企业孵化器与孵化企业间关系的探讨

企业孵化器的根本任务就是孵育小企业 ,探讨孵化关系就是探讨企业孵化器如何孵育小企业 ,孵化关系是通过孵化协议予以明示。本文阐述了企业孵化器与孵化企业间孵化关系的建立 ,孵化协议的履行和解除 ,分析孵化关系是一种合作关系 ,并进行了实证分析     

欧美企业孵化器概述

企业孵化器是当今将高新技术转化为现实生产力的重要途径之一。本文对企业孵化器产生的背景及运行机制做了简要介绍并进行了若干案例分析。结合我国实际情况设想其对我国的借鉴作用。     

科技企业孵化器发展探讨

在对科技企业孵化器性质进行界定的基础上,对科技企业孵化器的孵化团队、孵化对象、孵化资源、孵化服务等基本构成要素进行了分析,探讨了科技企业孵化器的聚集效应、共享效应、催化效应、衍生效应以及各效应间的内在关系,研究了孵化环境的运行机制,并对常规孵化、反向孵化、虚拟孵化、衍生孵化模式进行了比较研究。     

北京市企业孵化器服务体系的建设与完善

概述了北京市高新技术企业孵化器服务体系的现状及存在问题,并对北京市高新技术企业孵化器服务体系的发展与完善提出了建议.     

论企业孵化器及其模式

企业孵化器源于对小企业成长提供服务的经营模式,它通过向初创企业提供所需的设施来创造一个促进它们生长的局部环境,应当具有一定空间场地与相应的设施、专业服务体系和一支精悍的团队三个基本条件.企业孵化器模式是对企业孵化器孵化功能的最一般理解,涵盖促进企业与产业发育的政策与手段,突出企业与产业成长的环境与体制因素.     

浅议步入“十五”的中国企业孵化器

企业孵化器是促进科技成果转化、培育高新技术企业、为创业者提供综合服务的公益性中间机构。在“十五”期间 ,高新技术产业将成为中国经济和社会发展的动力。因而 ,作为高新技术企业助推器的企业孵化器将在中国经济中发挥越来越大的作用。文章就其特色、功能、作用以及如何在我国获得更完善的发展 ,发表一点个人见解。     

孵化网络对孵化器多维绩效影响的实证研究

笔者首先从微观视角剖析孵化器内部网络结点构成,分析各网络结点间的微观结构特征;并对孵化器绩效进行维度划分,构建孵化网络对孵化器多维绩效的影响机理模型;最后通过问卷收集数据,对所提模型进行验证。研究成果对进一步剖析孵化器网络理论及提高孵化器各维度绩效具有一定的参考和借鉴意义。     

科技企业孵化器孵化服务的实证分析——来自江苏的问卷调查

将科技企业孵化器孵化服务分为五大类28个项目,并通过问卷调查收集服务项目的需求和供给信息,结果发现：现阶段孵化器核心孵化服务仍主要是场地租赁、政策咨询、注册和审批代理等常规服务;多数孵化器能针对企业运营的需求开发部分高层次服务项目,但总体来看,接受过服务的企业比例显著低于有需求意愿的企业比例,孵化服务供需不平衡;在孵企业对孵化服务总体满意度偏低,孵化服务有相当的提高和改进的空间。     

科技企业孵化器孵化服务的实证分析——来自江苏的问卷调查

将科技企业孵化器孵化服务分为五大类28个项目,并通过问卷调查收集服务项目的需求和供给信息,结果发现:现阶段孵化器核心孵化服务仍主要是场地租赁、政策咨询、注册和审批代理等常规服务;多数孵化器能针对企业运营的需求开发部分高层次服务项目,但总体来看,接受过服务的企业比例显著低于有需求意愿的企业比例,孵化服务供需不平衡;在孵企业对孵化服务总体满意度偏低,孵化服务有相当的提高和改进的空间。     

利他主义下科技企业孵化器多任务激励研究

基于非营利性组织视角,将利他主义因素纳入科技企业孵化器工作人员行为中,构建利他主义下科技企业孵化器多任务激励模型,分析了孵化器对创业企业的最优收费价格、次优收费价格与最优孵化质量,探讨了利他程度、税率、财政返还比率、任务的替代与互补性等因素对孵化器激励机制发挥作用的影响。研究表明,当科技企业孵化器提供的两个服务质量维度互补时,孵化器激励机制的激励作用很大;当两个质量维度互为替代品时,孵化器激励机制的激励作用很弱或无效,满足一定条件时,激励作用也可达到较高水平。孵化器监管者应综合考虑利他程度、税率、财政返还比率、任务的替代与互补性等因素对孵化器进行激励。     

