反弹行情见好就收

笔者前段时间在贵刊发表了“大盘尚未见底”一文观点后,紧接着又写了《十月份收阳概率大》一文。由此可知,笔者对近期的涨势定性是明确的,即反弹行情。既然是反弹行情就要考虑若买了股票,还要适时如何卖出的问题。以为,多懂点卖出法心里也会更踏实些。就此可分享一种“价涨幅接连缩小而量放大卖出法”（摘自《孙为民绝对赢家——孙氏买卖实战技法》孙为民著,中国经济出版社出版）     

高送转行情演绎时

在市场表现强劲的情况下,高送转概念往往能获得更高的超额收益,而市场表现较疲弱时期,高送转概念的股票仍能保证5％以上相对大盘的超额收益。     

股票回购与库藏股票核算

探讨了随着我国证券市场的发展，股票回购的动因、合理性及负面影响，并提出我国法律应适当放松对股票回购的限制，进而分析了由此引起的库藏股票核算的必要性，讨论了库藏股票核算的各种可供选择的方法。     

本轮低点将撬动几年的牛市行情

今年6月买完股票,建仓完,长线投资者完全就可以让帐户休眠两年,该干啥干啥去。但是有几点要注意：第一点是6月份要分批建仓,别一次性到位;第二点就是要分散持股,把鸡蛋放在多个篮子里,安全系数会更高,千万别太自信,把宝都压在一只股票上,万—你压的是康芝药业（300086）或者绿大地（002200）第二那就惨了。     

一看你就是新股民

最近,一个朋友开始炒股票,600万元开了个户。 我说：“哇,你手脚很大嘛,一下子就600万。那你现在炒了多少？” 他说：“哥现在一分钱也没动过!” 我说：“你炒股怎么一分钱都不动的啦？”     

股票期权和限制性股票激励制度的比较与选择

股票期权与限制性股票是我国上市公司股权激励的两种主要形式,它们在授予(行权)价格、解锁期、授予数量、收益与风险大小上存在差别。经过比较分析认为,股票期权适合处于成长初期或扩张期的企业,限制性股票则更适合已迈入成熟阶段的大型企业。     

股票期权激励研究

股票权作为一种由企业的所有者向经营者提供长期激励的报酬制度 ,它将最大限度地使经营者的个人利益和企业发展的整体利益、长远利益结合起来 ,在发达国家实施较为成功。但是 ,我国由于国情不同 ,仅仅是处于起步阶段 ,在实践中还存在诸多问题。因此 ,不可一哄而上 ,在国内的实施过程中应注意制度保障与规范问题 ,以及如何进行经营者业绩考核的问题等等     

库藏股票的会计核算

库藏股票是指公司收回且没有销毁的已发行股票,其实质是股份公司减资。通过持有库藏股票可以完善公司的激励机制、稳定或提高公司的股价、改善资本结构,但也使股东和公司的法律地位出现混淆,并且加剧公司行为的非规范化。库藏股票是一个完善证券市场不可缺少的工具。要对其收回、处分和注销进行会计核算,需增加“库藏股票”和“资本公积——库藏股票交易”两个账户。期末还要在会计报告上对其及相关信息进行披露。     

经理人股票期权会计确认的探讨

经理人股票期权的会计确认问题主要探讨三个问题,即:经理人股票期权是否应该确认;应确认为什么;何时确认?根据基本的会计理论和美国的财务会计的概念,可以确认,经理人股票期权应加以确认,并应确认为费用,而且在股权数和行权价格能够确定的第一日期确认经理人股票期权.     

