识和管理方式不断涌来,我们的老板们不仅要不断自我提升,而且要把最先进、实用和成熟的管理理念迅速应用于企业当中去.     

留神上司的“试金石”

踏入职场,犹如步入江湖、走向战场,每一位打工者的一言一行都会影响其升降去留;而掌握着打工者命运的老板们,更是“处心积虑”设置各种机关,来考查部属的忠诚、人品、职业道德、才华水平,以此做出判断取舍。下面列举的就是老板们常用的几块“试金石”,相信会对您的职场人生有所帮助。     

你有没有听懂职场的“鸟语”

阿光刚刚跳槽至一家饮料公司担任市场部副经理,公司的老板是台湾人。入职之日起,阿光就努力工作,希望自己的工作得到老板的认可。老板是一个平易近人的人,平时也喜欢与员工们打成一片,他对阿光的努力与成绩很是认可,多次在公司公开表达对阿光的赞赏,这让阿光很有知恩图报之心。     

老板,你会被PK吗

尽管人才市场上供大于求,博士生抢硕士生饭碗,硕士生抢本科生饭碗,企业在人才选拔中占有极大优势,但与此同时,员工炒老板的现象也以25%的速度连年攀升,即使老板采取了高薪、升职、提高福利待遇等物质手段,还是难以稳定军心,这种现象实在令老板们困惑.     

一位纤弱女工对“新法”的等待

江西瑞昌的一些纺织女工,正在和老板们展开某种意义上的斗争。她们不满在条件艰苦的纺织厂里没命工作,希望辞职,却不被允许,她们说一旦辞职将少拿一个月的血汗钱。以往她们选择放弃工资直接逃走,现在她们却找到了和老板们理论的新工具——互联网和即将开始实施的新《劳动合同法》。