创业教育走进校园益于激励学生创业

在今年的政府工作报告中,"创业"出现了10次,"创新"出现了21次,继2015年"双创"首次出现在政府工作报告中,"创新创业"已连续三年成为政府工作报告中的热词,"大众创业,万众创新""鼓励多渠道多形式就业、以促进创业带动就业"也已成为适应、把握和引领中国经济新常态,缓解社会矛盾、培育创新精神的必然要求,成为国家促进经济发展、科技创新和扩大大学生就业发展战略的重要内容.     

带薪年休假,执行中需注意的问题

正从1994年《劳动法》规定了"带薪年休假"制度开始到现在,"带薪年休假"已越来越引起劳动者和用人单位的重视。目前,广大劳动者在享受"带薪年休假"的同时,一些新问题也随之出现。本文将针对这些问题,提供一些参考。企业因工"预支"带薪休假【案例】:黄某是某灯具厂职工。每年四、五月为生产淡季,时有工人在家待岗。而生产旺季,恰是多数工人工作满一年以上,开始休假的高峰期。厂子决定年休假前移至生产淡季。此时正值春天旅游旺季,工人对此很满意。     

基于“劳、资、政”三方视角的我国和谐劳动关系构建研究

劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府"劳、资、政"三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化,"劳资"矛盾已进入凸显期和多发期,"劳、资、政"三方对劳动关系调整和重构诉求多样化进入了新常态。针对新常态下劳动关系运行的现状和问题,从"劳、资、政"三方视角研究构建和谐劳动关系的相关对策与实施路径,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。     

阿坝州:就业优先,实现百姓乐业安居

促进牧区青年就业是阿坝州就业促进工作重中之重.上半年,阿坝州就业局在近年工作成效之下,紧紧围绕州委、州政府的中心工作和上级下达的就业创业服务工作的各项目标任务,全面贯彻落实就业创业政策,使"就业难"变为"就业有保障".现在,"日子越过越舒适,生活越来越有奔头,生活越来越幸福"是众多阿坝居民的真实生活写照.     

闲谈

正职场小笑话学到了什么?老刘在邮局工作了30多年,现在准备退休。局长问:"老刘,你在这儿工作这么多年,学到些什么?"老刘:"给我的退休金,只请您不要通过邮局寄发。"老白干某公司一群基层员工年底聚会,没有加薪,没有升职,连年终奖金都被取消了,打算借酒浇愁一回。有人带了瓶酒来,大家一看那酒的名字,眼泪就都扑簌簌地往下掉开了,还有人顿时抱头痛哭了一场。     

从居民的满意度看上海养老保险的发展趋势

随着上海城市化进程的加快和老龄化社会的到来,由"城保"、"镇保"、"综保"、"农保"四种保险组成的上海社会养老保险体系在实施过程中也遇到了挑战。因此,在对上海市松江区中山街道居民进行养老保险满意度调查的基础上,可以看出,"农保"应逐渐向"镇保"转轨,"镇保"应逐渐与"城保"衔接,以及"综保"逐渐向"城保"靠拢,并最终实行全市统一的社会养老保险制度,为上海经济发展提供良好的制度保证。     

“用人单位”法律概念的界定

"用人单位"是我国劳动法领域特有的法律概念,是劳动法律关系中的一方当事人。准确认定"用人单位"有利于劳动争议案件及时、高效、公平、合理解决。但因历史问题、理论研究问题,我国现有法律在创设"用人单位"概念时,未对其进行任何定义及解释,以致其内涵和外延不明确,导致司法实践中出现了同案不同判的现象。从理论角度来说,"用人单位"首先应该是"依法成立的组织";其次,从司法实践的角度来看,"用人单位"还应该包括村委会、居委会、业主委员会等群众自治性组织、机关单位、事业单位、社会团体的派出机构以及军队组织。     

大学生微信使用情况调查

"微信"作为当下最流行、最热门的社交工具,它的使用范围正在不断扩大.作为一种新兴的传播工具,"微信"打造了一个快速传播信息的熟人关系场,实现了以"朋友圈"为基础的信息共享,构建了特定的社会意义.大学生是"微信"最主要的使用人群,在对松江大学城学生微信使用情况的调查发现,普遍大学生对于"微信"的依赖度较高.作为大学生对外沟通的主要媒介,"微信"的使用已经深度影响了他们的学习和生活.     

中国经济体制改革“难点”透视

中国现在正处于从计划经济向市场经济的转轨过程中,面对诸多难题,如市场秩序难规范、通货膨胀难治理、国有企业难搞活、社会保障制度难建立、机构改革人员难裁减……等等。从总体来看,中国经济体制改革的难点,主要难在传统观念难改变,利益格局难调整,思维方式难转换。本文着重就利益格局难调整进行简析:小平同志多次讲,中国当前的经济体制改革,"确实是一场新的革命"。既然是一场革命,无疑会对过去形成的政治、经济、文化、价值观念和利益格局带来巨大冲击。马克思曾透彻指出,"人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关"。显然,经济利益格局的调整,是带根本性的。调整利益格局涉及千家万户,涉及各个     

稻米"私人定制"带动乡亲致富——德惠市朝阳乡团林子村李校波的返乡创业路

清晨,阳光柔柔地铺洒在一排排整齐的稻苗上,绿油油,亮晶晶,显得格外漂亮.不远处传来"嘎嘎——"的鸭叫声,给这片稻田平添了几分生机和活力."你现在看到的就是半顷田稻苗基地的实时监控,咱们家的水稻都是全程可视、私人定制的."说起自己的创新种稻模式,李校波的眼里尽是藏不住的笑意,"这是我今年试种的8公顷'私人定制'稻田,从种到收,我们提供管家式服务,而城里人只需通过租赁的方式,就可以拥有一块'私家田'."     

