领导干部要掌握批评的技巧

批评是领导干部进行思想工作不可缺少的重要方法之一。要取得预期的批评效果,除了要有良好的出发点外,关键还要掌握批评的技巧。一、批评是一种沟通,必须惟真惟实。一是实施批评要慎重。部属在单位中一旦受到批评或指责,对其本人的心理影响很大,不仅关系到他今后将以怎样的心态对待工作,同时也关系到他在这个单位中的地位、威信以及单位成员对他的评价问题。如果批评合理,教育适宜,方法得当,就能起到教育本人、启发他人的作用。这就需要领导干部对犯错误同志的问题实质有个清楚的认识,能够做出符合实际的准确判断和分析,而后选择适当的方式…     

领导干部要掌握常识

常识是人的知识结构中最为基本的知识,是人类认知的基础和根脉。各种常识的融合、内化,就可以成为个体的经验和思想。它告诉我们哪些事能做,哪些事不能做,以及怎样能够把事情做得更好。鲁迅先生曾说过:世间的事,只消     

领导干部要善用危机公关应对公共危机

2008年5月12日,在我国四川省汶川县发生了8级地震。在大灾面前,党和国家领导人率领全国人民成功地实施了公共危机管理。这次抗震救灾是新中国成立以来抵御自然灾害最为及时、最为人性化、最为成功的一次。这次抗震救灾,使国内外公认我国在处理公共危机的机制方面已经非常成熟,标志着我国在突发事件治理方面已经走向了成熟,走向了一个新的阶段。     

领导干部要把好欲望关

领导干部要具备高尚的情操,不简单是一个生活情趣问题。它是涉及到能否当好官、执好政、为民服好务的重要问题。 最近,李源潮同志强调指出,领导干部不得涉足低俗场所。他说,党员干部要抗得住诱惑,把好欲望关。必须明确一条约束,党员领导干部不得涉足低俗场所,不许找“三陪”小姐陪酒陪唱。否则,干部考核时就要在日常品行方面记上污点。     

领导干部要掌握务实和务虚两项基本功

各级领导干部应特别注重务实，同时也不应忽视务虚。掌握这两项基本功，对提高领导工作质量，增强领导干部自身素质，具有十分重要的意义。务虚，不是脱离实际的空谈。吹牛皮，说大话，鼓虚劲，那不叫务虚。务虚是观察形势，探讨理论，谋划思路，把握全局，制定政策，规划未来，等等，不能把务虚仅仅理解为是学习书本知识。如果说务实是“决胜千里之外”，那么务虚就是“运筹帷幄之中”。务实是解决干的问题，就是干实事，讲实效，解决实际问题，像江泽民同志所要求的那样，在“实干上下真功夫、苦功夫、深功夫”。务实离不开务虚，务虚是为…     

领导干部要算好哪几笔账

江泽民总书记曾强调指出，各级领导干部要研究领导科学。最近，他在安徽者察时强调指出．进一步改进领导方式和领导方法，实现领导方式和领导方法的创新，是当前加强党的建设、也是做好各项工作面临的一个重大课题。应本刊之约，中共广西责港市委书记覃远通同志在百忙中撰写了《领导干部要算好哪几笔账》一文，     

领导干部要有好的文化形象

党的十八大报告,一个显著的特点,就是把文化建设作为十二点的其中一点来写,深刻阐述了加强文化建设的重要性和紧迫性。指出文化是民族的血脉,是人民的精神家园,社会主义核心价值体系则是兴国之魂。十八大报告强调要全面建成小康社会,实现中华民族的伟大复兴,必须推动社会主义文化的大发展大繁荣,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。要建设     

领导干部要讲好自己的故事

<正>习主席在讲话中强调指出,讲好中国故事,不仅中央的同志要讲,而且各级领导干部都要讲。讲故事看似微不足道的一件小事,但对领导干部而言,要讲好却是一门大学问。毕竟领导干部的身份比较特殊,受关注程度较高,在群众中影响力较大,故事讲得动听、感人,则上级满意、下级支持、群众认同,能更好地鼓舞人心、凝聚共识、推动发展;若讲得不好,则可能导致群众牢骚满腹,甚至引来外界误解和质疑,诱发矛盾和信任危机。     

领导干部要牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权

<正>意识形态是政党的精神旗帜,是整合力量、凝聚人心的思想武器,也是建立和巩固国家政权的重要手段和有力支撑。习近平总书记在2013年8月全国宣传思想工作会议上指出,意识形态工作是党的一项极端重要的工作,必须把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中,任何时候都不能旁落,否则就要犯无可挽回的历史性错误。当前,我国意识形态领域的主流积极健康向上,主旋律更响亮,正能量更强劲,但同时也必     

领导干部要答好突发事件这道"主观题"

