全省劳动工资工作座谈会提出——坚定信心 迎难而上 全力做好劳动工资工作

全省劳动工资工作座谈会5月13日至14日在南充召开。省劳动保障厅副厅长刘功勋总结了2008年全省劳动工资工作。分析了当前面临的形势，安排部署了2009年全省劳动工资工作。南充市副市长胡光明到会致辞。省总工会、省企联、省工商联等相关负责人，各市（州）劳动保障局分管负责人出席会议。南充、成都、泸州和攀枝花市在会上作了经验交流发言。     

全省劳动工资工作座谈会强调——保持劳动关系总体和谐 切实维护劳动者合法权益

全省劳动工资工作座谈会7月11日在雅安召开。会议提出，要以维护职工劳动报酬权益、加强劳动合同管理为重点．进一步有针对性地解决劳动关系中的突出矛盾，全面加强协调劳动关系长效机制建设，为维护劳动者的合法权益，为劳动关系和谐稳定，为构建和谐社会做出新的贡献。     

劳动管理体制要转轨

党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标,十四届三中全会决定,勾画出建设社会主义市场经济体制的框架,这标志着我国经济体制改革进入一个新的历史阶段。劳动管理体制转机问题也历史的提到日程上来了。劳动管理体制转轨,主要有4个问题。一、决策权的转变。在计划经济体制下,劳动工资决策权高度集中,即通常说"劳动工资大权集中在中央",省以下各级政府和企业,只能按照上级规定执行,没有制定政策的权限。在市场经济体制下,企业要独立进行经营活动、劳动工资管理是企业经营活动的重要组成部份,劳动投入与工资支出应由企业自主决策。决策权的转变,就是从计划经济体制下,高度集中的劳动     

关于劳动保障行政部门作出的责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定是否可以申请法院强制执行的复函

川劳社函[2005]234号函我院已收悉。根据《劳动法》第八十五条“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止。并责令改正”和《劳动法》第九十—条“用人单位有下列侵害劳动合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或无故拖欠劳动工资的；（二）拒不支付劳动延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动工资的；     

关注我国劳动关系问题--转型时期劳动关系问题高层研讨会专家发言摘要

苏海南 劳动和社会保障部劳动工资研究所所长 当前劳动关系发生了新的变化,主要体现在以下几个方面:国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳动关系转变;由再就业困难的下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱     

四直辖市研讨劳动争议仲裁体制改革

第三届四直辖市劳动争议仲裁研讨会于2003年10月28日在重庆召开。劳动和社会保障部劳动工资司、四直辖市劳动争议仲裁机构的代表、重庆市部分区(市)县从事劳动争议仲裁工作的同志以及重庆市高级法院、西南政法大学劳动法研究所的同志参加了这次研讨会。与会者一致认为,当前劳动     

正确估计形势努力做好计划工资管理工作——李其炎副部长在全国劳动计划与工资工作会议上的讲话(摘要)

一、正确估计劳动工资工作的形势,明确总体要求。从1996年以来,在党中央、国务院的正确领导下,劳动战线紧紧围绕两个根本性转变,抓住国有企业改革的良好机遇,促进劳动制度改革,推动劳动事业发展,在劳动就业、工资分配、社会保险等各方面都取得了很大成绩。在企业工资收入分配方面,由于加大了工资收入宏观调控的力度,国家的各项宏观调控政策逐步得到落实,各级劳动工资部门加强了经营者工资收入管理,改进完善工效挂钩,对工资水平偏高的行业实行工资控制,开展了工资内外收入监督检查等工作,取     

“末位淘汰”有说法

国家劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平表示,很多单位和企业采用的末位淘汰制是没有法律依据的,《劳动合同法》中企业解除合同的情形中没有包括末位淘汰     

中国劳动标准体系研究课题获专家好评

本刊讯由劳动保障部劳动工资研究所承担的国家级课题--"中国劳动标准体系研究"日前通过评审鉴定.专家认为,该课题对中国劳动标准体系进行了系统的研究和分析,适应21世纪劳动保障事业发展的需要,具有重大理论与实践意义.这一研究成果为今后深入研究中国劳动标准体系特别是其内部各个劳动标准子系统打下了良好基础.     

