少数民族地区青年干部成长场所寻思

少数民族地区青年干部成长场所寻思黄炳胜党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》，从重大而又紧迫的战略高度，提出了抓紧培养和选拔优秀年轻干部的任务。对此，少数民族地区应采取什么形式，通过什么途径使青年干部迅速成长起来？笔者...     

邓小平论中青年干部的选拔培养

小平同志指出党的基本路线要管一百年，动摇不得。他为此十分强调要注意选拔培养年轻干部，认为做好这项工作可以从组织上保证党的政策的延续性，可以增强党和国家的活力。至于怎样选拔培养中青年干部，他指出：１．老同志要把这项工作做为第一职责来完成，并自觉为年轻人让路，搞好传帮带；２．建立健全干部离退休制度和考选制度；３．坚持“四化”标准和任人唯贤的原则；４．信任和大胆使用年轻干部。当前条件下，我们选拔培养年轻干部还应特别强调领导干部要讲政治这一条。     

当前培养选拔优秀年轻干部工作滞后的原因及对策

培养选拔优秀年轻干部是党的干部政策的重要方面。本文针对当前在培养选拔优秀年轻干部工作中存在滞后问题的原因进行了分析，提出了进一步加强培养选拔优秀年轻干部的对策     

提高年轻干部培育科学化水平研究

在着力推进党的建设科学化的态势下,提高年轻干部培育的科学化水平已经迫在眉睫。党成立90年来,已经形成了关于选拔培养年轻干部的一系列重大思想观点,构建了相应的政策法规体系,成为年轻干部培育科学化的重要思想来源。根据年轻干部的成长成才规律,从年轻干部的储备、培养、选拔、锻炼、教育、监管等环节设置的年轻干部培育科学化的流程,应该成为年轻干部培育的科学方法与模式。提高年轻干部培育的科学化水平最终要靠制度保障,在制度安排上当前要突出完善党管干部制度、完善后备干部制度、建立健全干部职务任期制和弹劾罢免制度、建立规范的年轻干部选拔制度等制度建设。     

时代的使命 历史的重任——浅谈新时期年轻干部的成长

党的十四届四中全会强调:“高度重视人才的发现和使用抓紧选拔大批优秀年轻干部”。年轻干部的培养和选拔是关系到党的事业兴旺发达的一项“关键性工程”;我们党领导全国人民正在进行改革开放和社会主义现代化建设,这是一项全新的事业,是一场伟大的革命。革命的成功与否关键在人,特别是对革命事业接班人的培养。我们必须充分认识年轻干部培养选拔的重要性,努力创造优良的环境,使年轻干部快速成长,肩负起历史的重任。     

邓小平干部年轻化思想在现实中的运用

干部年轻化在新时期经济建设中的意义勿庸置疑，而如何提高年轻干部的综合素质则更加事关大局。本文谈到提高年轻干部素质的紧迫性与必要性，结合“三讲”教育，对如何提高年轻干部的综合素质、如何选拔优秀年轻干部等问题提出看法。     

运用动静机制培养高校后备年轻干部

干部工作，是各级党委组织部门的一项重要工作内容。近年来，加强对后备年轻干部的培养选拔工作，尤其提到了相当重要的位置。高校作为人才培养的阵地，肩负着为党输送跨世纪合格人才的重要使命。因而，加强高校干部队伍建设，尤其是加强培养选拔后备年轻干部工作，以使高校的育人功能圆满实现，就愈加显得具有非同一般的意义。几年来，高校组织部门依据上级精神，加大培养选拔后备年轻干部的力度，从年轻干部的发现、培养、考核、任用等方面做了许多有益的尝试。实践中，要做好后备年轻干部的选拔培养工作，必须把握好这项工作的动静机制。…     

论邓小平培养选拔年轻干部的思想

邓小平选择年轻干部的思想主要包括选拔年轻干部的战略、德才兼备的标准、培养选拔的方法和途径、创建促使年轻干部脱颖而出的制度等方面内容。要按照邓小平关于培养选拔干部的思想指导干部制度改革,尽快建立年轻干部选拔机制,在重要环节上取得突破。     

叶剑英关于新时期选拔和培养年轻干部的思想研究

新时期叶剑英深刻地认识到：培养选拔高素质年轻干部对党和国家事业的重要性。他认为,培养选拔高素质年轻干部,是保证党和国家的事业是否后继有人的重要标志;必须按“四化”方针和“任人唯贤”的原则培养选拔年轻干部;学习是提高年轻干部素质的途径。     

浅议干部能上能下的条件及对策

浅议干部能上能下的条件及对策王玉清党的十四届四中全会明确指出，培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题，必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。认真贯彻四中全会精神，培养和选拔大批德才兼备的年轻领导人才，需要...     

