公立医院编外人员档案管理存在的问题及对策——以山东淄博市第一医院为例

为了满足公立医院业务拓展的需要,医院招聘编外人员逐年增多,随之而来这部分人群的档案管理也出现了许多问题,本文结合所在医院的实际,分析医院编外人员的档案管理出现的问题并提出相应的对策。     

社会化用工趋势下的医院人事档案管理研究

随着社会化用工的普及,医院的编外人员不断增多,成为医院建设和发展的重要力量。编外人员的人事档案反映其原始记录和历史情况,对其自身的考评晋升和医院的人事管理有着重要的意义。本文从医院编外人员人事档案的重要性着手,探讨编外人员人事档案管理的发展趋势,并提出相应对策,以供参考。     

新医改背景下医院编外人员人事档案管理的探讨

目的:探讨新医改背景下,医院编外人员人事档案的管理方式和方法。方法:在新医改的背景下,该院通过一系列的措施来加强编外人员的人事档案管理。结果:该院加强编外人员人事档案管理,增加了编外人员归属感和认同感,主人翁意识增强。结论:在新医改背景下,该院将编外人员人事档案纳入医院管理,发挥应有的利用价值,使编外人员尽职工作,促进医院发展。     

新时期医院编外人员档案管理研究

由于公立医院的编制有限,为缓解人员紧缺,提高为人民优质的医疗健康服务,医院都会进行编外人员自主招聘。编外人员流动性大,人事档案管理方面受到不同程度影响。本文针对新时期医院编外人员的档案管理问题进行简要分析和探究。     

事业单位编外人员角色边缘化问题与解决思路

正随着事业单位人事制度的多元化以及社会对公共服务需求的大量增加,编外人员已成为事业单位开展工作的重要力量。但受到无编制身份的限制,事业单位编外人员角色的边缘化问题日益显著。在当前我国分类推进事业单位改革的关键时期,编外人员的角色边缘化问题将可能导致编外人员对单位产生不     

浅析事业单位编外人员岗位技能培训的必要性及路径选择

本文首先阐述了事业单位编外人员的现状,分析了事业单位管理编外人员的过程中存在的主要问题及其成因,提出了加强事业单位编外人员岗位技能培训的必要性,在此基础上给出了相关的政策建议。     

机关事业单位编外人员管理存在的问题及对策

本文分析了机关事业单位编外人员现状及存在的问题，提出了编外人员管理的思路和对策。     

姜晓天：县长逛市场逛出调整新观念

2月15日，广东省省长卢瑞华说，各地搞了很多编外人员，多得没个谱，姨妈姑爹都塞进去，编外人员估计占了编内编外总人数的一半。本来省政府转移支付，给每位编内人员最低补偿标准为每年1．05万元，但是不少地方是先发编外人员的工资，再发奖金，最后再向省政府报告说拖欠编内人员的工资。所以现在编内人员的工资实行银行代发，以保证编内人员的工资。各地今年结合机构改革，一定要清理编外人员，把费用降下来。     

县区级机关事业单位编外人员管理问题及优化

<正>随着事业单位人事制度改革工作的不断调整与深化,很多事业单位在用人方面都实现了制度多元化,因此编外人员开始逐渐成为了事业单位用工的主体之一。但是在实际工作中,事业单位编外人员仍旧存在很多管理方面的问题,为此,本文就事业单位编外人员管理的问题以及优化对策展开简要的讨论,希望能够为相关单位提供一些启发与思考。     

事业单位编外人员管理对策研究

《劳动合同法》的颁布实施，对劳动者合法权益的保护大大增强，对促进社会用工的和谐起到了决定性作用，劳动用工问题制度和相关法律日益完善。但事业单位编外人员的使用上，由于国家相关制度建设的不完善，仍然会在长期内存在着问题，本课题对事业单位编外人员的管理上提出了一些建议，对激发编外人员的积极性，促进社会用工环境的和谐稳定具有一定的指导作用。     

“编内”“编外”:一样工作两样人生?

