医院人事档案管理工作优化措施探析

长期以来,医院人力资源管理中人事档案为医院发展提供人才服务,在人才队伍建设过程当中发挥着重要作用。随着经济的发展,社会对企业、单位等机构管理水平提出了更高要求,医院的人事档案管理水平也应随之提高,才能为医院的发展提供人力资源保障。基于此,本研究结合现阶段医院人事档案管理工作中存在的问题提出优化医院人事档案管理工作的措施,以期提高医院人事档案管理工作效率与质量,使人事档案管理工作能更好地为医院发展提供助力。     

推进人事档案管理信息化建设的思考

人事档案管理对于企业及单位的发展有重要作用,几乎在开展每项工作的过程中都需要以此为基准。部分企业在用人的过程中没有对工作人员的背景及能力进行了解与考核,在后续工作中一旦出错就难以查找根本原因。在我国近年发展信息化技术的过程中,人事档案管理逐渐引入这种技术与方法。信息化建设对于人事档案管理有较大的推动作用,可以使得档案管理符合现代化发展要求。     

事业单位养老保险改革的人事档案特性探析

在目前事业单位实际发展过程中,养老保险改革已经成为必然趋势及需求,而养老保险改革中的人事档案属于重要的因素,因而对于人事档案管理应当加强重视。为能够使人事档案管理得以更好应用,并且使人事档案作用得以更好发挥,相关档案工作人员应当充分把握人事档案特性,从而对人事档案进行更好利用,使其在养老保险改革中发挥重要作用。本文就事业单位内部养老保险做了简单分析,希望能为养老保险改革的更好实现奠定较好基础与支持。     

新时期人事档案管理信息化建设研究

科学技术水平的提高推动了经济的快速发展和社会的不断进步,在很大程度上改变了人们的生产和生活方式,成为人们日常生产和生活中必不可少的发展动力之一。特别是计算机信息技术的广泛应用和普及,极大地方便了人们的生产和生活,成为衡量经济发展和社会进步的一个重要标志。在企事业单位的经营和管理活动中,人事档案管理是非常重要的一个组成部分,人事档案管理工作的好坏会对企事业单位的生存和发展产生重要的影响,因此在新的经济形势和社会环境下,必须要充分利用计算机信息技术的优势,加强对人事档案管理的信息化建设,实现人事档案管理工作的新突破。本文主要从人事档案管理信息化建设的意义、人事档案管理信息化建设中存在的问题、以及人事档案管理的信息化建设对策等方面来进行分析。     

关于如何加强医院人事档案管理的探讨

人事档案,是对一个人的品德作风、政治面貌、主要经历等个人情况进行记录的文件资料,它是人事部门或组织考察、了解以及任用一个人的重要凭证和依据。在医院的管理工作中,人事档案工作是其重要组成部分。在医疗卫生机构和人事制度改革的不断深入下,医院的人事档案管理的重要性也得到了显著的体现。为了在医院管理及其他工作中发挥出人事档案的作用,就必须对人事档案管理加以强化,实现科学化、规范化管理。     

乡镇人事档案管理工作问题分析及解决办法

加强人事档案管理,使人事档案得以合理高效利用,对于任何一个单位开发人才资源,加强队伍建设,促进各项工作的顺利开展都有尤为重要的作用和意义。笔者在此结合自己近年来从事人事档案管理工作的实践,谈了经验和切身的体会。     

民航部门人事档案管理问题研究

为加强民航企事业单位人事档案管理工作,使人员资料更加齐整准确,有效提升人力资源管理科学性和规范性,近年来,民航企事业单位在不断完善传统档案管理的基础上,在档案信息微机化管理方面做了一些探索和实践,并取得了初步成效.2005年开始,民航企事单位开始试用人事档案管理信息系统.2008年初,各单位开始完成职工基本信息录入工作,初步建立起人事档案基础信息数据库.相信随着人事档案管理信息化的初步建设,它将大大提高民航企事业单位人事管理的工作效率,人事档案管理在未来的人事管理工作中将发挥更积极的作用.     

人事档案对专业技术人员的意义

在进行单位人才管理过程中,人事档案对专业技术人员而言具有重要意义,通过优化人事档案管理体系,特别是加强人事档案的信息化建设,可以实现专业技术人员的规范化管理,激发人才活力,提升综合管理效能。     

人事档案管理信息化建设研究

随着社会经济和信息技术的不断发展,信息化的建设面也越来越广泛,而人事档案管理作为我国所有单位当中重要的管理内容之一,信息化是必然的发展趋势。有效地建立人事档案管理信息化,可以使得人事档案管理的效果得到进一步提高,使人事档案管理工作的职能更充分地发挥出来,因此,本文详细地分析了人事档案管理信息化建设工作。     

