试论公安机关人力资源的优化配置

优化配置公安机关人力资源，是现阶段解决警力不足的最经济可行的办法。从有利于工作效率和人性化管理的角度出发，优化配置的理念应是：事得其人，人适其事；创造有利于个人发展的空间；有利于发挥群体合力。优化配置的对策是：根据公安机关的工作总量配置人力；根据不同层级公安机关的职能科学设置机构；进行工作分析与人才测评；进行警察职业生涯设计；提高人力资源管理人员的素质。     

高等医学院校后勤人力资源配置的问题与对策

高等医学院校后勤人力资源管理具有特殊性,在后勤社会化改革中面临着缺乏配置的科学标准、对人力资源配置工作重视不足、人力资源结构不合理、缺乏专业管理人才等问题。针对以上问题,应采取以下对策：研究和借鉴先进的人力资源管理模式,遵循科学的配置原则与标准,履行合理的配置程序,以人为本、更新观念、强化意识,重视服务科学、形成服务文化。     

人力资源配置市场化问题浅析

人力资源配置市场化问题浅析孔祥国一、当前我国人力资源配置中存在的主要问题改革１６年来，我国的人力资源管理体制发牛了许多积极的变化。主要表现在：（１）人力资源市场化配置进一步发展，计划管理尤其是统包统配的指令性计划管理范围大大缩小，使企业和劳动者分别获...     

高校科技人力现状分析与对策建议

高校是国家科技人力资源的培养基地,也是科技人力相对集中的地方。高校科技人力配置得合理与否,不但关系到高校的科技发展,而且关系到国家科技的发展。本文分析了高校的科技人力资源配置现状,并提出了合理配置高校科技人力的对策建议。     

民族地区人力资源开发对策研究

人力资源作为一个经济范畴，其规定性包括数量和质量两个方面的内容。总体看来．我国民族地区人力资源的基本特征主要有：（１）人力资源丰富，存量增长快，年龄构成轻，负担系数高；（２）人力资源素质不高，人力资源存量低，特别是高智能、高技术的劳动力所占比重低。（３）农村人口多，城市化水平低，人力资源的二元结构典型。（４）人力资源配置结构单一，分工程度底。（５）贫困人口多，贫困程度深。人力资源问题既是一个重要的理论问题，也是一个必须面对的现实问题。相对而言，民族地区人力资源问题涉及的内容更为广泛和复杂，具有更…     

影响我国人力资本投资和利用的因素分析

影响我国人力资本投资和利用的因素分析王铁成人力投资是一种人力资源的配置。国家、企事业和个人为什么会进行人力投资，甚至为什么会把有限的资源分配给与未来就业者？从经济意义上看，国家和有关社会单位是为了社会单位或者整个国民经济未来的发展，而个人除了社会和其...     

知识经济时代的人力资源开发

知识经济的竞争，本质上是科技创新的质与量的竞争；科技创新的竞争，归根结底是创新人才的竞争。在２００１年召开的亚太经合组织（APEC）人力资源能力建设高峰会议上，江泽民总书记指出：“加强人力资源开发，加强人力资源能力建设，从来没有像今天这样重要，这样紧迫。”当今世界，人才和人力的能力建设，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义．“要充分认识人力资源能力建设对经济社会建设发展的基础性、战略性、决定性的意义。”他还强调：“要制定和实施人才战略，加快培养和吸引现代建设急需的各类人才特别是高层次人才。”“要…     

试析国企人力资源管理中存在的问题

国有企业经济的发展 ,从某种意义上讲 ,关键是人力资源管理的水平高低。要搞好国有企业人力资源管理 ,就要掌握国有企业人力资源管理中存在的主要问题 ,从而更好地解决这些问题 ,最终达到国有企业的经济发展     

我国目前应着重研究的几个经济问题

中国经济正处在国际国内社会经济大转变时期，这种转变将从宏观到微观、从产业结构到所有制结构、从资源配置方式到经济增长，对经济发展产生一系列重大影响。在面临的诸多变化中，最值得注意的是以下几个问题。 （一）资源配置方式大转变问题 资源将由主要靠计划配置向主要靠市场配置转变。社会资源大体可分为自然资源、产品资源、信息资源和人力资源。在计划经济条件下，社会资源主要通过国家计划，依靠行政权力进行配置，在编制年度计划和中长期社会经济发展规划时，谁争取了项目，谁就争取了社会资源及社会资源的货币形态──资金。改革…     

乡镇政府公务员队伍建设探析

《公务员法》的通过从法律上进一步规范了我国公务员队伍的建设。乡镇政府是我国行政管理体系的重要组成部分,其公务员队伍的状况如何将直接影响到国家相关政策在乡村的实施。当前我国乡镇政府公务员队伍中存在结构配置缺乏科学性、队伍缺乏合理的稳定性与流动性及人员过剩与人才难留等问题,对此,应从以下方面加强队伍建设:严把乡镇政府公务员“入口”关,科学配置各类人才;加强乡镇政府领导班子的建设;建立专项培训资金,大力提高乡镇政府公务员的整体素质;优化人才成长环境,搞好人力资源管理;强化对乡镇政府公务员的监督机制。