如何挤破“国考”的泡沫

11月29日,2010年国家公务员考试在全国开考,超过100万人参加考试,但是,录用岗位仅有1．5万余个,考录比例约为1．5％。公务员考试的吸引力逐年上涨,其中又以中央机关公务员录用考试（俗称“国考”）最甚。“国考”成为中国悠久考试文化下的又一颗“迷人的蛋”。大量人才涌入公务员考试体系,必然带来人才市场的泡沫。     

找工作成“点球大战”就业压力逼出“试考族”

相关用人单位在审查应聘者资格的过程中,应该采取更合理的规则,保证招聘程序的公平、诚信。学校也应为非应届生提供试水找工作的更恰当的机会和渠道,让找工作不要成为一次点球大战,不要让学生在茫然状态下一考定终生。     

念一本“非常规”的生意经

重点1：“五菜一汤”怎么吃？ 社区商业一般分为内向型、中间型和外向型.内向型社区商业主要是住户购买;外向型则偏投资客购买;中间型则介于两者之间,住户与投资客各占约50％. 社区商业的业态格局在业内被戏称为“五菜一汤”,即超市、便利店、洗衣店、银行、餐饮和医疗.外向型社区商业更多侧重于超市、餐饮和休闲等,有些外向型社区商业会建社区MALL;中间型则约50％业态为超市和餐饮;内向型则更强调医疗等服务配套型业态.     

“国考”培训市场仔在的问题及对策

国家公务员考试历经十余年发展,已经被称为“中国第一考”,与之相伴而生的“国考”培训市场也在急速膨胀升温。培训市场与培训机构对广大考生发挥的指导作用毋庸置疑,但也逐渐显现许多令人诟病的问题。正确认识“国考”培训市场存在的问题,究其原因并采取积极措施引导应对,对促进“国考”培训市场健康发展重要意义。     

“公务员热”的微观经济学分析

近年来,报考公务员的人数大幅增加,出现了大规模的"公务员热"。"公务员热"的兴起,涉及政治、经济、文化等多方面原因。本文从微观经济学的角度,剖析其中所蕴涵的经济学原理,探析形成这一现象的原因,并提出若干政策建议。     

“国考”启示，公务员怎样提高素质和能力

随着2012年国家公务员考试（简称“国考”）的结束,公务员考试制度完成了自己的18岁成人礼。从最初的鲜有问津到现在的万人追捧,竞争的程度与日俱增,其激烈程度不亚于“千军万马过独木桥”的高考,而“国考”对准公务员的要求也从高学历向素质和能力方向倾斜,“德才兼备、以德为先”渐成首要标准。     

给基层公务员一个“够得着的晋升通道”

＂除了我和两个主任,我们党政办其他人都在忙着公务员考试。＂ 6个人的镇政府党政办,有一半的人都在想怎么离开,这曾经让湖北某镇的＂90后＂公务员常月困惑不已。     

为国家算好经济账周恩来的“加减乘除”

所谓“加减乘除”,就是算经济账。周恩来历来重视算账,擅长“加减乘除”,是这方面的典范。他曾说,国家大,这个家不好当,领导者必须注意算账。 周恩来在1957年曾说过,“中国的物力,说起来是物产丰富,但是也不能那样简单地看”。     

领导者如何防范“能者多劳”引致的多重信任危机

在实干环境下,"能者多劳"容易引致劳与不劳的矛盾、多劳与少劳结果的矛盾、上级苦心与下属不满的矛盾以及良好愿望与困境局面的矛盾,导致领导者陷入"左右都不对"的困境。究其根本,在于领导者未能立足公平底线、未能把握权责对应、未能平衡劳与得之间的关系、未能真正考虑下属情绪。领导者破解这一困境,需要依据岗位定职责,人人平等;考量贡献定报酬,公正决策;立足全局定任务,科学分配;兼顾感受定主次,合情合理。     

申论材料阅读“三遍法”