适应高教事业发展要求 大力选拔、培养和使用年轻干部

党的十四届四中全会指出:“抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”,这不仅是建设有中国特色社会主义事业的需要,也是我国高等教育事业改革和发展的需要.如何使高校里的跨世纪优秀年轻干部快成长、快成才、快上岗,真正地担负     

党外后备干部的培养、选拔、管理和使用

发扬党的优良传统，严格掌握选拔标准，对党外年轻干部加强教育管理，并大胆提拔使用     

培养选拔好高校年轻干部

干部队伍要年轻化 ,高校也不例外。几年来 ,全国各高校就培养选拔年轻干部提出一系列的措施 ,这对规范用人行为、形成新的用人机制产生了积极的影响。但是 ,现阶段 ,高校培养选拔好年轻干部的任务还很艰巨     

试论选拔干部条件中的德

试论选拔干部条件中的德陆桂生加强培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，是我们党“新的伟大工程”中的一个“关键工程”。党的十四大四中全会在《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》①（以下简称《决定》）中指出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系到全局...     

年轻干部易成形形色色社会人士"投资"的"潜力股"

习近平同志最近在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出，要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象，增强道德责任感，常修为政之德，积小德养大德，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，爱岗敬业、敢于负责的力行者，明礼诚信、     

选拔年轻干部的“破”与“立”

党的十四届四中全会的《决定》,把“抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”,作为全党“重大而紧迫的战略任务”提了出来,当前,影响年轻干部选拔使用的一个重要原因是思想不够解放,陈旧的观念在束缚一些人的手脚。因此,选拔年轻干部要进一步解放思想,继续破除陈旧的用人观念,为年轻干部脱颖而出创造良好的外部环境和内部机制。 一是要破除论资排辈的思想,树立能者居位的观念。 论资排辈的要害是不以德才的标准选拔干部,而把资历作为选拔干部的不成文的标准。这在一定程度上助长了人们熬年头、不思进取、消极懒惰思想。一般来说,资历表明一个人从事某项工作的资格经历,资历越长说明他在某个岗位和某个方面的工作时间越长、积累的经验越多,相对而言能力也比较强一些。这些对一个干部的成长固然是重要的,但资历并不能完全反映一个人的水平和能力。就象学历不等于能力一样,资历也不等于能力,把资历深浅绝对化显然是不对     

面向新世纪:中国加速锻造后备军

党的十四届四中全会决定,必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当领导责任的人才。据有关人士透露说,四中全会之后,全国各级组织将贯彻中央决定,明显加快培养和选拔年轻干部的步伐。县级以上党政领导班子又将面临一次较大的新老交替,时间紧迫改革开放后,截至1993年底,全国已有720万名老干部离退休,有36万多名年轻干部被选进县级     

年轻干部培养的辩证法

培养年轻干部必须按照人才成长的辩证法来进行,促进年轻干部健康成长、人才辈出。     

张全景阐述培养选拔年轻干部的六条基本经验

中组部部长张全景最近在中组部召开的培养选拔年轻干部经验交流会上深刻地总结、阐述了六条基本经验。这些经验主要是:一、坚持以邓小平同志新时期人才思想为指针,保持新老干部合作与交替的正常态势,保证党的基本路线全面正确的贯彻执行,是培养选拔年轻干部工作的根本出发点和落脚点。二、对年轻     

选拔任用干部制度改革和创新

选拔任用干部制度改革是建设高素质干部队伍的需要,是全面建设小康社会的需要,应进一步严格干部选拔任用条件,严格选拔任用程序,严格选拔任用监督机制;创新和完善群众参与机制、后备干部工作机制,在扩大干部工作民主化方面和培养选拔优秀年轻干部方面取得新突破。