武隆县劳动局请企业为劳动工作开“处方”

为进一步搞好劳动工作,近期武隆县劳动局邀请了省、地、县企业以及部分企业主管局的20多名劳资人员召开了一次交心恳谈会。在会上,武隆县劳动局的主要领导向与会同志详细地汇报了劳动就业、养老保险、劳动用工、劳动工资、劳动争议处理及劳动监察、劳动安全桂生、职业技能鉴定、自身建设等方面的工作。在此基础上,局领导恳求企业劳资干部对1996年的劳动工作评头论足,对今年劳动工作     

王东进副部长高度评价我省劳动保障工作——现在是四川劳动保障事业发展史上的最好时期

“我这次借来成都开会的机会，代表部党组到厅里来看望大家。近年来，四川省劳动保障工作取得了很大的成绩，感谢大家的辛勤工作!”5月19El，劳动和社会保障部副部长王东进在蓉出席全国劳动工资工作会之际，到省劳动保障厅机关看望干部职工，听取我省劳动和社会保障工作情况汇报，并作了重要讲话。     

四川省2013年企业工资指导线

一、2013年企业工资指导线根据2012年全省国民经济和劳动工资主要情况、2013年全省国民经济和社会发展计划总体安排及企业工资分配宏观调控总体要求,经综合平衡,确定2013年全省企业工资指导线为:(一)企业工资指导线的基准线为14%;(二)企业工资指导线的上线(预警线)为20%;     

就劳动合同管理系统软件出版发行劳动科学研究所所长于法鸣答记者问

近日,记者从劳动和社会保障部劳动科学研究所获悉,该所与北京矽谷星矢科技发展有限公司合作,并利用清华大学数学系的技术力量开发的<劳动合同管理系统>已经完成,通过劳动和社会保障部劳动工资司审定,经国家新闻出版署批准正式出版.这是劳科所"劳动系列软件"的第七个,是劳动软件开发上迈出的重要一步,对推动企事业单位劳动合同的规范化管理具有重要意义.为此,记者近日采访了劳动科学研究所所长于法鸣.     

四川省2010年企业工资指导线

一、全省经济形势分析 （一）2009年全省国民经济和劳动工资主要情况。 2009年，全省实现生产总值1415113亿元．比上年增长14．5％。其中，第一产业增加值2240．6亿元．增长4．0％；第二产业增加值6711．9亿元。增长19．5％；第三产业增加值5198．8亿元，增长12．4％。     

切实维护劳动者合法权益——我省近年来劳动工资工作综述

近年来，我省劳动工资工作在劳动保障部的指导下，在省委、省政府的直接领导下，在各相关部门、工会组织和企业家组织的大力支持与配合下，稳步推进劳动合同制度，逐步扩大集体协商和集体合同的覆盖面，认真做好工资宏观调控工作，及时稳妥处理劳动争议，做好仲裁工作，维护稳定，加强劳动关系三方协调，切实维护劳动合法权益，各项工作进展平稳有序。     

劳动保障监察处置突发事件应把握“四快”

<正>劳动保障监察部门处置突发事件是指对因违反人力资源社会保障法律、法规和规章行为引发的群体性事件,迅速进行调查和处理的行政执法行为。引发劳资类突发事件的直接原因是劳动者的合法权益受到侵害又得不到适时合理解决,这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资、社会保险和劳动条件,如果侵害活动涉及人员众多,又找不到或不明确正常的     

衡水市强化劳动监察执法维护职工合法权益

<正>近年来,河北省衡水市人力资源和社会保障局以全新的执法理念,规范的执法行为,集中优势力量投入到劳动保障监察执法中,不断完善工作制度,有力维护了职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定,为人社工作全面发展提供坚强保障。规范行政执法,细化工作流程劳动保障监察机构在行政执法过程中,除坚持日常巡查、投诉举报必查、专项督查以外,还突出劳动工资、社会保险、休息休假、劳动安全和卫生、禁止使用童工等方面的案件查处。探索实践劳动保障监察行政处罚自由裁量权适用规     

强化统筹发展理念共议构建和谐大计——我省举办首届劳动保障论坛

全省省届劳动保障论坛最近在广元举行，来自各市州劳动保障部门负责人和劳动保障科研单位专家学者齐聚一堂,共议全省劳动保障事业发展大计。     

全省劳动和社会保障工作会议提出--顺应新期待 把握新机遇 奋力开创劳动保障工作新局面

1月17日至18日．全省劳动和社会保障工作会议在成都召开。会议回顾总结了我省劳动保障工作所取得的成就,认真分析了当前和今后一个时期劳动保障工作面临的新形势、新任务和新要求,提出了2008年全省劳动保障工作的总体思路、工作任务及目标．要求全省各级劳动保障部门努力开创劳动保障工作新局面．为促进全省经济发展和社会和谐作出新贡献。     

全国部分省市劳动争议仲裁工作座谈会在兰州召开

9月2日,全国部分省市劳动争议仲裁工作座谈会在甘肃省兰州市召开。会议主题是研究影响劳动争议仲裁工作的突出问题,并讨论修改《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁办案规则》、《组织规则》以及《劳动仲裁员管理暂行办法》,并就“十佳仲裁委”和“百佳仲裁员”的评比标准进行论证。北京、上海、浙江、广东、广西、河南、湖南、安徽、陕西、甘肃、青岛、重庆等12个省市的劳动争议仲裁处处长参加了会议。会议由劳动保障部劳动工资司劳动争议处理处处长郭晓宪主持。现将讨论内容整理如下。一、关于劳动仲裁体制改革问题与会同志一致认为,…