交通运输部门人事档案管理的信息化建设探析

人事档案是对人力资源进行管理的重要依据,包括人才的开始、使用与管理等诸多方面。对于交通部门来说,人事档案管理一直是部门内部的一项重要管理工作,特别是随着社会的进步和发展,人事档案工作也在不断的调整和完善。本文的主要内容,从信息化建设的角度出发,了解人事档案信息化建设的优势以及如何真正实现。     

揭开人事档案管理的神秘“面纱”

人事档案是记录和反映个人经历和德才表现等情况的文字材料,是组织人事部门历史地、全面地考察了解和选拔使用干部和员工的依据。人事档案管理就是组织人事部门(广义上的组织人事部门即国家党政机关、企事业单位、公司集团、群团组织中从事人力资源管理的部门或机构)按照一定规范,建立、整理、保管、使用人事档案的全过程,它在干部和员工的管理工作中发挥着重要的基础性服务作用。但是,长期以来传统封闭的管理模式给人事档案管理蒙上了一层“神秘面纱”,剥夺了档案相对人的档案信息知情权,阻碍了人事档案多方面作用的发挥。一长期以来,我国…     

企事业单位人事档案管理初探

人事档案作为个人信息的重要载体,对个人及单位的决策起到了重要的作用,尤其是近年来,严格执行的逢进必审、逢提必审,对人事档案的管理更加重视。但在人事档案整理、利用的过程中,发现存在一些诸如个人信息填写不齐全、填写错误,个人履历表、年度考核表、党团材料缺失,出生年月、参加工作时间不一致等情况。针对这些情况,必须强化人事档案管理规章制度,提高人事档案管理者的个人素质、业务水平,认真细致做好人事档案整理、审查、认定工作,规范人事档案,为领导作出正确决策贡献一份力量。     

浅谈医院人事档案信息化建设的重要性

医院的档案建设一直以来都是比较重要的环节,在档案信息化建设中,人事档案的建设占据了不小的份额,在人事档案的管理过程中,涉及医院的整个管理体系。本文从人事档案目前的情况出发,讲述了人事档案信息化建设在医院当中的重要性,并提出如何规范地在医院中建立人事档案。最后对人事档案在医院中进行信息化建设作了总结,起到了积极的引导作用。     

人事档案管理的发展趋势研究

人事档案作为重要的个人经历记录,长期以来始终是一项对安全性和保密性要求较高的工作,并在各项人事工作中担负着十分重要的作用。本文从当前人事档案管理基本走向入手,指出建设人事档案管理中心,不断推进网络信息化人事档案管理,将是人事档案发展的必然选择。     

事业单位人事档案管理问题和应对措施

事业单位在我国的公共服务方面发挥着重要的作用,而人事档案管理是其管理体系的中坚力量,保障了单位的稳定运营。然而从目前的形式看,还有部分实践问题需要解决。本文结合人事档案管理的价值、事业单位人事档案管理的不足以及解决办法展开讨论。     

人事档案在人力资源管理中的重要作用

人事档案作为人才使用和管理的重要依据,而且在人力资源开发、预测及人力政策制定等方面都具有非常重要的作用。目前越来越多的企业开始认识到人事档案工作的重要性,对人事档案管理工作给予了充好重视,这对人力资源管理工作的顺利开展奠定了良好的基础。文中分析了人事档案在人力资源管理中的作用,并进一步对提高人事档案在人力资源管理中作用的策略进行了具体阐述。     

事业单位人事档案管理工作的思考

在事业单位工作建设中,人事档案及其管理工作发挥着极为重要的作用,它将各类人才的基础信息提供给单位决策者,确保单位在选拔任用干部、职工福利、劳保工资以及专业技术职称评定等方面有据可循。因此,应对人事档案管理工作予以重视,保持先进的人事档案管理理念,把人事档案管好用好,有利于更好地开发事业单位人才资源。笔者结合自身工作实践经验,对加强事业单位人事档案管理工作的有效策略进行了探讨,以供参考。     

浅谈如何做好人事档案管理工作

本文论述了人事档案的作用;人事档案在管理过程中存在的问题;新的形势下做好单位人事档案管理工作。     

出版社人事档案管理所存在的问题及规避方案

人事档案对于一家单位来说是对本单位人才储备的重要所在,只有做好人事档案的管理工作才能做好对人才的利用,这样才能公平地进行人才的选拔,而出版社作为事业单位人事档案的管理更是出版社管理工作的重中之重,人事档案管理的好坏直接关系到出版社人才资源利用的好坏,可见做好出版社人事档案管理工作的重要性,同时也是对我国实行人才战略的支持。本文从出版社人事档案管理的意义出发,结合出版社人事档案管理存在的问题,对如何规避出版社人事档案管理存在的问题提出了几点建议,旨在为做好出版社人事档案管理工作提供参考。     

浅议人事档案信息化管理

随着单位信息化建设不断发展,传统的人事档案管理模式面临挑战,本文分析人事档案信息化管理的优势和内容,提出了人事档案信息化管理的几条建议。