论股票质押的设立

现实中可作为质押标的的股票必须具有可转让性和不为法律所禁止。股票的质押只能以股权中的财产权为内容，而不是股权的所有权。出质人以其拥有的股权出质后，质权人在乎的是股票本身所具有的经济内容与价值，即股票的财产性权利，而股权的所有者仍然是出质人。就质权的效力来看，出质人受限制的多是与清偿相关的权利，而非全部权能。我国股票市场只有记名股票，而无无记名股票，随着计算机网络的普遍应用，使记名股票更多以电子记名股票形式出现，股票质押更具有了新的内容，进一步证明了股票的质押只是股权中的财产权的质押。     

创业板上市公司实施股票期权的思考

股票期权在西方国家已经有 2 0多年的历史 ,在我国尚属新生事物。文章分析创业板上市公司实施股票期权的先天优势 ,探讨创业板股票期权制度的设计规则 ,并在目前我国有关政策法规的前提下 ,就创业板上市公司股票期权计划的具体设计提出一点建议。     

悄燃启动的白马股行情

建议投资者主要围绕估值和业绩来选择白马股,不建议追高,应在相对低位介入,相对高位出局。个人投资者要顺应市场的热点来操作,否则可能只赚指数不赚钱。     

关于股票期权的思考

企业高级管理人员激励机制的股票期权是企业内部制定并实施的,持有股票期权的高级管理人员可以在规定时间内以事先约定的股票价格购买本公司的股票,但在购买时支付的不是现金,只是高级管理人员的管理能力和其对企业的贡献。本文对这种激励机制的适用条件和我国目前实行股票期权的局限性做了探讨。     

股票期权激励

股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国高新技术企业中实施,并且对我国高新技术企业的改革发挥了重要的作用.本文对股票期权激励机制进行了简单的论述和分析.从国内外实践来看,把握好几个要点,对于建立完善、协调的股票期权制度是至关重要的.     

美国员工股票期权报酬形式及启示

美国员工股票期权计划的基本形式有法定股票期权计划 ,包括激励性股票期权计划( ISOs)和员工股票购买计划 ( ESPP) ,非法定股票期权计划 ,股票增值权 ( SARs)和虚拟股票计划( PSPs)等其它激励计划。美国员工股票期权计划对我国建立股票期权激励计划有一定启示。我国在应用股票期权激励制度中应考虑股票期权相关证券和会计制度的改革 ,充分发挥税收杠杆的作用 ,同时要研究员工股票期权的价值评估问题     

股票期权激励机制研究

中国自引入股票期权激励机制以来,激励效果并不明显,主要原因在于企业在实施该制度的过程中存在着认识上的偏差、技术难题未得到合理解决、股票市场弱式有效等障碍。为了使股票期权激励机制发挥其应有的作用,应从确定股票期权收益人及行权价格等方面入手对股票期权计划进行合理的设计,同时应健全股票市场和经理人职业市场。     

经理股票期权制度与我国的国企改革

由于经理股票期权制度具有明显的激励作用 ,因此 ,适时引进经理股票期权制度将有助于国有企业的现实生存与长远发展。为此 ,对国有企业试行经理股票期权制度应该注意的几个方面及政府应该如何为其实施创造良好的外部环境进行了分析 ,并对全员股票期权授予方案、可转让股票期权制度、股票期权货币化制度、经理股票期货制度等 4种股票期权制度改进方案进行了探讨     

布局节后行情

2011年股指“前低后高”是主流观点,而近期的股指运行格局正在逐步兑现“前．低”的预判,有分歧的只是投资者心里中朦朦胧胧的对于低点的预估。     

论我国企业股票期权激励制度的推进与改进

近年来 ,股票期权已经成为中国经济界和企业界共同探讨的一个热门话题。十几年来美国等西方国家在此方面的成功实践充分证明了股票期权在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面的巨大优越性。但是 ,作为一种全新的激励分配制度 ,由于理论上的匮乏及实践上的欠缺 ,对我国广大企业而言 ,股票期权还是一个新生事物 ,还极不成熟与规范 ,在现行制度及技术上还存在着很多障碍 ,并未能发挥出其应有的作用。本文将对处于摸索中的该制度的实施与完善从理论及实践上作相关探讨     

股票期权的设计和操作

本文描述了股票期权的定义和基本原理 ,并重点分析了股票期权的设计和操作。