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宜宾市南溪区就业服务管理局 《劳动理论与实践》2017,(10)
一、基本情况及现状
符合帮扶条件对象众多且来源广泛.根据再就业政策,近年全区符合条件的在公益性岗位申请就业的就业困难人员达1476人.其中,大龄人员780人,占总数的52.85%;失地农民为396人,占总数的26.83%;残疾人、低收入人员等人员300人,占总数的20.32%.以上数据表明,大龄人员和失地农民是就业困难群体的主要组成部分. 相似文献
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国家为灵活就业的就业困难人员提供社会保险补贴扶持的政策,对稳定就业、维护社会和谐发挥了积极作用。但是,由于灵活就业形式的多样化和多变性,使这一政策在落实中面临认定、管理等难题。笔者最近对泸州市享受社保补贴灵活就业人员的情况进行了调查分析, 相似文献
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巴中市巴州区今年进一步规范公益性岗位开发认定管理工作,扶持就业困难人员实现就业,把就业援助政策落到实处。一是坚持空岗申报制度。公益性岗位必须坚持先申报后招聘上岗的原则。经区就业局审查后实行公开招聘。 相似文献
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文章首先列举了国内外学者对灵活就业人员的定义并提出了本文对灵活就业人员研究的范围.其次介绍了部分将灵活就业人员纳入工伤保险政策范围的发达国家在工伤立法、缴费、待遇、预防和康复四个方面的情况.最后比较我国部分城市现行的灵活就业人员工伤保险政策,提出了可行的建议. 相似文献
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为推动就业援助工作长效化,多形式、多渠道促进就业困难人员实现就业.洮北区人力资源社会保障局与区残联在全区组织开展就业援助月专项活动.按照《洮北区2017年就业援助月活动实施方案》要求和就业服务局的统一部署,按照要求确定援助对象,集中为各类就业援助对象送岗位、送培训、送服务、送政策,帮助一批就业困难人员实现就业.期间,走访就业困难人员和"零就业家庭"40户,其中,残疾人家庭5户.帮助就业困难人员实现就业35人. 相似文献
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《劳动理论与实践》2013,(11):33-33
今年以来,西充县就业局坚持以人为本,创新工作机制,认真贯彻落实积极的就业政策,大力抓好“促进就业”这一民生工程,构建劳动者“和谐就业、理性就业、体面就业”的良好氛围,以困难群体就业为重点,以落实优惠政策为保证,以鼓励引导扶持广大城乡劳动者就业为基础,以统筹城乡就业和公共就业服务为手段,扎实推进就业促进工作,取得了成效.落实就业促进政策“不遗余力”.进一步完善就业失业登记制度,按规定为符合条件的人员办理《就业失业登记证》,落实持证人员有关就业优惠扶持政策.充分利用乡镇(社区)就业工作平台,为辖区内的就业困难人员、零就业家庭返乡农民工等建档立册,实行动态管理,提供跟踪服务,促进实现比较稳定的就业.从高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点人群人手,激发全民创业热情,增强创业信心,努力做到“扶上马、送一程、帮到底”.大力开发公益岗位,积极开展就业援助. 相似文献
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甘孜州人力资源和社会保障局 《劳动理论与实践》2017,(5)
就业局势保持稳定
甘孜州面对就业压力,先后出台了就业资金使用管理、困难就业人员灵活就业社保补贴申领、"9+3"学生就业促进政策等政策措施,形成了促进就业、扶持创业、鼓励吸纳就业的政策体系,为推动全州就业创业工作奠定了良好基础. 相似文献
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文章首先列举了国内外学者对灵活就业人员的定义并提出了本文对灵活就业人员研究的范围。其次介绍了部分将灵活就业人员纳入工伤保险政策范围的发达国家在工伤立法、缴费、待遇、预防和康复四个方面的情况。最后比较我国部分城市现行的灵活就业人员工伤保险政策,提出了可行的建议。 相似文献
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近年来,通化市人社局坚持把创业工作作为新时期促进就业的关键点,以“双创”活动为契机,积极落实政策,搭建平台,激励各类人员实现创业梦想.
精心筹措创业扶持资金
为了使广大创业者深入了解创业资金扶持政策,通化市人社局采取了多渠道、多形式的宣传办法,其中最有效的方法是对乡镇、社区劳动保障协理员进行了创业担保贷款政策培训,并通过他们对有创业愿望的失业人员申请创业担保贷款进行有效宣传,目前该政策基本上做到了家喻户晓,并结合实际不断创新,在简化手续、降低反担保门槛、扩大发放对象等方面深入探索,努力使创业担保贷款政策惠及更多百姓.从小额担保贷款工作开展以来,通化市累计发放创业担保贷款9.1879亿元,市本级累计发放9 228万元,直接扶持创业者524人,带动就业1 572人. 相似文献
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南溪县最近出台政策.从十个方面促进被征地农转非人员就业创业。政策强化了企业吸纳安置责任,明确公益性岗位援助、社区就业实体优先安置、落实社保和岗位补贴等扶持措施,鼓励多渠道实现就业。对自主创业的人员实行税费减免,申请小额担保贷款额度个人最高可达5万元。 相似文献
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农民工在工伤认定中遇到的困难——农民工在工伤认定中提供证明材料困难。依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》规定,职工个人申请工伤认定需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。但是由于农民工文化水平低,工作稳定性差,而许多用人单位用工不规范,未签订劳动合同,不提供工作证、上岗证、考勤记录等证明材料,一旦工伤事故发生,多数农民工无法提供有效证明材料。——农民工在工伤认定中确定劳动关系困难。工伤事故发生后,往往用人单位的租赁方和承租方、发包方和承 相似文献