风险投资资本配置与科技企业孵化器投资回报率的相关性分析

现实经济环境中,科技企业孵化器受自身资金来源的限制,通常难以满足在孵企业发展到成长期的资金需求量,因此风险投资就成为解决科技企业孵化器资金瓶颈问题的重要手段之一.从科技企业孵化器在运作过程中的资金瓶颈问题入手,建立双目标优化数学模型,可以定量分析风险投资对科技企业孵化器的影响.通过分析数据结果可以看出,面对多项风险投资项目,通过寻找最优投资组合方案,将可实现最大回报和最小风险的双目标优化.     

国际上孵化器的发展与演变

在国际上,孵化器经历了由第一代至第二代,再至第三代的演变过程.第一代孵化器以向在孵企业提供廉价物业和优惠政策为主;第二代的运行模式则是廉价物业、优惠政策与管理支持、服务并举;而第三代则着重强调无形服务,特别是各种外部服务与关系网络的整合,因而它又被看作是一个支持新兴企业之各种服务与外部关系网络的"集成平台",有时被称为"网络型孵化器".作为集成平台,孵化器与外部相关公司、机构或个人(如风险投资公司、银行、在孵企业的潜在客户、各类专业服务机构等)建立广泛的商务关系网络,在孵企业通过这个网络取得专业服务、融资、客户,进而得以快速发展起来.借鉴发达国家的发展经验,我国孵化器也应该朝着"网络型孵化器"的方向发展,将外部商务关系集成变成一种制度,并充分利用我国孵化器大多数有政府背景这个优势,促进制度化商务关系网络的建设.     

科技期刊中插图处理方法及技巧

解释期刊插图处理中的相关概念,研究如何利用计算机处理科技期刊中各种类型的插图,怎样使得插图的文字清晰、线条流畅、层次分明,达到期刊出版的要求。阐述插图处理过程的步骤和方法。     

论企业化政府与政府型企业

企业化政府是当前政府改革的一大潮流,而政府型企业却处在不断的缩减之中,从如何区分公共组织与私人组织、如何理解政府社会与社会政府、如何疗治政府失灵与市场失灵的多个视角,以理论分析和实证研究的方法探讨了政府型企业与企业化政府之间问题的缘起、互动的关系和发展的趋势。     

科技期刊中插图处理方法及技巧

解释期刊插图处理中的相关概念,研究如何利用计算机处理科技期刊中各种类型的插图,怎样使得插图的文字清晰、线条流畅、层次分明,达到期刊出版的要求.阐述插图处理过程的步骤和方法.     

构建中国高品质企业文化的基本内容

企业文化是企业生存、发展的灵魂.构建中国高品质企业文化需要对中国传统文化去粗取精,同时,也需要吸收经济发这国家的优秀文化成果.     

企业文化动态调节模型

定义企业文化 ,描述企业文化形成的过程 ,通过企业文化凝聚和环境响应模式ETS的描述 ,提出企业文化动态调节模型 ,说明企业文化动态调节所要达到的三个目的以及企业文化动态调节的四个过程 ,最后说明企业文化动态调节模型对企业经营业绩的作用     

企业所有权安排与治理机制的权变模式研究

投入企业的生产要素主要包含人力资本和财务资本。随着经济环境、技术条件的改变,两种要素对企业的贡献不断发生变化,从而影响企业所有权安排。单纯研究公司治理,会忽视对大量非公司的企业组织及其治理机制的研究。本文着眼于对一般企业所有权安排和治理机制的研究,提出企业所有权安排和治理机制受到企业发展阶段、产权结构、技术特点等方面的影响,不同的企业并不存在一个普遍的最优所有权安排,同一企业所处的内外部环境也不断变化。企业应引入权变治理的观念,根据不同情境选择不同所有权安排和治理机制。      

国有企业经营管理者薪酬模型设计

国有企业经营管理者薪酬模型包含基本薪酬和绩效薪酬两部分。基本薪酬应综合考虑本地区本行业和本企业职工人均薪酬、薪酬倍数以及岗位系数的影响;绩效薪酬应由经营业绩考核分数直接决定,实现薪酬与经营业绩挂钩的激励原则。     

论企业文化对管理模式的影响

企业文化与企业管理模式并存于企业管理系统之中,企业管理模式的选择受企业文化的影响与制约,而社会文化又规约着企业文化,并决定其文化特质