我国外商投资企业环境责任监督制度的完善

由于我国前期对环境保护的法律和环境责任监督制度不完善,在我国的一些外商投资企业降低了环境生产标准,对我国的环境造成了很大的破坏.对在我国的外商投资企业,应该建立严格的企业环境责任监督制度,要在其各个环节相互制约、相互配合,形成一套完整有机的环境责任监督制度.     

企业核心竞争力的识别与培育机制研究

核心竞争力是企业持续竞争优势之源。由于核心竞争力是企业长期积累起来的隐性知识 ,这造成了核心竞争力的识别困难。企业核心竞争力可以从内部和外部、企业资源和企业能力等方面进行识别。企业核心竞争力的培育是一个循环往复的过程。在核心竞争力的培育过程中应注意培养核心人才、打造核心技术、开发核心产品以及培养忠诚顾客等问题。     

如何搭建离退休专业技术人员发挥作用的平台

由于我国现行的离退休制度的原因，一定程度上造成了人才的流失和浪费。只有走出认识上的误区，转变人才使用观念，加强领导，建立公平的离退休人才的评价体制、激励机制和考核机制，通过建立人才信息库及利用现代科技手段，才能发挥好离退休专业技术人员的作用。     

高等职教应重视高级操作型人才的培养

高等职业技术教育以培养高级技术应用型人才为目标 ,与培养研究型、工程型为目标的普通高等教育有着不同的合理分工和明显的区别。而技术应用型人才又包含有技术型和技能型这样两类人才。由于生产、服务、建设、管理一线岗位上需要的操作人才远远多于技术型人才 ,再加上我国目前企业严重缺乏高级技术工人 ,因此 ,我国高等职业技术教育培养的目标 ,重点应放在培养高级操作型人才上 ,这对改善我国人才结构的失衡有着重要的现实意义     

水泥工业职业技术教育的现状及发展策略

作为产量世界第一的我国水泥工业,无论是国企还是民企均存在技术应用型人才短缺的问题.现有的水泥工业职业院校在课程设置、知识结构、师资水平、实习实训方面均不能完全满足企业的需求.实行校企合作、引进工程师和技师上讲台、打造优质的“双师”型教师队伍,是实现水泥行业的职业技术教育改革与发展的根本途径.     

试论经济责任制的内容和形式

在工业企业建立经济责任制,是当前我国社会主义经济建设发展中提出的一个十分重要的问题。多年来,由于我们在这个问题上,从思想理论到实践上都不是很明确的,给我国的社会主义工业企业管理和经济建设事业的发展造成了很大的影响。近年来,在农业上推行的生产责任制,从一定意义上来说,也是一种经济责任制,它对我国农业生产的发展起到了重要的推动作用。所以,对于工业上正在推行的经济责任制,我们很有必要给以足够的重视,并进一步加强对这个问题的研究。     

水泥企业循环经济价值流转机理与分析框架

作为国民经济建设重要基础产业，水泥行业为我国国民经济发展作出了重要贡献。传统水泥生产模式对环境污染严重，水泥企业的循环经济管理过于强调循环改善带来的技术性的物质流动变化，忽略了与之匹配的经济性的价值流动变化。以循环经济理论为指导，揭示水泥企业循环经济内部物质代谢和价值流转的互动规律，构建基于“物质流-价值流”的循环经济价值流转理论模型和分析框架，对于优化水泥工业生产流程，完善水泥企业绿色产业链条具有重要意义。     

近代福州小保险业的兴起及其原因

近代福州地区兴起的小保险,属于人寿保险范畴,在当时恶劣环境下兴盛一时。由于其额度小、办理方法简单、费率灵活,适应当地普通民众的需要,在一定程度上抵制了外商保险公司对华商保险业的控制,为我国人寿保险的发展起到了推动作用。     

企业重组:是资本运营,还是圈钱游戏--简析当前我国企业重组的现状及其与欧美国家的差距

企业重组是资本运营的核心内容 ,也是现代企业在市场经济条件下提高竞争力 ,获得发展或摆脱困境 ,实现资本要素优化组合的重要途径。本文着重探讨了当前我国企业在改革环境下重组的现状以及与欧美国家第五次并购重组浪潮的差异 ,目的在于说明 :我国目前的企业重组尚属于一种低水平、低效益的资本运营行为 ,其原因是由于我国的市场经济体制还不够完善和政府主导型的行政性企业重组 ,并由此造成了一些负面影响。只有深化改革 ,建立起真正意义上的市场经济游戏规则 ,才有可能建立起有利于社会经济健康发展的资本运营机制。     

如何应对企业人才的流失

我国的一些大中型国有企业的人才尤其是骨干人员的流失,给企业造成了巨大的损失.如何应对企业内部人才的流失,已经成为人力资源管理的一项越来越重的任务.     