随着事业单位人员聘用制度的推行,干部与工人的身份意识逐步得到淡化,但一种新的身份意识——编内与编外人员的身份差异意识却在日益强化,编制问题已经成为制造就业歧视的主要理由。     

医院药品会计核算与管理探讨

药品是医院为开展正常医疗业务工作的特殊商品,加强医院药品管理,保证药品质量,以保证医疗、教学、科研工作的需要,所以需要医院加强核算与管理。     

试论医院财务管理

随着社会主义市场经济在我国的建立和逐步完善,财务管理在医院管理中的地位和作用也越来越重要。在医院内部,要使医院管理科学化,就必须建立以财务管理为中心,狠抓医院内部管理来带动整个医院的全面科学管理,这是市场经济发展的需要,也是加强医院管理、促进医院不断发展的需要。本文就医院的财务管理进行了论述,具有一定的指导意义。     

人事档案在医院人力资源管理中的应用

随着社会的不断发展,医院作为具有极强开放性质的场所也必须要结合时代发展需要,在"互联网+"的背景下,应用各项信息技术加强医院的人事管理水平。医院需要结合医院的实际情况、未来发展趋势,构建完善的人事管理体系,并采取有效的管理措施,从而提升医院人事管理信息化水平,实现智能化管理。     

基于成本核算的医院经济管理探讨

医院作为为公众提供护理以及诊疗服务的机构,在进行经济管理时也需要进行成本的核算与管理。成本核算在医院经营活动中的地位随着经济的发展也越来越重要,一方面,医院在进行经营活动时,需要相应的基础设施的运行,另一方面,医院需要不断的更新相应的医疗设备以适应社会发展的需求。因此,加强经济管理中的成本核算就十分重要。笔者将以医院经济管理中的成本核算为核心进行简要的分析。     

新时期如何做好医院思想政治工作

对医院在改革和发展过程中出现的新情况、新问题，需要创新医院思想政治工作，为医院改革和发展提供强大的精神动力和重要政治保证。 创新医院思想政治工作，是推动医院不断前进的需要。     

浅谈“数字化医院”实施对医院医疗票据管理的影响

数字化医院的实施，不仅仅是技术上的变革，更是观念、管理上的变革；不仅仅需要医院的不懈努力，更需要我们的职能机构、管理部门能紧跟医院变革的脚步，帮助医院打造并实现真正方便、快捷、更满足患者需要的就医环境和就医流程。文章深入阐述了“数字化医院”模式变革对医院原有各项管理制度及流程带来的具体影响，引领大家去探索更适宜的医院管理模式。     

医院行政职能部门执行力评价体系构建分析

新时期,医院发展面临着机遇与挑战。要关注内部行政职能部门的执行力情况,基于各职能部门基本工作的有效落实,使医院运行具有较高的医疗服务水平。当前,医院的发展需要借助执行力评价体系的构建,为行政职能部门的管理工作提供引导,如何进行执行力评价体系的构建,也成为当前医院需要考虑的问题之一。为此,文章先概述原有评价工作的不足,然后具体分析评价体系的构建要点,最后进行体系的应用效果讨论,以期提高医院各部门的工作质量,满足医院的发展需要。     

医院档案管理工作创新的意义与有效策略

医院档案是医院与医学界的宝贵财富,它的有效管理可以帮助医院总结经验教训、找出工作漏洞、提高工作效率,给医院赢得经济利益的同时,更给人们和社会带来福音。随着科技与信息化的不断发展,医院档案管理的工作方法与思路也相应地发生了变化,需要进行不断地创新才能与时俱进,以满足医疗工作的需要。     

医院档案优化管理路径浅探

档案事业是国家的基础事业,医院档案管理是这项工作中的重要环节,对于医院各项工作的开展,尤其对于医院拟定工作计划和进行相应的决策具有重要意义。随着现代档案管理理论的不断深入,医院档案管理模式需要加以优化,医院档案服务模式需要在规范化、现代化和科学化的轨道上运行。现代档案管理理论以及管理方式的变化,为医院档案管理模式的优化提供了指引。本文以医院为研究蓝本,以优化医院档案管理模式为目的,旨在找出优化医院档案管理的路径,进而满足医院档案需求,为医院整体工作的高效运转提供支撑。