打拼,就必须放弃健康吗?

许多人认为年轻就是本钱,卯足全力拼事业,却因此失去健康.生病前,我要求自己每天只能睡5个小时,且不必运动,否则就是"浪费生命",对于健康、饮食、睡眠的重要性没有任何概念,只觉得"过去这样做都没事,现在也会没事",直到罹癌后,才体认到健康无价,"拼命工作却不顾身体,是不值得的"!     

企业"隐性裁员"怎么办?

日前.国内某大型网络游戏开发商和运营商悄悄裁员或被称为"隐形裁员"的消息在IT业内不胫而走.不管事情到底如何,"隐形裁员"事件在国内已屡见报端,并有逐渐增多之势,眼下到底哪些属于"隐形裁员",员工在"隐性裁员"面前又应如何保护自己的权益,就这些问题记者近日采访了数位人力资源管理方面的专业人士.     

新型农村社会养老保险制度存在的问题及对策思考

2009年9月4日,"新农保"制度在全国范围内拉开试点大幕。与"旧农保"制度相比,尽管"新农保"制度不论是在制度设计还是待遇水平上都具有无可比拟的优越性。但是,随着试点的深入,"新农保"制度在筹资机制、待遇发放、统筹层次以及基金保值增值等方面还是暴露出一些问题。本文在对这些问题深入分析的基础上,提出了进一步优化"新农保"制度的对策建议。     

"人人快递"手机APP发展现状及对策分析

近年来,随着经济飞速发展,我国快递物流业迅猛壮大.同时伴随着电子商务及共享经济的兴起,"人人快递"这一推广新兴快递模式的手机APP也顺势而生."人人快递"通过互联网,提供一个快递众包的平台,发展"自由快递人"顺路取送快递.这一新型的快递模式秉承了绿色环保,互助传递的理念.但由于技术安全以及管理不当等问题"人人快递"在多地被叫停,以至于现在"人人快递"发展止步不前没有创新.由此,本文对"人人快递"现状进行分析并提出几点建议.     

高校对物流电商人才培养刻不容缓

物流人才是国内近几年才突然"热"起来的名词,在各种媒体的追捧下,"物流人才"已经成为国内最紧缺的专业人才之一,且其薪资之高,需求量之大,使得"物流人才"几乎成了"金饭碗"的代名词.     

不能用"买卖"二字概括劳动力市场的交换行为

长期以来,理论界在某些并未被实践证实其可行性的"原则"和左的"条条框框"束缚下,自觉不自觉地把劳动力是否商品,作为判断"姓资"、"姓社"的标准,致使人们对劳动力商品化问题讳莫如深。似乎劳动力一旦成为商品,"社会的主人"就会沦为奴隶,就会成为被雇用者任意宰割的刀下肉、以致一提起劳动力商品化、价值化或在改革中实行全员合同制,相当一部份人在心理上、感情上承受不了。究其思想根源:一是混淆了劳动者与劳动力的概念;二是把劳动力市场的交换行为误认为或等同于一般商品市场的买卖关系。本文不妨对这两种认识略加分析。     

"资格证书"独俏市场

不管你承不承认,如今社会越来越讲"资格"了,大到MBA,小到上岗证.从外语、计算机等级考到律考、会计考,从中国的NIT到美国微软的MCSE,证书纷至沓来.一时间,"资格证书"已成为个人才能的某种象征,不管是白领、蓝领还是金领阶层的人,获得资格证书的越多,拥有的就业机会就越多.     

如何迅速写好行业材料

深度研究事把事搞透是写好材料的基本前提。写材料,其实就是研究事。材料拟写的深度、广度、温度,最终取决于对事的研究程度。从这个角度讲,与其说是"写"材料,不如说是"谋"工作。只要能把工作搞透、兜全,即便写不出流畅圆润的好材料,也能提供翔实的一手素材,成为一个领域的业务通。这样的业务通,只要有"笔杆子"稍微指导下,就能成为新领域的"笔杆子"。要成为综合领域的"笔杆子",至少是半个业务通,或者具备短时间搞清搞懂业务的学习能力、专业素养。     

好政策缘何成了“水中月”?

正眼下,不少青年创业者都面临这样一个头疼的问题:一方面常在媒体上看到各种扶持创业的政策层出不穷,另一方面却不知道如何能享受到这些帮扶政策,很多好政策成了只能看却碰不到的"水中月"。大学毕业后选择创业时,浙江温州创业者楼汪聪听说过大学生创业是可以免税3年的,但他咨询了几个政府部门后却没得到具体答案,"到现在也不清楚这个     

职场人,要会应对冷暴力的缠扰

如今,"冷暴力"已被引入到职场关系中,用来形容被同事长期用非暴力的方式对待,使承受方的心灵受到严重伤害的现象。漠视、讥讽,甚至工作不能正常进行,都是职场人"难以言说的痛"。为什么是我?大概每个被"冷暴力"对待的职场人都会问这个问题。研究表明,有四类人最易遭受冷暴力。第一类人:职场新鲜人,我是新人职场技能太欠缺。一些新人在刚刚踏上工作岗位的时候。