2013年国家公务员考试的笔试落下帷幕,地方公务员考试将随继展开。如何在申论考试中得高分?申论材料阅读要按照浏览试卷、通读材料和重点研读"三遍法"来进行。考生真正读懂给定材料,是答好申论题目的前提,但很多考生忽视了这个根本性的问题。命题人的意图基本上都隐藏在给定材料中,如果在没有真正读懂材料的情况下就作答,很难得高分。读懂申论给定材料,要按照浏览试卷、通读材料和重点研读"三遍法"来进行。第一遍:浏览试卷俯瞰整片森林:当凌绝顶,一览众     

职场“过度准备”的常见表现、危害及规避之方

在职场中,一些人往往容易计划太久、想象太多、反复太频、预测太细、防范太严,陷入"过度准备"误区,从而造成浪费精力、自信不足、创新乏力、贻误时机等不良后果。领导者要避免"过度准备",应做到:效为先,"想""行"融合;推为首,"动""静"结合;得为主,"容""改"交织;延为重,"宏""微"呼应。     

领导者“贵公正而贱鄙争”的理想化陷阱与规避之策

"贵公正而贱鄙争"是中国古代君子政治的价值取向,但实际上公正问题颇为复杂。如果当前领导者"贵公正而贱鄙争",就可能坠入程序公正绝对化、工作评价单一化、组织人际关系模式化等理想化陷阱,并生成相应的不良后果。领导者要规避"贵公正而贱鄙争",必须遵循公正的规律,发挥领导艺术;注重活的方法,在管理中将公正与竞争结合起来;在做人际型领导和做任务型领导之间寻求平衡。     

“应当(应)”的模糊性浅析

<正>虽然目前对模糊语言学以及公文模糊语言的研究已经有了可观的成果,但是由于公文种类的繁多,尤其是广义公文更是涉及到政协、人大、军事、行政等多系统的各种公文体式,难免会有很多方面都没有研究到,本篇论文就试图以《公务员法配套法规》(中国法制出版社,2005)为语料,并以现代汉语知识作为支撑,对《公务员法配套法规》中表能愿     

是什么影响官员的“幸福感”

在很多人眼里，中国的各级官员们无疑是最为幸福的群体——他们手握不凡的权柄，从事稳定的工作．享受良好的福利保障。有着体面的社会地位。能够当上国家干部，是许多人的一大理想。看一看每年公务员考录的热烈场面，千军万马闯独木桥的现象不但没有缓解，反而有愈演愈烈的趋势，就不难得出这样的结论。但调查却发现，官员们普遍都有心理压力，由于工作、生活、人际关系等诸多压力而造成了身心上的困扰，     

白居易的“官道”

正唐代大诗人白居易32岁考中进士,走进国家公务员队伍。他不仅是我国历史上杰出的诗人,还是一位敢直言、爱民众、重自律、讲廉洁、干实事的好官。白居易是我国历史上领导干部财产公示的第一人。刚入仕途时,白居易担任政府机关校书郎,是个抄抄写写的"文秘",他在诗中说:"幸逢太平代,天子好文儒。小才难大用,典校在秘书。……俸钱万六千,月给亦有余。既无衣食牵,亦少人事拘。遂使少年心,日日常晏如。"     

职场“三分之二”风险与领导者的助力之道

职场"三分之二"风险常易发于任务执行的"受挫"阶段、创新探索的"迷茫"阶段、技术攻坚的"爬坡"阶段和一线坚守的"惯常"阶段。究其根本,在于个人意志不坚定而行动乏力、认知不明确而目标动摇、意识不强烈而行为放纵、担当不主动而娇气脆弱。领导者想要助力下属摆脱这一职场风险,就需引导其在瓶颈期沉住气重分析、在历练期沉下去多积累、在迷茫期稳住心看目标、在挫折期鼓起劲想初衷。     

试论高校领导者“非权力性”素养的内涵与提高的途径

领导科学认为，领导者领导功能的实现，在很大程度上取决于某种作用力素养。领导者工作的作用力可以分为两种，即“权力性”作用力和“非权力性”作用力。“权力性”作用力是组织赋予领导者的一种外在力量，它是被组织授予一定的职务、地位和权力后。对别人具有较大的强制作用，一种敬畏感而产生的作用力。