突发事件,通常指出乎意料突然发生,由自然灾害或由人为因素引起,对人民的生命财产安全构成威胁,对社会生活的正常秩序造成危害的一类事件,如突发的灾情、疫情、重大事故和社会冲突事件等。领导干部能否妥善处置突发事件,关系到人民群众的生命财产安全能否得到有效保障,关系到人心的稳定与社会政治经济的稳定和发展。对于处于转型期的中国社会,如何及时、有效地处理各类突发事件,已经成为各级领导干部必须重视的重大问题。突发事件突如其来、情况复杂、无章可循、难以预测,是对领导者的指挥应变能力的重大考验。一是能否快速反应,果断行动。…     

公选面试答辩的语言技巧

面试答辩,是语言艺术的展现,不同的考生对主考官提出的问题,虽有时回答的内容基本相似,但表达的效果可能会大相径庭。这里主要存在一个语言表达技巧问题。那么,在公选面试答辩时应掌握哪些语言技巧呢?要有条不紊。提纲挈领、条理清楚的回答,说明你的思路清晰,有较强的概括能力和逻辑思维能力,这正是评委打高分的原则之一。要使自己的答辩有条理,可在答辩中采取以下几种方法:第一种是将要答     

正职应把握好『三要诀』

一把手是一个班子、一个单位、一个部门乃至一个地区的“主心骨”,在领导班子和社会活动中拥有无可置疑的驾驭权。一把手必须通过自己的权力、责任、义务的有机结合,来正确实施领导,发挥自己应     

领导干部要算好得失"八笔账"

领导干部既是掌权者,又是人民公仆,权力大,责任重,面对的诱惑也多,能否做到自律至关重要.     

领导干部心理调适要突出"六心"

心理健康是领导干部素质健全和全面发展的重要标志。领导干部心理素质的优劣不仅决定着自身能力水平发挥得好坏,而且直接影响着其所在地区和单位事业的发展。因此,培养干部的健康心理是当前干部工作中需要予以足够重视和认真对待的重要问题。中组部最近出台的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,明确把心理健康作为领导干部考核的一个重要指标。那么,领导干部如何保持心理健康呢?我认为,在组织上关心关爱的同时,更需要领导干部进行自身的心理调适,重点要注重突出“六心”。一、摆正人生导向,树立官德…     

领导干部要善于化解矛盾

当前,我国正处于“黄金发展期”和“矛盾凸显期”交织并存的关键时期,经济结构日趋多元,社会结构深刻变化,多种信息交相激荡,公众观念取向多样,社会心理躁动复杂,各类矛盾不断显现。出现矛盾并不可怕,关键是要正确看待矛盾,妥善化解矛盾。领导的责任是解决问题,必须把领导工作的着力点真正放在解决问题上。敢于面对矛盾,勇于解决难题,是一个领导干部应有的品格。首先,要解决好是否愿意面对矛盾的问题。是否愿意面对矛盾是认识问题。勇于面对矛盾是解决矛盾的前提,只有面对矛盾,勇敢地对待矛盾,才有信心、决心和办法解决问题和矛盾。现在,有…     

领导干部应对突发公共卫生事件舆情和舆论的方式方法

当前,应对突发公共卫生事件在舆情处置和舆论引导方面存在认识不到位、回应发声"时度效"欠佳、舆情应对处置不得力、舆论引导效果不够好、治理能力有短板等问题。领导干部在应对突发公共事件时,思想观念要从被动应对变为主动作为,工作方式从单打独斗变为协同作战,风险化解从应对在后变为防范在先,回应关切从瞻前顾后、遮遮掩掩变为抢占先机、应回尽回,舆情应对从查删封堵变为疏导化解,舆论引导从应景式的点到为止变为侵入式的掌握话语权,正面宣传要点面结合、精准有效,舆论环境要增强向心力、形成同心圆。     

领导干部要做创新的引导者和示范者

党的十六大报告指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”胡锦涛同志强调,要把创新作为我们党长期坚持的治党治国之道。在经济全球化、新技术革命蓬勃兴起和市场竞争日趋激烈的新形势下,各级领导干部要担负起领导责任,带领干部、群众创一番大业,比以往任何时候都更加需要具备开拓创新的勇气和品格。创新,是做现代合格领导者最基本的素质之一。创新,最初是指奥地利经济学家熊彼得于1934年在《经济发展理论》一书中提出的“经济创新”概念,后被广泛引用。我们讲的创新,是指各级领导干部…     

提高党政领导干部选任工作规范化水平

党政领导干部选任工作的规范化,是指选拔任用党政领导干部的工作应尽可能地实现标准化和程序化.提高干部选任工作规范化水平,既是做好干部工作的起码要求,又是深化干部人事制度改革的目标之一.     

公共危机下地方党政领导干部的综合治理能力及其提升路径研究

结合当前正在发生的新冠肺炎疫情可以看到,当前突发公共危机事件对地方党政领导干部的治理能力建设带来了新的挑战。因此,地方党政领导干部需要强化风险防范能力、预判决策能力、执行保障能力、统筹协调能力、引导学习能力,以妥善应对突发公共危机事件。具体而言,应树立风险防控意识,建立应急责任机制;积极运用技术手段,提升风险处置水平;完善应急管理培训,锻造危机应对能力;强化应急素质测评,夯实能力建设机制。