浅谈宗法观念对农村企业的影响

宗法制度在我国源远流长,并影响至今。农村企业由于环境的特殊性,不免也带上了宗法的一些烙印。本文试图从观念上探讨宗法对农村企业所产生的一些正负面的影响,以为更好地为发展生产、振兴经济提供借鉴。     

高校环境科学专业人才的培养

当今世界科学技术的高度发达，为全球经济的飞速发展提供了更多的机遇和空间，但是随之引发的环境问题日益复杂化和全球化，全球的资源与环境问题越来越恶劣。在这种情况下，环境科学专业的人才地位就显得越来越重要，这就要求我国高等院校为我国培养出高质量的环境科学专业的复合型创新人才，这也是我国当前环境教育的首要目标。因此必须探索在新形势下培养环境科学专业人才的有效方式，不断提高高校环境科学专业人才的就业能力。     

万众一心抗雪灾

我国南方部分地区近期出现的低温、雨雪冰冻灾害,其范围之广、持续时间之长是历史上罕见的。这场灾害给煤电油运造成了重大影响,给群众生产生活带来了极大困难。     

南宋杜诗、韩文与柳文集注中的任渊注考

由于任渊注黄庭坚诗在南宋的影响很大，于是当时杜诗、韩文、柳文集注的编撰者常常将任渊对黄庭坚诗的注释混入杜诗、韩文、柳文的注释中，或者将其他人对杜诗、韩文、柳文的注释冠以任渊之名。实际上，任渊并未注释过杜诗、韩文、柳文。这类造假，对后代造成了恶劣的影响。     

我国企业的反腐败社会责任研究

腐败是政治顽疾,其已超出政治领域而向社会领域蔓延,具体的表现为社会经济领域的腐败,它会对社会经济造成极其恶劣的影响。我国现阶段企业内部不太重视企业应承担的社会责任,企业内部腐败现象严重,腐败存在于企业的重要环节和领域,这严重影响了企业的形象并对社会经济环境造成了破坏。社会经济与人民的生活休戚相关,腐败会严重侵蚀企业的社会责任。文章认为,抵制贪污腐败行为是民营企业的重要社会责任,反腐败应该是经济领域各种所有制企业应尽的社会责任,并对我国经济系统的各种所有制企业的反腐败社会责任现状及提高企业的反腐败社会责任的对策或手段进行分析。     

论我国食品安全政府监管中作用机制的完善

我国食品安全事件屡遭曝光,而且呈现出愈加严重、不断增加的态势。问题食品严重影响了群众身体健康,造成了恶劣的社会影响和非常大的经济损失。政府作为食品安全监管主体的核心,对于食品监管有着不可推卸的责任。然而,我国在食品安全监管主体、监管制度、监管技术、监管环境四个环节中均存在严重的问题。为完善食品监管,政府要加强机构之间协...     

浅论企业精神资源管理的三维立体框架

企业精神资源是企业中崭新的经营资源,它是企业实现资源优化配置,实现成长发展的核心和灵魂,是企业的动力和活力。但我国企业在长期的生产实践中没有意识到企业精神资源的重要性,更谈不上企业精神资源的开发和利用,造成了国有企业人才的流失和资源的浪费。本文构建出高效开发——合理利用——科学管理的三维立体构架,以此来加强企业对精神资源的管理,从而实现活力与合力高度统一的企业目标。     

论旅游企业人才危机

从宏观方面上说,我国旅游人才培养的环境、机制存在众多问题;从微观方面看,旅游企业在用人机制、用人观念上与现代企业战略管理要求差距很大,另外部分人员对旅游业的认识不足。如果不改变现行旅游人才培养环境、机制弊端,旅游企业经营管理者不及早认识、防范这一问题,势必会造成旅游企业的人才危机。     

论李斯的“督责之术”

李斯是秦朝短暂的历史上不可或缺的重要人物,他在秦亡之前所提出的"督责之术"的政治思想,在理论上存在着极大的消极性、局限性,在实践上造成了重大的政治灾难,恶劣的政治影响十分深远.但必须指出的是,"督责之术"产生于特殊的历史背景下,与李斯一贯的政治主张有着巨大的差异,不能将其所有的负面影响完全归罪于李斯本人.     

推进人本管理，构建人才心理环境

当代社会人才竞争的关键是对人才环境的竞争。构建有吸引力的人才环境的实质是构建有吸引力的人才心理环境,因为一切外部环境都必须通过人才的心理世界才能发挥激励作用。因而构建良好的人才心理环境是当前企业人力资源管理与开发工作的重点。为此,我国企业要推进人本管理,综合运用情感激励、自主管理、文化激励、物质激励等多种形式,并树立多元化、权变的观念,努力打造适合企业及人才需求特点的个性化的人才心理环境。